2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCJ7C8I3O3F5V4T3HJ6U10Y3O5W1V1C2ZK8G10X5J1R8I1D92、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE3L10G8A9Q4P10Z3HS9L5F4D4P2Q4E5ZR4J1E7B2Z5E5F93、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分

2、析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCW2O5L3X6U10K2Q5HT2Q10K10X6B7I5U1ZP9C1R7E5P8I7J94、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCR1D3C4M6P8O3A7HJ3A10V4Y3V10E3F5ZS9G5A4S9W5K4K25、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCJ6W8F7U3U4L4N5HE9J4V1W3L10C1

3、0M8ZW3U8V6B3Z7X1Z36、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACI10K7T2E1V4U7R10HL10S9P6U3Z1E5O8ZB8V9J1L5F3Z2R17、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL7L5R7N6J7Q3Q1HO3L7F9Y4L9L3D1ZX1Y8Y7K1W10W7Q68、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合

4、效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCA7X3D10B7N4D3W7HY3O5I4I9K9J10I8ZB2M5O4Q9Z3L8O89、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCG6N2Z5L4L5D3W3HD6D5J9M8H2N1D1ZZ9E3U7P9O8Y4S410、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCZ4P2B6O3Q4T8F

5、8HD10E1C6D6G4A6J8ZG10F7B3G9N10M3C211、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCG9T5Y10F5A2C10O1HA9K2G10P7I9H8C4ZE10T8E3H4L4U2Z412、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCU1J3Z10I8J3N1S3HH8G2K4Y10J2A10U7ZZ9K1T8S1S1V5M913、劳动争议调解仲

6、裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCH3M6A1Z6K1K2Q6HO10H7C9O9O7X3D6ZC4W8I2A8P5U5D514、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF4K1F5V5C6M1U2HG9Z3B2W6W10W9A1ZW1P8H3F1U9E4B115、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY3J9J5U10A5Q1F5HV10K1B3S4T2W1Q7ZZ4U1O5

7、B4E10V9N716、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF8E3N8X4U9Y6R7HD1Y7S4G9Z6K7Q2ZT9U3F3L2U1F8T1017、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCG9H2N1O2F5J3C9HO2B4T7R3Z7G4S8ZD6Q9E8T5G7F4L218、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCM9M10A2H10Y4

8、P6A3HO6I5P9B6K8U1F5ZJ2T5Y1L5C5W4Q619、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCA9L6R8J6T4O1N8HS2S3K6N9C9R4A9ZI2N1C2G5M7N7V820、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACY5J3K6A7D6F9I6HE3B3M7T5Q7H10I1ZB10A4B4E4P7G6J921、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A

9、.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACP10D2G2H1G9K2D10HH1P7Q3E3I3L6P8ZD6M3I4Z4C4L7P622、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG2H2B4V2F7V3F7HB4U4E5N1G2S2B6ZJ6S5D10Y5K4F6Q323、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCN1D7X9E7B7S8J7HJ5Y4S4V3S10Q5D10ZO3H7I3N9T5E

10、1Y524、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCO7Y8C6P8S7F2G6HK1P9R1I5O7Q5S9ZQ2L6A5N9G4R4V225、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACR7Y6G5K1Y4F6G2HK8N10J6M1M8Z4K6ZR1N1U6G1P1G4G426、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR10B4C1E7H2K4E8HN1Z2P2

11、I4D1K1Z7ZS6P6C4Q6T4H9V627、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ6Z4Z9M6C2P1S3HU1H3S6W6Y10B9Q1ZN1S9W1C8S8B6B228、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN7C10R5J4T3P3B2HN10T8R2W2D3L1S5ZX10D5T3Y9V9H5V629、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达

12、到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACK5R2Y5E3O6X1S1HM8P3G10F3B9B1P1ZA6S6B10D10K10X1D430、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCL5P6Q7B5L2R2E6HT5L6J4S8T7W3O9ZO6M7Y1R2E6P10K931、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合

13、性D.利益主体的多元性【答案】 CCA10M6Y7G7G4K8H7HI3B8C6Q8S4R8Q9ZL3Q7Q4Q5R10E5M632、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL2Z3S10X3W8L3L3HI6Z8Z4H4G8S4R5ZI2D10X3G2Q6K7L233、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCN6J1E9T7V6N4P7HF8P4J6K2V2I6A3ZO4H5Y8W9A7D9H234、团队薪酬适用于企业发展的（）

14、。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN10Y4A4O1S5P6G10HN10G2Z7N6P4Z7J2ZA9N2W10W10Z5Z5E935、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACV2Y5E3S10T5U4E2HC9L6A7Y4M10M3P4ZZ8M4A6S2X4R7R436、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCN4O1Z3J3Y7Q2C9HD4B10E

15、3G8Y1T2Y1ZY10P2L2M3H10X5U637、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY9K2T4C10G10U10Y2HE6P10H7D2S1C8D3ZN9L6M6Y1F8P2Z538、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ1R2E2N4B9N5I5HZ9C2B8F10M7C6Z10ZS4C4G1C1M3I5F439、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传

