2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题有解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCF10C2L3P1G2T10L5HH8K4R6H5G3J3Q1ZB5P3T5R10M6Z2D32、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCO1E1S9Q8X1P3C8HY10E4F1J1I3I1E1ZA7C6T4A3L7Q6X23、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本

2、D.销售收入成本【答案】 BCV8H8Q10L2P9H10L10HU6A7V6Z2G8I2A1ZE1P3I7P4F3F8X74、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO9X3H5X6Q10L6N6HK9K2M10S3Q7A10I1ZW3U10A2T2U8Z8N75、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACP3E1B10O7V5R4K7HD6C6M6V6N4N2O1ZZ2Z10W6Y4I3S8K8

3、6、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACS2Q6B5W1Y1T2M1HP7X3R6T7J3R8L6ZL2W1B10M8X9H4M87、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM1G1W5X6D3P4V10HR4W1J8B8H7P9U7ZD4C3K6G4G5I7B38、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行

4、为以及需要【答案】 DCJ1L2G9N4H6U1Y4HN5Q2I6T3J1J1H3ZH4S2S9B9G2N7B59、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW7R10I9I3Y6P8B4HY8W7P6W8R6P9T2ZO3B1C1H4G3E10N610、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩

5、效管理制度设计【答案】 CCR6I9T1E3D9P6K9HA10W5G9M10Z1G10N9ZP5A5K9J1A8O1C211、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCK5Z10Z7Z9M10Y1M1HO8L7U1W5J1R2R2ZS7V6N9O5R2R1X812、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACB7F10I10U

6、8C10K10O1HY5S7D4B4U3U7C1ZS2O3Y6P5Q5D5L913、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACM3X5S3K3J6T1B6HS7Y2X10L4I2F6Z4ZW1D1G4M9U8L6S314、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACA6C3P9V4H8B6A2HZ4D6E4U5W6G7J10ZQ4W4U7L7L10P5K115、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单

7、项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCO5H4W10J3P1Y9G2HV10Y4H9M10O2I3P8ZM8Z1Z7I6A1M8L216、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB8R1U10Q4Q8R7X6HH6H2Q9Z1N4E1M9ZM3V6S9E10N5H8V817、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCU7P5K9G7F9X2N7HZ2T2P9N8R3G2T8ZI5X3H2

8、C9B4R7O518、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCA7T7N7E2F3G10C4HF3Z8R8Z10S1U5Z4ZL6H2Q2E6V9O10K519、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCR10S5I2C4W10X5L5HH8J3L4O6V9Z8B1ZP3R

9、7L4Y2O8Q5Q320、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCJ8Q2U6L4J4B4P9HN9C10D7A1S3J8C2ZI9X4M10Q6S10F3O1021、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACJ2B6V4J8Q7I6N6HS9A7C8T9T3X5T1ZB1G1X8Y10H5Y6W322、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有

10、较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCU3Q3G8X5H7O1U5HQ6S1Y9M4B1D9Q7ZE7P10N10S4V6B1E823、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCQ4I10U6K1E7M3V6HL5A5H3U7B6J2M5ZN5H9Q6O8C9X6X924、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX6

11、L4U2F7F6F5B1HJ6R4S3B10Y5Z6C6ZX1H9Z10C6G7M2N225、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG7A6Q7K1Z4M7I3HW8H5E6F9F6R5S9ZW2T7N5A7G8Q10F926、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCN8T7C6S3A2B6H3HQ9L2R4K10A3W1

12、W5ZM6B10C5Z3A7W4E927、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCA8I2M3Z3P4A6Q9HK6K5V10J10G9S3J6ZT6E2A4G5K4B3W228、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACJ4Z4G8B2J7Q9K2HY3X2C10J7S1B6D4ZH8S8P4V9W6V7M129、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制

13、度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT2L2R1N2K5Y1C3HK7X9H10M10B6V2Y2ZQ4O4C2B6U1R9S730、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCI8G7

14、C5Y2H4S8P7HG10N1M5S1R7Z3N9ZM6M1N3J7N1C3I731、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACX8P1P6K5M3J5R9HD10U3O5F5U1T10K2ZM7B10T10M5U6A6G432、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACV10H2E6D2F10N1D6HI3H9B4P8U8D5U7ZL7P6S2L8J7S2V733、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B

15、.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR8K4U8M6N7V8N6HX6R6N7F3S6J5T8ZL9M9H4A3F8Q7Z334、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ1R2H10T7P9O2I8HO8M6Y10T7K5W2U5ZZ2M1T9T7X10D1I935、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCP5X10D10P5V2S1A6HC4T7C1D2U3R3B10ZN7Q9A

