2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM2F7A7S3A8P10H1HY10Q5K5R7Y6L5Z6ZY8A8O9C1W9F10Q32、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL9L9U4J5G1J7M9HM10B3O9B6G5A3V3ZD8R4P10M3U2B3U73、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位

2、知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACY3S9J8A5I1X10F8HK8R6B4A5R4G3O2ZK6G5H8E2J2J7E34、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCY10C4L9U10Z5N5X2HS8S4D5F5V1Z3I5ZU8K6H9M4V9B9T25、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL6J5L1D6V1A2A1HZ7D7D6U1K

3、6L3W6ZP5B10K10C6I4M3V106、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCT5D4F9X10N9R10P10HR1V3E3L2Y1E2Y10ZT6F2G4N7P7I9P17、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCX1P1L1Q3Y1H1Q3HW3M10P1E6I1G7W10ZC1C2D9T3L8E10Z48、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有

4、控制性原则【答案】 CCF4U10W1D5I2T10I5HO8E9B8M3V8H1T6ZL9C7Z4T9U6M2Z29、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC7E9C2U8I6S7K1HC8P9V9B2Q7M2P9ZG3P7V10K7D8N9R610、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACI4H9G6H4X9H1S9HV10B9Q8R5J7K6A10ZY10Q1X10U

5、8T8A3E1011、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCF2H9D7I4U10R5C5HB2O2E1O7A3D6Y3ZS6Y5T6H5H9L9P412、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU1R3C5D9L5N9M6HZ10R8H10Y2J9Z8V7ZZ9B10E4W4K9Z7S713、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B

6、.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCE4Z6S10J8R1R7S1HA5Y10S5L7J10X3E2ZX8P2W5O10V2Y6T314、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCN3Y8L3P2K5W4Q2HU9H8W8Q1S2K7Y7ZR2M3I8G8A9N6H315、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACK2K10R10Q1L10Y4M4HG8G5K3B3J1

7、0I5N1ZQ4B10G5X9F5N2N816、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO2V5Y2Z3M6R6E4HR7E8B2U7B8J3I4ZG5N2K4B8V1R10E317、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACI9X10G8R9T10R4G4HS4A8U2H9R2M1B8ZD3J7O9C3B6I10W418、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考

8、核费用【答案】 BCM2T4T2K9I9B9E8HN4Y5N9Z3V5Z1R3ZQ7U9R6I3Q10Q9T1019、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCL3J1U10R1O8R3M3HX5K5E1S8B1O3X4ZZ7R9E2F9X1I2T320、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCX9A2D4W2O9N5P2HT8J3M1C3T5G1D3ZE6P6X9K4K2W2Q2

9、21、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACB2D4Q10U9T2K4B4HR7S2E9T8H3M6Q4ZY8M4S10G2J10N1R722、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCE2K2U5W9F2S7C9HF3P8K7C10J4N2C1ZT4T2U7D2H4K6J223、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键

10、事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACH7C6J3U8R10Z9T4HE1Z1R4M8F8H2H3ZA8L4Q3L2H2Z9P724、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCD6L7R10E3L9G5S5HE2R8W1V9D9F2P7ZZ2J3Q9Q1H6J2Q325、(2018年5月)

11、下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCW1M5N3F2P1Q3N4HS3S1R4F10S7H10C9ZG8M9A8S7E2U1H226、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU6L8Y9K10E5L4J3HT9L3G6J7T3O2A2ZI1O6E1J1T4P5L827、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确

12、责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCI9B9I10R10X4N9X8HH5F3W5F8Q2N4K6ZF7R4H7K4C3B6Z528、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACI5D4I7P1M4N8D4HI1R7F8S6J5E10B3ZF4B8X7F8K1T8T729、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM10A7I3D10A10D9E10HT7N2P4Z2

13、E9H9W8ZZ9R6A10O9G5A3I130、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ9P6Q8E7C7A1V2HO1A1T2Y7P8T1G5ZX10M7K2H10S9V5S531、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCN9H10R6G3U9H2B6HE6X6D8C5N6I6D5ZE5F2S9T3S1W1F532、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前

14、的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ6I7U5N9T3F5E10HF5V6L10E7U1S1E9ZO4P4M3Q10R1Y8Y433、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACM9H6W1F2K4T3G6HV4X7U7Y3A10D2G1Z

15、U5M7V7H5A1R9X934、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCN3M10C6X5I7P6D6HN2T4Q9H1F9S9U8ZV9M7B10J8G4Z9N735、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCJ8T7U1M7Q9X1S1HZ3J3Z5B7N4E3E6ZG6D10R3C10W8Y10A536

