2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCF2C3Z8J5D2J3D10HV5G1L7K4T6I7F2ZE10N4C7H3D1W5Q72、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN9E10Z3L1Q5V2Z10HT9V2W10S2U4X4R2ZM10R4I3T1M

2、10K4I23、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACX6M6J8M7D8X9O5HN4Q8M1Y5O6F2M10ZO9C9R3P8U4T5P104、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACR1E2A2R8K8H4V9HP7D4Z5W8V9A10J6ZD4E4G5I9Q5P2A85、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第

3、三个层面D.第四个层面【答案】 ACF7I9F7V2R10V4A8HR3C5D7C9Q7J7D4ZE3G9R2N9C10N1X76、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCJ3K4G3G8V7M7N1HY2L10H2R1G2O6E3ZG7D2J3Z2T1F1G107、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCB2M2M2X4L3E1A4HT9C7A7Y10H4Y3V8ZS1L

4、1H9P2L1V7U108、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCI3D4E9Z5T7C4J6HJ7Q5W1K4J7G4C5ZR2I7W9I7R1O9S29、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACT3D9M2G5U1G2O10HY7L5H2K6T4E5C4ZX6O9I8X10H1D8U710、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCY4Z3W10M5X5E6G9HY4D7L

5、5S4U1F6C5ZJ2W10O7I10F8C6M511、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCE9L10Q10E8E10D10L3HP3V5J9C6V9V6Z2ZD5N1U5K10T10V1I112、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCB1Z1T1O2G7D2N5HE9G6H9U3U8S6F

6、4ZE5M6A1Y10Y6I6A813、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ7B4H8J3S6Z9Z10HX6P3R2F8V3N1R1ZS4H3E5T1G10M7S514、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX4B3T7Y9K8F8G7HD6T9R7T1H1E2V7ZV2V10X1Z3F5M6T415、(2015年5月

7、) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCU10R2O4V4F2K4O7HK10K9Y9L6T3F1Z8ZY5L5N4D6L1Z2O816、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACX2U6G3J9H3V4A10HF4J7D5K7W2E5V8ZL10F10W8F3O4C1F317、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACB4N4B2T8G9L6K6HN10D7H1N7W8I

8、10R2ZE5X1V7W9H1B6S218、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM6V6I7S8J8T8Q10HO8Y4P10Y4K6T1C9ZF1H6P2K8Q8D3P319、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCT9J3J6T5Y3F3Y4HG7X4Y10U7U2W2I6ZN2I2R7P9U2C4J420、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A

9、.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCY4Q2M5H3J10F7W1HE8B2K1N4D4L6U7ZM1A5N1Q9B1H3F321、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN2Q6M3T5Q2U1Y10HS10R10C6D8Y6O5R3ZR6O7U10X3Q4A2O922、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCC5Q6B5E7U7Q6D8HO7Z10Y1

10、U6K6R1Z10ZW7E3O4F7W3S5L123、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCQ3E10S1C6X4G4T9HH10A2M5L6O2C7V9ZZ8R9T2U2F9S10B724、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACH8A1K6D3W3R3Z1HF2X3N4B7K6A1G9ZY1Y10P

11、8Q10L5O6Z425、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR5N7N5W2A6E10X6HB10U2V9I9Z1J4D2ZF3Y6Z10L10D7C1I126、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACC2G4B7E3C7D2Z8HJ5E9P9M10A4Z6Q6ZZ9D5B10R8S8D3U227、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.

12、羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCE1A9Y8D4N2L4O6HI6J5F3R2L4F2S9ZV6B10I8N5Q8U1B428、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACU2Q6G3C1A10M4Q10HR10T1B6W1O5L10E3ZO10O7V10V10Z10B9T629、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR4R7R2T4L2L10S6HJ5I6W7H2Y8A4K8ZZ4V8T2D6P9A8I130、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵

13、抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACM3N1F8G8C9Z6K8HD1C6N5P7X6J9V9ZK7D9F7W6R6E1D831、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCT7S2W10N2S8O6N2HY8T7C10T3V5H6I7ZN8K1D2S4L7C10M132、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM7H5X5X8V1W10M3HV5G1W8O7C3E10Y8ZP5M9C6G4Q1E2P833、员工持股需要至少( )的员工参

14、与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCS4H10G2Q1E2J7P5HU7N4K1L5E4J5Z1ZF7T3K8T9A8G6Y1034、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCN9Q10V6Y6V2D6X5HY5J1H5V7Y7Z2P1ZM6T4I2R5J1V4B935、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCU6U4D8O1U10O9Q9HP6B2T10K2X10C7T10ZR2

15、H3K4V9T5F8A1036、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI1G4H8I3W8Y4U8HU10E4F6V10Z6K1O3ZV5P2X6E8I10Y9J837、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS1E3F2L8J7W10J4HZ10Q8W5S8L8O1D6ZP4H2A1L3U1U7R538、学习型组

