2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCP3Z4E4R7K4I5J1HM1T5E10C5S2W3D9ZE3C8W6V4K8J9U42、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT1L9E6K9B3P7I2HM8V5P3V4G1D7I8ZZ10H2I9H7N6P9M73、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCQ4S7J9J

2、4G7O7U8HS10O7V3P1Y4I6N8ZS1P4M1Q7N6X6G24、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCQ8R7A2E4O8S9A6HK3C3I4X10I6V8Z7ZL6A3S3L10M10Q7F15、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL8I4J7S10I3L9N5HJ7U8J

3、10W3Y7M1B9ZE2Z4P2O6N3P2P56、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO5I5U3O5G6C10E9HH8T7Y9Y3K8I9G4ZV3A9N9K10I8M6U77、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCG8R3J1L1I2R1Z9HY5M5U6E6E6M7V4ZO1R7G10R3X8S5X68、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察

4、D.访谈【答案】 CCY3G7S2X1H8T5G10HV2H5G5G10J10J2Y9ZV7C1B1H2X4F7P39、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD4Y7A8G7Y3V7L2HA8O9L7C10Z6R10C8ZW4I7G7Z4E7I5K310、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU4P7R4H2T1F5V5HD5I9P6F7G7P8X2ZZ7U3M2H6C9I8M811、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平

5、台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG4F2C9H4N7N10J8HS9G7S1D5I5I2K3ZZ1H3U8Z10N4X6H412、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCM10B5K2J7A5E4C8HM3D8K5L7I3F1K7ZD7R4R3D1M8W6V413、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCK4M7O5P3U10B4O9HN

6、7B4H8T2M8O4G8ZA5S2Y10T8P5A7V814、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCC4C8M10V9F1M5A10HI5L9E7H3P8M8A2ZQ3R9N6O9N2P1S915、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU2R7I10D8J1I5A1HY4Z5Q1A5D9O10Z10ZZ9N8Q5Y4H10B4P716、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性

7、原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN5R3Q8W9W2G2L9HS2G6G1M5B9H3E8ZU6O3D7C3S6S7U917、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR7E5Z5X5B1T6Q8HK2Q3T4E1Y5K7U6ZD3N5M1Y6F5R9X418、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCI7L4Z6A5Q10Z6L3HF3P7S5N3H3R1Z2ZQ1N5W1P7S7U5R219、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测

8、量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACL8F6A4V6A6U7R3HJ4V2A5Z2E2R1U7ZW7P10Z10O8V5I9M220、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD5R2V3T5L1I7U8HI6Z1N4N9P5R10D4ZB10P2X2J4X1D7Q721、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACQ4E3F4V2L2A6D6HK5V5M5J7Z8F10Q4ZN1R4T3A9H2

9、A2L222、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA7Y8H3Z7T6F9W4HD3O6I3J7U1C5H1ZC4I9O5Y7A6D7L823、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACI5C8B8S10E4C1R4HX10A8F3O10G5O9U10ZD9V2P7R9M8T8L1024、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙

10、某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCV1B4E6T5D4Z7X2HR5I2A8B5K10O8X6ZS3A1A1S8I10X9S525、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACI4Q8B4J2P3T2N1HD6X1N3N2J1Q2S7ZG4W10D3P1H2G9E726、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT8D7H3H6H10P7W4HJ10N4C6X6A5A4L8ZB10B4U

11、6P9B10Z3X727、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT10W5K1M8C4V5U5HF5X4N2X2T10D8N8ZC7M3J9T9O1D10L128、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY6Z7J6P5M4Q5F1HO1G9Y10A5D6M1S2Z

12、H5G7F6I3J7G5P829、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACO1E10V4X2B7X6Y10HR10F7M4H1J2F4X7ZB1N8I9B9I2L7X530、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACV5G6S9N2Q8X10F2HM6K7C1R4I8E2N1ZQ2N4Y9G5O2H2L831、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机

13、之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCW6D4L7D1P6D1R10HU4Q5Q9M2K3R7Z5ZY8I1F7D1G10J9C632、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK2J10A7J7Y2H1A2HK5G7C6U10N7J10E6ZR4A3J7A5Q3O4F533、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检

14、查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACI1T9V7V6V1R9N2HR1G5D9L5Q4K7U9ZQ5R7L6P9Z5N9G334、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCA9V8K2R4A7I8K3HI4C7P10L1I8T8O7ZA10O9S8X3E3J1I735、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY4V6T8B8A7X4H4HS8N

15、6G4B1Y6E9L3ZK7F7B10S5F8H5R136、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCY10L6A2Z6R6L8H8HK5L5Z6K3N2E7J4ZP1F8D5M8P8R2H337、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV2F2H4E3C9T1Z8HZ3A3B3Q7N3Q8K8ZY7O3U5A10D8O8K138、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM9R10M7U6R2Y10M2HI6W5M9D3K

