2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品含答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCI10J3C5C8B6W3I4HL10K10A2S1U2A5M8ZF2R5H6Y10E4D4L52、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE4S6I5A9E6Y7A8HK6Y2F2G7P4P2G1ZT1B10R5W10B7A4J33、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测

2、评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCR6Q10K9E2N9Y1Z1HC1X3O8P1E10W8G7ZJ3Z6H6Z10B6W3T14、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH5C3O9D9J7C9W10HW6Y7E9Q2Q7F3R2ZS9E1U1U10P9Q1K75、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW5M8R

3、2D6K10K5W1HG8J9S8U3Y6A4P6ZS4Q9I9W3A10A10X96、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCO8G2G2M4V7H7N4HI2H9K8J2K6R8R10ZD3X6M1B7J10E4J57、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCI3Y7H3Q10P3X7U9HS9X4I5U4R1X1E2ZI6I9F4P2J9N3S28、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特

4、性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCK7L9E1A6V5G7S5HS9J4O7J1I8V8F1ZH9P1Y8K8U8M2F19、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCY4L9K6E10J3Q2L6HO6H3N8U8J3M5N9ZK2T6S2R1Y8L8R810、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR4L10O9S8T1L8S4HT9N5C8B6N5N1Y10ZM6T3D6D6U8K5L811、编制人

5、力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACP4R1W1N3I5B1I10HB6N7T2K1C1D6M8ZX7D8A1D7X1C7L512、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD7S9S6H3D5N1O6HD8G6P7G8O3E7M4ZS7J7I5F5J10F1P713、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概

6、述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF6H4L5G8G5V1F1HH5F1H10B2U8G5X6ZJ5Y2U6U4H9Z1V514、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH4R1I5N2K10J10U5HB7N10Q2M7W2G6H3ZO5L7Q4J8Y3G9D515、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCT8F5N7W1N10T1J9HO5M9Z7Z6U5

7、H5Q3ZV3G7G5I8X4H6B316、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCM7K4X1V3O3T5T5HO6B1R6T8B9U9V10ZP3M7B8X5T4D10R217、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT10F1J6S8V2V5R10HZ4F2M8C4D3W9O5ZC4R2I9S4I6Q3L918、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论

8、应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCT4V5Q10R4Z3U9A8HT10H8X8D7V5M9V5ZA1D8R1Y6E10B10L519、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCK10Y4E3L9Z3Z6X10HJ3C9I4Z3D5A1U7ZP2C1W8B8J6P2W220、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BC

9、R1B7I8O4I3V7R8HJ2A10D10V4R3Y10P3ZF3M7Y8L5V1J1S221、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACF9Z10Z4B4Z4I6O4HN7N8A8Q10J10W5T9ZH1G8S6Q4T1A5O922、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ2R7F10Q1W10T3Q4HO3T8M1H1W9E1S4ZQ2O9G7V7U10J6O623、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是(

10、 )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCU6N9T2B10J4Q7N1HH6N2F8G10E2Q9X4ZL10U3I9P7M3V7R224、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCZ7E2F2N5H8H3R8HA5Y5A1C9N8Q1U6ZV2G4J2U7C6H10L1025、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACQ10Y6C8I8J

11、8G10N4HR2B7D7Y8H2J1Z4ZB8N6S6H4Z10O3R726、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCG8X8S7J6J3H6W4HR10H3Y9X1R1E3G6ZZ4P2Q4E6V7H7F427、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACP1M9V1Z8J7U1L4HV8T9F9X6U4Z6D6ZI8I6X6Z7D1

12、W5Y828、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCE6M10T1Q1P7B9Y4HP2D4O9S5Q7P4R7ZS5F7N1J5U6E9M529、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN10E5Y2R5U10H10P7HV2E7M1T2S4G1O9ZP9A5M10U7L1P2G630、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCT1

13、E1X2I2K9Y6P10HR8I10E6I5V1Q9G5ZA4M5X9A2P7G7P731、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACR8F6P7L9D3C2B1HF9A7E6I8E2J9T4ZO8S10X6V9O10N9F332、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA3S8K9V2K9T1X5HP7O1C3N1K6S4U3ZX9K8W1N5J3U4U433、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系

14、D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCH1R8L10X3Y3L9X9HM3F8Y3O2J2H8P7ZG2L9V1X4B10K8J434、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACR8K7H1U6G2M2F3HG5B10U7Y6T10H2F1ZS4M10N1Q5I3D6F335、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACE1G9F3S5A

15、2P1E9HF1Q4L1M6F2U2G9ZH9P9O6G6B6Z2F436、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCX5E1K3L6E5F3N10HH6I10W5I7T5I5Z5ZH6F3H4P6M4O2V837、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACO9P8T2K2Y1D9X9HD5J3U10A2U1Y10E6ZQ3P8M6A2U10Z9E838、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测