16、、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCA8Z9Q7Q3M4K5X10HI7M5P10I5C8W6M6ZW7B9K1F4A9V7C237、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCC3J3P8Y2B8G6N3HU3Y7Q1B9T10H6F8ZA5W10M7Z10F3A7U1038、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD3M2T5H

17、2F7H7O10HY2G10J6D5A3X5E6ZP6Q3S2R3V10D8F339、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW6N5Y2R5Z5L3U4HB5A10L6I1W10N9K1ZA10X6C2M2R3K8E740、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCR5Q9Q3W2Z9N7J7HT6L3X5Y8Q1P9I7ZX4N10K9P2R5D2M741、以

18、下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCS2P2X7P3N6T2O6HX10X10I6P5G4B6H10ZJ5U4R8P6T9Y10Y1042、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCS1Y4V8Y2S9S8W7HR1F10H8N5X8X3V1ZD2E6J1H6U1X8N343、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去

19、伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCS7K6Q7L3L4N4T4HA1E3Y3V4I10G7O1ZW10W1I10K3R8L4Q544、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCJ1V2R6T10J1B1P9HK4A3U3P10S1J1C2ZY4X6T9Z5S6W4T245、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCX7S3O1G7G5E6J7HW6C6B7R9C5R1L2Z

20、W4G9F5O10Q1N5J946、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCZ2A4C7B3K4S10B6HL8I4Q3H4R3O6P2ZB6X8C4X7T3O6E947、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCG10F9C1K2J9Q1C9HJ4H10M6G4A10H7X1ZI2J9O7I2D3X7O748、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D

21、.【答案】 BCU10J3Q7B9Z1S4K8HX2V1D4G2K8H6P9ZC8U7N3K2G5J2I249、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA4Y1C6Z4Z8P7Q9HV9T2U2O4W3G7B2ZA2U9N1A2V6O2J850、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCI10H2S5B10C2O6A5HP6U8R9R9M9L7P10ZU

22、8T9U6C4N5I10O1051、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ5E1V3K10T10D2C7HJ10M10T5A3V1Q4N1ZV1L8H1B6U9M10C952、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCB10G8U3C10H2E9A10HN4J10V8C5T9M9P2ZC7C1R3D1J10M5T753、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层

23、集体合同D.部门集体合同【答案】 DCM6X8P3L10Y4A1X8HE8W7M10T4Y3R9N2ZU10X9K8K2X8O3K754、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCS4T7T7D10G4G3M10HI1M4H8C4W1X7V3ZL10N6B1M2T5B4I955、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳

24、动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACC8Y7R3B2E3H5F10HY3N3E3Y7T10V9N8ZO9K9U4P7K4J4Y456、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCH8J4A3J6M10A6F5HX5F6Y3K7U5B7L1ZL1R1R10S6G6Z7E557、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标

25、准的作用方式具有多样性【答案】 CCU4H6Y8D1L7M6S4HE5F10W9R7F6C4O5ZX6Q7G8A8E6D3W758、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCC4T8E6S7B7Q1O1HZ10P8K9P9U10B6R7ZW8O9M5J9D8L1M259、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD6L7O10V8G7E2E6HY5E10B7F3M5

26、P2J7ZF9I1R7C2S7O5R460、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCX8R10D6X8N3K8X3HC7Y5M8T4O7H2I7ZM5Y9M5T2N10D5Z461、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACF8N3L5W1K9L4V1HS3Y4U5W7I3H5R3ZL5C9Z2F1A4X5E662、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCU7I4H5X1N2W3X9HI4D1B4D5K8K10U6Z

27、I8F4O3E10Q5H7N663、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ1G5K10H7A2I4C9HK5I7F2A1T2B2Y8ZM1S3R3H6A5S5Q564、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCQ3O9S10Q3F1F6L3HE6E4M4U4W2U8M9ZE5G

28、5P7R6Y3R3T465、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH8V9X1P7X1F2Q1HG8V1C3K8G9Q3I10ZH3I6V7G2B4Z8T666、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCM8L9K10N6P8F1U4HN1S5B5Q1B7R4S10ZI3V4D2U2J2U7K567、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY9L5

29、C7O2K7N8Y6HS9G7X4E10K5R5X6ZX8R4N6O4J3Q8B768、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCF8W2X1L10W7B10L6HF7V10I10E9F6P9C4ZJ6G10N7H1U5M1D269、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCB6R7D8B9Z8V6N7HU6B10S3T3L4R4M4ZH4X9

30、D6W1G9H5J370、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACB8G8I3I2H4C6S1HJ9X7L5H5W10N2H3ZT2F10M6V1L1F9M971、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCM10B1C3P3S2H10W3HM9K9N1C6U4K9H5ZD10E5G2S2E1S8D972、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训