16、统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCZ6U3T9W4D7J5X9HA2S3D3B6G3X3A2ZQ9V6I5J5K8L9K940、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCW9J3M10P6N4O1J8HS10N4Z5R1O2G5Z2ZG10I10P6U9E4I10W641、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CC

17、M7X9A3L4D2X8C4HG3Z2L2Y4M3Z1R4ZF10U4N6C8Y2N9Z942、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCH8K5F10Z9E5R7L6HY7O6E9O6K1N1W3ZS10S6I5J8A5X2L843、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCO4U10Y2Y10E6Q2Z3HK9Q10I1Z8U9C9I8ZH8E9N6M2L8E4P744、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C

18、.评分D.解释【答案】 DCN4P6Y7A4I4G8E3HF5Z5R4H7Q8O2Z2ZQ4F9U10D8Y2Z4O845、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCH1C5N9N2E4M5O5HL1Y9K6U10W6F3W7ZN1W7I7N8Y3D7L446、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACQ9K8K5X3A10F6G3H

19、X3C9H9P2C1S7R8ZX4S6E4F7P8E1G647、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACK10D7S10O1V10K9D10HB2T3R7L8N9V7A7ZW3A6W4R4R6C9Q448、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCW10C6Q5F1J1M2L6HE5V

20、8H7Y7T6W3Z8ZS7F6X7M3C4C5A1049、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCQ6Z10W1G6K3L10D4HT7D6T3N4D1W10T10ZG6G5A1A4P10A7H850、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT9F8W3A7M4Y1G8HT5C4X4C2O3Q1G3ZT10J1C3N6B10R2E451、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCI5R8Q4A6P6C8P5H

21、M4U4J4A5N8D2A1ZJ7Y9T6X9L10F6Q952、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV8X10R8F4R7M1Q5HZ9C2R9E2T3A3N2ZA3J2H7T6V4N7K353、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCM5S2A9C10I3T5X10HY5M5L8S10S1P6H9ZB10K2W3T3T3F10C854、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受

22、训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACX5Z9D3O5E10W7C2HV5J4P3Q4B1T2F8ZB2J7E4Y6U6S2E655、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCE3Y8N5V9E4E6I4HX6I8T4X1W4H7Y1ZA5I6U6G10V8D5P556、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI2A5T7T7O1M2K3HI8R1Z3O2S10W5D4ZJ3N4W10M1S6Y5Z957、(2015年5月)在EAP的（

23、）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC4D3S2N3I9W1W7HM3Y2C6S7H2V5Q2ZM10X1B6P7X6R2Y158、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO5L4D4H10L4T6E6HY9U9T4M2Z1P7H3ZP2B8L10D1N1F2F259、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCO10E9S6V7L8E9W3HS1F1M5F2I

24、1A3L5ZX4R2R1D8G8K10P760、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCN5S1E2W7G2H9Z9HR3B7P3J9I2S5C6ZE9V8N7Q3Q8J1O561、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL9K5G3E9K8F2J8HO7G3V1S7E3O4K2ZZ7

25、T7P3I9L6W5T962、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCU1H2J7F8X2T4D3HA4V6K1W5Z6N3V7ZV5Q3H10O8F10V2B363、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD9P8D6H1C4M3Z9HB10A10F6Q6M8O9X9ZM2Q10Q4P7W5C10S164、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理

26、性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCB7V2J9P5U9J4I9HN6C6O9Y4J4V3G1ZV2Z6W3Y1H10J7E965、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK3L4H1F4L7D4N6HT3X2C9J7F2U4S1ZQ1F9M3L2M9S10B766、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACZ7I7H1R5I7X8K5HF1Q7E10A3E1

27、0R5C8ZW7B7B3K6A1I6E667、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCQ10S5C1X4L3S9W6HE9X4C6B10M3X9U4ZC7Y10Z10W5H4W2I568、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCD8U1H4I10N3G10Y2HE3I7O5Q1W9E4Q6ZF2F4O9X9A6B2U369、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权

28、费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCH5N6D10B7H8E10W3HK8P5E10T10I2K2A8ZE9F9M2P7M5N6K770、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCY10P8A10N5K9Q2J10HZ1Y9O8U2A6N6G2ZD8R5L7P3W7K3P371、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCB2U1V6I9N1D8Y9HU5S2R8C6E5H6J8ZI9C9S2J

29、5X4B2N1072、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY1A8R9P10N7U3X6HE7W6X6Y10R10B10K4ZS3O8A2W8N7W7H273、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ6D3I6P2R7B7V9HM2M7O8M8S2K9T3ZX6W6C3D1I8U6X774、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT1N10N5Y8L5P6V5HK3H9A9Z7E8Z

30、4V7ZV1N10T4S4O7F1E275、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCH2V1V9X2E6W10I9HP2S4N4T8I2E9F4ZO7L8J6Q2G5V5A376、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ10B1K4L4F6P1M10HE7B5O8M1R3F2G6ZB8C4A6R1P3M1P177、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCS10H1L4M8B6N8J10HF8N3W6L3V4X9D3ZC10E7T8

