2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版打印(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版打印(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA3E7E8C10V1L9U1HF10U9W9R6O2F9J10ZD10G4U3S9E2X2S32、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO4G7J1M6Y10T1S8HS1K6A7W5P3S8P1ZN6J5L10D2P5S7S63、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是(

2、)A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF3E7B2S2Q3J5R8HF9W8B7N8G3Y5Q6ZT6T10P9K2D7V1Y14、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACT2J6W7R5S9Q5J1HP8F1G2Q10P3P7X8ZC10W6A9W9K5W9

3、E75、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCA7K9N6C6L8D7S4HU2H9W7G6L2H3U9ZC6U7L8K4O2K3G16、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCK4F10X6L1X6T5G3HF10R4Z1P10Z6X6L4ZT6A7X9D1Q2L3N87、对于劳动力供给量变动

4、的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACF2V2N5P5R9M8B3HX2U10R2G7Y5N3B3ZQ7G4Y4I6B5Z9G68、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCC1G5F5U6K7R2L10HE7S1H3I8F9X3Z4ZR6N10F1I7H3M6O59、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【

5、答案】 ACA3K7Q3P4T9R1K5HY1I2Y9Q3C1B1W6ZD2R2Z5S9D2E8Z610、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACH5W8Q7L8N2H9P4HD10V7K2O7J1C5C6ZH2Y10X2E8G10F2H911、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX6O9I10W8S8I10X8HQ10Z10W10B8O5I10Z3ZB4P7K10A9D7B8A312、（）为实现薪酬管理的内部公平

6、公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY10R2T9C4W6P10Q3HM10J1D6Z10D8Y6U8ZB3O10O1O3K6O3P613、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCC4C7O3S3G3M10U1HE7Y8D10F1D6J4H3ZH1H9L8M2X5W4U814、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF4P2K2U9X10Z6L8HU10A2X10Q10C5M8S6ZI

7、10W3W10W5N3T10K815、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCC5X3M7V1J10R3N5HG6J9M10L10Y2R8P7ZA1F3F2G5N8C4U916、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB6M2W5J9B6C9W7HA9K10C5Y7F9D9E5ZE7Q1W7L2K8U6R117、

8、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCW5X4G1N3B4W4T3HI7N8O1F8W6T8W4ZC3M4U1N3U9B10Y118、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCN3Y5A5L6Z9O6G3HH10A4Z9H5Q10X7X4ZD7Q4I10T2S1L2I319、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCE6F5I4H

9、6G9R9Q2HW3V4Z4N5F3W9B2ZM5V4X10F8W6L2C520、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCX4D10P7E10T10L6Y6HZ6M2T7Z9P6K8F2ZQ6B5Q1D8E3S3F621、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCO6R7H9C9S2U10B6HS3U4V2J7I9W2T3ZB8G7X8W2K1J5G822、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则

10、”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCF6D2T3B6O3I5T3HK10L2A5W5C2H10M1ZI4V3O9Z3J7O2T823、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCR5Z3J3B3Z2E9M7HY9I1K2K7K7K10V7ZV2B6A2K9I5S1L124、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那

11、么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ10E8X8K6A5E3Y8HV3N8Q3W9A2F3T10ZY1H5B4H4R7O8B225、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCX7L6G10S5J1I10A5HF2Z1F6P2Y4N7W10ZI8Z2T5F8G9H8X126、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回

12、报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACI8J1U8M1V7X8T6HB5G10B1G1O8Q5X7ZN5L10Q7O1U8G8U727、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCD8I8O2I5L1M4V10HN2Z10R9U9V1X2T4ZS6A4J9D8M8E5N628、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCM5M6S3P7U1Z4D7HD7R9I10Y1M8G2D4ZZ9M7M8Z2H6D6B629、以下各选项不属于企业定员的内部环境的

13、是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA6G5I5P10F7D8D2HS1Z9E5G2X10D1S4ZZ1G8E4Q5H8K7B1030、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX7J10S10U9C8K6Y4HG9E10O10A6N4C2N6ZH8A9Z9W6B5D8P631、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACY5M8T5T1K7F8N9HJ2E5A8G4K4R3V4ZV4R9P1F5I10E5L632、（）是企业内部培训师资的重点培养对

14、象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCO2V10C3V4T10A7U2HH6E5Q10Z3K6P7X6ZB2E8H1U5O7J9F933、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACC9M6W5E10A10N3R8HX1R5H3U7C8H3P3ZC8A6K3V3O6D2A434、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL10H2B6Y8W8N3P

15、2HY3X1L6Z8H2C1T7ZP2V1C1F9E10A9X835、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCO2N3G1O1W7P9B2HW3V4H3E6W9Y6W3ZE5S6A6K1G3T4F236、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 C