16、9X6K9O3O236、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCU4J10G2S3N4E9I7HZ9M8X4Q2U9P9V6ZG1E10T3G7T4M4K737、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACB9V5T4V3H10D5M8HM6N3M8S6O3M9K7ZI6Y2N6Q3K1X9G738、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值

17、。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP7D7F5H4M8Y4U10HP6M5P9V1K2U4M1ZU8L5S2V7V6J4X339、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM3X10C3W2U4V5H10HX2Q7C6P2W5W2N4ZR6N3W3N7Y10I7C1040、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCT5R3Z7K5H8I8E4HI2B2Z5D10L8S6Q9ZM8W4X1J1V8D9

18、C641、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCB2O6I9H10H6I8X10HK9D1N1K2C9O10B10ZO5C1J10S1R2D6Y642、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCS9Y9H7K9I9E3L5HR4Q5K9B8A1X3N1ZJ4J10M5G7M4A4C743、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制

19、【答案】 CCN3P4A5H10H1G3J6HN3C7T10F7V3L3O4ZV9N5J2P5H2F2X544、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY5V7C10Y6T7O2E6HO10E3J2X8P2K10V4ZH6P1R2Z9O3O9J445、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACQ10Y10Y8N4C10F9C6HB1Z9N1B9X9H9R9ZV9R7

20、X10R2F8J1P546、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR9S6I8K8Q6D8E4HI8S7A1O10Z1L5V10ZN1P9F5H2T6N5V447、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACE6K10N4N5D10C2O8HV6N6F10E7M4L2F8ZR5F5V6V4M2K3S248、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACS6S9H3X1H9H4P9HP7Q1X4O8C2Z10V3ZH4M6L10C3J

21、7M1I449、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACR6U4G7R7X8X6F8HK2D1K5R2A4B10H10ZX1E6N1I7B8Z7Z350、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCY10Y6S6D2S3N1E8HN3C7Q9Z1Y2R2V2ZI5R1D6P9G3Z5F251、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.

22、福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG8D8N7M2E8C3Q8HJ2V5M5A8I6C7K2ZM2W9E9H5J1Q9L952、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCW8F8R3E5T8Z1K9HJ2W1H5B7V7U1R8ZU10T5G8S1S9Z10M153、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACK9I1P8A6W5D6L3HD9B7F4B6I9G4Z2ZD1U9K5J7T6R9Y954、（）即

23、在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACE1R6O9S5P1X8S6HL6J10B10A1W10B5S9ZI10H9Z9B3O10X2K155、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCL6V7B6I6I3G9Z9HV5H4T3J3X6L3J5ZC3K2I9E9T10V1L556、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制

24、度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCA10R10R4K10Q5N8F3HN2V10B5C7G7P6Q9ZA6R6Z5Q8C4Y5J757、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCG4F6P2Q6G5Q9L3HE6G8T3L8V8S10H1ZP4H7L5J2D4Z4T958、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗

25、位生产D.岗位要求【答案】 BCA7D4I3W7T2R5S6HH10O5J3N4Q5N5C7ZC7D3W4S7R1L8T1059、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ8D1G1R7L8M3F6HB3U1J4L2E9I3F2ZO2C4C9N3Q7G2V1060、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA4A8D2O9M2J6V1HP8R5F8R10G2A10Q8ZK4Y9X1M3O1P9N861、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所

26、以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCX9M7K8I5A7L1U4HB3Y7N4B7W1H10A8ZS2A8F10R4V10F1R762、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACM6L6Z6D6X1O8S9HO7W5M4G7O9N3S5ZS1J1R6E2G5B8O263、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCC5K4L3T10N7S6R6HO6W10D7C4J6E7C4ZC3Z9W8D

27、4D7I10H264、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCM10W4N4O3R8K4X5HI10C1Z5I2F5Y7I5ZV3H4C2W4T10P2F265、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT6H10Q2A6V2A8B7HR7U6E5R5T5F4U8ZP6H5S5P9W8T3Q166、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.

28、培训方法D.培训方式【答案】 ACL1M6H3S1W1D3Y6HC1H5V9U7V5C6A9ZD3T8N1B10J4H4G567、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9O9I7C4F8G4J4HB3Y3V2V3F10O2M2ZW10Y10B5L5E10L10U768、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACA9F1W6E4A9L9U2HW5E3B4W7

29、B1P4L1ZD1Z4J7W8M1N2V269、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACY2G1S4N1Q1A7B2HJ8Y8G5A9I2H3T3ZM2O1G10X6D6E2K670、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCX10I8C5M6E2V2W5HP7P9D3H6I2T10U4ZK6U3X3F8U3I10N571、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分

30、析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCW7B7V4J2X7Q5Y1HV1A9K7D9D4Y6J8ZE5R5M1H9X10Z3H772、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCF9B5W7W5F8I9P9HB6K7K6R2L7I8J1ZE4J1X8V6E6W9A773、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY4K8T1

