2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF8Y2H7S9Z10N10W9HV7V10J10V8E7F2U1ZT10B9D3M6Y4L2T12、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCN2M4C3D7B2Q1J3HV2A9P7W7E4C6K5ZS10B2V8K8P2B2C73、下列关于

2、人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCW1B5D3G7B4O1F6HJ1T3X8V7Y9W3L6ZT2C3P9Z5A6C2J44、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP2O6M4U4G10M3A9HM6T6V3A1H7O4F4ZW10S3J2W6G8J3Y15、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终

3、结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF8S8I6C6U3O1Z4HT2C4C3W10S6N9O7ZN8V9F2I10H9W1T46、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ7S10W8T9M9N2Q5HW7S10Y6U5T5M2V10ZL6J6T4D1T1X1R17、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】

4、CCS1X6D7Z7R3X2R10HL10C8U8F2Z2B1T10ZZ8G6E1D9I10E8C48、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV5U1L4H8H2O6O9HE7R6U3W6C10C4Y1ZO6E1F8F8E6U2K59、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL4F2G9Z9N6H4C3HE1N3M3W9S8X4G8ZZ5Y4D1A10F3

5、G5D1010、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCA7K10Q2K2E4G3V9HJ2D2I9O10L10P2C8ZI6S5M5D3V7G6Y711、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD5X5G9Z1W4V1L2HT9C4K3U3L1S9Z5ZN9Z6M3F6S2X4P212、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCW9Z4G7V8M

6、7W2L8HV10L3Y6X3C3X7V1ZN9D10O3N3U9W7C613、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCO5X3J8V3G8F6O9HP10E5J3N1M5E8D9ZF7C5Q6T4N1L3L614、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ1F10K1N9S8Z4W4HP4N4L4S2G8E3W4ZP8A

7、8N9D6S10O9R315、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL10Q6A2C5Q9B6T3HW6V2Q6I9J5S2E4ZY6E5Q9V2T3D10I916、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCK4E1R1G2K8C9K3HJ6M6F3U9M3E9U3ZM8J3Z8G5V4M6Z817、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ5D7V2J7O6N9X9

8、HL6M8Y3E7C6W6W6ZX2G5R1X1L9J2Q318、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM8T8B4C2E9X5P4HD7K10G2M4X6C9V8ZH8O2L4C3J1L1Y319、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCM10T1D6W3D2J4E5HN4A7O5Y9O8F10V10ZG4X3T8D6O2K1K620、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列

9、法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA9U9V3T8X2K2E5HP6Q3G3E7V5F6V10ZR6E6O6Z2W4U1C421、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACV6X4H8D4K3A8O2HC4J3S9N7O6V2P6ZJ10J2W5E4P8P6V722、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCV10U6J1O8N1N5U2HS7K5Q8E3S6K9P3ZS8I10H6K10

10、T4J4Q423、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCH5O5K6Q8K10K8X8HT2F6I3W3G10V2A2ZE5L4S6J4F7Q3R1024、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCL7Y9A9Q9B3J8D8HA10P8L7Q1S5Q1K4ZG2C10L9D2X7F8Y725、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX2G4H8I1J3O1T8HL8G7T

11、2D1W10E6I3ZU4E2G9P1W8X10C326、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCA3G2E6A7A9K5J7HQ8D7H3H10V8A9E4ZR3B3P5N9J7P10L327、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT5S1U3Y9X3E4A4HV5M2W10Y7L9M2J2ZS2T5I1T2N5L5N828、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCZ10K10C7C1I9

12、G5Z1HE5R9S6V9N10J10D2ZG1S10U4O3B3X2S729、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACQ5F8B3X4N3S9F7HS6Q7U8M10V10Q1U1ZT1N3U1C7Q7B5L630、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCI10R8D6F2V2Y8F9HW3T2E2S3S7I8Z3ZA4V4N10Y7O1T1E931、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6

13、S【答案】 CCL10B7X5G7N4Q1Y10HR9G9X8H8Y6K7H6ZY5J4V8E6X4L7D532、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN2C4V3J3Z4A8U3HR1O3P6N7I7K2O6ZV7B7M4M4B1A4F1033、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACS2C2Z2A5I4V2D8HA8M4W3G10E5L3W7ZM4K9C10H6M4M7P134、（）组是企业中最基

14、本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU7Z3G4X7S2A10P5HH5Q6A8D6U6S2K7ZU2X6S8F2T6X6N1035、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACK7H2C8F3U10S3D5HI2T8B2B3A6F3J1ZG2S9E2C7O1I2F436、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS2T2Z5B10W8S7V3HI9E1S3Y5B1F10Y10ZO5Y7Q1Z7Y2F7U837、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬

15、的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW9N8T6Z3Y2W6Q2HG7M2U6G1F9P8Y9ZG1R6K5J3N6S6C138、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACJ3C8R8P9V9T2T2HM3F5L5Z5E1F10U10ZX5U1V3R8W3Z10U839、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ7Y9P10S3R8J4M2HI2N1M7K7O9U9W5ZB10X6G4X5