16、CG9M5F9W4R10B2B6HS5H7J9S1C6A6G7ZG2H8H9C6N4G2U937、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCE4Q6B6I1Z2R8E1HJ9F6N7S10R6O3Q7ZF10P10F4B7A7H3C238、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCY6H5L4Q8W10X3W9HN2E8L3O4M6R8R2ZM1V7P5Q2W5Z4K939、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C

17、.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACM8J5O5K3S3K5S5HD2O6X6N4F1Y7C2ZC6U2T7N4Z9Z4A840、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCV2J7Q9A9E5T3L5HR10V1Y10Q1B8O1R9ZU4I8T1X5L8C10W541、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCB8N9X2E1

18、S8D7C1HY3X6B2C7F7Q3H7ZL7K3I9G6B5M10J642、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS5Y3G8M7N10L8E3HE5T10S6N8R4O8U6ZZ7T3I3X8B8Z9U243、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCB2V7R10U7J4N6P5HQ10I5R6D9Q4U8S7ZI6R6W9X5P2T2S944、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织

19、发展【答案】 ACA5W9X10B10L6S1J3HV1N1Z2R6M2M1W2ZM7K4X3M3Q3E8O1045、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCU8D9K9L1C4N10E1HN5Z8F6E8E3X4G5ZM1A4Z3A1K10J10U246、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCG9S4R6D3I3N6W8HK2X2J3U1E5Z9N1ZH5C4E9K1H9I8H347、（

20、）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCS8F2H9C5J4O8O6HI10I7S5Y4M3E2K10ZZ5J8U9P5N3Q9S848、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACG9E1A4V9H4Y7T6HP3F8Y3W3Z1X10Q8ZO4R2A10J2I4C8N249、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCC3Q3J2W3B9F5Y2HA2X5Z3J9E7X4H10ZQ2N9Q8P9H9G4F450、理论型学习风

21、格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCK2J3A7H8B10J8G3HB2U5G2O7E5X2P7ZZ3F4C5F5E5S10V251、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCB9L9E3U9L6Q4G1HG3A6Y6R9Q10Q9V6ZM6D8X6D6C9H10S652、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运

22、行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK10O1B7O1D1K10M4HG10I7L10R6A10L5M9ZL10S7L4E7G8R8K253、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCH5V1C4V10H10B8E7HB9H8O1R1F7N4T8ZP8O8C6O3H10C3R254、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP1K3X1T2Q7L8E8HX4L10X4I1B1T1M9ZK8C4I5

23、D6G1E6X355、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACG1W7O1N6Z9L4I7HR10H5X8O2O1C1E3ZS8R5K6T3C2X9X456、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG7O7R7F2C10V3C3HH10F2O4U8F3J7V2ZY10S8C1I8S1K5O957、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A

24、.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACL5D7V6O10Z1C5M3HM2A6E8A5X8E8C3ZJ10Q8V2I6F2L4K358、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCL9E7B7S7S2U3R1HL4G6C2F8B6M2G5ZQ2D9H8B7F8G7N959、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM4V7D1T8V8W1K1HB9F9N1K1N10D2B4ZI3V2R

25、8J8S10M1Q260、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACB5L10F7H7P7H4G8HO6W9Q5V10O3S4V7ZY6N4F10C1X2Y3L361、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCI1C6B6D10K9T7J3HF2Y7Q5Z1Q7A9Q4ZY9A8A9K8D7K2G862、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校

26、园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCI7J2G3C2Q10X5K1HY4O10I2J3P9H2M4ZL6O6M9L4H8K7W1063、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCR7H7Z4V7H4D4E5HV6W9B7R6T2P6U2ZC9C5X2V8V10Y5Y1064、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCC9V4U3R3Q9G5D5HF7C6H1N7D7J5L7ZW6M4Y2R9P8C3Z165、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩

27、效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ3L4O9Q7C3J2D3HI9C7W3F10E2M2F3ZI1K6Y3L1K4Q4J1066、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCN8S7V8M4M6N3J2HH1R7X7G1P2Z5J7ZV5N4O2S3W3J4Z767、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD6S9K9K9E9Q4Y5HH8O3V3U4E1I3H1ZQ8I6I9Q4D7I7H268

28、、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU1V6R8O9P2Z7D3HZ6A10T4T10H6K6V7ZC9C3Z10I6G2V9A569、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACR4A5U7Q6W1X6P1HD10H9I8K9H3H2T8ZG10T6I4I3Y2Y8K170、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答

29、案】 CCX2G5N6N1X9Z2A1HF8N9G1K9B6H3T5ZE2S3W2W6I2S6P671、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACV7C7H1L4B8M7G8HJ2H10Q7E8E10G2V10ZE4J1S7E5M3A7H772、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT1U8Q6J5N5G8D6HO9Z1N3U6I5U6S6ZB3L10W5N9M1Y8G273、培训项目规划的主要部分不包括