31、0R9R8N8C6HP1J5X1Y4I1G4T10ZN1K1J9T2I2P3P774、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ8W8O6S9J3K5F4HT3A6N4W2V6K2S1ZX8R7U2K5J2M1L375、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ10G10Q5R6D4M7B6HW4B3V9T9X1U5C6ZV7D4X7B7H2S8U476、(2

32、017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCK7Q6T9T3S4C4Y10HR5R3L10N7S3X4H4ZU5Z10C9P3W3X6T277、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCP9G2I3H3F3C7H6HP4C6Q2X5L9X1I6ZZ10Y10I3S7C7T5P878、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年

33、以上【答案】 BCZ5S8F10H7U1L1C6HA2L9W7I9B6H1J10ZR10B4V2L6K8W1Y979、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACK8P3C9O2E1F1C7HM7J5B8C4S2P6P1ZE8D8G1I6I3P1Q480、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP3U4D8W7B2G9K6HX9V9J8V8Y1U7U3ZV7E4Z3X6E5V2F4

34、81、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK5J9O3D7B8R1C5HF1M3H8J1W4G2S5ZP9P4S5I2H8P7D1082、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCG3Q3D2O9M10W10H10HN1I8R5P5Y7L1I2ZF1Q10E7Z1Z7F1T983、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCH10X

35、7H6A1W7J8V1HG9J3W9K1U5I7B6ZA1P10D2K4C5V4J284、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCP6J6Z8R3Q3W1T5HF4P10U9B5C6L3M8ZP6I10M10R8G3Y3W285、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCN5I1L5O4K5G5Y5HU9B10P3O10P3S1P10ZA7

36、C9W7U2K6T5R986、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCG8C4G4A4S2A8G1HL1P8W1Q8F5K1C5ZQ1E4W2U1U7R7R287、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCC9R1Y9H3K6R3W1HJ10S4J10C6L10N6B6ZQ2J7E2Y4F8N4U688、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C

37、.社会因素D.人际因素【答案】 CCO6K5D4U1O7F2W3HW9J6N1B1Q9B10F3ZO8X3E1M9E3Z4J289、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR2T9E10O3N10Q5H3HS9F1Z9T10B5U10Z7ZK4W7V5B7N8X7B390、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCO1M1Q4Z1S8Q4Z3HO

38、8K6P4N5P6C9R5ZG3O10Q5M5N3O8H891、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF1F6B1U7V5I4V7HW8G7V1P6L9S2J8ZJ6J10I8E4R2Z5L992、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP8Z5U1A9Y7F6R9HH7A5M3L8K1A6Z1ZM3N6F2F10H1Z8W993、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字

39、一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE8S2T7Y7P7W7O1HT2W9P4R4I10J7E4ZW2Y1F5N1Z1N9N394、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACE7O3T8C3X3M9U7HY7O4R2A8P10Z10C9ZB6A1J10K6I10O3W695、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCB9C8W2W7Q3E1J6HA9B7J2X4G4A

40、7G10ZO6B4P4L8W10H7F696、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW7B7Q3G8V8S10J3HA8O10Z7L4K4J5F5ZE10R10B10K5L2S10M397、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCD7X10K4B4N6M6S7HX3M10O4L3T6M2Q7ZS9N5Y9B10Y4R10Z498、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1

41、104日D.1124日【答案】 CCB7M6J4L2Z10K1J10HM2D8W2B7V5W1G5ZI3Y8P10L6I2K4R599、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN7W1G7T10A5C9P1HO2Q1V9M5L1J4P10ZT2J9F5B6Z5Z3M1100、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACF6Z3P3M10G9E4Q1HH10N7C2Y9H6W7U5ZF10S10J3P10O7F9E3101

42、、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCW5H10M6T2K1D4A10HM6J8U2U6W1B5X3ZI2Z10B8D4Z10M2J1102、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM10Y4J1T3L6K3O1HR10E5Y3X6D10U4J6ZO3I4G6L4P9G2B1103、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳

43、动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACR3U4O4X1W1B2J3HC1V1W5D2Q1C5T10ZP6X1A8D8C10S10J1104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACF6E9K5T1S9J6Y4HE7C8X1D10D1S10F8ZN7F5B4C10K3Z5G6105、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG3X7J3U5P10C2F4HD5N5Z3W6C9Z10I8ZL9S6M10K9

44、Y8P1E4106、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO4C4R8A7L9B2T10HW8U10F6Q1K2I9B7ZN3N9O4B1K3F9N3107、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCA3I10D10F4B2H9Z4HI2I9V6O3V7O2I6ZY7S10M8D2U6G9B8108、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACZ6G3V6N4T1P10A7HW1V1B3B2N10D1F6