2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCM3M7Z1Q10F3S9D10HF7P7H8E2M4N1O7ZZ2R2O2W9O7W1K102、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCM9L3Y7H10M3G7S6HS6R7P2J9A1H7X4ZP10K8W1A8I10E1T33、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为

2、和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACQ6W7F6X8E10Z5C9HI9L3U9R9P10N5Y10ZM9Y10D1Y5P7U1F94、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCQ3G6R9I5K7X10J1HI3D4M3Y6E2Q4Q9ZQ4A3V9B3Q8S3C65、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任

3、职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCO8K1X1P4A6R4K3HP7B8B6O4R8A9Y4ZG9C10D4W10B10B5I86、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACR8Q7N10A1N9P9L1HP6S7C10U7N8B7D9ZC7C2X1K5C9R8V57、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCI1N7N4B4L1R6C6HU3K5A9O9M9V

4、9X1ZT7U8G5R6I10T6C58、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACH4V8R3H3I2C4Q2HJ3O8B1M2S4H10X5ZE3B5M5W2N3L5B19、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCS6F7V8J7J7J1W4HE9I2U8N10R1T6S9ZH10Q5J2W10S5N3J210、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】

5、BCL8A2Z1U8L6L4Z10HW10U2M10N10Q5Z10O6ZQ10A8T9Q3O9D1B211、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB6R7W1S1G1R6V9HD6C2T2A10J4H10R8ZR3Q4P2G10X6H4R812、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答

6、案】 DCX10Y1J9O7O8I1E10HE3S2V7M7A1N8W4ZM9I9G2I1G2Y6X713、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ3E8R6P6A2K3L8HY3B5D4Y1M3D10P3ZK6G3H10I1E8W7M914、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCU7H5Q10T3B2H7S7HX8X9C6B1S4I6K

7、2ZD7O10Y3N3R4W6C115、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCE7U10N4I9S5D4S7HT8I10P4X2E5F8L9ZZ5B9P1I9Z6F1N216、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.

8、需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCM10L3D3Q5U10V7C7HH6D9T7W10C2G9Y3ZB1H6P9H1D2L8R617、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCC10F4X4S2E4O8H10HX6G10P7P7G6E6R6ZY4J1D8R5U2P10Y618、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACE5K9Q3N6E4S5I4HE7J2M8P5W3P2N8ZC8D8T2J6L2P7U519、绩效管

9、理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCI9H5B10N9I4A6O10HU7I6J6A5A8A3K10ZZ7N10A5O10O4Z4J120、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCF6I5C3N1K8D9E4HD6P9D5X4N2N7W8ZH3S8U7L8T8B7A321、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCQ3K10F1Y8T8E7B8HK10W5T4B5J8O8W8ZC6L3I6I7W9S7

10、F822、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCJ8N10G1D7V9X6H7HM10I6N9L1X4Z8K6ZV6W5R1L1U1C1G823、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACB8Y5I10D2S4P1Q8HC5M5H8A4S8O4Q4ZA5W4H6C9Z8M2O524、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）

11、A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX2V2Y1A5L1P3T10HA10H10N2L5J7V8O6ZH7D6V3A2W2P4M425、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCB7G5X9M10Q9O8U6HQ3K2U2S5M9E6S4ZU1H5C1P3Q8E7P226、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、

12、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ6P4E3M3Y4F1C5HO6Y7V10J6O9W7U6ZR10G2X7L7C5R9Q327、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB1L5U10O8O4V1H8HI5U1O3V9C5V9Y6ZS6Q7L4C6X2C4F628、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCG2K7L6D3R10E10E1HG5Z3

13、O7G5I8I5E1ZM3O5N2P2N1Y7Z329、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA2N10O7V2M9B10E2HM8W2Z4X4R2X2C5ZE3N10Y6T9F5W6G530、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT3Y6M10C2H9W8B6HM7M9I10I7

14、E7G2P3ZQ2Z8B6T10A8I3T831、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCW6W2K3W2G8M7H5HT1I2C6X9L8J3R2ZD6K4S7O5N10U10Y232、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCR3L9C3T5U7P5R9HZ10E7N10P10O5V9M10ZQ6F3B9L6V8L6I133、参加招聘会需要与协作方沟

15、通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCD5U2Z5A10N3A3M7HN2J1R7K7F2S2K10ZP1Y3Y9V2N5R4R434、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCX6B7T2M2Z7T8M7HJ5I7N10V8H3Z4X5ZP5P9N8W9W1X4B735、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员

16、工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN1F8B5N10S8W3Q5HE4O4B1J9K2A7Y4ZL2J3O3X4S8L10Y736、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO2J6A1H6A1S9L2HT3Y7G8J4Z2K4Y10ZD4E4L8R1P3E3J937、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCL5K2A5F6D7P10J4HS8C5K3J6H8S8H8ZD1H2C6Y7N

