2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版(福建省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2018年11月)()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO9R1U10W10P10E3Q1HF4S8S6U7A1U4P4ZO4E4R9B5S2J2Z82、关于组织结构,下列表述正确的是()。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,
2、而非指导关系【答案】 ACT1V7R8K3Y7Q1S6HH5Y9Y7P8W2Q3G10ZU5Z2I9V4H5P8D93、现在有些单位也通过( )来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCL4L6F5A3O8M7S10HE7F2K4N1D8N2B10ZV10T1C10H1B2P7X64、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCM2J5N10A5U10J7L7HW5A2A7E9K7Z7E2ZF7R10Z3J9N4D9D55、()是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用,是根据概
3、率论和数理统计的原理,为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACA1K4F10O3E9D8Z7HS7A3X3O5D5C1O3ZE9W2X1R9L6F8L16、以下关于最低工资标准的说法错误的是()。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCY1I7V3F10T7U7Y6HU2E10X3B3S2G3R6Z
4、H7L9D4W8T2E4Z67、( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCZ5J9P8J8S2Y8A4HI8J5V3Z4L9J5M2ZL5L4V8O2R9T2V18、下列关于劳动定额说法错误的是()。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCE4O6Z2T3T3Y7Q8HB4L3M7B1X8C1S10ZA5M7K3N3
5、U8O1G39、生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ4V3J8O5J3K4Y5HK3V4K6R6B5J6Q1ZH9I5U10Q6J1I8O710、在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB7D6E8Z10T6A5H7HF10O8S1W6H10T2Y3ZO4U6S3O7L6L8D111、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则
6、该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV1F1L7T8I6P7L1HT7E4R6U6T8O2P4ZO7Q2W2Q8L5E4R412、在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACQ4O5T8U1M4N5Y8HC7B10K5G1L8W7I9ZK2U7L6W10L2Q8O1013、外部培训资源不包括()。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【
7、答案】 DCX6H3F2H2O2P6U3HF3V4P9P3Q9L3L10ZV2W9G3V7H7G8A914、(2018年11月)()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ4N1O9L4T5B5E4HR1B6X7I6P7O7G6ZW9L4P9Q6B8Q2L315、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCQ1U4G7C6V5H4
8、M2HA5V7L4V5Q9O9P10ZP5I6R10T9D7W3G716、以下关于企业定员管理的说法错误的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE2O4O5Z10Z9W7G2HC9U9C3O8X8D2W2ZE3H2S1X9Z7F7Q517、下列关于能位对应原理的说法,不正确的是()。A.大才大用、小才小用,各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异,目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不
9、同能力特点和水平的人,在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCB6P5F1J8S2F3V4HI9E2M6M2P5Q6W6ZS1J6G8O1B2X3C318、 岗位设置的基本原则是()A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCL6J7O5U4A10B4D8HO2J10H3X2V9O3M6ZH4P6P4C6H9R8K419、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5
10、%D.25005%【答案】 BCZ4F8M6K4I7X6N6HH4D1Q3F9H7P4W5ZD8L6B1I9K5M1K520、()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACI2G8N8A10P4A5T9HY9O6B5G5W5N3E5ZV10A7K6J4M8X3N721、专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK1J2K3V5R2S2N1HN1J2Z3D6V2N9L1ZH2D4R2M2P2J4Z922、讲授法受到教师水
11、平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较()。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCM7L6V6H6I6B1W6HH1E5G6Z2T7V10V7ZM3W2Z7S1Q3K6M423、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCF3T4M10E5Y6I5Q1HL10N10C2A8P8S8I1ZG7C5L10C6A5O3Y624、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】
12、 ACA5A10U8M6E1I3W1HA2D1V9S1Z2T3X7ZG9E6P6J6Z6T2W825、()也称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCS9W8V5O5H2R1Z10HZ7G1N1T8R8Y8V7ZP9K2T3L10L9A10S126、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCD2T4V2V3Q2G4G5HV6G10O6I7D5I7W6ZJ10I5Y10G5L1S3S627、集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,
