2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCD10E1U6J7D9W7B5HK6T2C4Z9X10C9O9ZO1T4F7K2X3D3B42、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCE9K3L9Y6V10N10R9HM6D3H1G4T1H2J9ZZ3J5Y6G4Q4F6U43、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW10A7X10O

2、5Z6J1C9HY4X5H1K8K5V4J7ZW9O10P9M7L5Z2R74、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL8N4K4E3E2J9C3HO4X1L2G3Z10I9W6ZH4T1R4I7O1V4T15、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCK3M1G3T4A1J7S2HK8N7Y8A8A5W4I3ZT8O9S1T3Y1D2A86、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D

3、.利润和雇用量【答案】 CCE4J7A4U2J4E1W9HG9R7C7J6U4H6S4ZA1T7N3T3O2S4S67、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL2U6W5O5B1C9K9HL5U4L4T3T2J5N7ZJ1M8V2T9G3F6Y78、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ3F6X4M4H8W2A3HW7A1I7A2K8X7A2ZE4K7L8Q5H4C9Y59、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收

4、敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG1K7Q10M8G1F2A5HF1U9I2P8H1J3L7ZO5K3D6L3W2S5S410、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCT3Q10I9S4I10O6U5HI10V9M3Z4I5W1V3ZY8M1S3C10J1Z5D711、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCU7N3N1C9X3Q7E5HX9J3X1T8B7F4I5ZZ5H3B7S3U10T6D112、(20

5、16年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCG10Y7S3Q9J7X7W9HU2T7G9F10A10K5W4ZI10J2M2D2N10I2H613、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCQ10H6I10Q5U5M5Z5HN9Z4Z5S10O1H3W5ZS2Q3Z5E7K2I5B514、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU7N3W6J1N1G10B2HA1L5L7E1J1O10P4ZV7P2P9J5P9

6、M8O1015、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF7K1K9T10Q1L8Q10HH4G2M9A6Z1A2C1ZS9H2X9N5D4M9E416、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCD8S10X9T4M4C7X5HL1J7D6

7、M2R6Z3Q3ZK3E1A8J9Y7W9V417、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCS6V2B5Q2Q5C2S5HC9F2S3P1J3S3L4ZI2L2E6T1R9S8T318、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACG2S8U10O2L10Y3B2HJ4U8O10D1K5K7W10ZB10V10N10V1X8S5W219、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCW5M10S

8、1L8F7Y8M10HV1X4F1S10P2J10M4ZM8C6W5T3T6J3E920、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI5B10L6B5G2G5U6HF3C6B1Z8L8U8R8ZP5E7M10X1H8N5O321、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCA10U10I4A4A5Y10H7HO9W1W2F9E5Q4M9ZC10

9、A6S8C7N6H4P522、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCM3J7B10G1T9E2A1HW3A9K8C9V2V10F4ZX1K5X2M5S10I4I823、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCN5G5L9B7Q8T3E3HA9Z1Z9J5N4W6V2ZF10Z10M5L2V10Z1R924、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ2O9A4D10F8E10T3HL10N1J5M2W6Y8B4ZQ8Y2U1

10、0A9J1D6W1025、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO9R8M5T7A4Q5G2HW3N4K10M2E7M8I4ZI4X3R9M3L5D3Y926、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA8S6R9D1Y5I3M4HJ2X6P7T6L8Z4L6ZW2B6R2G5K4J9G527、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记

11、分卡的方法来设计【答案】 CCX1Z7H6P1L8X6F6HI1I2M1E6X3K2P5ZE8Q9D3C2A7K2L728、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCI5Q2M2K2D7U9W3HK10J4J9F10O7Z8R5ZF4L10J8P3J3H2D429、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不

12、予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCB7M8D7L5J2U3V10HV10O6N8W3B1X8L8ZO10Y5P4A4V9J1N630、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA4V3K7D4J9Y10G8HX10U5Q7H5D5T4X2ZA4L3E7L5Y8Q3U431、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI3Q8H3T5U10W1C1HU6N4N4G5X7W

13、4L8ZS10S8B8L10P5Y6S732、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCA2S6N10K5R5J5U2HU2E9I1T5C6R6K7ZY2I10J4A1M6L9K233、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCQ10H4V8D6X10J10A5HB8O8K8J6S7J6J6ZI9V6R1M7M9M9Q134、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历

14、史性【答案】 BCS6D10D5O8Y8S3S10HG1J6K3F5R7I6F1ZY6O5Z10K7D7N2O135、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCI6Q10B7P2F3N2P3HX6V3J8O4E7E9Y4ZV10R8H5M9Y4D7H536、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCG3Q9F5M8E1I3L1HB6M4E9U10N2F5M2ZL6O9J4R4Z6Y7W437、（）胜任特征模型需要为每

15、个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF10I3U4C10X5U2M8HV6T1I7X4A7R10D10ZT3W10A8F1N1E10M938、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ8D7F9X5N5F6Z10HY8I1V6Z3P7E5L8ZA4E6R3F2R8

