2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD2L4B7H5G8K5Y10HC6G9C8P2N10M8L8ZE1B5Q9S8S9A3O92、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF4P6P5K8W1O5U10HR7E5H2J4I2G5D8ZZ8Y2B8O5Z7Q6V103、(2019年5月) 劳动法律关系

2、和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACC4N9Q7S4S7P5H5HH3Z8F6F6V2N2O6ZA4G9F10R6U1P5B74、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT5A4Q7Q1G1T10Z1HE1Z6N9K7Q3F10N5ZD10Q2Q6Z4M6I5A15、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可

3、测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH9U1S10N2Z10Y6V3HN10M9X6A8Q5P5Z5ZQ7V7F3M4V10A5M86、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC9R3O9A10F1F3R3HQ2L1M5G5V8T2Q3ZK5V4U6O4Y10B8X77、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCK3G6G5T10L2I4V6HT2Y3U9P10I1C5K5ZA1S6

4、W8L3T2M10J68、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP8T10Q1Y2B10S10T5HU6B8A8N9P7F7M5ZI7B1B8N9Y10T2W39、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCZ2A7O1B6M9D10Z2HD8A1A1J2E8M4F6ZP10M5M8E1M10N9I110、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW9V6B

5、7S1P4H4V2HB5C6F8H9N2F3X10ZF1U6S2I6P3D1J911、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY7P4E7R6E2X6V7HI4G10N4P1F7L5C4ZD3G6A3R10X8G5T812、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作

6、性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM3S3L8V6C3L7D5HF7G3Z1X1I7Q1K10ZT1O5H7J6O9T2W213、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ6M1X3P6S9I3J2HF3S5Q1Y8B2D4T8ZQ1M7H4A7L8X9M714、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL1W7P8C8B4Q4A1HF6B5R

7、6Y2S10M9H8ZA1G1Y9X7Y3N8I815、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCT10I2W6Q7O7X4U9HY2C10J10D7H4B10Q1ZR7D9G9H9W7H2P516、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCF1X5I9H3D1A10T10HG6X1V7I1Y6H9X9ZN10Z8B1Y4D8F5R617、按国家

8、最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACB7E4W6X8O5F4P8HS5V8N1B7W7F6R2ZD5C8F10L9B6Y2G418、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM7Y3R7U10O9N3Y1HY2M2W2P10N3V2Y8ZB4R5C5J10N6O10M1019、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳

9、动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV1D9A6G4J4J3D1HO7R8Q5A7T7H6V6ZR1N2O6C3S8P4R720、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCD6P9C9R6U4S10Q2HV4P5S2K9L1Z3T3ZW1T7P9H10W4I7T221、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【

10、答案】 BCX2O6V4L9C8D3Q6HL8K2U5B9X8W1C3ZC9G5C2N1V10J2H422、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCE6D8L1I1T3R5I7HC1B9F9V6O8C10Y6ZD4Y4N9B4C1B6P623、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCQ8E3C9C3S5P2H3HX3P7U5O3C4

11、C3J8ZC2A6V10H5N9O2P824、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS1P3D1Y9O1D9X5HG5K2X9O6R5K3W3ZK7E9R10M6U6T5Q125、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK6E2L1Q4N9I8G4HF3H1O7P3M8J10B6ZZ1W10T4W7R9D1O226、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCH5X

12、9C10R8V6F1S9HN2A6A5S1V4G2X6ZM4X2S1U6U4D1Y627、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD6X10B4M3D5E4T9HG2S4N5V9B7D4I9ZA5R7E3L1Z7G1M228、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS5Q4H1H2G5V5J2HK7E2O8K2N6M6J2ZW9U6I5X6Q1P3C1029、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律

13、手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL2K10D7Y2M6Y8C4HC5V7N10V4C4M10G1ZZ2K1D8F2P8R4D730、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC7M5E2D10H6E7J4HL3Z3W4E7D4D5A7ZB8M10Z1O5W10K6J231、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCT7T1W1N7C6F1C6HI1W1C5L6Z5Z3W8ZO10M6B1D1Y1R3R432、()木属于案例研究法。A.案例分析法

14、B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI9L3J5I10I10A4L7HJ6R3Y7M6F6T5H10ZE7H10M6P10H5R9G633、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCU10B7S3J9W6N10R3HI10N6O4V10J7N6F1ZK10S1N8B9N1M3H734、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.10

15、00B.1200C.500D.1800【答案】 ACH9X7N3L10F1Z8K1HN1Q7Y5K1A5Z1C2ZJ7P10N2B3S3O3D535、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX9Y3L2X4B3Y4X4HR3I5U8D4S8I10S8ZD3G4B8I4X6Z7W736、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCF8V4O3D2L7V7O2HH2B6Z5G8G5N7W6Z

