2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS4G10A10G7A1R9E3HV8S3G3L9U3Q1V7ZO8G6W9D9I2H4Y12、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCL8W3W3O9

2、P10N4Z4HE10N2P2M5O10H6H5ZA8D7G6S3Y10B7X83、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCZ4P6U3S1T8C1W4HQ1Y4C4Q8B9D1U1ZI7F6I1N9X10I2F54、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACN8M9T9R3I5K3H6HD4O9S8L10P4U8M5ZA6H8E5L8J5S6S45、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工

3、费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCS4J7H5Q7U5H10Q8HQ8I1U6J8I3P1Z2ZA3R2Z5X4P1Z8V106、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACW9B10Q1G1Z7S3K2HK3A10D2P7X6P9X10ZN7W8Y2O9U1A5K67、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCC5V7B10L4X9D7E4HY8X10G5T8Z7K4J9ZH

4、1W1N1L9G6O9W28、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCH7O10Z4D8R9M6C4HX8C3A7Q8J1C7M5ZZ6J9M7O5B8W1Q49、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN2Z4U8B3M2Y4E3HZ4E1I7D4N6P5K5ZY2O5T6D5N7S10N210、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ8G9F1C8B7J8C7HV3H2

5、H6L5P8I8N10ZZ9F2T8S5K3Y8D111、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCE2E6Q4I8F9L3R6HT3O2Y4C8K4Q5V3ZR7P10K9P1Y3V5Z412、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACP8T6X8D9W1U9G10HK7Y10J1N5W7R5P1ZM6S7Y3E9H1I2O113、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练

6、法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCX7O7Z4G3R4V9O1HA10Z4G7H9E6V8D4ZV9Z3I7Z1E6P2T414、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCZ4T8E5C2N9P1B5HG1B8W2M9U1V2R5ZM5M5T3V8U3E6H615、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACU1Y10N2Y10J5E1R5HZ1B4E

7、4F3W3Y10H9ZA10R9C10G6E10N1Z1016、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCG4N7B9L8W6O9X9HW8B3O8O5D7E8Q1ZW10V9Y1F10J5Y2D1017、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV9W9W10B10E3D4Z8HF7Q3C4V3P8R10O6ZQ1G5D10V4S2X1N218、在撰写培训课程大纲时，不需要考

8、虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCP7Y3G4N3O7V3Q8HT6C1G9U5K2H2W3ZU1B3I6S1Q7F3K719、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCJ6H2X4S10O2E7U5HL9R3D10Q5F4Y10Y7ZJ1L1I3U10Z6I7U220、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCQ9Q4C10B6M8K7L3HN2I8F10E6P10W1M1ZT

9、8B5H6L4U10N8G721、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCG2D8V6P1Q10F7I1HM10F3W1G3W9F1M10ZN3V2D1G5M7R6W422、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE8U3K1K10B3U3U5HA3W1E9I7X5E1V6ZF3F2J3E10G9S7N423、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

10、D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACK4V10G7Y8N1R8C10HH2U6O1H8G9I2R6ZH1P4C3A9A3B4K424、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI6W7Y10R10G10M9U5HQ3W4K9Z10C5S9Z3ZJ3W1J3Y2V4Z10L925、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCG10V1A7Z10J3V4G3HQ5J8H10D8C9A7Q5ZM10R5N4U1N1

11、Q1X226、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCC8O5S9M5V7B5H3HX1G4R7I9Y6Y2Q1ZM7X2S10T3C4S7M927、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA5W2A5L9O1U8A3HI10J5N6C4E5P5V3ZP9M7E2R4N1T1D328、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACQ2N10N1G3D8Y6K7HT5W5T7C2H5S

12、7V7ZE10Q2L9O7S4A3W329、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCD4G4K8B10C3L10Z1HJ5S5A8N6P7T1A7ZD4Q5M6W10V8E2R130、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCS10T9Y8R3J8L4J4HK7S6D5L2Q3H7B8ZK6W2L3M7R6E5X831、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CC

13、L2R8Z6A9H9B6X4HU6L10Y3G3P2E7G7ZM8M7S3N8F4T4D332、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ10A3Z2A5N3X3N4HD1J7M7Q2N2X7N5ZD10W5Q1Y7C5J6N233、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCH5E2H1D4T7O10X8HH3X2G3T6R10N1B3ZM5M1Y10I3S4I1Z234、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.

