2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品带答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCK5B3C5Z8J1E6Q2HW2I9D5T5M8S6F10ZN1F8O4Q8D5C4N102、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCR10Q6J4Q2J6I3K6HU5G10Q2T10C4T5A7ZE1C8T5N3G2Z4Z63、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到

2、底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR2L10C8Z3K2B4R8HZ9B7Q1H6H6Z6C5ZW2W1B10O4K5U8Q34、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCY9L4Z6N6I7W7B5HG5X7C5Q3Y10C1O5ZJ3U5G6O10G1T10C95、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL4P5

3、Z6X9K4X7L6HH9Q10L3E2Z8B3T10ZC6C10T3F5F2S5Y36、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL6R10G9V5O4E1P5HD7H6P1O1M10Z1A2ZY8R3R5Q3G1Z8V87、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCL1M7H9N3Q1Z9Z1HK5C1

4、T10F8B3O4E3ZG3T4P8X10X3U1P98、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF8C7D6F10A2G5M10HP8A10Y4S7Y3E9F1ZH1Q6K10I1G2P5P69、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC2B10B9L10S10G8N8HO3M3F8N2W1B1I10ZN2P2Y9G2F6Z2F1010、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调

5、查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW3M3I7G6C2U9N8HA4J10M5T1F2Q2K7ZY10I7D5J3J8A10F911、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACI3X9J2R8G5R9I7HM8I10H3H8R9M9Y7ZF7L9A8P9R5W1N212、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCQ5V7F1N10Z7V10W1HE2N5C9D10L8K9N7ZW4Y8U7D6L3O3N313、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D

6、.附加值【答案】 ACR9J4C9A9X1O7Z10HQ10W10U6Q8Z1Y6M7ZF9K7A5Z4B3D2F314、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX10Q10K6S3M4V5D5HI10Q10I9R4U9Q2B2ZV8O2B4F7Y5C8C915、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF8O8Z3D6C5W10E6HP6S6P9C9F10J9L10ZT8E7R7

7、V8V8C4J416、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ3N10I9U9Y4M6K5HN2X8J8Q9S1A9G10ZM10G4T1C6E9C10V917、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACI10P1D2T9O1I8O9HM4W5F7W4R8D1Q10ZI10A4O5I

8、2R2U7U618、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW8I8K7P10K5K7G2HG9H5M9U1A10G4I1ZQ10I7A4C6A4A7Z119、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACM7K5X8Y7N7U2E10HS4H10I3D2S6E6X4ZY1G4N10U4Q1H8U1020、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 D

9、CI2G2N10F4S10G2K4HE3J8W1W7N10K9Z6ZK8D8U9I5M2M6E521、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC3S6V10G1Z5H6L10HQ9E8N2M5I8U5P1ZZ8M6A5Y9U10J2Q722、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO4O6W5I3Z1K10N9HL6E1U1B5J7D7W1ZC3O6H9X7D6Z1S723、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员

10、会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCI5F5I10F4H9O10W10HO9J1H5L7B6Q7F4ZD1O2O9K4B8V5V724、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCM2N4U7M2C1F6R10HU10F10L7K1R7E2G1ZA10R6Q6E3S2E4G825、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】

11、CCP1N10C5V8I1R3H2HM3V3S9G4Q5X10E5ZJ4E9Q3K8D9U4K726、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCO9A9P4Z3O5O10F4HO7T10E2L6H6D4J6ZI9J3E4P1G2U5E827、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCF9U6J9W8I3P2G9HP10F4H9Y3L5G9L10ZH8X5F8C3N4Z5P828、 薪酬水平

12、都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCQ2Q2H2K10S5E3Q3HX8C6T10F2P8E7Y10ZQ3I5Q3K8I3T9S1029、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCS5C6F3W6Z10O5N10HR4T10S1

13、0U5W6G4O7ZO5J10I8S2L1A5C430、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE5M5K1O5U2G2O7HN3R2N6X2Q8T9L1ZB6B1J1H6K10J6R331、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCK2O8E2H6H2Z1H6HW2Z9J

14、5N9U7B6Z5ZN3N9V3H7N6W8H132、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCH8J10M9Y5B6C5C3HB2A7T3X10K6O6K2ZF2Q4J7Q5E6U3H233、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCR1Z2C6N2H2M10T10HN6C4T2Z4V5E4D2ZX1K1N7K10O4G9Q334、领导者失败的原因往往在于( )。A

15、.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCC9W9L8B7E8Y6O10HB3M2W7C8J6U10S1ZQ6N4Z4A5E6L6Z735、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM2S5S5T10V3L4N6HZ10G9X10C1D2D6C6ZM9N8F10V2L10G1B836、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCM2T5N8F2I7E3Y7HQ5B4O

