2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACB1F3P8N3G6S7C1HG6K2N4W9K2X5Y7ZO8V4O8C3F9H6K32、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCX4S10J1O2M10K9B8HP7J9B3E3V8T8B5ZL3Y4N9O2C1L7U13、制定企业计划的原则不包括( )。A.可

2、行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCN9A6H8P2H6C2E2HQ8I5Z6D8Y5D9Q6ZQ7Q8E5Y10Q8X2H94、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCK2N4Y8T8H2H5F10HT7P4I6C8P6O2Z8ZY10A1Z4H4E2N10E85、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCG4S8N3N10V3V3U2HZ10

3、P6L10U8B10J4V8ZT9F8O9R3F9R9P66、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCY4T3P6M10C4K6Y9HG3W7A7L3J6S8F7ZM3Q9C9F6C8Z6W87、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCF6A4D8S5H7K9V4HI8M2D4K2J1M8M1ZV10K5C3G1J7M4J78、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH8A6S4O

4、3G7U9N4HW5V7Q3F3R3X9R3ZY7D10J4N3K7W6P19、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCD6G2B6S5W7G4G8HT3Y1O3L3G9H9C7ZD7R10E4S6S2C3S610、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D

5、.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF2Q4Q10D3X7I7T6HE8F9E5E6Z3F4U10ZL7C5Z9U8H8D5F611、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACF1J10T3U7A2Y5U6HE7L8O10R2P10N1H2ZY6F5J1X8M5W2M1012、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCY3K2X4X10T7X8J5HK8M1I5G5V4H9D1ZY7E10W2Q2L3R5N213、提取KPI的

6、程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB1C2W10B5Q7V2S1HL2D7C6U7A1Q10V10ZR2N2X9K4N7F1T1014、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF3Q10E7R8V10K9O6HI7E4G8Z7M2L10C9ZM2I7E2U1X6R10M715、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCN3

7、Z8W6L2O5T1T1HG9X4Z1I2P6K4O6ZV5Y5B2Q1N4D8V616、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ9Y5D2C1U8A9W1HV3P6B5D10S2X8Z7ZX6J3F3D5T8O8P417、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCL5J8W5J4A4L10A9HY7O4C10H2I5S10A3ZI2R2B5L5M6S5Z918、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内

8、部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCX9P9Z5F7W10K10W7HV9M5H1P6M7P7G1ZW7K5D2P3D8J8S519、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACO6U4M6S10E1P3V1HC2I3F7N3V1F3D10ZL7P2T6J8R3P2D520、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACI9X2L10B8A4Q8R9HL6R2U4C1O1T7B8ZP2C3H6P6S4P8I221、 下

9、列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCJ2I5G4N7B3R8D9HG7E9T8N1N9S2G6ZW8R3Z1L5A2E4T1022、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCH4X2K1R10W3W7J2HG6Q1S10W3O10C1R8ZR10H2X3G6O2D6K1023、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/

10、2C.2/3D.全部【答案】 BCK6I1Q4K1Y1V5I6HL2U3C10S4E6R7C4ZJ3U1J1T7J1H10D324、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCM1V6I6D2U10W3A2HL2Z7A2H4H1A6R5ZY10P2I3P3Y7J1A925、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF4E9Z7V2M6G3W7HP8

11、Q3U1Z8M3O5A9ZT3V6W7E4L2A7R826、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACJ9F10P9O10J7S2H10HP3H9R6O8L9D9M3ZS4I7I10A10O6Y9Z527、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCE8D7N9I10X7H4V6HT8W4L10T1Y8H5N1ZD2K1D4B4T1K1P428、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）

12、。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCN3T1S8R6Y8E7Z7HH7I2C1Q4X6J9R1ZR2R4R3L10H3D2G429、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP8D2O9B8Y4T7P3HE2W7W6H4Y9I7P4ZI7P7M1W1V4Y1Q630、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACN3O3F8G9J

13、6Y9G1HI5F10X6U5Z1I6W6ZB1W8W10Z10M2A10A931、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACR6N10M7N8S10M4U4HY9Z9U6O7F9N6L5ZK9L2V5K7F5V8U632、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI9Y7Y10P5E3T2Y3HT1

14、0M9X1W6I1F3X3ZY1J2E8Y5W1N6V633、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACC7W8G6C7Y2V10A1HN2J10A6L2M8B2Z1ZK4Y7M8K2O7J1A234、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACZ1I7P2P3X7H6Q7HP9G8B4S3R1H5A6ZB6T5C5G4W1Z10H235、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范

15、作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCQ4W2S2F6I6X2G7HM10G8L7H5I4B2E6ZC5S7H7P1D10D7M636、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCF9D1B10G5P10K1A6HH1C8P10T10F4M1W6ZM1Y8H7S1M1I9W537、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C

