2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCY1F9P5P1A2R1M2HY3D7C1J1H3V4A5ZE6X3O3J5G4Y8S52、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCR4C2X9O9B4P10S7HJ2K1H1X4N7P1G2ZD6S7I5F

2、8B9Z7J53、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO5U7N1U8O5Y4O6HL9N8B4K5M4D4P3ZA10F2D4F9S1F8X74、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACP10M6J3W5J2V4B4HJ8Y1Z3H4L6V4Y2ZL5D3M8F8F1C9Z105、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80

3、%C.85%D.95%【答案】 CCJ4V3W9N9M1N5V6HV2E2J6K7O2O5W1ZZ2B4G8F2Z10P2A106、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCX9D6B10C7R1K4D5HR3C2U6S8D4V4D5ZX1W2Y2P10X5W4P87、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCX9L8F3F7K9D10P8HS6Y7N3Z1V9V2U2ZO2Y8W3S5Q5

4、M5O68、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCW2Z7Q4F6V7O5A9HG10T10D3P8E3D7Z8ZB2P7D2D9S4E7R39、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCF3R8A7L2D5I7P5HX2Z7S8H3K1R1C7ZN8A7M6E5Z5R3Q910、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性

5、策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ6S4U6J9U1F6F5HO5J8C8S4O8N8T7ZB6Y7V10U4D3M9Q511、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCY2G9X5E3G7N3R3HO4A8K5T7I1O9M10ZU3H1C1P8K3X5N1012、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组

6、织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACM6V8R6N3X1L10K9HN1J9Z7M1U4Q6W7ZI1A2N6F7I4R2C613、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCJ9L7O8J3S2C9Y7HD4P9U9I7M10W6J2ZC2Q6S8O9K1W1H714、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD8T6

7、B6N4K7P8F1HO9X4W10X3L6Y7Y10ZF2I10M6K7B5R10J715、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCF4U7Z9I2E8B6N2HB9B1N8X2C5H1M4ZA8Y1K4W4G7A5R316、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG3X9U8Z7O5U3W4HJ10E1D5Y9X8N8A

8、9ZM5D6N2F3J8V9H217、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACA7S7C6Z9Z3D2H6HP10F2V1I1U4M2V5ZM9W7M9I5K8S7N518、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCH6W1O5D7L5E3R9HE3H1W7K1V10E5X8ZP4X1H9H5K3V1I1019、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.

9、模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI7Y2I9E2G1P3B5HB8H1X2A8V4A7U8ZU10A3A7U2H9N7B820、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCJ2L6P2K4C10N8H4HK2N6M2L3W6J10P8ZN10W6Z4G6X8A4M1021、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX4L7V9D1A2M7Y4HD

10、7G3U6F3Q6C1W4ZS4Z5O10R4B5J7E1022、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ9F3M7F4Y7F7E8HC6H10Y1Z9B8N3U2ZI2J2C9Y1T3M7O523、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCF3V8L5V3N7F6O2HP4H7W1S1C10W2P5ZL2D5C4V7W2J3O324、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是

11、雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE8R8D4K1D6E5E3HZ9X9A6U8V9M3F2ZP5D9Z5T8R9F2P425、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCU10J3W6B10Y8Q5F2HL10S9P7H4Y5X3L10ZT1J2B4O2Y4I9X126、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW3B9M6B7Z7S9K7HQ9B7J7N3T6H6N5ZE6N8J10W4W5Z4O827、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个

12、性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY3V4O4Q1R2G6X4HO5G7N8U2D7B1D8ZA10E10E10M5I10C3F528、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH7G8J8J2W10I2Z5HD4H1L5N6I10F7I9ZW9G4L9U7H7D2H729、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式

13、淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD8S7Y2B10A2L7N7HY9D3Q10D5P5X5M1ZU8H9D7K3V1E7Q530、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU2J6D8P1B9M3T7HD2K4R2V4U9Y1J6ZX2D7Z4G9I10T10R431、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI2H2S6O6Z10V6D1HZ6D6V1V4N10K6

14、N10ZE6Y9O10Q1R1E1A532、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCV2V1P5X7U3R8G1HV7T7K3E5I4D4W9ZK9B5Z2Y6B5C2H1033、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB1D3A9M6A9V1F5HE9S4A3Y8S8F5N4ZR4F3K8X5A1B7P334、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益