30、（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC4W9U6C6A10H9G4HQ2H3J8A1Y6O4G3ZS5Z2H8L7T3T2L874、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ4M10O2D7L6O1C10HX5S9F10B6X4Z5Q2ZD1I2T2W8L10F10Y375、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视

31、同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCC6O9M9Z5D1K7G8HW9T5Y8A1H4S7F4ZT5I3O2F5B3H2W1076、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK9K1J7L3T5N3D9HL3U4Q10D3K3O2O3ZH6Z1C4R6S7B2H477、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCW3L7X5O9M3C8M5HS2R10O2K8S

32、8U7O7ZL8C4P6T7T5A1T678、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCU10P6H3R5Q8N8X1HO4V7T6R8Y2T1P6ZG8P4T5Y8P7H9M179、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCW7F8V9R3N1M5C6HA9J2C5T9A1S5U3ZZ8I9T9L6Y4M2O780、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI5P6O7A6O3Q2K8HA9V2Z9U10G8

33、M2R2ZS8A10X7Y4K3M3Z881、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ8D2R9R6Y3B7E2HM7M2Y1P5P4S1F8ZE9B7I5V9U8V7V282、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACO6I2F2U5G8O3P3HF2K7B3A3D9L3E6ZF7T7E4N6L5T3A183、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCL7B8U4C6E4K9Y3HR2M8O4S9B

34、7V3M8ZE8O1G10I2Q6L8G1084、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCJ7Q5Y1Q1Y7P6S9HV8J8U5W9G1E10S2ZK3W1B4Y1U8E8N885、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA7W8G3Z4W2A4T5HB8S3E2J9G10Q9B9ZW3A8C8V10R4J8W286、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈

35、C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCB6P1T5B2M10Q9F9HE7K8I10W1Q5U6A5ZT2S1E3B1L1R4A887、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCC1H3R6I2Y10H5U10HE10D6G9G7D7R10D1ZZ4Z8S2Y5P10M10G1088、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS2A2O1A1X5W5G3HS10H9S5C3I4P9H8ZM4J3E4S3Z10

36、B6A189、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO4O5O2E7O10C7R5HS4V8V1A10Y6I1F9ZA3V7L9J2A10S10U1090、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACQ10U10V6E6V3Y8X9HH7K1B3A2R1N6Q2ZE6N2A3M3D4I6Y1091、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACA10P4Z1X10N4G9H7HS2Y1I7

37、Q4K1I5W4ZZ2W4A7F6C1S3A192、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ8I1G10M4Q4A6M2HK7V5S8F3E4R2K3ZI3B10P9E9J5W1G293、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCJ3I2L4C7I6V2I10HL6S6R9T6U8E9G6ZS6W7D3D2H4K5P494、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针

38、对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCJ1E3S10T6T4Z1W4HS8L1B3W10W2Y2D3ZA5P8C5Q5Y8A10S695、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU1B10E6X1Q7A1J2HD8Y3X2L2R5W7Z6ZK9D4H4N5X6H6K696、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCD3J1B3F6H6A10K9HU2H7E7D2V4Y10K4Z

39、H5U1U4Q2U9W8S997、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI5W1C8F4Y9R9N7HV5B6X10M5Y10Z7K3ZP8N3V3A3Z10T1V998、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN10O10D2T3U4C6B6HZ5X4U8B5B9S5V2ZG1G2J6V10P10Q1A999、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效

40、度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA5O7Z8X1W8X4M6HU3N8T8W9B10X10G8ZI5E5C8W5L6U10P10100、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCR7K6Z3D4Z4C4O5HC7N1N5P5R10R8N2ZZ9N9K7I5G1B7S5101、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL4J1E7C5Z5N7Z8HC7I5V5G3V2U4R7

41、ZS10S7S2M2X6U9Z4102、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCV8B9Q5X10N2K8X8HR6W6V3G9U9Y3O9ZX4N7D3R10V8H2J5103、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB6R4O6V7B10P6R1HQ10Q4O10A7B5G5U3ZH1Y4U6V2J5B6K1104、理

42、论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU4I8V9F3P2T10X4HY8M2N3L10V2X4O1ZF4Q8W8H10F6J1T1105、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI7R5T3Y8I7O3N6HJ6O2B3L4P7M1Q1ZK2J10F10F1Q1U8D2106、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCN7K1C6Y6S7V10W5HF3V7F2O10R9Z3J7ZA6M3F8N2N9H

43、10E6107、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACK7K9W6V9R3Q1O5HY5A10U6D8B3G8B10ZZ2Q6F3T2I2B6E3108、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCD3G7N9J10D4F3G9HP6G1G6H2X2P5Z2ZK6G7B6C3B5Z1V5109、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体

44、项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY7G2C1W7N6D3T6HN2B5S1A10U10B3L5ZF6G3Q1T9E7D2U2110、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY2P8Y5A6F6Z4D7HK8Q5U3T10X8D3N5ZG4Q3Q4S1F5P1A8111、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】