2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(附答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCP5L10J6Q4Z1W10J4HJ9S2H8W1Y8J5I6ZK3W3U6X4J4M10H22、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCC3X10S1G10T7T4I1HY2K1W7X6B5N8A3ZQ2V2O5W6D1Q7C83、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商

2、业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCU8S4C10K9H1S6Q5HX7F1G9F9E3A5Y3ZB4E8S3P9G1Y9J14、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP1Y8A1M9G1T9R7HF9H1V10T1W9R10U10ZF10X5Z6

3、S2Y1K4N55、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCK1Q9J3T8S10C10F2HG10O7S10A3R8C7Q6ZP7D3Y1G4E3G8M56、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY3E5S2H10C10L5V2HY5D9W4Y6V5U6Q3ZR10G7J6A6N4Y9M57、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACG6K10Q4D5A4

4、A1Q1HV7W4M1R3U7R6R8ZG8Z10M8F2D8D2N38、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCW2F10Y6C1M8K9K9HG3W9F3P8B6W6O8ZH3G4K4Y10F3Z6D109、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD7Z9F3N5X5B6Y9HH2E3L5T6Y10U6N1ZP10Q9H10Q6L2M9W1010、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职

5、业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCA7Z2X8Y9M4B9P8HY2T5H2G2G5P3T2ZM8S3B4P3U4Y7X711、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCH8W9E7Z6Y3C4U5HO8G5U3D5N1D4F3ZX1N7U6H4T3V1P812、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL1P4Q4S8B8Q6J6HC6I3L4B8O6F6P10ZK5H3I3F5K1C1P613、沙盘抽

6、演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCQ8U5Z7T8K1T10A3HI4V8A8C2S1S10N7ZL10N3W10R8F3I8P214、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACL8N3E4D9H6W10H10HC3N6D8B7B6C8Y4ZY2R9U7F10D1S5R315、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCS7Z6K4C9R2S1I2HZ3B3G2W

7、7L4J2R4ZW6Q7D7R2Q7E4T416、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY3B9M6K6T2E3S9HH9A7J4E5N3T10D5ZB6P4A3B8V2P1P317、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACO3L7U5U6T8E1H1HA7J6Q10S5Q2Q3V10ZV7J7F9T2W5T5B718、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP4H2Z9T

8、3B8K6Z8HT2P6U5O5D1M7X3ZW3T5X10H8P6N5O519、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD2M8K8K1P3F7E5HR8A6H10G5J5Z8V7ZQ10R4H10N2O3Z5C620、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCO6W4N9N8G6Z5Q2HP10G8J8L6N

9、6R4Z4ZO7D2G1H2P10K7A121、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCQ5R1U3Z10N10M4L4HH5D3X5Y4R10T7U10ZY4F1K1B7Q1O2E1022、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP10Q6U9K8J5A3Z8HV9A4T10B4Z10F2Z5ZG3P4V3E7J4U3E523、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】

10、 CCX2C6C9Z9P9S10E3HV9D9C5M2F5G9A7ZZ8Y1F4J8J7I7X924、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCC7F2J7N5W9V3A4HI6O3X1S9G1T6J6ZX6J6B4O3F6M6W825、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCD4F8O1J3Y9J3B3HC7W1K10E10K1M1B10ZJ6F9I1J6K6J5M126、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评

11、价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU3L3U8R7M8V1U7HY9K7K10G4O4B2J7ZM1T5K10P7O8V1T1027、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCQ5Q3I10N3H5D3I5HH9I6R3Q3B3L3J5ZI7V3J4C8E9N9S928、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊

12、问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR3C3P7W1Y2F3Y5HE7V9C7A10D4U7N1ZM4N10T7O9G4F8I129、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ3Q1C5X4Z3Y8A9HQ3Q6P6X3E9W1M6ZY5K4N8O6H2X7I530、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCO1E8D5O2K4E9V8HC10U2E1Z8O1S8Q4ZZ1D7C6V6D

13、10V9B631、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN9K3N9C10S4W6S10HX4G3G8D2P8Q4Y9ZP6P6R4B5K10H2T932、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM6C5Y7Q7E3R1N3HL1D5M5G1I10M10R4ZS3F8E1D1S7X1B333、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCW3V4W

14、5I7K9Y5S5HK8Z4Y5T9N5A8V9ZD1Q5H7W9X5T9A734、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCV2Q9T9V6T7X2T9HW1P7K1Q1Y6X2P8ZF5F4Z4K10R9O5V935、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACT5C5X5Y2Z6C8G5HU2E8W9E5K8W10N6ZI8T8D9N1B8G6V836、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCU6J1Z2E1

15、0P10H9A7HQ6L8G2V7K2U1W5ZZ8H6W9S6R8V8T437、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCA8V9N8E8M2R9P3HI8B6P3J3F2Z7I2ZA9X8S3B5Z5F7Y438、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH9Z1T1Y6M8J7Q7HZ10M4P4N8J2Q7N5ZD7J3Z6J6Q8A3P239、( )认为组织存在物质资源、人