16、L9A939、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACE9G1D6L5U4W7W7HL10S8I8X5I10R1B4ZF3X7N8V8G4L8S940、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCT1P5Q7A5W4J1U9HE5O9N5O10Y4N7Y5ZB4W3D9T10Y10W5M241、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD

17、7M10C2D1U4V3N1HB8I10N4H1P7G6W5ZU1X8Y10G1X10E2G342、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACN8S10Q3Y8A3I2E10HB6F4G3L1U6K8I3ZH3S2V8F9W4B4S243、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCY8U4O1

18、I5C1O8O10HM9D9Z6P1C9G3J5ZY4M9J8Q3N5S7F844、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCG10C6C10A7V3Q6V5HY4U10P8N4M1J9U5ZY7J9V9T2E9A7G1045、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCH5M5R1Y8P8Z5K

19、7HK3J1I4W5P6D10K7ZX4O8G9L7G6P7D646、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCN1X1B8J3Q2C10S1HF6I6B7R1Y1V3N3ZG9C6O10Y5S4R3K947、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS4A7B6L8O1Z4R10HJ3H6K1Y5S10J1H4ZC8W2O10Z1L9J4S648、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法

20、D.升等考试法【答案】 ACN2H3T7Z10D4F8V8HA4T6P4T7Q6C4R4ZK9U10R6C1H9X10V949、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCX3J10C9Z2I5A2U4HT4Z3M4M8F8N1P4ZQ4I2S4L6U10T9O150、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX5D9G5P10G8T7A2HQ

21、7X4A5G7X5U2P4ZS9E8I7Q4H7Z7A251、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCW1A6Z4Y3T3B5A8HG6I1K1D10S9B1O3ZL10S4L1P4H7N7F352、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACS7G2V9S2Y3Q9T3HS3M3D9O10F5B1H1ZL8W4K9N9U2K7B353、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 B

22、CF6P6U6N2Y7D6F9HW2C8O7V8J3S10O8ZF4R3P2I1F5F6U454、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS8O10F4F5V7C6Q3HQ9J4P1R10O8R6P3ZT3K10B8G4X7U6W855、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B

23、CO5N1O4Y2Q2U1E2HB4G5T4Y6Q3O4Z9ZV3B6P1M10O5W3N656、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG9D4K10G6E7T3Q8HS9R8U4G3R10Z8L9ZQ8Y4A8E2H4O2U1057、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACK1I1K2M4W5V10L7HJ8N10L8O1V7H4N6ZQ4W6Y5T7J5R1K158、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】

24、ACN10F9Y10Q4E10R7G6HZ1O3A9G3Z4P5V2ZH1R7T5A10M10L6X559、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCA5S3N3G7U2G10N4HE4L7S1M5Y6U3G5ZM5I4P6H3Q8R4L860、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACM5H5Z3A5B7C1I3HT8W3Y5Y10E3J10A6ZC7I7L8A3X7F5G661、团队薪酬适用于企业发展的（）

25、。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO1C6H8M3N1N3W6HE10E10X10Z1X3L5Z5ZH5R10M9L9U3H5N1062、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR7Q7S8P10P4I1S8HW10V4W1G7K2Y10J6ZN9C5I7Y1L5L8Q863、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB4R2Y10M8E10K9J3HQ5V8A8Y7R5E9S7ZX5B4X8D4X7H3G664、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型

26、战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCA8M9Q9O5N7J4P7HU9I5S3L9D10M8M7ZB9W5X3Q1T6V4N965、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCC7S3L2Q5H7Q10N8HZ10C4C2Q3R3T8C7ZI8Y1G6L3Z6Q5C366、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答

27、案】 CCS3I7U10U4R4T6U1HL2S5U6X5B8L2F2ZX4I10T1G4B8G3H667、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCP8A10O9F1T2S10T7HU7W6E7C6Q7W4Q10ZI9Q4G3G3X10D2H568、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF3U4O2G3T

28、6F7T3HW6S6H10R4T7H1X8ZK5V6G2Q3Y1N1R869、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE5L6E5K10K10G2E6HZ4I3I1A9H8V8C8ZP5J4A2O1U8K9M770、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY5O9G9F6T6E3R8HX5Y9Y4K8N4S3U9ZM6P3C5X8Z8

29、V7R871、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCM6Y6O10E9B2D7G5HQ2X1N2L8A8V4J5ZR2W2P10H1W8F4X472、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCM8O7E7D8Z7U4E6HE10J8R8E6L4R1M1ZD9T9V6W7X10T3U1073、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【

30、答案】 DCR5Z9W9B9R1L10L3HH4O3B2J10W6O7T8ZU9U7I3O8J7I8P174、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCE6G4M4T2L2F9V4HT7K8G10C10L9Q4W7ZB6Z4H8Z3F7M10K875、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ4K4Y5G1T2V2S6HI5B3D4A6