13、但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCH2Y5P7V8K1S5E8HX3P4H5W6I3Q6L3ZE7W6P5U2F1A9J828、下列关于工伤保险责任的说法,错误的是()A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCC6S1C7F6P4V5N2H
14、I7H4M8T2V10W4P10ZR7E8N4K5C9R10I729、企业短期可变的生产要素是()A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCM3Z4W9R5A1H4K10HB1X3A5R5S8Z8N4ZI6J7M5T2U2I3F630、 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN1B3C1K3O8H10B2HX6Z7Q4O10E2M8X10ZJ4W3R4T5Y10F3I831、()也称强制选择业绩法,它是一种行为
15、导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCX5T10H8Z6V10J5W1HY7Q2H8O9K7V7I5ZX4E2R2U7J2U8R532、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自第()日起,集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCA9U4G2K9L8C2V1HO7S4S4D1B2D6J5ZV7I8D6T5C10J6Y633、 以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目
16、中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV6W5E1B2O1V8P1HV6R6I8O7R1L1G6ZA8R4C9N6E1G3F834、(2015年5月)行为导向型的主观考评方法不包括()A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE3X4I1R8V10J8X1HY6S7S2O7J3E8C3ZY6R9I7T8W6T10T135、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCY2V5D7S3A10Z3T8HG10G1Z2M2Z7E3J6ZC1F4N7Q2U2Y6O936、事业
17、部制,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循()的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCG6Y6O7R3J7L1C3HX7K4C1B1M5I10R2ZW9C1B8O8P7R4V1037、绩效申诉处理流程不包括( )。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACI1W9T2E8Y10M7Y4HI6A5R6R4V3G8T9ZZ9U10F5G4W8Q9T138、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 D
18、CL10J2X8M10M4J1G10HV8C4Q8E10V10A8P8ZR9M6F9E4Q9Y9H839、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACG5F8F3Z7S6Y9C10HW1D8O10L10T9I4F10ZB7A10T3E8S7B10F340、()是指制定或修订后的劳动定员,通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCT1D6O3Z4T7A4H4HG7W7Y9Y2S5R4D2ZV9H10N6G6K4U5G341、 在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细
19、的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM2M9J5K6E4L2V10HF4L3N8X6Z2I8P7ZA10B7H7E6I10J5U1042、下列关于短文法的说法错误的是()。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCO7Z1E3X1C10O7M3HJ2N2Y3U6J2A4P6ZO8Z6U5X4M8L1X1043、最终的绩效改进计划往往以( )形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACN9N4Z5X1W7Q2B8HH6Y3Z3V4H4R4X8ZZ3Z6A10Z2
20、G4Z8M844、柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCZ1W4F5D4I5S6G8HS8R10U9F3A4T10U8ZW10U4P4M3S7R10Z545、可以对应聘者进行两个方面的调查:第一,招聘工作的有效性;第二,( )。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE8J10L2Y1W7O8H5HC7K1P4X1J5L8O2ZT4U1K6N1Y1I9H146、某工种生产产品的品种单一、变化较小而
21、产量较大时,宜采用()来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCB2J2T7O3C3D7G2HC8T4O1F1S2K4P6ZI9E2P8V1F10Q1I347、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在()中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCD7S5P6G1X1K1H10HO10V4X8T8K6E9F5ZR8H4C3D1N9D1K948、关于录用决策,下列理解错误的是()。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘
22、岗位的要求【答案】 DCK8U4L10R2A4Q9L9HO1Y9K4I2U5U1F8ZX9A9R6E2L6U5C549、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系,也可以是非线性关系【答案】 CCI1T1O6H7W9Y6P10HN2O10O1Z10Z7U9Z4ZF4P9W8N2A3U6M550、关于面试提问的技巧,开放式提问一般在()的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.
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