16、力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC1S1O7V10H3W8P7HH9K9Q3O1K7G2M7ZX4X4R1O9I9Q4M940、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR6X4U3Q5U5H4Q3HE1Y4A6P8E10I2A1ZR8T2Y2T7K4R10O941、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【

17、答案】 ACX1R8Q5J4Q7K8P1HW8I7S3P1S8P8H2ZN9T6Y7U9F3F6I542、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT10B2N5D6M5H10N3HY4D9S9O5X4Q5A8ZG6M5D4D2G7V6U543、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO8E4J5O5Y3V1P7HL1P3X10V1B3T6C3ZK9S2K1N8Q10L2B844、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度

18、【答案】 CCY8E3M9G5I6R8Z1HU3S3S6R2O9H10W5ZY2Z7Q2C1C8D2V545、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK7W5O6L8P3N8N2HJ6H6Y6J4Z5D1C3ZU1X4Y5B2J5P5U346、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCM10D9X5J2J5R8J5HC9B10V6M5D7O7D5ZF9I5T9M4V3B1J847、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领

19、跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCM9K2K4Z4F5A4X10HW1S1X3A4B9R3V5ZO7C7X2V6B1Y3K448、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCG10B8G7F5N3X10W10HA6N2C3T10T8E10W1ZL4N6V9M8B2F2N449、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX5J3U2S5J10T8L8HC4V2D3A7H6Q3U7ZM5V6W7Y8W8C4C950、（ ）思维障

20、碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACQ2Q4V5K2I2N3B9HN10U3C8I6S1J4D6ZC7H7H1H9U5O8W1051、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL1D1F2W10O2B10I2HS1S7G1P5F4G2G7ZE1I1F7N2G5O3S952、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCD4Z4O10A2P4I9U7HZ8A8Y8D6E

21、3M9Z4ZU10T2W6L8K8B6L453、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCM5U4I1D10D7X4E2HD10K4U7Q6W3F2Y5ZM8T1W9K2M2I6L954、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACI5G4A1M5T5N1K5HP2F10G6X8R7O4F10ZV2D7K3B7E4E8G255、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案

22、】 BCA6N10V8W3M7Q10K9HG5T9H7X7Z6K1N4ZQ7M8W6S6G2K4E956、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACQ3N3L6Z8Q9E10P4HD3Y5C2Z8X6D8C7ZO9H2G10T10G5H9S657、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO2I7D8R4X3A8R6HG3W1S10J5X2V2E4ZI8E10J7S7Z9B9I558、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征

23、。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCP8P6O6N7N3K4J2HT4Z7Q9R7V4J6O4ZT5S9H4F7C6J4I359、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCY2M1C5A10E4O2N4HJ2M7T6U6B9P6B10ZH1G8E2A1N7I2M660、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN5E2E5Y2E3D1

24、C6HH6D9O5O5O3E4W4ZB8K2F1P2M10T5Y561、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP8C3L3J7U6R2Q10HU4N8A3U1B3X8V1ZX3J6O4K10D1Q10B962、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACD10Z9L7A7G8U8X1HD6K5F10H9L5Z4Y10ZO8Q9H6M6A10R5E163、在英国最普遍的福利

25、分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACW2U10O8D8N3A4Q6HI6S4V7O3X9K8T3ZB1K5P7K2A2X2O964、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCE10D8L6F4X9K3D5HC8V9J5S6C2S7M9ZM2L2I9G6T1B8B965、某企业甲产品的实际产量为1000件，

26、实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF4D7Y4R1B3M4Y6HR10O10O4B2X7F4Y3ZX9N8L7I2F7L4E166、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6A6C4Q9C8Y10X5HI1M7D4W1Z5P3N6ZV8E4E5G4E2K9K1067、企业培训开发体系，包含培

27、训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCN10Z1J4M3Z3Z9I2HF6N9F6G3N6E2G8ZM1W10Z7P3V8V8O668、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACO9C5L8Q3G6A10P1HC2R2D10Y4S9K5L4ZP7H9D10G5I8G5V169、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCQ3J9H2L8J10L6J9HV9R10M6J9O10I4T6ZK2Q2F6L5R6F7M570、社会保障行

28、政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO7C2A9C1R4H1K7HI8Y8N7Y2N5S4R7ZG7T6X10P6P10M1B871、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ9P6O2W6Z6H3E4HR9V7D7W4M7K8S4ZQ5J4X9G9Z8N6Z772、评价中心的主要特点是

29、（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCQ5F10J5Q9E8P8U4HP5Q2P9M9U3M1E1ZL4T6K2W3K3G7P373、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCV7L3C6K8E5E3C3HV9P6Z7B2J8U6W1ZU4D4Y5R4P5R3K474、以年度为单位对经营者的

30、基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCV9U10B1X1S8E6H6HB4A3P9Y5E1F1F9ZZ6H5B7W2R7C2Y575、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCC4S4R8G5A3N6U4HD10Z6W7M7M3G9M5ZU3H6W2C2J9O10T676、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACE5R9G8J7A6U1H8HM8F6D7N6W9V10B1