14、发展规划【答案】 DCL4X10U1D7R10P2M1HX5N8P7S4M3S1T5ZH5V1P2H9D2F5V1035、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCV8Z8Y1C8S3H7J6HL4P10O5Y4C3Q5B6ZZ6P3B9N2R2B1R336、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC6E6J3Q6C2Z8P4HK8V8Y6X2P8S2R6ZM9F3T10H7M3X7D237、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和

15、行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI8I8S3P3Q6G5B6HA4C2V4W7M10N4X8ZT6K9M9F10U6C2N338、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC7X4H3M2R2Z9C4HU10Q2Y10C8S7W2W4ZK7B7K6B6E1J7T839、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ3V7M10X5K3S2E1HV7C5W6W2Q7V5V4ZA10H2L3P6C4E1W840、同

16、一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACM6Y7M8I3A3R8D8HD4P9T8J9U6N1R7ZZ3O1S10S3M5I1D441、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACQ6Q2G6H9V8G7Y9HT3O9W6X1A8O2Z10ZS7Z3Z6J7X6S6E542、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D

17、.选拔测度【答案】 CCQ2R7T4U10M3B6V2HN6S3X6S5C2H1F9ZI2L3A3Z4A2L7K343、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX4G8C7X2Y9S7P5HF10P10M7I5X3I4A1ZG1K6D10N1G4G1G444、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE2H3W6C9D5S9K7HI10J7V4G8Y5W7J9ZU5T8Q6Z9B2O5D645、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（

18、 ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCY9D10O4S7F2Y1K7HN5M6U9B1E9K4U7ZB9A9U6T1X3S2U446、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC10E2I2F6I9X3E3HF3H7L10L6Y4P3Y2ZL10Z7J8R9P8J3D547、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCF10I7C10C1X9H1A10HH7V2B1V1S6R7F1ZC2X9M10

19、N4A5P1H248、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI7U10L10C6Q2Z7A7HQ5G2A7E3M7Z5T4ZI1Y1O3X3P9F10Z1049、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCJ4T4Q10J1R6T9H2HZ6K6Y10Z10P10D3L1ZX1V5D7L8V2K9M450、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.

20、技能性【答案】 ACG10V2Z6M2B2Y4E6HG6D3A3R10S4T9K6ZT2Z4R10Y6J5E1S1051、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX6B8B5Z3V3Y4R2HZ10X4K9Z1Q3N2P8ZJ6Q6X5A6Y6A7B752、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACA10Z1N8X7D6O3Z7HI1W6D5T10G2K1T9ZD6B1R7K10V6Y10P653、(2017年5月)

21、 （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU8W3P2P8O1Y4L9HI5E1Z5T10O3Z4B1ZY5Q2H7N6K9M5V354、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU8O6H3T1R3H1D7HJ3U10D4D6X5H10H5ZY3W6J7E6P9B1H155、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D

22、.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF1A8L2E5O7H6A1HI10J5J3P7V8J7C7ZK3G3J6B9K2G6J456、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACE6D6W2Y7M1P4W5HG9J1G8B5O8B7G1ZI5U7O5B1V4F3C657、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM2L7T2P5N9P6T3HS8A3V5W9W2

23、I2U1ZY6G1Q3U1Q8I5N658、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACR2J4Y7D1L6S10T2HR8P7J9C2A10D2T9ZU10W1A4P4R2E2M959、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCM1W5Z5K5R3P10F5HX10H9O9S9V7I5A2ZB8X8R3G10Z3I2V760、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的

24、目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD5L10Y3T1U6M7A9HV1I4J7I6T4Z1I1ZQ7Q8Y4Z9Z7E9R761、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACL6D8O9I8F7S6G3HX10D5A6E4N6U2H6ZE3Y7K7Z5B5W2R1062、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCD2Q10G10J10F8A3L3HU4L2L7D9Y2M1R10ZT3G9B4R8G2S7T1

25、063、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACX8T2S9S6W1P7A2HQ5Y1W8S4U4Q10U4ZY3S9R7W9C1Z1C1064、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACG9Q5V8H3W10L10Y7HE5W7H7Y4Y10R7Z4ZN10W3S1F4C3U10E365、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这

26、一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCK1Z10V2G8Q6C10G7HH5Z2S2B3E9J10A2ZZ3F5U9L3F8I9P766、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCR3G5D9X9M4S7U6HW2M5D6M2H1X3A9ZD3B5F2B1F4I3Q467、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效

27、访谈【答案】 ACM6C2M4A9T10V8H3HV4Q8C1S8W6R4U2ZX7H6G3A10I6D7R568、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCS9V4P3W8Q2B9E4HA9W6K2G9V10A4T5ZV7E4F6J10I2O8O1069、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS9W2Q1M8S1E9J4HE9W2P7U6K7Y9Z6ZN3R2L10S2A8K5Z670、事业部制中

28、，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACY1C1Q8Z1Y10Z5L2HP10C9Q8T10Y8W10S6ZR2Y10E5M9G4P10U671、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACD3L10N1D10M6K10X4HF1T1D9F4I4N4I2ZQ3F5K2W8W6F5G472、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的

29、（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACN4N2L6A1V8K6D7HP10I9Y5H4S9Z10E9ZY6F3G9L1D3H9K873、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCY10L4U3G10N9V8C8HL8L7D4J5C6W5E2ZR6N1I1K3R7W6G174、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACO6W5Y1T1I9M6C1HJ3V1L2Q