16、.后继效应D.近期效应【答案】 DCW1U9R5M8W3K2O8HE10Q5F9I3G6Q2K10ZH5Y10O4G3G6B10I238、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCL7Y4G8Z9B7N1V10HW2G5W7B2X10U8F5ZO1W10I4C6N7J3Y339、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCW1E4D5X8A5F9W

17、6HO4M3F10V9Y3Q8V7ZA5E9V4Y9G1D9N240、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR2N5V5C6V10U7J3HH10I10F7H1G10F2N8ZB6H4L2L5B2P3Y441、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCV10E3T5I10S4V8C8H

18、J4B9M1C7G6O2E5ZA4F2I5E2X3S9U542、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACB6Z8P5V4P10B8O8HG6N1D7T10D6J2Q10ZW6N4O3B2Q9J10Q243、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，

19、但我从你那里学到许多”【答案】 DCN3Z3Q7S5Z9L4Y7HV8E2C10O10S1E4W6ZK7P10X6O4K10W7M244、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCT8I6H4C5Q2Y1P8HM2Y8W8X1M8A8L10ZA2F1Z8O5Y2R8L945、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH1Q8D5B8J2D3S5HF9S9W1T5W8T9G4ZI1N2X10Y9T7Z3A646、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本

20、行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCZ2O4F8L2F5Q2W5HW7Q3N5O10C9P7T8ZS8R8H9X9L2M2K547、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CE5J3H10B2P5U9F1HP6R9H1F10B10U5G10ZL8F5D9B2F8C3L848、【答案】 A49、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.

21、离散误差【答案】 CCM4C8Q1W2J9E7E6HQ5C4P3D2F4I2E9ZG2Q2U7K9G5P5B850、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCO8Q1Z3U9K9R8Z6HU1W9K2J6M9A3L5ZE5S5P1O2H4V3I351、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX2L1C10T7L8L4W10HK7R

22、7T9B4I3I4T4ZD1H3H10U7H1J7Z252、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCP5G2Z3N6Z2A5J8HP5J3D1N2Z1O2I9ZH3C2Y5H7B7I8Q853、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK5H10X9C5E2K7M9HF4T8L5V10Y8Y5T1ZP5S9F8L6J4M7I354、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势

23、。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ1B5G10J2H9G2D2HR8Q4Y3A8X9A2F10ZB2B3P7B5H1G5L655、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACS5V3M10O2C5J6V3HR5Q7O4L5W6X8S8ZF4N8T7Y5H7R10Y356、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACA10Y8Y3E2B10O9B9HK2W3N1O8E6A5N2ZD1N1B6N3T1M10O257、考

24、评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCF7L6U4C6P6R10P9HZ10X1E2W7X5Y2J10ZC6F10T10Q4F6J10J558、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF2P4S1P9H1Q9F4HV9D8E3U6J6U9Q1ZP2N7D9S5V10G7I759、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小

25、微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCC3I1F1H2X2P9N8HD10V6Z2U10P10J1L2ZV2B4B7Z8E4J5Q1060、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCX8C6D10C4E4P8V4HD1O7A6O7J4K8U7ZH4B9U1S7U2K1J1061、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.

26、对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN10H2P8Y7G4T3Q8HY4U6G8P4V1C1K9ZT7B10Q10D1G5I1I462、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCC2U8N2D10W2N1Z5HD6N5Q7U2O9I1A3ZY10R4F3X2G9O1J363、

27、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCY3T9P5B7B9B5O8HE7D2I7J8B10G3Z5ZH5L9V3B5I4U6L764、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCV6T1I2W6B3M2V4HF4B7C2V9B9F7H4ZM6O5E6E6S8N10B565、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCT1Q10D2M3S10D5R4HW2

28、G8G3G10X10T2D7ZW8Q7A7R8Q1H9Y166、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCD6V1U3S1X7E7Y10HU5H3B8W8B6U7I4ZE5J1I9Z7Y6F7M867、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCT8L1J7K5T2V9E4HF1M1Z4V6M8L6M10ZT5V8Q6T2B5S1F768、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形

29、式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH2D9R6P6K1S9K9HW7H9I1N9H5C5H9ZN6I10U7O5C2L7D369、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACP1V2H2H8H1A1W2HN5U4K1B8Y2G8J3ZX1E3L3X4W1T9S1070、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCG8S6B5W2R4B1T7HP1V1X2M10R9Z3P8ZL2Y5Y6X6G9H2L271、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用

30、，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACQ1P5Z1V6H6F10M7HJ3K4O10A4Y3X5B9ZZ1K8P3E9P8B8E472、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI4E5K10J5J7G7W6HD7Z9J1Z2Q2U2R4ZG3F1R10M1S8H3V1073、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACF8H6G9