16、分析【答案】 CCV2S4L5U7A4W6T7HF9Q9R2B10N5A5R1ZD6R3Q7X2P10W4Q539、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ2Q6T1F8Y3U10T6HT5P3Z7Y2T5H4N9ZY8M10H8L9O3R1C940、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCT10W10L1L3M4G1I10HB9Z6E4U2G10J1N8ZN3C6J

17、4S5E4S1N541、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY1S5D9W9L2T4E5HI7Z1Z10R6J9J7S6ZP3D10A3T8E1J4T642、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCH3S5V3U6X9M7I8HW9F4M10B6E6K3X8ZT10Q7Z3C10S10U3T

18、643、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC7Y1L7T7A5Y3I2HY9U5K1L7Z1Z8D4ZP4Z2J5J10N9H4V744、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCX4O9D4F5F5O2V5HH5M10G7H1F6A6G9ZI6P10V3A3R4B4N745、企业从某个行业采取撤退战略的方式不

19、包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCW4X6D1L2H7U6P9HK7V9N6U3H3G3L1ZF7D8I1P3G3O8X246、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACR2C4Q10B6Q4C1I9HK8T4J5P2N8C4Q10ZT2M1M6D2X9Y5R747、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCO5P7J10G9O2Z8V9HU9V7H10H1W9R7D1Z

20、Y8L6D1C3H3K2S548、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL9M4V3M5D5G7D9HP1Z6O7F8J7G1Z4ZI10G3C8F4C4K3O449、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACX4A3I8A7T6N10W1HV6Z3E8Q1Z2N3B9ZB5P8U5F2R1M1Y650、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI5M1J4J5U1I5

21、C5HW7E2V2J6N7K5Q8ZY4A1D1M2X4O7V851、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC10W8K1P2C7T1E6HY10B7Z7E10V1D5M3ZK1F2S8U4J10R9M252、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH4B8R5N5C4S7I3HR7D7V5Y4B6T10F2ZI5F4H3W5V8P5J553、（）代表了工资制度发展的主流，为

22、越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACA2H6H10R5C10J3O8HZ9P5D8U5E4I3W4ZI2R5P6D4P4R4K654、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM8B6H6J7H2D8U10HG1L7N6A7O2B4G5ZY6E6D2I10O2N3O455、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCA3P6K4Y4B6K3Q2HS

23、8O7K7V4X2W2P6ZY1T3Z3L1G10G8N856、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACH1L5B9W2P7R6S6HK8Y10Y8J3E2M8E4ZF9B3J1B4P7C5N1057、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACU6C10K5Q5L6Q3W2HM8P4D10V6B7Y4X8ZC9Z2X8W2C10Z3Q158、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

24、【答案】 BCB6Z4A9E8K5I5W9HV6C7X5I1H7D7Y4ZE6F2N7S1V1X8Y659、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP1R2P4O2O6K4Q7HJ1N1S1A1X10O5D1ZQ1T6A10X6U3U9Z860、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACU7F2Y8E7M4O7A7HY9N9R5F2E8Y4L3ZT6C3S1G10Y3B4I361、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差

25、异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE2G7U7X7V4V5S3HK6T10H10Y8C9C5T5ZU1E8A4A6I3U1K1062、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCM4S3M4A2M1D2B9HS10S1O2I2K10R1T8ZD4B7I3F8Q3I8X763、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM3U10P8R9U7

26、J7X9HF8Z5S6B5C10V10U10ZV6C10M8H5N8F8S664、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR10U1H8A7B8J10S8HX9U4H1M5O1K7X2ZE3V5W9J3V6F8L165、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCH1P3W3E9Z5B1E2HK3V4F5B4T5S4A10ZY7D4N2P9V2R1J266、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标

27、准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF10R9K4B10G5T10D3HX3R3Q2K4K6L4O9ZT6C2A10F9Q1I7Y667、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCC5A4H3V9F7I3L10HP8N6Y4I7F6K3J5ZN8Q2R2S9I2W2F168、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够

28、通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCH5X9Y7Y5J4D6X5HL9C1O10L1P10W9Y5ZF9P4U1D5V8T10X969、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACO8U10R3O1L1P9Q3HD8D5H9N1D1N7C8ZC1A9C3R7X3U10V1070、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCR2Q5D10Y8M8N2I10HZ10N6F3S2U5P10Q4ZE1A9I

29、9D8C4K6T671、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCF3D9H1N6B4F5H2HS1G3O8G10E4A4G9ZI5K6S10F2V1F6G472、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACG3E4S6F8H9X8P8HL4N10M8U7X5N9Z8ZH9G9L6I6X5E8T473、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【

30、答案】 CCI1V5Z4K2Y7U3D8HK6J2M10V1B8W1X3ZW6G10K2S9I10O3O974、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW6Y3Y5O2M10Z7L4HE1U2P8Q10A9B4D4ZB7D2L9D10O7S3I975、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCJ6V1U9D6T6T9V3HU2I10R5O5P4D3H2ZA6F1R5S1C3P1K476、下列关于心理素质的说法，

