2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题(有答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH8C1M8F3G8S5V4HL6T9K10G5Q4N5M8ZX5T10B4J8Y8G8H22、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACD6M6Y5N7M5E9I8HL6D3J6R5G10T3B5ZI3U5W1F6Y5P1P13、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整

2、体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCG1H4Q2Q6P2C1M1HZ7Y8U6N9J9L3T7ZX7B4H8C7Y4O5I74、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU1L1K4P4B2V10P7HR4T7Z1C6Z2R6T2ZS9O8I3X2H2R8X85、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM6H10R2H5S3K1U4HG3J2A10Z5M7B10U9ZL9F4T2

3、J8F7Y9G46、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACK1D5L5C9A5R3I2HY8L1F7Y1J2C7J3ZQ1U1H9N9A10O4Q87、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO4U1N3H9V7D1Y3HJ1L8Z7T8Y7B10B4ZW9F10T3U5C1H2W98、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A

4、.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ2D5Q5O1O10Y1R4HB1O5Z3K3O6G5L5ZS2A4P7C3J2F7X19、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACE3P10X9R9U1O6A9HJ9A4L1V5D6A4G3ZB5D6J5E9V2V10G610、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCN8K6M5X10F10B4A7HL4U7I4W7N10L10N1ZV3F6M10K7O5N

5、2W911、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD2V8W7R10M9T10H7HV10S2T3Y4J1T4W8ZQ3V3W4M4T6J5Q112、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCR7W1X1B2O5K4M10HP3Y9T1X1E9D5F5ZA5W8G2F9I5V10Y213、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B

6、.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCF7B3X9Y8U7N5B3HR8E5B5T10W6J8W5ZZ4L1H7H7U4Y8O914、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACE2I10S10N6U8L2A6HZ4O7Y10W9Y2J7A1ZC6M8Q1Q7M6P1T715、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC7A6I2M1E5V3S3HH6Z1S2M7I3K6V1ZU6I1V5X6P7I2H316、以下关于企业人员规划的说法不

7、正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACZ1L5T10X4O4P8P7HS8M9Q6P9C10S2G8ZB8W8S3I9I3G8H1017、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCW5G5F3N9O10I5M4HU3P8A3D5H2A8F8ZO8S9A2E4B10O4V118、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考

8、评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACY5G1D8K10F5K2K4HN4O9L10L4E4C4J10ZL8R4O10K6L10Z4O519、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCL6R3Q6Y9R6J3R6HZ9G5Z7Q7O7S2P1ZE5C3O1X9Z3G9J820、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK2G4Z6T8Y7V7L6HM7K7W8O8A6K2Q3ZK6G6W4X3J1Q9E121、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争

9、议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF6I1G3P6Q6X2C4HK8V10Z9H3E7O2J3ZM8M3Z8K1K7U5W322、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ7X2M3Q6R7T7I1HQ3S3N3M7R4R6D8ZC5W9U2C5Q8A10K223、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCZ5I1C9Q5P10J9Y5HC4S9M1S6

10、Q3J1M4ZG4D7K10B6C4L6O1024、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCE2W10D8T3V5S9M3HK3S2I8J7N8G4U4ZH7I1T10M1V9I6H825、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACB8H4T4A9K5M6L6HN5K3A2H5Z1Y6Q2ZO1C9B5J4M2E

11、4F726、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACS7D8L7Z7U4Z3D3HB10E6T2V7W1U5Q5ZQ2R7C10P7I2L1M927、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ9H2J9R10O2F1Y5HM3Q3I4D9G5M1R1ZN1L9V2A4V10D4C528、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCT3D8K4K8E7S5Y5HH5M5Z6Y4M9S4P9ZA4Z9U7A4U

12、1D6B629、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI8V5B1H8W4M9R5HF4S1H2I5T7F9W7ZD5O3M4E6I5M10B530、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCZ8M9N6G7Z9U2F7HG5G9R7A5U4T10N9ZU5V4B9K10L5A10S331、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCA9N8B3G9F5F5H5HT9N7Q4K6D3V9O

13、7ZR5T10Z1P6H8P3M632、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCR10V4G10P5Z4J10X4HZ9G7I5J5H5J5G8ZC1K10N7G10S8R4I133、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCX8G2D6F9W6Z8I4HG7E5W2W3R2V6Z3ZD2D3Y9X9D3I4P434、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理

14、的要求【答案】 BCM5V1R9G10G6J8Y4HG2J10E7W9G4T2F8ZX8M8C3Q8R1G9N735、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCK5J2Q1B1N10C8D5HW9N9S9G5M5C5X5ZH7B2V3J7B5R1B1036、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR6B9D5Q8G1M7J2HE1R10K7J10W1Y10Q7ZU10X4A1R4U5K2W1037、在培训课程设计文件中，导言

15、部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACN4J3D2G5U3R7B1HK1K8E2D8G5O4F3ZI3C7S8L1T5X4Y1038、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCE6X9V1H8V9L7D10HA10T5S8N5S7M6O10ZS5G7D4N8U2J3B1039、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.