17、4X2U1038、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCM5Q7X4W8N2Q10F10HO2L2K10T7V9S2Q5ZH1E6N9W3H6C4F839、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ4G2D9Z1R5P2M6HI7N8S4E7I8E1F4ZJ9H3F1T10E10S10T740、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCG1Y6A9D10I

18、7F5X8HT10G5W7P10Y4W5C9ZQ4J8E9H1U6W2A141、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCO4Y3X7U8T9I6O7HY9G5L3F10Y7S2I7ZI10O10V10N8R4K6M442、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCY10H5H2A6N2F9A4HD1K2T4D8V2O7I6ZO9K5R7U6N6Y6X443、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.

19、二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACM3W4S4M7V8Y9K6HI10G5U4L8P7Y1G6ZR6X8C4Y4U4B10U144、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACY4K3W5W5G4Y4R10HV2X1Z10Z3F8U9J10ZG4Y7K3S10G4W7M445、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 D

20、CW7Q9W10K9I3D7I6HQ3H8Y7U10E7O9Y4ZK4F6M9A3B9D8W1046、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX8Y8M9G3Z1D2D8HW3N2O8K1B1E1H2ZT2R9C4F7B4J9D447、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACY6B10B6Y6G10W1N9HM7E7S1C4Y6I2G8ZW4

21、J7M10J9W5Z2I348、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACZ4M1R4F9D2U8A4HP7K5I10H9L10P10G9ZJ1N10F1Y9A6I1B149、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK7U3B4Q10Q8V8W10HS4G9V5G10B3Z8C3ZD3I9F9E3F5E6I150、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCR6X7P1C10K1D10G1HL2Y10O8

22、M10S3C6R5ZC8A6C4P7P1H3L551、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCK1N7K10T1Y1S6Q6HH4G8Q7H8Z7E4O3ZI3K9P5K5C5P8T652、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCF10K5X8G8S10K5F2HK2O1W10E4R7H2R10ZU6U9A2D2A10A3C1053、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B

23、.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACF2X7Q10T9D4R2I4HJ9I3K4R10P9B7S6ZQ5O2O5Z6H10H10B254、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX10A7F1X1Y8X7Y1HM4T3I10N2V10F2G3ZW10W5Y6S2K2K3D755、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产

24、业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCB3L5J5U7U4V5Q3HL4I4V5W5N6U8B6ZS10W5G8U8Z4E4S956、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCG10I10Z7L2E2T4B6HC2H6M9L1F5A6W3ZE2S6C2U3B7S4N957、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCK7A4W6K7M4P6C6HH3X9T9V10X4I2I7Z

25、F6F5C8B10B4N5Q1058、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ9R1H2C2Y3P1K7HO7N8I6A5G3C9R7ZW10C2N8M5P4Q5U459、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCZ9C5R9K2S4U6P10HC10H4Q8Y6C3T4T6ZA8J4S10M5E6H7G1060、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC4Y6I8S6

26、E1L9E9HX2A7W5Z3E9X2Z9ZK8I10G5B8H7O7S361、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP2X5I8B2H9D10K6HH9C3F1V4A8M1S3ZQ10B9Q4U6B1C6K462、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCG3E10H8U10D10Q9X5HL2Y10N7B5N6M4Y7ZK10D8D5E5J10G4O563、()用于

27、测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ9E2P2S5X3C3Z2HJ10J2G8C4Y3T7G10ZD1P4E6G6B7C9N764、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ1M3I8F7M9M5G7HF6N3C2V4S6J4B9ZA9Z5X6B1S10E9T1065、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCU5Y1J

28、8O7N5N3A1HP1G8C5H2G8K9D5ZB7X4P5Q6I5O6D366、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ2Z7U2P6I10E7V4HQ5W8N1I7C9Y3I6ZA6Q6Y7U6D8Y5P167、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCU1X9O1N6U6E10U6H

29、J2Z4H5Z2C9Z9N7ZF1R5Y1J3Z3A10Q668、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCV10R6D7A7Y5U9G3HX2U8H10E1S6E9M10ZD9E5C6Z3T10U7K669、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACT10Z8H1O9D9J4R8HD5C6Z2L9R7Y1J5ZR6B10F4D7D2M8G1070

30、、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCR10X2T8K9W1U2X1HU10D6Y7U3P3Z8B6ZW10T3X1U5I3Y7L571、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACI9T1K7A9W9T10E7HR1R4E5W3B9M2G10ZI3C8K5X4K6U3J972、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACC10N5W7T5Y4K8W5HC5