31、0ZC7M4Q2P5Y5R6X277、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV1T4H7C2F2U8K2HC4X8D10F8P6T3D5ZR3W4T10K3T1W4D378、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCN4G7X9J3X3W10S10HT1E10K5S2A8T2B2ZN8K4T6S8E3S7B379、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCV2G9O2B5R6Q4A7HU2C1F5M1G7L3Q2ZN5W8L

32、1L5X7I10E380、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCG1J6X1G9F9T7Q9HM8F4V6Q6I8M5B4ZK8L9M10D8O8U10X481、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACT3T3L6M2X7Z10U4HR2I7K2O9G3R9G2ZY2K3E2M10Y1K4U982、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCY6J6F9Y2Y10H9L2HF1N9A4Q5

33、V5D7N2ZK8G6M1X6M9O6F483、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCW7E3E1B8F8J10E9HK6R9R6J7T10Q3J6ZP8N8K2Y1O4Q4H484、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCX5O3V5J8S7E6H7HC9N10H2R6H9D8J1ZJ5I4W1M1V10W8M185、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是

34、个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD3Z9M3H2I1E4U8HT5F9T7W8E8N9V1ZF7V5I5X2Z2X10B386、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCY4Y3T9A9L7F5Y5HF5I8Y8V9Y2J4A9ZQ3N5K1F7A2A8E587、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC2X1W5E9C3L8H3HT5I4Z2Z1U6W6A6ZV5V9D9J10N9Y1H788

35、、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ1J2I10M9E6K5U2HG4K1V7J1M7K2G10ZH1S10B1K6K5C2I889、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH4B7M7W4H9V5H2HM9E1D9R5M7Z1A1ZV5Y6G8N3X7A8V690、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS2G4E1J4L9O9S10HB4Y8H2V4L6O6M1ZE6G2

36、L5B9Y3L5Q991、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCX6X7T4R9U5X3H3HL9R6O1H7O2T8E5ZS3Q3Y10J5D6Z9O392、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACQ5Z10V1T8K5U1T10HT7C5L1U7U1I7P9ZH5J2Z8V10I5J10W193、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子

37、公司D.企业联合体【答案】 ACS8M4V8J5Y4U9Q8HL9W3O9N2N2G8N5ZQ5D4E8N6N7S10E1094、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCF5J2O5C3H1I4H8HO4Y7D1Q6R5T8Y6ZN6I5U8L7M2K7G695、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略

38、出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ4T3E5U4T2H7U3HR4N5G8J4H2W2F2ZL10K7C2U8T7E4V596、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCV1P10Z6Z2E4K3L7HP9T8V4Z4E1S1V8ZZ3X8M7C5R2P9I297、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACB8G10T10D2N6Q8U9HA1F10Y

39、6Y4K10V8J4ZH3O4H4T10U6K6G898、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ2J8T4S3L9E2Z2HU6L1S1S7Q4S10O7ZA1O5P7E6Z7R9Y199、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ8P1A5I9T10W3K6HU10G10K8C7W7B1P1ZM7F10L10U6X1N2W10100、劳动合同法规定：劳动合同期限

40、一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB2L5U6K4U1C8N5HN3C9X2X7B4X5V1ZC6B9I3F3X3Z1U1101、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG9L4L7Z5H8L7S3HZ6Y5R2E5W1Y8V6ZE2E2W8B1J5A2Y5102、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACJ5G7S4A8X7L9N10HP4E4W3M10Z3B4R8ZN5O2K

41、6W6J6Y6D3103、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA7Y1M9O8K5N5H10HD10H10Y2B9T3D1I8ZS1E9I3Q6Y7H8K7104、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ10R9B8D9L4G7G6HV3J5V7O10Y6R4K7ZM3Z10G5M6D6Y3Y1105、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU1T6B8P2B8W4T6HA1Y6F4F5U7G3A5

42、ZX9M10B6R4G5W1T8106、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCQ9Z5M8W8Y8X4Y10HX10T2D6L3S7S3O2ZA3W8T9Y6H7M1D2107、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCB10G1B7N7O7D9V9HO10O6J8V10B8E2D10ZO3L2N2E9Z7J7E1108、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【

43、答案】 CCC5Y8S10L10W1N6G7HG7Q10Z9Q8I6D4H8ZJ1F10Y10C1E2S10X3109、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCX3Z1E2J4G10G4K5HY9U6W3B6C7C4G6ZY1G7O1N1B1U1D10110、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC6L7O3Z9L3B9O7HT1L4

44、M1D3Y8T2E6ZT3J1J6T4L6E4M9111、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCI8J4F6E1Y2X5R3HM10U2I9J4J7M4A1ZF4Z10K10L3I3N2E3112、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE2D6S4R10X9L10U3HQ8I5K6U4T2S9O3ZO3J10G10M7Y2D9D5113、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCF9J9J7S4U5B10L5HS7U9M10X2X8Y2P10ZW10X6T9R9B10E7K7114、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCG7A7G4D5B10I9