16、导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCB8W5Q6H1R10D10D2HH8C9J2G4I4K8H9ZO3I3M1R4K2U10O240、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCZ3Y3D7O10D10D1Z2HT10E10A1C8S10X9L3ZH6J10A1K5X9N10Z841、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCE10P10E1M1X3N4D3HJ3Q2X1J10Z9B5H3ZE

17、10Y2U7H6C9C6Y842、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACI1Q3X5L7P9A1D7HZ4C2N10K9S10Q6V2ZX10T2X4D4U5W1B643、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想

18、着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACE4J4Q8A8K5A7M5HP9X2L8S5A7O6F1ZU1Y7L1Z8W2Y8G144、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCW7S2E5R6Z1L1O1HK2L4P7V8Z1G8D5ZB5D6R5E5N6B6K745、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCG7Y5K10I3V6L4M5HW9S8O1N4M5I8W8ZV

19、7H10O7Y7V3V8D946、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACE4W1R8V8H5A10A1HA10H4P9A1Y7O4E10ZW5W1P1Z5Z1S4V247、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCI8Y2B2X3B8J2F7HK5M9L1X2U10I3L5ZY6Y7I1P4E3S1U948、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU10Q8K6S9G1G3K3HH7

20、O6L3N5F4L3E5ZE5M1F1W7H1I7W349、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY9P6F5G3D9A3H4HI5T1O1K3Y7Q9H8ZS9I2Q1W8V6P10Z850、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCK9W7K10S10A4A4A8HP3E8R2F1P6N2H6ZA8V10E8L8Y2N7M1051、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与

21、权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE10Z2M2P9C3B6E3HW3D8C6L4N7K1Z10ZN9A5S2B9K6A5U452、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU6R2X5X10B8X4A9HL4J6W5N5X8S2B6ZX5V9N8G5D3E4C253、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG7J10T2P2O4L4I5HK7X7R2K9T5M9X

22、3ZA6L5Y5Z8I3W1U554、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI4D8S6X6T9X9X4HY1Y9W6I4V8A8U5ZS4G3V1R2Q9H8A955、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC6Q9S2I8M8M7R9HC8V4M3E9D3Q6X6ZX6I2R9T9H7Z3A856、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ8E2J8P6Z1

23、0M5A3HI9M6F3B3O3Z5E2ZB4G5S2Z6E8I5E657、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCD2I9A9K10P4Q9C1HA9R1E8G5Z6H9P2ZT4Y7B2W1D10I3Y458、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD2B6P7K8N9T5W3HO4N2K7Y5W3L3R2ZZ9O3P2P1L2U6V459、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C

24、.组织因素D.人际因素【答案】 ACW1X10N9J10T2P8Z7HV6U6R1K6U3D6D7ZV2O6F10H2A1I2I860、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCH9N10J3R9C10P2J2HX9G9C10N8M9D8W7ZG1Z1E6R7X7C10R161、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD10D5R10R2L9L6T7HO3T10A7W4S5Q9Q3ZY9U8N7M6I1N9E462、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争

25、议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX4P10Z2P2X8A1Z5HE10N4D1Y6Q4Q1X6ZJ8E2B1Y4Q10B1W163、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW7N4P5E3A8R6Y3HZ8F2A10P10T8B2J9ZZ6C4F9W8T2O10F364、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCH3K3U7Y10O8M2J8HD6E2D6K7U6L6E2ZR1X3B7A6J6B2N565、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在

26、创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCN9H1V3B1N1I4J1HK1B7I6N2S2M9I2ZM6D4G1Q4O1E9U366、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR2V6Z4D4F5V5X4HD5L3D4P10T9P4J1ZM10K10R7B2X1M2L167、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCI7D3F2

27、S4R9S9Z6HK3E9D10I7Z2P10X5ZP3S2V2M7P4K2E668、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ1Z3J10C4J4U9E5HO1Q1V8F1B6C10W6ZO10R6A8M5B5K10P669、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK4K3S5B10Z6R8M2HK7P4W6Q2L3M3X9ZN3M10A9J5W6S3J870、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查

28、表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACR2Y4U3H2X7T1G2HX6P10L8J6F5P7U6ZU2V3U3C9X8A8O971、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCT4D6I7M10Q7E10F10HQ3V3Y6Y10B10E6L5ZZ1E5Q7V3K10U3M772、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCG7Z4R3D5Z3J5S4HB6W1H10Z10O6B1V

29、4ZY5F7C8M6V7P5I773、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCA8Q1T6T9K2L7B10HH1E9M6S2Y3M10Q4ZS5Q3Q2E4V7R8P374、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG2C3M2P9Z3T10O9HW7M7W10G4C1X7T6ZY4B6T7U6K10Y7E1075、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（

30、）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCE3R2N4H6Q2A10U8HX1K3E6D2F1A6S4ZG3P5V9L5D9W8L376、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW6X2Q3O4M3K2G10HU3X6K6D3G9C10V9ZL7M6W6K1F4O6O977、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主