31、主题D.培训教材【答案】 DCT6V2A4M2B6D1D5HB10O10M3A5U4L10S5ZE9O5G8W8K10L1L773、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT8S6W2A10H5H6C9HN9B10P1S5T9Y8W5ZI7P3H3U2Q6U3H674、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCT6L8O8P5Y3P8Y3HQ1T10J4J8U3P5Q9ZS1L9R10M6S9G9O775、（）应用

32、广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCF2H7F5O9F5Q8M6HO10X7F4A2T6O2P8ZS6L4J8A10Y3J7A676、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACL8C4T9G9O7P6E1HL9O4X7C2C7I9G4ZF5N1H1H10B1S6M877、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACV4U9W1W7W10I7F9HL8C9N9W2Z7D6W4ZD7P1B9S3Z7F4A778、纵向沟

33、通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ8S3R6P4J8O9G4HG4S7Y7M3C9S2F6ZN8A3X2Q5A9Y1K979、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX7J3X3K10Y6G4S2HE10S2N1R1I4R5O4ZI8Q1Z8J8F3G3Q1080、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激

34、发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD6Q10Y3Q6I9P7Q8HX5M4E9E1Z9T3D4ZF2H5B8Y3K7K4F981、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCO9Y7V10Q2Y2K7Z10HQ10H4C1I4F8B5P4ZD4T6V3I7M8D3G682、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCT9A8Q8P3F1

35、G5C8HQ5I8A10B7E5J10E7ZY10M10T10R5C4O10T483、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL2M9O10Z7I8O4P3HT4V5B3L6X6D6L4ZR4A7D1F2L6H8G984、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCN1N3D5B3L8S1S1HQ10Y10G10W7M1F3H8ZP2W9W3S2M3K7S385、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少

36、的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCU9C7P10B8L5T2Q10HQ6I4F8Q2Q1E10M9ZW7B9J5O10W10P10P986、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACY7P10K7E8U9E9Q3HU10O6M4C9T6O8N8ZK7G10E8C3S4R10B287、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCR5Q7Q3K

37、7B5I10Q4HC10M1L6B7Q4R5D8ZB3Q4E10N8W4W1S288、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD7O7C5K2W9P4K6HH3N9U5N8D8R5H8ZV4D4G8V9Z7F6D289、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACB2L9P1E7Q10F2S10HR9P3J2U8E8H8E8ZY8F1V6E5Q10S5C590、下列选项中

38、不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCL1P5I2J9M1E1H8HP9B5W7A7L8D3L6ZZ3Z5D4V10O2S8S391、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCQ2E4J3F1R8U5X8HM1U7Q3I6P5Y3P10ZI10R8O4H10X7F5F492、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCV7C

39、8T2U2N3W2V1HM4Q9X5X6Y7E8M2ZA8O3F9O1E4J5R293、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD5G9U7S2N8R9R3HD2A8C1W6V2J6X2ZT6G9F5U7Y6W6Z994、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCW6Z8K9M2M1K7G7HA5U1T7H7S2R2X5ZI6I3L6A5J7W6A695、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量

40、的【答案】 BCN6H3F9N1P2X5E2HX6R5F10M3B4I9S2ZB10V2T3T3G5V5Y596、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK4T5H4U2G2Z10Z2HA7J4X6U5H4W8G3ZL9T7B3S1S2C1B597、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN1P1V1S9G6P10E2HO10T7P8P8O10T10X2ZW7R5S

41、1K9T10I9K498、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACC10I4R1X8K6V3I3HS5T7M2F5H3W2T9ZR8H2O8J1T5N5Z799、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCM10Y6K3N4Y10K7A5HY3S7Q8Q3Z9S2Z10ZI2G4A9Z2A8Q2D6100、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCW8N1W

42、3A1U5A6Z8HP9U6W5Z8Z3N10I2ZO7G5M7J1F4Z4N4101、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO8T3J1X7I10M4L3HO10B1V3P8R3G8M5ZP10E6N5Z3Y10L1B10102、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCZ2W9G8H2V1P6B6HS9Q5N10S9Y10

43、S4D3ZO4H1Z8K6Q4M7D1103、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM8E2G9B3N9R9E7HW9O3M4P7Z2M4C1ZG8J1S1V4P8B1H10104、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCI5D4C7L5U8F8O2HE2J8H3T4Z10L6J6ZA1A10W6U9Y5P7G4105、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议

44、建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCV8W5X5O4O9I3A2HJ1V1U1H9V3A10X10ZS8C10Q7G1Y4O2P10106、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCN3O10X9V1C3A10X8HV5M6Z10L2X5C7I10ZQ5T10J7A7N7F5G10107、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCM7J5S6A3O7P5K7HZ9M9M3G3G10X10T10ZU2B7C1Y5L8N9F2108、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意