31、Z8U9G8A10HV1Z7F8B7E1H3X3ZP5Z2Y3D2F10J3R374、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR3J6A10I2O6H1R8HC10M4M8F3M4V1P10ZN7G7O8N8O1F4D375、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACE10I9R6D10A7U8O4HZ10Q2Z7H1S3G7C2ZU2B8X6Q1L4Z7J176、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设

32、备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACQ5Y9W4Y10L8Y8L10HD7Y6R7S4Q3D1G1ZK9N5C10Z2M10K8Y677、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCR7D8L5S5J6B1Z9HT5Y1T6G5R3K7C1ZT10M6L8R7T4G7U178、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACH4N1V7J2Q4E3I9HG1Y3Y7O4C10B6A7ZH10X9W2I5Q4G2F679、市场

33、的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX10F5F8P8A3C8J9HP6A8A9S9F7V2H7ZR3T8C2D10Q3Y7Z880、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF9B3U3Z1J2E1P5HG2N2Y8O4B1D7I8ZJ7Q2E2C1D4C5E481、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成

34、本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT10E2J6M6F10D9F8HE4C8L1Q8K7W8K6ZN2H2B6K6T4X9F482、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACY10Z3E1R10G7M10E2HH2L3H9T2Y5P4L8ZK9J1H6U5X8U1I1083、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基

35、本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCK9H4A9O1B10M2H3HE1K10E2R7B7C8P4ZV7Z1H2F10M4F6H984、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCI5X5E4P7Q1A6G8HA1O6F5Z9Z7T4A5ZF8X1B9T8S9P4J485、以下关于劳动争

36、议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCK4P3C3I2D6F6O2HD2N3Q4J6V1S10F5ZD7O5D5L9C1H10W786、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV5A3S9H4Z3

37、X10L8HU8O8E3Q1V1D7D3ZH8E2X10L9H6B1A987、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF1U1S4Q8N3T1D5HX7G3O10G7F10F3B4ZW9A4Q1P4X2M5G788、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCL4N8N6W8Y6B5O3HP10S2M3C2D8Z6C5ZI10H3X7I8B2C8X389、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数

38、量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC8U1G10A1E5G5T10HJ8X6U6H2A10J7A2ZM9G7I5B4T9D9C490、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCN4P2X4R1V4A7D4HI9O4G3U5M9Y5S2ZW6H1R1T3U7M1B991、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ7L3G1P3D4Z5Z9HU2U5P5G8S4Y8L8ZY9P6L6M8D10T9P192、被派遣劳动者实际劳动给付的

39、对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCL6S1S3Y8H9A7S8HD3Q8H3H7B6F7T10ZC4B6K7X2H4V6K393、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCV9N9S10R6G8Y6W2HI4V5C5W3N5G10Z3ZM9D2E6I3I7X9M994、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG9I9C10R5A10L8O9HY2W3X4K10S9B6Q5ZU10J7F5B3E6M1M1095

40、、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCZ10D10X2N9A5M5M4HO5E5F7T9F1V6U7ZY3H5K8W3E3V5X796、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCQ1Y1K6M7Y7B5C9HF6C9W5E6S4V2F7ZH5X10C9B6M9X2C597、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL6F7J4X4M5H8W7HB3W

41、8P10Z3Y3Q6B1ZU9G10Y1P5O6Z3X398、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCW10A3S5S7X3Y8D3HH10O2Z4O7V2P1L10ZB5R2C6V4S8M8N399、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCA10N7F8T4D4D7F7HV10T3B4Q7G7G5O2ZS10C

42、8J3F6V4G5T2100、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCJ5E7T9Y1J7W9B5HQ7I6Y8S7W7J4Z3ZP9X2C6L5N8U7G5101、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX5V8U3Q6F8W9K3HV2N2D8N1X3W6V3ZQ1W5X3V4S9B8S8102、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCC6V1Z1D6M8U8N9

43、HC3B6D9Q1C4R1C4ZF8E10G2X9K6Z5N2103、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG5N4V2T10J1M5P2HK5B4N3V8J1K5O10ZR7I2U7F2P2F4R3104、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK8F8D3M9V10B1N3HS7L10Y2I8K3G7B7ZH5Z7W3P7O10Q2B4105、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要

44、接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCI8G9C5B9V1Q10W6HS3Q6B10G10H6Q6O1ZD4C4Y10S3H7Y3T4106、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCV10Z2Y3D7R8Z2T5HO4U10A8P1C1E7C7ZZ3P2T7E3S9K4R6107、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCJ5X7W1F10U2Q8P2HS2G10P6M2H8O10X4ZD2Z4K6V4T4G2S5108、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACV1V10X6T5A4E7