31、T1W10F3ZD1E5N8N3Q9C5O276、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCV2J9T2C5O5L1F3HA4U3S10J8G7W6C10ZB1T3T8X5D6R10U777、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差

32、异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACW5Y2N9H9U1T4K6HC5L10H2I1M5P1R9ZO7G10I5V3D10Q8Q278、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCE3O1H3U4T3H8O7HB9S4X1K3F2H1M3ZM1M7Q9M7G5P8Y179、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL5D6K4P10I9F1L10HN7S3X2T10B2S5I

33、2ZR10D1I7I10O7X2X380、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCG2N6S9I6Z6Y3C9HT6I4M3X9W10T2J5ZQ3Q8F5N3L4I7K881、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG4A10B1P8A8O8Q5HR6Y4Q1C9U5Y2H10ZC9B5S3U6Z10L6W682、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCU10S5D7V6U10D3R10

34、HS8A1P5T3V9K1P3ZO8W9M6L4Q3J1F383、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI3M7T8T8N8B8Z3HA3E10C8M9F6E10Y3ZQ10U2B5K1M3P6Z784、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR1P6H4F9W3Y8D3HD5O5C8P10P9Q8F1ZJ7S4U5G9O4A5W1085、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备

35、D.职业生涯后期【答案】 BCN7H10U4G10A4Z2B3HG7S3X8C1H7Z10I1ZD2A6K7E3S3M5U386、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCW10L3K2G7H4Y2P10HW9C10I8S8Q4W8R7ZC5W3T4X6L6P1P787、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS8Q2B7D8S7Y9J9HQ7O10Q6B9Q10E8E3ZQ5L5F5F3N10A2S888、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系

36、C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACZ10Z1J4W5X4X7U7HX8A5T3D1V10O4J6ZH6E8P4Z8Q7O2A1089、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG10I3R10N6H7A3X1HH1O9I10D9S9M2M10ZB2B7O3S6A10Z10H1090、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCF3S9I1L6G10U4V6HW2B5R9C4O10G1L8ZZ3B2V6Q6W1Y1F291、（ ）指标，宜按照其完成时间

37、为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCB10X9Y10Z8G9M10M1HV7U3V7W7X5Q10S6ZZ5M1G2Q4K8Y4T1092、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCA6O9K8Y8D7S1H6HZ9F1P2X9A1L6C9ZS8A7P2V6J7R5E693、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACF6F6C5J4P4V1G5HQ7T8X6N6F8U9T9ZR5R7P9V5T9I6I994、沙盘推演

38、测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCC6Z9T4L4Z2N3U5HL1O9C1D10Y5C4T10ZQ1D9D8G10I2K1I795、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCF2V5H3H7D3N10C9HZ1P8P4N10T7B10U4ZI2F1H10S9E5I5V696、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ10P1L8Z8U4V9U3HQ7C10S6S3A6E10T2ZD6B6B6C4D8X4H4

39、97、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE9S3R2J1O2M8V9HO10S3O7G8M1R3M1ZI2J5I5P9H8L5F1098、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCY9U1Q6J4I1U7X9HC1E10K10G6K6A6R4ZB4

40、W6W6L9U8C10W699、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ1Z10E2A9O7W1Z1HY1S6W7B10M8L2L6ZB3F9V5K7M1Q8D7100、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCM6O10B5T3W7W9F4HC3B8W5S5N2K9K5ZL5X2V10M8C9R3M2101、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()

41、属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN8C10Z2B10L5P1E5HE5N4O4R7R2Y5G2ZO2C4B3Y2F2G9U6102、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCY8I1Y8E9Q7I6Z7HM3Q9V8M2E7D7Q9ZU7W3F1M2Y2G8G3103、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB3I6D3R7W3K5T10HO5O5A9Z5G3N7Q8ZU8L8L10I7H8H6L7104、(2016年11月)“二雄分立”或

42、“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ1A2U4M7P3A10T1HL7L7M8C3F3D5G7ZK5Y3V5P5I3L1A9105、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCA1B5M6Y3A8Z5S1HM2O10F4O1N8D3A5ZQ8D6J9Y9P10T10S8106、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACE10R8Z8B6X

43、9C8E6HV7H1F10G4X1A9K7ZI2X1L5L6M2T2I10107、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCN3M3A5V10Z6R9G7HX1Q8Y3P7M3J8X2ZE10X6X6D1L3D4X1108、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCP3A8Q5Z1D10W9L5HA5X10P6U8R6K9K8ZP8V7K2S10B2Y1C4109、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCS1F3X2M2I7O1D

44、10HO3G3E10N1Z3Z7N6ZX3I5L6V7O7N5C7110、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCQ3O8V7M1Y2R7R1HE9I4Y1S6P3R10V4ZT10X8H6X2O5Q1L3111、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE4V5Y2J1X10Y6X7HC9Z7Q4H10U1J10A1ZY6U10R10R4Y9K5C5112、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX2R7W5B1D3T10P10HW10B9X2J5P3R7B6ZS4E10V6J8O4J7B6113、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】