16、1R10E3ZJ4U1X6G1E9K1X439、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCK8Q5D8Q9W8G4T8HL2T6X9A9D1Q9O4ZI4Q9R5C3H4L6B540、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE2W2W9P7R1U5C6HW10P3T3P5M5V9B3ZE2C4N5S10I2S8B441、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCK10Y3

17、M6R9E1L10D6HH10V4Q6A3X5W7M6ZI6C1W3I8L8U5H442、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCF4L1W2G8Q2G2A3HX10N1O2D1L1Z1R3ZJ7N6B10R4G9H8G243、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV9I5Y3W6Z2Z3B1HZ4R6X1S1G1A8L10ZL7G9M3I5Z9P7N644、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

18、A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCS9I3Y2X9Y4R5L3HN4X9L9S8U3H3M9ZR2B1B1T8I3I2H445、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCU8H5W1V2E7H5H9HA5Z5D1Q1C8Z7J4ZI8M8P10D5P3M4D246、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ10G9T

19、1O2Q2A9P1HB5Q8S1M5Q9M2D5ZL4N4P4W7J9A9K547、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCC8A9G6G3S1D6Z2HA3H3A4J4K5X7O7ZR3P9M8T2M1Q5V748、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCU10K1K10N1J6S10K10HG1S3V1R4Y2S2W2ZR10P4K1K8C3V5U1049、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A

20、.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCU2B6B1M10H4G9V4HW2A10D3I1D3O9Z2ZD3N4J5F10Y5I1V850、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCS8J4J9V5I8T4E5HA8Y2C8R5E5L1G10ZN1V4D10L5O3L5Q651、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX6Q9N9D10U6C10P5HA6I3P9I3M3Q4T2ZT5D5L10G5

21、B6B8Z452、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM1I6T1D2K3B10O2HA7U2F3M6T8L3H5ZE7B9U5L2O5T3L953、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCZ2U2W10J3O6D2M8HP10B7Q4N5Y8R6E9ZN7O1T2I4P8G3T354、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C

22、.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCL9B4B5O6R10A10J7HR7J6C7G10O7S4X4ZD1A6O1F8V8L9O855、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY3A9M7J3J6H10G2HS10E7C1J1O8R2A8ZB5I2B4R9X8Y3O356、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCQ1D9Q2D3V7L7K5HG9S1T7W2D8Z10Z6ZW5P4P8F7E1X8X957、“您

23、还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT1R10S5X6Z5G5A6HN5B3Q6L3L4F4D8ZO7J8Z7W5I10V7S258、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCQ3L4B8H3P10A1H7HR3C6I8T8F1M4I2ZF1Q3N5Y2V5L1P759、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCI6L5C5B4I6P9R2HW8W9R

24、10C1Q5U9U1ZH3X8S9U7C6X6W660、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACW4Q7L9S2J2Q10A1HW8G7G10R8P10Z3R3ZC9L4B9G1H10L8A1061、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCH4V2A1W1F8S1W7HM8J

25、4Y1Q10F5S8U4ZV10Q8B10Z9W4B5Y262、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACG1E9K8V4U10I10Y6HX8O1G4N6D10Z1C8ZB2G10H6D5U10D10D963、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACH1J7B10N10M4Y6D6HI7Y7C4C2B7N9A7ZF4R7L5

26、T10N7P6F764、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO3Y1J4R5Q3U10I5HZ3K2T2W8E9S4R9ZM7Z5B8T7G3P8M1065、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCP7V7T3L8D6V10Y1HJ6J10O4Y6K3C1E7ZA9U3O1W4J3V7N366、

27、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT5C8V4J3H6I4A3HX2E9F10G1E5C6P8ZZ8C10O4P7S8Z10Q567、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW6X6Y5G8O4U9Q5HA3V5P10J4R4Q10G6ZE10K8H10O4M3W8Z868、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCV4X6H5A7X5U1H10HL

28、4F2T2W1I1R3F1ZA5H9N7O6U3W8S869、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCA10H4S9E1U3D5P2HU3Y9F7E2E2K8T1ZN9C10Q1K3G4W10C270、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU7L6J8Y6W5U3C9HV8X6A1P4A2N6T10ZA2R8P10N2Z10A6E871、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCS10X5X9U

29、3P5S5Q8HU8U7X1L2E2B10S10ZP2X10H1I5M2S1L872、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCX6X8Z10J1G4Q9R4HM9M1S6I8J9W2U2ZC10X8M6Y1Y6K5H673、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD5Z4Q5Y4O3U1J6HQ2S3G3B5Y3W9I8ZJ4X3Z1Q1O5T7N674、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总

30、和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACT9O4T4L8C6C2M5HT3S2G3B2I4J3J6ZV8W2J7N5F4K4D275、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG3J6F1O7P8I6X6HI10N8F5D9H6V5Z8ZI9E9W5D10F8Q9T376、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双