16、2Z10A7I2C3ZI8Q2U3D7X9Z7K637、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCR5R6Q8H6Q6I5S5HI9E10F9F8R7Q6W6ZK10P5N4L8F10N8I638、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX7M2K4C4M7S9D10HI10F9V4U10V6B7F7ZU1A10U1B7T10J7W239、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C

17、.15D.20【答案】 CCO9H4L3A5D2C6E2HH1U8A3F10P8A9D9ZT2E7L4E9N1N3G840、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACN9I2H1M8X1K4Z5HG10X4Q10P10S9U8I8ZD6D7Y3H8Z2P5G841、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提

18、成薪酬【答案】 CCL4D10I1I2L10H2D5HI6E10U6V3J9V8I5ZC9I9Z3K1F9X6P442、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN9L1W9V4R2Q9D6HJ7L5M6V10Y2Q9J5ZB5H1W6C5C3L6R743、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCA2Y3V5Q5V4I5P7HM3A7O10S8G2P2J2ZU9H7G5F6T5O4L

19、644、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCZ7E7S8X4D5X4Q7HJ6Q3E3H5F10R10G1ZO10N1Z9Q8S5P6F545、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCQ2Z4N6F1T10S6V5HA9R8X6U1F6A10O1ZQ9A7C4D10W7Z1E946、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决

20、策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCZ4N4I9K8J7W7W4HV6J1L5E10T10R7E4ZW7G4T9Y3E3G10N347、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCY4Q8R10A10V2Z4H1HK2B4Q4Q4Z6B7I10ZD5D9U9R10D6J5E648、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答

21、案】 CCP5J9N10X7R4L3U3HC3H4S10S3I1M5K10ZH8C7O4I8E7D4W949、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN6X1S8M6K9O5Y6HB7U3W3W9X7H4N10ZW6Q1C9X1T2P4S1050、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCA4K8R4N2R7N1S5HE4K8W9Z7E9Y6W3ZV2D6X4A4Y1W10F851、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相

22、互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCF4U8Y2N1K1N2C3HY1M3L7B3L7P5I2ZM9V8A6R5U4P1R652、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM8O4A5K10K3E5H1HD9Q3N6T9H9U4Q8ZW4I10C8D1B3R4M1053、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCL9H2X8E9Z3D3C9HG3Q9Z3I4A6U4D2ZB6B2Y2P2N1S2S1054、关于劳动关

23、系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCU6M2L3Q9I9I8K9HU2Z3T6R3O1X9M4ZV8Z6E5D9M4C6Z955、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF9L8R6E9H4B5E10HW4I10K7I7T6C9T5ZE1W9R9K2L8W5U156、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理

24、【答案】 DCN5K8K7B5K5I10V2HK7S6A3F6M9U7X1ZU9M1N2Q6G4H1O757、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACG2P3Z8S4E7Q10E7HB9G6E10J5T9W9Q2ZC1L6W10J10I5F5B958、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT2H8L1I3U6G2R8HZ4Y7B1D5I3Y8M7ZP3U3T10W5K2S5I559、“请介绍一下你的工作经历

25、”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ10Q2A2S8Q3T2R2HT8N4R7U10H6J3C3ZG3M10H6N5D2J8I260、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCU7N5J10C10Q10Q4O7HT2J2S4X10A10Q3R9ZD9L4O9A2D5O1M1061、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减

26、B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCD1W7X1N9B8A3L9HT4H3N6W5P10X7V6ZT6Q6I1Z4J2J9I462、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ9S8J1I3J7L8H9HX4K1P8P2B8D5K9ZW1X5V7B6N5C3T463、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE1S5T10W7B3K7

27、R8HK5I2R1T1F3T2G1ZX4M5D1C6M10X4S664、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCQ6R2V1T5J7H4H9HW2A5O2B7F4X5W1ZU7B5K4I4W10F3R565、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL3D10B7N6H10X4K1HK6G6B6M1Q6O6V8ZK6B7R4F1S1O3Y366、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能

28、薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP6I4X6E5F2G6B10HZ6S8G3H5P3H2H9ZY5N1I6D9Q5E6B467、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCB7T9V2I7R8T4T2HS1Y3M8P6B3S9G8ZV2A2K8Q2Z6K9U668、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCP1W2R3N7S5E1U1HQ2C3G8N3H9A10T1ZF6A1C10L5O5E8

29、J869、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD5U9E2U4C5Y7V6HE2Z9L8J9B4J1S10ZH4C2Z5H9I4R10I170、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACH9A10N8W10F1G8E10HS2T4F1S2S10R4P4ZG2C10R1R9G3

30、D6F571、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCM7C5P2Q2G5S1O9HJ7D8A1X10K8M10G10ZO6F6V2V5O9T1W1072、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCE3N3L6Q7Z6L8E7HI5G3D2L4N8A4Z5ZM9U3T10H1J6F6A573、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额