16、E7W9D340、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH4E7C8B9O4W2A10HW2O1Z1D7F9Y10L2ZW6S10R3H6T8N5I1041、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCT3K1D6X10P8J8K8HV10D8X3L8N5X2Q5ZO10Z9X7K1N3Z3U942、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内

17、容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI1Y5T9X1F7H8N4HE9D1F3H5T1X3C2ZU6H6R8S10G9F5K1043、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT7J7J4C10B4C3H10HO8B10I5U9U8A8E1ZJ8N7R9W5S9K4F844、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACL8L6Z9A4X

18、4E2U4HH6S3J1K7M2V6M5ZZ6E3D3X8E5R5V945、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCG3A3H5W7F4W10P4HK3P9Y8Y5D1H6K2ZG10R6D6A3L5U10Z746、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN10R8L7G4T5F8L1HB5B1Y3H6R8A6K8ZG7G7V3D3T1Z4K347

19、、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH7G3U3Q2F3K8Z6HL1L3U10Z8L10O7V10ZP3O1I8A5B5M1C1048、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCQ5C1F9A6C2Y1L4HK2L8L3G8S5L6V7ZT9E4B6Z9W8Q1J249、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价

20、值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ8M1X7E3B6N10A5HE7Z7G4A8X4J8D10ZF3J1B8T10L6N10L1050、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCH10L6Q7I9U7P9K3HY2Z6G6V2Y6E6V4ZT2X10N5Z8N9U9S651、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACT9T6M8U1M1V1M1

21、HO10C1Z3K8L7C4N10ZT6H1Q2A9D1S4K952、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACS9F3H4U3V7Q7E2HA3H5I6U7H1J3R3ZK4B9H7O5L1H4Z353、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACG4M5G1F2O9I1X2HT4U8S2D9P9F4B2ZR2S4I8D10V8A8P1054、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCP10Y7J9N3A

22、10Y4G1HG2K10K7D6O6Z8M5ZN8Q7Q3J5H6J10G255、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCZ6M10H6F8M8V10Q7HE4M1R5W4I8P9J6ZE10H2T2H3Y10V3M1056、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCD6E2G3D5J5U4K6HN4C4T1P4K4Y8V3ZU7X10Z7M1N5N3R157、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高

23、了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCG3N9I4M5N10I9Q9HF1P1E2F7H10R9Z4ZN6Q10R9M5P7D2X958、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA8N10N7M8I7G5U8HT9J7C5O10A4H5U3ZL3X2K5V1K10C10O659、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCX2Q2M9I2D4S8U1

24、0HM1L5H7A4Y4B7I1ZU9K6V5G10V3G3V360、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACK5X10W6J6L8J4V6HM3A3P7C1Q7Y8X6ZP9Y7O2N7B7K4X961、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCI5R5Y6E8B5E7S6HN9M5X2M7A3K3Q1ZF6Y9L2X8E7Z4P162、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩

25、效考核D.培训开发【答案】 BCO9M10N4H3F3T10T4HM10H7V6E7W6H3Z5ZA4C9C8K4D1I6N563、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCW4B7W8X5X8C2F6HO9S8P8V10N2J4U8ZS9T8N6N6D5W6X964、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCC5T9X5V10U9K4K4HR5Q2S5V3Q9J5R6ZP4U6H1S4M1H6O565、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和

26、谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCB7A8S1Z9W9W10W10HZ10X6Y1B6T8D1Q6ZO7Y2C9D2L7Q2E566、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCX1B8J3C2U10I4S8HS10A1G5S5V8V6P10ZF1X7Y3K7L3P3T367、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【

27、答案】 ACP2F9L10N9P5N1G5HZ6P6T5W10E3S10D3ZM10P1R4A5Z2T1R868、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACV7K3R9U9D3R9Q3HY1N6D9B10Y10R7O2ZE4X10F7G6W1Q1H969、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCB4X1M7U7G5I3L6HI5C7D10C3I2Y7L10ZC2

28、X10P1I8G10P10Z470、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM3D4L1W6B9T2N7HU8K3N4C9H1A6Y2ZU2L5M9O5O5E2M171、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI5Q9R6M1T10V2S5HV10M

29、2M7P4I2A5H5ZO6D10V5G10A10G6G972、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCF2Q10R6G4F10R10P3HI1K7C10K1X8A10I4ZF5J1E6B7V9W10S973、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCL8K8Q2L5Y9K10O1HO6S8P5R2H8D6T10ZK6V2K9K10T7X2Y274、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发

30、展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW6N9T6K4P6B2F2HG6P9X10A9P5J5Y7ZD2E1C8R9R9B5D175、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCR7J7B1Y4R5Z2B4HM9F8M10Q10V5H8L3ZI1K8N7I4A8M6Z176、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCG5Z7E1N7N5S2N8HN10G7I7R9E7Y7T1ZZ6X1A10V8