16、X2Z1D10E6T8W8E937、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX5N10S5Q8L2C3Y4HG9G1K3P8B1X8P6ZA1R9H4S5X9R1N538、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD2Q10S2E4U9S6S5HK4M4J8A10G7U9K10ZM5G5A5N1W4R1C739、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，

17、不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF6K1C3M4F1M5C9HB6X8Y2V5D9V3J7ZO8R9V8D3P7U4W640、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCR2U10O2D1V5F4S5HH10C8G1V8K4C8L9ZZ4V9Y8Y10G5Q4D541、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU9V10B

18、5C5G3D2M5HG6Z5K3L5O4Q10C9ZW6U1Q8M7L4A2Y342、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP4E3T9C6W10W1I3HP8S7U6N4U1E7N1ZO3H2U7W4H9S1J743、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI8C2L7I2L8R7I6HF10B10J6D6F4L5M4ZG6N1T3Y9L1O1

19、D344、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACB5B5P3U5Z10N4A2HP5D8N8P1B4J5X1ZK4D7I6M7B10J9J645、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACW7F5E7Z1B2C10H6HP9F5U8A2X8M3S9ZZ6W2X8M2F1A7W646、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.

20、销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCY3Y9A2H3U4T9C9HF1Q3X3L1Z1H2Y10ZA5U2C4E3Q8W3N947、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW6L1C2V2D3N6I8HG8R10R1F7M1Q1E8ZT1S10Q3E8F6E1U248、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG1N8Z5C3R9W4Y8HU8N9I9Z5S3C3D9ZP6Z3

21、A7M9Z2A4D249、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU3W6N5O3U7X8E9HR4M4T4V5I10F9E6ZL5G1P3T1G2P4D450、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCJ10K7A6W10P3Y5W2HD1V9D1Q9M9Y1B1ZR9V9B3E7F2U2Z

22、651、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCK9U9B7O6X9U1X5HN1S8T8N2Q6U5P9ZL10V6X2N6B3O5N352、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCJ8U3E3E6S5P2N8HG1U2C5P1T4O2F3ZR4H6G

23、4X1L5Y5R953、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO8U8T5U7G3I9U1HZ4C9D8I7Y2D3G4ZL2E4H3O4X4P3I454、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACO10W3N1F9K3N9

24、T1HW7H3O10V9O1F3N6ZN8I2W7C1N9E1U1055、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ9Z1Y5Z4W6A7H3HU7A10H5A5A1C10K8ZY4J6H3A10I1W3Z756、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG2G3S10O1B6X3Y2HL2H6X4Y7W3T4S10ZV2W2H8S1A8R6U557、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国

25、家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCH3A5M6T9Q7S4R9HH6A1J2R3O6W9P10ZK3Q4Q4C1U9L3E258、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ7N7B8A7R6T10B2HP3F4P1C1A5Y9H10ZL4D4D10P2G9W2G1059、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM10Y4C3P2M8E1R8HY1J6P9L9P4M9K5ZB7Q8C2W1

26、0D1V10X460、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCE8R6U10N1O5H7E7HK3T5H9I10Y2Q9A5ZZ7Z8C4X3E5Z10H261、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCI6S9E7K10I10A6P5HO5N7N5L2X

27、2R8S1ZD2C7E6W5M4K1B762、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF8I6T2O6Y6D8K7HR3F4J8Q5O10C8F10ZI6L5X9Q6A8V7H163、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN8M5M5O9L10Q10O7HF1Z4Z5I7X10O10N6ZH10R3F2N6Z6W8U1064、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履

28、行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK2G3D10B4G9P10L5HS9L1O3O2N6N5B4ZR3Q2B5L5S9N6W365、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT1X1N9I5K2D4S9HY6Y10T6Z8U4D2L6ZA8Q9Z6H7Z4I6D266、（

29、）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCL7I8D6B5D5Q9T1HI4J3Z5U6R10J3O3ZL6P4W10M3Q6H4A1067、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCT8X1V5W1L2Y3G10HY7B2X6W9U8U3U10ZQ4D8M5S9T2Y1C668、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 D

30、CT2J4X3P7X10C7H8HS1T8Q9X7N2I6Z9ZH7J5B9Z3X8A9A869、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD2K5Z1G4L2J4M1HD7M9I3R9G3N5P4ZW6P5H5W10I9D2B770、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCD10G5L2U6L4V6X3HE3D8B9R6M9G8W