31、H4F4G7M10Y3L6ZG1L10M8A7V3A2H573、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCO3W9T1A5U2E4A7HL6U3N7S4Q2K10S5ZV2D5H5M1L7R7V674、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH9M2

32、N6V7H5K9A7HY7Z5F5N8Y4J1I5ZM1S3W1T5X3I9H175、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCJ8U10A10I3S8N3G9HN8H4M10K3Z1K5Y10ZO8R7H6Q6P10X10V176、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCC8N10V4W4P8I5O3H

33、X4X5O6D6J5E2H7ZB3A8W10K8M8F10C377、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCH6V6L1T6S3L2W3HT4B6Z9M2K6P8O4ZO7K4K6G6U5B9L878、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCB1L8D9L3M3O3B10HX10D4A9X4F4H9X2ZZ4J8O5E3Q3P7J679、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量

34、B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK1S1I5Q10R8D4U9HP3W4N2O4X7R10U8ZO3Y4D7J3N5A8V180、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACJ7S1I2M7Z2V1K10HP6F2U4R2N6B2C5ZI9K3I5E7K5H4J581、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCK6M3S4O5O7J7O3HN8E5P8X5O9H4C6ZG1A10Z8F6Q9I9F882、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与

35、B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCL9O4U5F2P8Y4B2HK10Q10I2X4Q7N4D10ZA5H2Q5U9T10N6Y583、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCX8H7A10A9B1F5A10HZ10O3U10J10P10R5T5ZU6Z5C3H2L7W3T784、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCY4I6Z10X7T4H6G7HH7C9H6B1G5W3K1ZQ2Y5V7Q2J8G3

36、G285、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY6E10W9H2Y4Z2C8HS8F3D5M2Q1I8I1ZD2Q3F5H1Z5J3Q286、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACZ5J8Q9W3Q7B9V5HX4R5Y6R5G9M2L5ZJ2C8V8O10K8J6A987、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年

37、制度工作时间为250天【答案】 BCW5E10B7X2F2P5P10HR10L4C3L4A8A4M8ZS7X6L10N5E3B2F488、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCQ2H6E1I8T5U7I6HG10I1C4E1T10J5V10ZW6K4G2K8T7I3W189、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACS5R2H6W3C1U4U6HR2N3A2C4H3

38、K1T10ZL7N8X6U8E3J9T990、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACC8B3Y3P9S4X6V7HR7A7D5M1S9B5B7ZC5W10I5I7Y6U1P991、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCW8L9R9F10M9P7O5HS9H2I2R8B9S7L7ZP4A5O2X5S4

39、H3Q992、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK6M7R7E1G8M5L5HX7L10N10H1I2B5J8ZX9W8V6J6D7E1S393、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV4A1D6G1J7A8Q8HB6K10Z6M2A8M6K10ZT9C8C7B9P7J6K694、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和

40、“物”为中心【答案】 BCQ9I7A7U8B6P2B9HL6Q2A4X9O5U8V8ZK4P5S3E10M3W5K595、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCI4H2U8A2K6M9Y10HQ7W6J9B10X1O6J2ZU7J3G1F8N3Z9F696、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACY8P7P4G5S9I4Z8HF9A4C8K4U8C8D5ZU2S3C1Q7E7V9N697、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是

41、（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCH3B9J7Y9D9Q5I5HC5W7X1F4T5B2P6ZQ5F7A8S9T9X5Q198、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU5W7Z3U8F2F8Z10HF4R7U2P2D1G4T5ZN5S1G6T5I7B8H499、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO7J7A10B5Z2J3P3HI6B

42、1R8L3Q2S6O5ZS9J4X6O4X8U10A9100、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACH10C1I7K4O2V1I3HN6J6M9R9K7Z5P1ZM3R10Q1W4I3F3W9101、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCH1Y1S4M7O2M8C8HQ3E4J10N3K3N7J5ZY10K9N10S1E8H9V5102、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】

43、CCV9A9B4C6S8K4D4HK9L9J5B5A9D2G8ZB7O7V8U10T6D7V2103、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH9V1X7E9R3W5N2HG2R6L2A1F7P1F10ZQ5P3Y6I2F3I4E6104、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACX3Y1A5R4T4O9U1HB9U8R9K7C8C9L7ZX8J9Y1N1P3V1J6105、

44、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACO5D2W4K1O10J6D10HD9H6F3D6J9G6X10ZK1F9W3A5K10N7O6106、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCL6F9M2N1V1G2E3HM1G4T7Y9Y2P9D8ZV2F7M10W4Y9K4A2107、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCX2Y9Y2U5C10D9C5HL5O2N8W10M5G1A4ZO7J5D7D4N1L1B3108、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C