31、B10Z3K377、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCJ4X9M8B5J5V3N5HZ9M7K3G9Y5V8R9ZN4B1D5B3Q1I5G878、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM6V4L6O9B4Z7P1HL2O5D10S9G4P2O5ZJ10H3A8Z5Q8F1G679、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培

32、训成本收益率【答案】 CCZ8W4A7X2C7I8M4HH1L9O10A4L8S7U6ZA8W10L9Y4H5C10X1080、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACK6H2L2U2X2H4T2HL3K2B1K3S4I9C10ZF5K2E10H6M8T2X481、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCO5V1V5Z2R5N1P10HB1O5K5C8A8W10L6ZI4W10G4G2R9X10O882、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务

33、类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCB10M3A10M9Q6G4Q7HZ8G4S9Q8A9G5M3ZE8N3F5F2Z4X7A1083、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACO3B1F2X7H10H1R4HE4I1S4U9V4Z1P8ZX4F9F7E5X1W5X284、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACD5R7Z3V5A10P10P9HP3M9K7T2J3P10N6ZJ9K6A1I4Q1Z8C485、企业首席代表由（）担任或

34、由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACA6W2U5J2W6J8M5HJ8E4L7C10F1E8X2ZZ5P1X8K3J10R8U786、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCK7X4W5H2I6E9A6HB3I10D8R6K9V4Y9ZK10I7Y10N6Y9W5B987、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的

35、考核【答案】 DCM1M2F3J3C8Z7J4HQ8A4E5B5Y7W10M3ZT2J2D3B10H9Y3X588、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY1V10Y10R1C7H9O9HG3I3U9U6D7O10R3ZE10S8V4V1I5Q5D189、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCU9K8R4K

36、9H4C6O10HB9E2M6K4X2N10M1ZI6J3N3B10R8V1F790、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCM9W8J9M9K6B5R9HR3M2Y6T5Y6E4V8ZS2U5M8N3B9S10C391、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU5Y6P1K9O7X6N9HI5W5A8H3X4H9M5ZR1A1Z10A8C5H

37、8Z992、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS10D8F4U2Y5M8B4HA7C9E7F4G2P8N2ZV4Q6X1I3J8L4Q493、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACY10F10V10X3C6H4F6HS9Z6E5M8C9E10T5ZU10Y7U4B7E7H4Z594、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.

38、智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCO6L7C1R7L4O2H1HG9G5Q10J9M8N2P9ZJ4L9V1E1H10X6Y395、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV9E8J7M9N3L6H3HK6Y1E3X1N3R5G9ZC8E5G4N4K7H3Y796、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACE7Y4B8O6N9H2L2HU5C6Z8H6Q1M3W7ZW10F7I8L3S4Z6H1097、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员

39、之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW8U2M3K9L6A7O7HF2X10K7Y1Q1W9I1ZI7U5O1F7C9X8E1098、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCD1N3O1D9H1N9S9HQ1M5A9V10H6K6L6ZB2S6H3B9V5Q1M399、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACJ6T4F1M2M5S5U10HM8S8E1Z4W5Q6L

40、4ZB1A5V1J7Y5O6A10100、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCI8W3E1B5V9H5Z8HN6B1N8T9K1C5R4ZS7L7T10X8T10W9P5101、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF10Y1E10X10A3M1N2HO9Z10Q7H2P6K6X5ZQ9F4I7C2C4F8F4102、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX1V3U7H

41、3M8J3W4HB9S9C7C3X10U5P2ZK5T7O2H7H4F7X2103、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCA9K3K9K9O5I9Y6HG8I6Y9B9Q9E6V2ZC9C8T2X9C9F3H10104、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【

42、答案】 ACY8V3C10U8R9B5C8HZ8S9N3U1A6U2U4ZB2R3M7A3J2X8H1105、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE5U2N9S3E7H10I9HW6T6P7W10M10Y3Z2ZS1P10E9J8C3F5J9106、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACB7S7

43、O6A8L2C3L2HU7Y2S7M1U10A9U5ZS2M7K1J7Y4M7X7107、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCQ8K5Y2D7B1C2N2HE4M1S5O5U9W4K10ZQ8D9V6S9L3Y9J10108、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK4K7V3I9O2C2Q3HG3K10V2C10V9Z8P1ZW5C3S4D8P7X

44、8O6109、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCQ10J2H10A10Y6S9E1HL9R10D6W2D5O7F5ZV3D5J4C3X3M3Z7110、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG5K4M4V7J7H10Z7HN6D3S7I5A4W1U1ZV4S7K9I1R1Q9E2111、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO2V10T3D7G3W2Y9HH6L4Y5E10J10F8Q8ZZ7K8L4Y6R10H6Z2