15、D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT5R5N5N5R3P2W10HO5I5U5L5P1F9F9ZP7D4P1V4M4Y9G735、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS9K10E1F3D6V9N1HE2A6B2O3K10K8B2ZN8R3H1X7D7B5N636、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCY9N1Z6A5R8C1N9HT3F8E6O7T2A3B5ZF4O3Q5I7G8K

16、3O937、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCK1W7L2T4R7Z5P10HK6F6Y7R5U10C5I6ZL7P3C1I9S8M9N638、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ4R4Y2P9W8L4C4HL9M3T3G8J7V9U3ZE4N1O3P2V5F6J239、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论

17、【答案】 ACI7G4J5L7A5Q9D1HT3U9F7X9C5G10B5ZK3S5Z5G7C7X2Z140、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCC8K6Z10H3V5W2B1HU4Z3P6C10F1W10H3ZY4I5J4G5T1A9Z741、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX7K5L7B10V2Q7I5HW10S7Z6H2L9M4N4ZR9N6W7Y1Z7E6K642、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到

18、，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCD2Z4J6X2Y3O5E9HH6X10A8C7K10K4Y2ZX1S5I9C3Z2H4Y943、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCX7N6K9X3E8E3X9HU8A8Q8U7F4J5U1ZG2V5M9F8W6S7R1044、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCS10B7K3Q1W9K7V8HA1B7E4Z8B6N3O2ZY3G4F5S8H4I2F645

19、、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX5P9K4F3R2W10Z3HS7L1D1M6B3D10F9ZZ2F4R1V10K2C9H846、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACC3L9Z9O5I9E8K4HR7L8L5A6J10Y4B7ZU4A6K5T7Z9V6Y347、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD1D5J4E7D7T10H6HG1P7G7F10Y5S4Y8ZY9V6R

20、6X9F4Z8W548、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM1M6Z2X4P1G1B7HA2C1A10H10O6O5I1ZV7P7L10H8K4T5D749、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT9G4O7P9B6R10Y4HY2G6Y5Z8H8Z8S9ZS9C8L10B9V3H3T650、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

21、组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCQ9I1K10Y4P4N10J5HQ7O5B10V4N2V5O3ZF9Q10C1L3I7Y2H651、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT8H10V8N10K3O8O7HV2A5M4N3C6L10E8ZK5L5V9C2D8X5K652、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCO6Y10O3M2B10E6C9HC2L3E

22、8Z4J10C3F7ZN5Q9A2L8Y8P3K953、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP8M1I9L7H8U6D1HD2V8X3K6C7K1J3ZF9X4E9A7Z7T1F354、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCF3H4T4V9N10T4O9HR1H2B7O8Q2A4O10ZC3Q7U4B9V3H3P455、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.

23、2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT10E5M5W10G4Z5O1HG9R6O7F5T1A6T6ZI9M7V2A9L1B5V556、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP9U1W3H7N3O1F6HH1O7B1D1W7P1M1ZY8J4S6G8N10Z1I157、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACG4Q8M10R1D5I6T2HR6Y9R9H4F8D10N8ZC4P7K3P3W

24、2A8N758、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH10R2K4G1Z8G7Z6HN1N9A6J7T6S1U6ZZ2K4L2O4A7Y2E759、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCZ5P9D8H4J1A1M9HF6X8R7N7G9I4M9ZY7H1L3Q3Z9V6R960、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】

25、 ACX10M8H4G2S7F7J2HB2L3J7O5T6D9A9ZD3I6F3R10G2W9F1061、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCE4N10E8I2J1G10J1HJ9C3A10S9D5R2N9ZU4D1K10J5Y10T6I1062、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACZ4X1D9R3G4K9G9HA8O6H2Z7F2P6M2ZF10W

26、10Z9E10H3G5C463、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF10U1P6E8U5T4S9HW9E7U10W3R4I6T8ZR9Z9W8B1Q2J7W764、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCS2R1P3X7T2A3U10HE2M4X5P8D8Y8A4ZV4D10R4A2H5R4K365、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCT1G5M1V9M1K7E3

27、HI10K9L7O8R9K7B7ZS1O5N1W4D10X4L566、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCA8K8I5D1Q5A1S3HQ3T7T4Z9A2E2N2ZF1G9Y3N4X7R10R567、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX3L9C10S3Z9O6A5HJ3R10A4G6A10S3K10ZX2X5J5L1T10P10E168、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.