31、Z8E4I7S378、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCY9H3Z6I10E5Y5U8HQ9Z9E2D9X6T3R4ZI8C7W1M1S3Y10Z579、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM4J2F10R6W10N6W7HZ5P3C3D8U3S9P10ZR10U8W1Z4Q4H3O380、集团高层参与战略的制定、实施和控制的

32、人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCU5N6O9Y6V1H8Q10HS3T1Q8I10X9U5K10ZL4B3P8A9V2G6N281、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCU2Q7E8H5Y2M6H8HM8D6R2G3V1L6O4ZY1K5K10B4W10U5Q782、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA2B1X5A2E9G7X7HV1V9N3J9K4V9X3ZU9Y1X1E2J1M8

33、P1083、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB3Z6O3K4G7F4O1HN5Z2B10M9B3S1A4ZI7O8D8A8I4Y10J284、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACH10C4B4H2Y10I8R4HD3O4I5P5M7B3G4ZB1G6J3E9I10G4B285、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为

34、主要的联结纽带【答案】 DCS1U5K8R1T3C3I3HG6B9S9M3F2A8D10ZS2I6M6J7G3N7A986、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU10H4H2O2L10U5H7HW3Z8N10U6R5Y5U1ZH9G4M4V9G5T8O187、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些

35、点形成的曲线【答案】 ACZ10K1M9Y7V9P9H4HI9L9B6G5N5N5X2ZT5X4F4G7V6F6A688、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCK8O7K2W1U8P4M8HU4T7G3O9R4P8A3ZU7T7B10A9U7B5D489、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCE3I4N4B10Y9U3B6HJ1A6B5I4S6K6U3ZN6U9I8C4D8N1F690、经营者年薪的（ ）模式未规定要

36、缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCG6T8X1I7Z9C8E8HG1Z1E7Q4H3W6Q7ZV6W9C1O1E10J9S691、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCB3D9I3M1I2E7M6HH5E2C1M7F4O10C4ZM6V7T9J5F3K2X492、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一

37、类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACB10E1Q2W7O3A2V8HU10J6B4Z2N8G3C6ZJ5A5Y5K4L1C8O593、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCR6F7P10C6E4V1Q4HH4X8U1X5P9U2O2ZD7V2V3T7K1Q4D894、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤

38、保险D.企业年金【答案】 DCP3J10J3E1Z5B1Y5HR9C6V2T8Q7U4R4ZV5D1K7N8Z2W3A995、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACC1U7N5D9F5H3Z3HY10G4P5F4H7A2A6ZK10R7Y4F8R6J3X196、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACE4N4D10A6T7E3O4HT10Q3P6I6K10E5B1ZC4C7H1M5I

39、10S8W997、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE3A7I5S8N8O8V6HG7D5H1C3G4I3O1ZL1N10D4Z7T3F8F598、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW5D1Y1S5I2L2G8HE8W1Y1I3B9J6B9ZJ10E10Z2W10T4F7E499、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【

40、答案】 BCD2P3G5J1S8N9K7HC9D4R2I6G4M2H2ZP2E9U9D4S10R5I2100、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU10M8L5T2A5I7N8HC2G5C1R9G7E10J6ZP1U9Z2F10E3P3I8101、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCR9H4Q1A3H3T6H6HN8B4S4M9Z8H9G1ZR7C7T7M7E7Z5E5102、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程

41、序D.考评结果【答案】 CCU6G8K5H10P2B2Q7HK1U3F10X10G10O9G9ZI2V2W6K8O9T10D3103、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF3J4U6T6U8G3V2HT2I6Z2T10I1R8L1ZQ2X6V1X2K9K4L9104、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCI5W5I3M10M4C7I5HT2T2D3B6E3N1C2ZB5P10E6U7V4M9S3105、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是

42、( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK8P3V2Y6O8G3P8HF10J2I1M1K3D5F2ZZ4G2X9V6X8A10H8106、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCI7F6D6G10K4A5D8HE4K10K3T10L10B4X9ZV8G7S1Q7N1M10T10107、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACO2F5T2V8P7R5C10HL7O5G7O6G8E

43、5M6ZD5W8L1W7P10K1Z8108、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCH5A9T2E10P4Q4X5HY9V1X2M10Z7K4U4ZE6Q6U5L2E1A10R9109、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCJ7S7Y8N2R10J1U9HW1A4L6W1Q2W5N6ZC7I7J2N9F10U7X8110、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体

44、评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCN3V9V7D7K8A5E5HQ10L5X5T4F3D8W7ZN2I2W8Y5V7F6F8111、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCS7T10Q7J8M3W2K2HK5X9L6O3A6V6E6ZS2K2F7E1U9X7P5112、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL2L7U1J5H5R4J1HU5L4T8J1O8Y7W2ZJ10Q8Z1G5S8O8N6113、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL3P