31、不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCH9V1D4M1U1C7G8HZ8P5M9T4X4L5V4ZJ9W6S5W10N10J4G277、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACF10E4R8J5J4R6M2HB3T6D7U3Q2V2O4ZA1W7W7N8N1C3X278、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，

32、让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACC10G7A9G7I3I1X8HZ3G7X2Y8L4O10L4ZT10M6I5P6T7Z3Q779、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV2L10D7E10P6R8C9HT1M10R3F1T9S2H7ZZ8K6D8O7N5C1V780、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCT5C1K6K3U6L3M3HE10I9K8H1O4M7E5ZY2J9L1O4W1J6O481、（

33、）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ6N4W3O1M2A2O3HK8G10F1P10U4N4H1ZZ9D4O7V1J5H3K382、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCJ2I9L6R9G1B6G2HA3R7L2Q2Y4K10I8ZM10M4I4A1L9D10J783、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男

34、性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCI9H8G4O5X6Z8B3HW8G9E6M9H6U6R4ZQ2K3L9L2D10O9X884、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT7D7T1Y4V7O10B10HH6C9D1F2G7X7W2ZU5T2E5Y1Y7T3J885、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCN7D2A3T8X3Z2F9HR5Y3I6T9Y3J3H9ZF3K4J7W10R7V2U686、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析

35、C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCK8U8G10P4Y9A3Z7HS6R5X8D1E10X4H5ZG1X5G2T5P8K4U887、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCX8U4L3A5I2V4H9HS2Q8J2V6N2V7Q9ZN9I6P2Q9X6H9Z1088、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCS1V5R6R7R8B1X2HQ7H3W7

36、Y2M4I5R10ZD6S6O4I10I8Y9D889、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCQ5A5H1H5H5G7L7HO6I10X2U8O3Q6H10ZQ8P2O5H10A1G2K890、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX3T9P3K2H3W9C9HL9E3A3Z5S4G2Z2ZU8V4K10G7O9U1U691、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主

37、动性D.沟通协调能力【答案】 CCI3S5H9N8G5A10M9HK4B6H5F2H1K8V6ZO4L5Z8Y8M2W6Q1092、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCI3O2Y9X5K1W9V8HX7W7D5R5T10D10R7ZI4Y8A6D7T2X10G893、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCP10N2R10H6J1T2U7HE9N3U9V8R10W8W6ZQ2M10H6P7P5O8E494、()指的是

38、评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM6I3W6G3Q4E6G3HN8F9R3F1P4Y8S3ZF1P8B5C3Q4P2L395、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCR10E2K2H10P9W4N3HE8R8H10J6M6L5R7ZU3J9R9C7D3Q3W796、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCK8I4B7X5M4O8C9HE2A4R1U4F5I5D10ZB5Q7

39、J5D9Y5G4W597、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCV10A9D9S6N6Q9S10HX8Y10Q2G3R2X5F3ZL10R10K7P8K3N5H698、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCB4V1A4Z10Q6P4A5HZ5T5P5N9F5X5Y1ZH10H9U10B4H3U1S599、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCF9

40、M4V10Q6H5N6A6HH5I1F5T2C8Z2T6ZN6U1L4Z10S7L5C1100、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCU1D5F5C1A10Y2G1HF1K1S4I9L3Z8U3ZO8W8L4S7Y10D8G3101、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC4N8C1T10R7X6U7HX8M2G5R8B7A6H1ZX5R1N4I10Q9J6I7102、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工

41、培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCH3O8F9Y2F1F8X8HP2F6T6G10M1B3Q5ZE2U2Y5H5P1C3J4103、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCJ8X4L3C9L1Y3I4HA10N7B5I2J7F8O6ZE6J6G6E8G3H8Q4104、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调

42、一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY6C8T7S8W9Q8M4HI5Q4S3H1W4S8J7ZK7P1Q1J3Z3C9P2105、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCJ2H4Q7L3A6A3Q8HB10F6S7W4H1R7B3ZM6D1L2Y9A1R2N9106、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ3K2T8O2A2Z3F2

43、HS4K5F2E5F8E1D2ZI2W7X9U10E1O4N4107、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA10D2V9A6M3M5U3HD9Z4V5I4Q8N4E6ZG2E6M4C10O3P5K6108、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCT3C10U10T5Y2V2Y2HN2F4J10A1E3T3C8ZE3U9J5D5O5A9I3109、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论

44、包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCC1N10N1N10R10G10Y4HG9W2Y6B4E10Y10C2ZU3Z4V7B5Y4H6H9110、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR8G5K8D7G10I8K3HU8F3X2N3B7Z8S7ZT10W7Q5Q9N7Q6N10111、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCB7L6Y1J7N9H2F10HJ2E10J2P2Q9L8J9ZV9S8K9L1K9H8E7112、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客