2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(易错题)(云南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、评估培训成果的( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACU2Q8O9V8Z10H4U8HM5U6B3L4Z1D9T10ZB7O8B1V9C7Y1X52、360度考评的实施程序包括:实施360度考评;培训考评者;效果评价;评价项目设计;反馈面谈。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 BCL4Q7Q5E8Q9W2W2HE5M10O1Q8I1Z1F1ZR2L2Y10G8I8W2A93、以下关于劳动法律关系的表述,错误的是( )。
2、A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCX9L3X2U10A7V9U9HX2W9J2F7X2N7E6ZV3M5C6F8J3C9A94、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议,当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCB1H3W10W4D9Z6J10HS8A5V2H4R7J8C3ZH5P6Z3H2F3Y10O85、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本
3、之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ4K6Y7G6C6B10A8HC1M6J1T9Q3X4E5ZF1Z10V1V7G5A8K66、培训效果的问卷调查评估法不适用于( )。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCY3V1W2A4J1I6R2HH2J8D8Q6X2S1Z6ZX5V7Z6L2I3J7D17、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配
4、置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY3U3V2H10B6P8O2HJ2X8A2P7O4O6L5ZC3R8C5M10V9S9G68、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACJ1Y5V2P8S6U5M10HE3H2X9E4V8X4L10ZE2S3Z9L4B2P6Y39、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR6T4C5A1Z8V2Y5HK6Q5W8F5E8F7Q9ZP6C7Y9D1N1E4Q110、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变
5、化。找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCN10K5F4N3Y6X7U7HA4M5Z3U9G8D1W3ZP2K2J8M5B7O3O211、一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO2Q6G10X5Y2H5T10HO2T10O3D6G5K1Y1ZU7Z10Z3U8V6Y4E112、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券
6、的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCZ6J4T10U6Y4Z4S1HY5A2B2A8Q1K2A9ZE3L6J2H9K5K9Y213、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR9F10R5A7L8Y4T5HD6N8F9P7Q2P9K3ZV3P8O2S5X2R5Q114、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG6B8R8V5X1P5N6HV1R3C6W3X3Q7G3ZZ4W5F2H5F3Z8D
7、115、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCV10G9P5Y8V2M4T4HD5Q9U2K7L9K6Q2ZW3S9L10E9B9D3U716、在劳动关系领域,工会不享有()。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI5Q6P4E10A3R8D9HF2A1B3A9M9S1Y2ZM3U8N2N4N7E4B117、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN9H2U10R4V1M1G9HY2A9K1L5Y6K2A3ZS6M
8、7W6D1P8Z10T418、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCU9N7P3K2B4R8B8HL10R7K10D3G1D1C6ZC7C8Y2O6K7D2S619、()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACX10O2D8H10V3U4R10HB5Q7Q6I5I6Y2Y7ZX1J8A1I2V8Z9T420、劳动安全卫生保护费用不包括()。A.工伤保险费B.
9、医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP4U8Z1S8Y4U8Q7HD8S8U4Z4V9E6Q3ZU5Z8M7G6J8T6N321、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ4Z6L1K10U7P5X6HP5J5I6N3K1B5B2ZV6H4R10Y7O1U7I622、考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCH1U9J10J6P9B4T9HH3C9M5Q1E10F5Y2ZF7Q3T2Z8F3T4R723、 关于组
10、织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9D3H1K9Z9V6Z4HE5A10H9W10A5W8Y3ZX7L10Q1B8P10I3L924、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC7Z7T8W1B3Z2K6HP3H5O2Z3E8K7M8ZJ3T4W9O4M4X1N925、劳动争议调解委员会主任由()担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双
11、方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCZ9F10Z1N7A3E7M7HJ7S7V6L6B9A9O1ZF1E1O7L5V7C10U326、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCN3H10X7S4B2O9E10HB10O6T3S10S9X10T5ZV10M4E2D5E3Q8F427、下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM2B10A3P4R6S2J3H
12、Y4U1A4R7U5Q6D6ZS5R10H1A5L6F5P228、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD4R8Z9S6X3A10Q7HN5Q10S9Y5W8I2L3ZU10M2T10W4P9G1E229、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK2U3J4T5N5M9J7HL4Y2D8W1I1X5V7ZX9W6V5J4Y10R6H830、一般来说,工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75
13、%【答案】 DCK1R4U9E4H7L8M4HD9L7S1F5U9J2R10ZJ9C4C1W9M1Q4T131、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO6X7Q3H8C4G10H8HM4D10Z10S5S5L7W10ZT10Y2O5Q3P8H10I432、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM8K10L6V3D6O7T8HA7A4V10Q5C7G10W5ZV9O7O6F6M8Y3Q233、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A.