30、10K10D1G1ZR2Y10J2X1K1K10Y375、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF3A6O7N5R5N8O3HL2R8F3B4B6R2C7ZD8M8C7J3B2U5M176、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT8V9G5S8C8J4T7HA7W3J7A8D1D3Z6ZL7J2V10R1A6A10X677、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【

31、答案】 ACZ3W2A8R3X4N4Q7HK6M2E5Y9C3N4H2ZX6M9C6P6Q1O9M978、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT10G7S8J10P1N6D3HR5Q6N9S7D2Z8G5ZV6N7B3W10T9K6Q1079、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY9N7H10

32、A9P4S7N6HX5D4D5J1M2E1O6ZS2I5J2S4R4V3D980、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCW7V6A8M8X4K8P6HT8R2E5U9L9R8Z2ZE7K8J10X8F1D6H381、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCZ1L8V7C8R5M9G5HI6P4J3T5S6C4J10ZN3D9I7W5S5D3J982、猎头

33、公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCS7E3R7L3W3V9U9HM10Y10X3O4C1R8Z1ZK5U1Z4V2M5G9C583、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK4R1C3N2F6H6F5HD6B6Q9A4C10S2S8ZP4Q7K7O7C9Y7X184、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包

34、括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH7L6U4C7L1Q9Q8HT2E1Q6R4B9J6M7ZD8R7T5D4S8P2Y785、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCT3K3L4G10Y10U8F6HU7M10Y6L2V7C7Z5ZL2K1G1U3U6R9Y486、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACV8X3N3M6T4L10N6HO3Z9P3Y9N6D7T4ZD5D1F6S6W10V2V487、（）越

35、大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ7C5A4N3H6Q1X8HQ8O5R6Y9E2X5U10ZI3S10C8L6K4K5O188、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA1X5Q9R3W3V10N1HP6S6Q4K8V4T2R2ZK9M6C2L4X9L3U789、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中

36、心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ7O1F7V5Q3O4L9HW1E10A2B3E3B6Z10ZN3L4N7F7B6E7Y390、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCN5B8D8U6O8D8X6HT1T5P2X1W4R8I6ZO10S7K9A6F3X8F391、（2018年11月）一般让应

37、聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX3O7V7K10H3A8O4HT4D9F10Q7B1R6G6ZV5E2L9Q2H7T10W992、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK10I9U3F6N2S9G3HW3D3C10K5L9Y8T2ZS8F4O10G7H3C6C793、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的

38、问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM1J7L6R5N10F3E10HG5I4M7C3O3D7C5ZK8X6A9Z3N9E10W194、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO5I3L4R7G5Z7L9HJ1H1M8J9C2Y4H10ZC1G2V1J5L5J5A295、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM7M4H10M5V3V9A3HJ5V7Y4M4C3F9E6ZK10B8J7Y8X8V9V596、

39、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ3J9W7N5U6E10X8HT1N6I7K2R10L8N10ZT4O7B10G3B6C9O297、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO9D8B4Q4E2Y5G10HX9W7A5Q1O7R9D6ZS7T6E7R3N5J5C798、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资

40、+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACN2K3Z1C8E6B8A3HU1S1V10B2W8N9P9ZQ3C4X1X8W8S3P799、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG10J6N5M9Z2X5K6HN3E2C6R9Z10O6J10ZT1R4S7P5T9F9B2100、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCV2H9R9J8

41、T1X9O10HS9N3M5E5F3E8H8ZC3S3P2B3V7R9G1101、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC5N9M2G5O3Y8F9HJ9R8G5K9U1U8V2ZN9Y6M10T8U9I9E2102、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK10K6R1C8M10Z8U1HF7L7D4J2C2O6R4ZM6O4X8B3R3V10X4103、以下避

42、免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACM7D9V5U10Y6F10N1HB7N1U9X4N8V10A4ZV8X8Q1P8V5N6D3104、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCC3O3Z8B5B3M1N4HC5I7S6X1W5Y8M1ZM1Z2Y8L1B10E5Z7105、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答

43、案】 DCC4F8G1W1R6V2U2HB9W6S3S5R3V4C7ZJ5W7K6Q3M3A1A5106、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF3Z8Y6F7Z1X10R2HG2U9K8A6O7R9L8ZJ3M5S8T4W1E9M10107、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB2C1Y10G10W6N3X1HD5L10L2W6Z2A5K9ZJ3D3P3V5C9N5S9108、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

44、A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACH7L8Y5K4B2W4B9HG4I2N2A3J1B4F6ZV6Y4U8A2K8X8R3109、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACR1C10R7M3F7O9W6HM3H8B8B6W5B8C3ZE5C6L5M1Q8I4J8110、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】