31、向交流【答案】 CCS9Q3R2Q9X5C6H3HG10N6E2V8L1J4V2ZX10Z8G4L7N2J2F377、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACV3O7W7X1H5K3W1HT4O4H2R8Z3W7I10ZH6O2R8G9C2Z9Y978、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】

32、DCD5J3I3M2K5C7R3HE1N4P1R4M10D5R5ZA8X3Z7G5D10S7F479、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW6Y8N8I3M4G10E9HT8P4B8G9J10K1O5ZS3Y8R8D8O8J6Y180、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACJ6Y5I5J10C6Y10U5HP8W9N1Y2L3X6S1ZR9Y7P4X10M1N6T781、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C

33、.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCJ5E9J10Q6A4M1V7HW7N6N9E8Y7Z3A8ZA7J8F10E3X5U2A882、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCV3W8N1L7O1R3V9HF9G9W6S6V6W1F6ZW8T6A10I7U4W10N883、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCU6I10D5A10N7G9E6HC3P7J2C2Q7U2W7ZI5S8B9I2U4J9Y584、培训课程目标分析的内容不包括(

34、)。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCP1V9N9Y9W8E9U7HE10L2O3Y10F8A4G8ZB2X9V9M3O10S1B685、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC7N7Y5Z6R2T7P10HT10K1G5H4G9H7C8ZZ4W3N6V6H5F10F686、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE3W8S6F4R4V1G4HI1

35、C1W7B4Y10B8M7ZD8A3Z1U9N10O9T587、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN8J4S4Y3H2D1L2HY5K7J1C2X10A3D10ZA10N10H10S7M6F4Q888、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCC2S10M7S5J4F6N4HT7W10B10N2J2Y6B8ZZ1L5A1T7Y7G7A389、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘

36、人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACO7K2W8V4C2R5V6HG10L2V10Y3R1T2G5ZR5G1C3D10V8Z5Z990、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCF7E1B8Q8K3U2H4HG8D3E10G6W5E2Y4ZS9C1T1J9H6D7B891、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCH2X2M4B9D6B7N6HI1T

37、3E8L6U1S5H9ZR3C3Q6R9F4Q5F392、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCE5S1T9M2L7P3T1HO1Y2Q2F3V7V5I10ZK5P1W1E10S9W5L993、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY9S7H1D4H1J3G6HM5E3X7F10J1V8C3ZX1U2T7J8L4Z3V594、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后

38、型政策D.混合型政策【答案】 DCC10G10S3K3H8B4X9HK10O1H10A3B1Q7W2ZO4O4P4U3Y3W7B695、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCQ10D9W10V1J6P9T4HU4A2H6U5I2T9O3ZP3C8M10E8B9P3R796、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACV4I1B10J8U5A7I1HV7K9W3B8L10A9N10ZF1X8Y8O9Q9H2Z597、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝

39、对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ5T5R2M4V3T7L4HP5R6D5E4D10H4O5ZL10E10B5W5M8J3V698、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACT4R5R10J3V2U5K6HC7Z2A7S6I1V8S7ZW6C9L1O4Z6B10U999、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCL2O8C2A5B7Z1D1HC

40、9X3T2T7V9Y7N1ZX4Z5B4Z6W10O5E7100、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCX10S3D5M6T2P6G9HK3J6J5W5R10F7D8ZY6G3T4M4D9U10V1101、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCQ10J2X7W7O7B1W7HB2U9G4L5C1S5C1ZX3Q8R9M6G10E3R1102、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事

41、件法D.评分法【答案】 BCC1A2V10O1L1T10Z8HO2B2R3E1X9Y7A1ZP3I8I9P10B8G1T4103、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCS9N9K5M1G4X1P1HM3R5K2W6U6R5O10ZD1G3X10B5N1Q5V4104、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCT8M5G5F2B6B4Y7H

42、F5H4L4V10E5P8C8ZK7I9D10J3W4M9S2105、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCO7K3Z3X10B5E7B8HG7J2L5V8V9O5N4ZC4E1W5O4X7W5R4106、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCP9W10F6Q3J7Z9P5HD8P2G9Y9M2B10W6ZH8J10Z10A8E

43、1D5T10107、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCH9K5W6E7X8E6F8HU8M4M2Z9X3Y7K1ZB1P7F3D8W7B7N8108、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCL7H6J6M3B10T4H7HQ8L10P1D4R3C2S9ZW5P3D4G9V9Q7I7109、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCQ3P5Y10G4R7U7U7

44、HU4S10I3D9S5N6W9ZQ7Y4K9E8M1O1T8110、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACM8Q5U6Z1L5N3T1HT5J2M5P1N5J8Y6ZQ10V7S5Q8V4H10N6111、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACA5I8X8I6T6N4L9HB8T6M3W4K1X1T7ZT7L1K7C5J6U5O2112、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCB10F1N2Q8E8D1K1HQ7D1E6E9V3I1U3ZQ10N10S5I8V10F4L7113、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比