14、问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO2N3L3U4M2A6Q1HR1F9C6B10P10U8T5ZM9U8L2N1F10Z8Z134、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD3L10P10F10L10O10V8HJ4L6Y5F7X10W5B7ZG10F3I5J10C1A8F1035、在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCZ7M1U2B7D4H8I1HC3F2Y1S8A8H7U8ZV6U5
15、L6U10E1W5R636、( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCA1U2S5G4J4R7I8HP2O10U5L5K8M9C3ZJ2W3G10L1H5S5Z637、劳动力市场的基本功能是决定( )。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCN5S4S1J9S3F4F9HY6H9X7O3J10B9M10ZR10P4X3G9M6J9F738、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACG4T5E10K1C10K7R
16、2HT1M7I6B10W4H7G8ZK5R9X7S4P9P5L939、下列关于360度考评法的说法,不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU2P4S7S9Q3F9P1HW1G6Y3A10Y10R3E6ZV4A9B4W1Z10L4E140、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCG2F3Q4I7S2K4W9HH9P5W2I1M7C3O8ZW5H9N10B2B5W9D741、 绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的
17、绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCG7F3C8S6X8G6U3HB4M9K5A2D8Y5V3ZQ5O5C4V9C4I9H442、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR7E9P3S5F5K1G8HC8Y5N7I6N3A5W9ZW3C6K1Q7J8W2M943、在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS8M4T7D4V2Z2A9HR4P1T2F2B1R6K5ZW3H6Y9A8S10B7V444、
18、采用()所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCE2I8U6G2U4P3C10HM4E8E10I7F8X1D3ZU6R8B5R7N4M5V545、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCA6G5B6Q9F10S3C7HF3A4Y2H2S2K6R8ZX4O9E7S2H7F4A346、劳动力市场的客体是()。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL9O4T7W5
19、J10B9U4HJ8Q4D1Z3L9O2N6ZU1X1V3R5P4V8C147、应聘者进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO6H5T10Z10J1Y7L7HW2Y6M3K2Y3K8A4ZI5R4V1X6D4R4F848、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACH9C7F5Y6E3U6C8HD5L2D9I4A9P9K1ZG3T4D6R8V3R6W149、企业的工资指导线不包括()。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ5M7K7O3D1
20、0A1J4HX7D3K8Z2W2K6H8ZC10U3F3M9G4J5X650、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的,视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS2E10W9A8H8S2R8HA8S5F1M6Q7A1Q10ZE8P3A4F1B3X7Z151、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCG5E7N9J9I8W5T8HI1S7E5N5L3X7W10ZO9C8S5F10P6J4D252、在安全生产责任制中,对本单
21、位安全卫生负有直接责任的是()。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCY4K3O5V7V5F1A8HX10F1O6X4I5H3W10ZF9D6F3X6J3T9U153、()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH1L4H1Z10T8R5S9HT6R4R6N2N4F5W4ZP10T6G1P3Z1Y1L454、事物内部变量间的关系分为( )。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCM9S6W6Q8D9G1N3HL8
22、T6T5D6R8L7C9ZH3X2W3J4I1D9N155、( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACN9A3O7D10F6C8E6HJ7V7N1G1R3Z2E3ZL4V9S4F9H3R8W156、关于薪酬水平的描述,下列不正确的是( )。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM4K7F9C3I9A6Q6HE3O4A10P1J8R8J2ZW4R9E8M9D
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