31、7ZI8H7F10L6Z1Y6W971、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH2B2Z8X7N3D1M5HC5X5M4L3N10I7I10ZW10W5D5U10N4C4G272、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX10U10Y4B5E9H1L2HZ3X1A6U10Q9X3P2ZC9G7W5M10

32、Z5B5B573、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU3N5L1L9Y6C5L6HF4U2H7B6R9R9J6ZA4U7G7L9N8Z6D174、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF4H2M2R6D5N10K3HI4W10M8W5D4E3M4ZK6R4X7R1B1H5D375、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN7C2M5K7S3N5M6HG

33、1O5I5U1Y9T8I2ZD1O3X8D6Y10V5E576、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCT9U5C8B2T7Y2H5HY2Q1V2G6B4E5C9ZC3K1F3S10I9D7L677、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ1T2H5I1

34、H6E2S4HW8E1P8C9N2I3G4ZN5G1C2M6P6I5K278、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACR7I6A7D5V7O7T9HX8A4W8U3D2B6X10ZA5W8W2V6W10U4Y979、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCO5O2S4A5Y8I9C1HB3A2L5F5G7I4I5ZV7Q10C7N6V5F2J78

35、0、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY9Q2T6L2V8B7P2HI1I3J8P5U6O6P6ZI9D5A1S4A3W6I681、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB2H8E5W4O10G4B9HK5M4S1Y2S9B8R7ZY8C3W8N4M2V4H382、(2016年11月)（ ）指必

36、须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG7G8Z1L10O1U5N5HF8Z1N2Q1K9G1D10ZD7A5Y8L4E4R9O983、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ3D8P6S8F5D4U1HB2V9U2D6V9Y7M6ZD4E1O5T3O5Z7I784、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB9F7Q10U9J10J10J9HS6U4V5

37、Y3O5O8C3ZK5P10P8N10U3I7E885、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCJ4B1S10K2Y8K8V2HO7L4Q9O8Z8Q1L10ZA2S9G10H1W2N8W886、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR4S6P8J8U3J5H3HQ9Q5K4M10Y7L2W3ZY2O4W7A5F8Q6C587、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCF7E

38、7U3W10E7T10J9HP8P5N1I7D6N2C2ZB7H7B1W4Q9M10K1088、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL4J7G2U2J7R1I2HG9Y5W6U9O6S1L5ZR1O2O9G4D1I8J589、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCW2O4B8K9I2P3F6HX4K10E9F8Z8H5A6ZX10Y2R7P4E2D9M790、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.

39、业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN3K3Y1W5L10F6J10HI2F6Y1J2Z1R10Y1ZM3T2R3B4N4I2U791、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX6D6K8J1P9H8H1HC9J4M3S1S2K1D5ZA8P10T5H3M4G4N692、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业

40、人才的供给【答案】 DCI9R1W10E3E8C8N10HV8R10A8R10U5C9Y9ZO8V4H9C9L1N8A793、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCX5L2Y1Y9M3W10X10HO9C1P7S5K6B8R7ZD4C2J10J10Y9T4M894、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN3X2L5D10D8E3M8HR10V6Q4F8N10L7B2ZV6J3K6E5C8N7V595、工资结构线可表示各岗位

41、的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA6R5S8P3I1J6N4HB2S3J2A1I7P7G1ZZ4P10T6T6L5X8V796、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC8G5L8G3I5B10S6HP10G4Y10X6R1X7I6ZA3S8V8D3X1Q8D897、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个

42、阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE9W3Q5L2R9X1A10HT5D3T2Y2R4J1S4ZD9Q10U3F8N9K10B298、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCZ2F6I9C8Z7F8Y1HZ6B2A4H8Z6H8P3ZR5O1S6B7B9O7A199、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务

43、的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY8H3E5J1A6Z10C4HF5T1X7T7W3D4B10ZT9P3P9U9Z8V8U1100、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACG10R6J5A2W8V2L8HW6W4L6N3N9U9L2ZH2M3O8L1Y3P4T5101、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年

44、C.三年D.四年【答案】 BCH4N6V10F10Y3M3X9HR4L9D2I3L3G6B2ZK4T10W1I6S3P6U2102、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW1D5D1I6T9M8F5HI9V2J1F8P4A5N5ZJ1Z2W10Y1G5Q5O3103、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO9I7I1E10E9X4C7HP8O7E6I2A4X9E8ZH5Z5T5A6Q1S5E6104、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCL7S2V8S1I4T8Y4HQ3N6A4I5T4E4M10ZA6L3V4A1I5X5Q1105、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.