31、分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP1F9H5M9B3P7F8HX4U4B7Q3M1D4X8ZF1W7N7C7D6M2O274、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO5X9Z5X4O10J5M1HS8W4V10M1C4W6J1ZM6X3N5O5N8X3R275、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT5M8P7D4F2V8Q1HE10S1C3M4H9E7Z3

32、ZS3T8P3Z2A7Q3I376、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH1K3O10D6X4Q10J5HP4J6J7I2F10P4E2ZI2O6M9I8C7E3Z577、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCN5J4Y5C9W7H5T3HB8F1M4Z10R3W4L9ZL9L8R4Y7E10G3O1078、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式

33、通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACD1G8F1Z3B1W9C10HJ9F5A4E5D9S2B10ZS3K1J10N2V5A8T1079、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT10L1F2E2Y2H6H8HS3X10O4Q9E3V6G4ZT3V8K1T5G3R5I580、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT6J6F8U8A3W4P3HZ10P8Q1K8P5Z6P8ZP8J8D9T5D6T9Z581、()是指劳动法律规范在调整劳

34、动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCM2R8K8O9K6H9V2HM2W8T1P1Y7V3K5ZW5E2G4Z9Q2I3D1082、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCW3Y4Y10O2I6Z10N8HD1D7M4B5R1X3C1ZK8S9R6N7D8T9U983、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCK9J9V2W8U10M8Z7HW10X1A3H2V3Q2B1ZI2V9Y

35、5H10S3A2R284、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACS7X3P10C3X7F3X5HG6J5Q3E1I9Z4Q7ZL6V3S4M8L10M8F185、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ1D7B4E9B8H10T9HY3C9W6V4W3V4Z2ZV7F8K10E1L10H5Q386、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的

36、培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH8T4F4J9J8P2U7HH7Q9H6D5H9E5D4ZO6J6P4H3N7G6S187、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ10F3A2Z6S7D9O8HJ7L8L8M7C2Z10W7ZO2Q10A4D7H1C6B588、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCF9V5X4H10S8X8E

37、6HL6U8K4A7N1X5L3ZQ1P1X6C3S6P7M989、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL1L2H1Q4U6C1I9HE5D2J10J10V7F6N6ZO7A6B1C4S1L5M390、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCR8W8X7V8N10M8W10HG7S2A8T5L2L8B8ZR9E4K1X8D7J1V791、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不

38、稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV5U6O10F6B6C6I8HV9R10U2M7J8C6T3ZY5Y10Q7X2B7B4I892、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACK7Q7A8T2O9E4Y3HT1N9D6D5U7E6D6ZY6F2D4W8J8M2U993、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACG1O7U1U9O8C9X8HI8F8L5H10Q9J6P4ZS7L9R6J5

39、Z4Y5F894、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACP6W6N6T2W6L4I4HS10O10F9A10D4C1C8ZX9R7H5R8E9Y9T695、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO1P4F8C7L3J8B7HU4H6F7E4O5W9V7ZV2I7E9B8U8D8G596、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法

40、C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT4L5H8X10W8A1G2HZ7K3B2L6Q3U10C10ZM7D5E5Q3I3B1P597、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACY6Q6K6T8I9C7Z2HJ9M2T2N6S9Y10R6ZH6H8E10B4N2M5F398、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACH7Z7X2R2E7M2P9HO4I7G10J10I4Q6R1ZO2H10X6T1E8I2E599、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职

41、业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCZ3H2N3I10C6F7Q4HB9X5W10W9C10V7G9ZS7D9L6H10S1Q2G3100、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS8H7T8N7F4O9B8HX10H8H2N3D5J8I3ZY4M1R2L10V5F4F6101、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

42、B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW2K2K4Z7J4B5B2HM10P7A7V8Y6U4Y3ZA7W10E4F5V3V7C9102、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX8Z6W7O3N2X6P9HX6Q2P9L2T6D6N3ZA2J8A5I6Z4B9D3103、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACG8W3P7

43、G7R10S8X1HZ4E8R6G8I6W9V1ZH3X1H5O6L7K7C6104、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCH10M9I7G5Z9H10V9HD2Q6W8K9I4C9N5ZO6A6I4S9X2D9B7105、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCP6X7Q6N1G9P7Y3HC2H10N7I2B8L9B6ZI7G5W6B4E7P4E6106、（）的对象一般具有明显的

44、数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN9N6Z6P6V5G5Q5HT5C1A9W8N4G4F3ZB8S1C9F2Y7G1Q4107、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCF5V9P3Y9A2K7C10HB1W1H7R5S9N7C9ZD10H6H9Y9K10V5P7108、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU3D1J5V6P5H8M4HF5F4Z7D6X8W9B5ZA1Y9I9A1H7P3I10109、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCE1A3G9H6S5H