16、织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACF5B4X2S3Q5F5K1HC4F5P7O9Z6B9Y9ZH7J6S10G1X5S3Z439、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCS9F2O3A6Y2C9Y7HK1V5T6U4U6Y9W5ZE6H9Z5S4F1C9Y840、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCY9Y2G2D9E8N3Q5HX4S4Q4M1U4G5G8Z

17、D9D8G2N4P1Q7I541、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCY5T3Q6Z10N3N3P4HE4X5Y7N6S3N4B10ZM9P5C9I5B8E2G842、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG6M7Z1X9X6I1I4HM2W9B3W4D5N1V10ZF3J7U8F6X7J1Z1043、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACG4F1

18、N3N10Z5Z3W9HY1P4Y5O4X10U10R7ZU3Z10X6Y10V5U9X644、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCW3K1L2B4X7N10U1HI6V4K4C1Y7Q10X3ZA3K10U8E3B5X6J1045、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCE2O7P6M3P3B4S6HX1D8Q3C9L4X4F10ZN9B1A10G6A10C4U946、社会主义道德建

19、设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCF10A4R9H8T6Y1R2HT3Q5N3R5A7Y3D4ZV5S1I3Q2E5S6Y347、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCF4R8P6L7R4K9W2HM6G8Q9Q4D7M7Q8ZV4L4N1I5J9F5K448、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威

20、型D.麻木型【答案】 BCS3R9T10X10H9I6W8HY10E7F7A6E10K5D6ZW8J10M10X10Y6U1W449、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACQ7M10P4K8V7U7C5HR7H2I1O6E7B9O6ZI3E8Y2C7U4I2E450、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCY6D6R4F1D6H9W4HR9R8S10F10Y7H2V7ZE3A2I

21、2Y6U8I6O451、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH2G7H3B5S9C6C8HS7O10P4C10E2W4K4ZL7B1G3T10B6E5O452、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU10P4M5B2V8N8V6HW6K5R6X7Q5I10Z3ZI2Y6L7X4R6N3H953、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性

22、B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCA1S2F8Z2J9P10Z5HH2B6A5E7H2F4J5ZF1L3C8Z1D2H8X1054、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCQ5V2P6T2B3H7V5HA6K5A9Y5S5Z7O5ZS7N4A5X9V3U5L855、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCF8J8L5K7C6R3B1HT5P7R1Z3

23、T5C6B4ZE1W5C4S9L10P9P156、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCI6L7A3M8P10Z5I8HY8U7U7P5N4G3N8ZB3H4W1K8O6H4B157、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN1P7R3D6W9N2Z2HG6J6Z2M10V2G4W3ZG7B5Q7A2T9K9W658、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰

24、退型D.学习型【答案】 BCP6X10M1V3M10S5K3HP3N1U9W10D10I2C1ZX3R9F7E5X5N3R359、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACM10D5A7K9P2R1M5HU6V8G3Q3J1I6P8ZR4P3H1B8G8M1H560、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCR4N3K6A9H1F7A6HM1W10K10A10A

25、10H10I2ZR9G4M4M9V2U5B961、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO8F1E9R10L5T5E9HS4Z2V7C2S2W5O10ZS6U1B8J8V8F3Q1062、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS3Q3M6B10R3S9B8HG4T6R4L1C5D9S1ZY7E4G4Z6D5O9Y263、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C

26、.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCY3I8Z9L10W3V4Z1HH9P9X1L6T1W1U8ZB9E2P5J8J1F7G964、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCQ4W2Y5K5V8I5N5HV5N1R3T1M7X4L1ZS3U10T2T4Z6B6K865、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX2C6U10I1A9X5N10HT4Q10G8L7M2N10G1ZR1I10O5M4N2O1G266、当企业利润为

27、负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCA1R5H1F7F7B2N7HV2F9J9C5A10C3I2ZH3O6E5W5L4H1D167、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ3K5I8J7I2O1N8HO9O4F10N3A6U3L8ZE1Z9M3Q4Q3R9I1068、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCZ5F9U1O8E9Z2T9

28、HW5A1T9B7J3I6F6ZT10L2T1X5A2P8S269、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCY7F10U6R5C1X3E5HT8A6D6C3M1S9Z7ZR6A8Z5K3N10D8N670、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCX1V4S8K8B8E4R2HS2L10I4O10V8I6C7ZE10K3H9K5P8Q10L271、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业

29、限制D.劳动报酬【答案】 CCS6W10X5H5R9G7F6HX1L5K2W6W5D6K10ZK2G6D9Q7L1I9N372、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCU3O6J6H5P5S7R3HG6A8I5D9O9F7A7ZO8C4H9Q2M10Y8Z373、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCN10O6Y9F1O10Y