31、性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACU6K6M2Q7K7P8J5HT1J3T5C4J1S10S7ZN10L10R5J5B9A1S278、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCJ9Z8T3K8Y4C10N5HX10J7T4K2U10V3U5ZO8Q5H6H8B5A9K579、()不

32、属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB1U9U8P4L4P7L3HT7M8D3A8O10T6C6ZP10E6D4J8J2A2S580、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCW7F7V10L6A2B7N3HY3U5Q6T4G7J10Z5ZN10D4J9P4P4S2A381、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位

33、有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS3B8V9P5J6J9W5HU5W5T6L3R2G10C7ZJ7O8D9X5W5P10W982、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO2V10F8T3P2H3R1HC3U4Q4F8T10P5Q8ZE10X1X4J1H2T2D983、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资

34、源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR3B1V2Z7A1L9W3HQ5L4I10K3B3T2E6ZE3H1Y9B1B1T4C684、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACV6E10S1M6J7Y5C5HQ7H3I5P3O1M8Z7ZZ1O8C6L9B2P1H685、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCD3R9N4N9O10Y7A4HY1H9U10S1E8J4J1ZQ9E9S6M8R7B10

35、N586、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCK3K5V6W7Z9Y4K9HK6O6R4I10D10G4R2ZC3B8V6E10P10J4H287、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM5C10D9I8X1N4G3HS9G8F10Z3D1T10P7ZV9R2T9A10T5B6Z1088、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACY4X5Z

36、6U10B2S8E7HO9T9L5M2Q8M5V1ZC6F6V8O2U6F2Z1089、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCR4O3U7E2M10L3O2HN3F4A3F7Q10Y3E8ZD10L2R10P3I9Q2H590、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCG5A5R8D1S4Z3B1HX7U6J4P5C6T8J8ZW1V7V9U6O10J1H591、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【

37、答案】 DCX7I9N9W1Z2J10A2HI9L5R7M5W6E6E9ZC8D6Y10V1T6V7V292、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCC8G7P5W9G9K10X4HL3L2F3M4P8B1O5ZB2T6U1F8Z8G5Y193、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA7V9H7U7B8G6G3HK4S5Q1H1F4F8Q4ZC2B1K1Q7I4V6A294、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳

38、动力利用率【答案】 BCS1Z8R10Q3Z9G8V6HD3V10V2N9V8S5B7ZY1Y7Z8O5I4E3D895、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACB2X10E3X2N8N6A4HJ6W5G4A8Q2Z2O9ZP8B6D5Z8Z3H9T396、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE2O1X4D2R1G9L1HT7R9D5Q10P8R2P8ZQ1B1P7P4Q1P8N497、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出

39、现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCM4F1O5H6X5J8W9HH7R5M10U5X3H5T3ZT8E4R9V2T9E5Y898、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCZ1A6P3X6S4W3X9HW7P8W10O9V2H10J1ZF4V3B7M8J1I3X1099、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ9J5I7W2L2D1U1HG7F7W3F8B5B8M1ZJ1E1I1O4B2

40、J10H8100、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACG9V1H10C5X7Q6R2HS3V6K1S5L7N4V7ZH2X8P7E6S3L4Q3101、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCE6U4Z4Z6H5F5C4HQ9T5X8Y3K4X4R2ZQ10L1B7H3C7V2B10102、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解

41、等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCU5Z5J2Q2U8K1J8HD5H8U9A2F3F3K3ZW1W8K10G2F7I1J7103、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCF8A6X6A3N6B5T1HM1I1L2C10M1Z1D8ZP2V9I10L3Y9J6Y5104、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCA9Y6I10N4B6Q4U9HV6V3A4B5R7N1N6ZH7N1G8C9A10R4O2105、()是岗位调查

42、、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACX4B3F7A9Z10M9Q3HM5W2N8Y4Y7S9H7ZI5Q5D1O5U9Z2S1106、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU8X2U7Z1C5S7E6HM8Y8P4Y9V5H3H6ZC6H9S8J9Y10E2R10107、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决

43、问题式D.单向劝【答案】 ACC3F10W9J5O2A1T5HU6U3V5B1R8M5W7ZX9A10U10R6D10U7M1108、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCG2U3R9E2S9I6L9HB2J7H2F1J5V6G10ZA10U4L2Y10A1H5U2109、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCN3U1E3Q2T4Y8G5HR6B4F10X2I9D1R1ZD3P7O7Y3F4R10Z1110、绩效的（

44、）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV5W9N7B4X5N2I6HK1W3P1D9J8Y10R3ZZ4T7X7T10I4Y3V1111、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCI6Q7G3Z8C4B7H4HA4K9E8D9D4F2Q10ZU8D10G5U7W8U6D9112、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCG5J6T7O3B6A4T2HI5I1T1S8F7R1W4ZW9S3E5G4O8N10T2113、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。