30、6V6HC3A6A5C10C4N5R6ZV2B4A1I1R7X5V674、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF10G3N6B4U3W2W1HX9G3P5Y5C7Q2X2ZD10I6Y3P5Q6P4Q675、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCB5B2S10V8Z1Q3A10HM6D6Y2H5A4D1H10ZZ5P6Y1I9K

31、5U1U876、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ1X5M5K8J9I6H3HO7K2V8J1Q7Y10O10ZV5M8F6D5C9R10P777、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCW6S4M1K3R9J3B10HL6O10E1D10K8K2Q4ZS6C4F8C8O5E5K478、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCA10F7M6O10C5J5I4HF1B6L3H1

32、0D2B1Y6ZR3V4B7J8K8H10W479、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCJ1I10L8C4Y8A7L7HR8V3V10V3C6V10O1ZC6O7U9O9R7O3M280、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCO4K10G8Z1L7Z2W8HI3A7W3V1M10I2F7ZB1Y10A1L6R3P8W281、从长期发展战略与管理作业

33、运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD9R10D6W1G10P1S8HI8W8N9S1Q4T10R6ZC9H2D9G2P7M9E882、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCM9M4E3E7Y10X10K7HU9A3B9D9Z7S10M4ZZ2S9W5F5H4V2M883、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D

34、.生产文化【答案】 CCI2J2K4O8T4A10W10HL1A5M9F4V2T5K10ZS1V7S2S3S1K10W384、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT9O10F4O5P4M2L8HR6C1C4S1S5K4N7ZB9Q1Y7N1T5H10Y785、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCW6T5H5Z2Y1J9U1HK10T10Q10H3L6R3G5ZJ8V4J2O8I7W8L286、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决

35、不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCN6M6E3T10E9U3H1HW6R9E2W1N8G3E2ZW3N5S2I4M5Y9N287、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCX7S7K1S7L9E9V8HT4T9F6L6R2F8B6ZQ5S8U10V10U7C9T488、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCS2G6Z10G8D9Z

36、10R6HB2G6Z2U9Z6C9N8ZS3O5M2B4D2F4D489、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCE1W6X3O3U9H3L2HL6Z8R2H2D6O7L6ZA6J7V6Y8T3F7T1090、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCU6K1L10U7J2N8C9HB3J8V10Q4M8W1T5ZO7D10V10V8G9V7G191、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACR

37、1M3Z1M7H10A5U10HD1F7C1N9N9P7I4ZN6T2W9V4Q2H4F892、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCX2E1Y7P1X9Z4D10HF9Y4O5U9N4Z3G6ZH10Y1S1B7P6E5G1093、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP6F7K10L10O4A4Y1HY4Y7J5O9A1L1Y5ZR6R7L3A1K8F8T1094、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制

38、在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCG6J9Y4S7U4Q3K6HV6H10W8N4U8G10M7ZC8K9Y10A1K3N6C595、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCE4D7B7Z4U3Q7W8HT3S7D2C9Z5M1N7ZS10C1Q2V8Z9Z6V396、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府

39、B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCE6Q1H2P10A2I7J4HN5W8O7C9K4O10P5ZQ6Y10D7J5E9F6P997、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACC4E1K9B2A5U8N7HO4J3A6C9N4N8Q5ZG8B10E10Y6N4V1E298、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB6D9B9C9E10M6I1

40、HD9G7S10C6H7T3A4ZD3K1Y5U3K6E7A499、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCZ2T5H3G10X3N4Q9HR8A10Y3T9J7X5K3ZK3L10K2V6U1G10G6100、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCY4T6N9E2K8E1I4HW4X2F1D3J4K7S1ZU5X1N9R

41、8Y1A7I3101、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCI4A8H4I3I1F4D5HB1R9J10J5Q1U8E9ZR4D6B4K6A2R7W3102、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR8R6E10Q6M10Q9C7HZ9R5I5G2X7R6Z4ZN6I6S8H10H5B6H10103、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质

42、资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCJ1V5T3B10J10U4D1HL3S2S4X7U7D9D8ZS2M10R10W4F6T6L7104、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ9O5U5H4L7G9Z10HS4Z7X3A5S7B7D7ZF1N5W4F7H3K2V4105、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCC6M7L8L10O3V6B4HT6P5

43、S8C7U6Q1Q7ZE9R7W7G6Z7U10L6106、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCJ5R5G1L6Y3C1X3HI10L4C7B4B7D1H8ZR4D6V2H2P3T5H2107、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCA5R5I7U10N5X8Y1HM7B5O10J3G6V10G6ZX9I5A10Z8M8A1W3108、

44、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCI3C5A7L8B10Z6S7HS5K9R1X4W1J7T9ZD7A4D6L2W5K1V6109、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACJ8R2E4J9I1I2K8HT2J6X9L9R9X8C9ZK4D1G3K5C10E10E7110、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCT5L4T8G8A1M8X4HS7J5A3S8P3J8V3ZW4Q5B9J8T5X7Y4111、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 A