28、强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCE8T10H5P1Q1H2V10HH1J8M4T8K10Y5U3ZB3O6Y3Y9U6P6Y1069、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCI9C5O6X3E4E8S2HM5R5E8T5W5P4Z10ZB6E9Y6A2H3V5H270、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的

29、合作精神【答案】 CCE6G7S9T3G4U4Q8HL8U9C9V2U6E6E3ZH1G10P2L3D6Y4F571、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCP9F8T6C7Y10Q10T6HA2A10X2G10E7F5K5ZT3G7H9X3Q2E2V972、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄

30、弱的小公司采用【答案】 DCH7T3M8I7U8I10A9HG10Y8S4Y1S9H1I3ZO7L4Q1I10T6L5R673、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACM10O3G8B8F7R9I5HG8V2H5X9L2H4E8ZY1N10E2B10G2X10N1074、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCI6E9Z4G1H1J4R7HT4X10A6P2Z7V3F8ZZ1C4L5L4K5M9D775、在下列选项中

31、，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCN5L7C5U10V10D4I5HW8I7X6D2I5N4A8ZS3U3V6C4P2O9T176、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR6Z1C8I2O1I5R2HR4Q9L3K1K8S6M5ZN2Q3K10G7H7Z9K877、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC3B2J3M4R

32、7U3F5HZ6S5E7M2N5H6J4ZF6B8P5A3Y1W5D778、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACN10P6F5J2I3H2X3HP10M3Q2O1P4L10W9ZG8E10Y5B4G5G7O479、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK5Q9S7N5T6U6K9HK7Z2X10S5H3X8C9ZH4Q4X8D3E8C2F980、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议

33、，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCQ6Q10T7A1K4E10B2HE1R3G1K1L1F1S5ZW4W6R8Q1Q2I2O281、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC9Z4B2W3N6Z5E1HS4J8N8N7J7L3Q8ZA10R9A7M6B9M4I982、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主

34、C.以人为本D.防重于治【答案】 ACM2B3C2M7E8J8O6HL5M8U9Y10R8G4O10ZJ8B5J7R3I7V10X883、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF7K5V7Q4W1G5T4HQ9Y6P3B7G10L4I1ZU7P1I3O5C5M2V884、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCO6R3B4N10G6W3U8HF1X5B9X10D2Y8F6ZE7O7N1I

35、6H2R1M185、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH10U7P8G3M3M8Y2HP2Q9Y1A10G6E4P3ZB7K6N5P8G1J7R386、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCI8W1D9J1J2K8Y9HB2V4K10G3F9L3Z4ZJ9B2I4O2E1N9Y587、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCT8S10X7C6C6I8G2HB10L5J4T9

36、F5O5B7ZX3U10H4O6W10K7K288、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACH9G7A1Q8W9M4G5HK3A1D3N1G7C6U4ZS4Y1Y8F10S9K10J489、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACX6I9C10W5H7L4U5HO10H4U1D10G2T7H8ZZ8B5E6B10T4C9M190、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.1

37、5日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACX3G10K7K10V10I9X3HB4F1V1R8P5U9A5ZG3B2Q4O5D2V8A591、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCM5H5N5O6U7P3W6HE1A3U5P7E9D7X6ZA4L2R3O6L2A4T692、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACK8Y10J8N7Q5T8J7HK3R9P1X4P10K10R10ZG9R8Y10L2M7Z2Q193、（）是将矩阵组织结

38、构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE1H7O6C2G10Q10I8HI7C5N9G6X7M10N4ZO1R4T3W5N2G2Q494、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ2V1E9X7Z9V7D4HO4G10L5A1N5U1G8ZS7Q9I10H3P1W2J595、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH6N5B2P9N3P4U1HN3K7G6X7G10F2L2ZH1W

39、6O4P2F3Q8V796、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC4M2G1H8L6L4Q4HU1Q4D1R1T9H5P9ZK4Y1R8Q7D7J4S497、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV3X2L6T8J8L8A4HT3V9Z2M6G8P10T4ZP7Y4O10G4G2D7C398、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国

40、家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCV4D5O3T5N3N9A10HT4H2P7T7J5I2P10ZZ7J4X1C1W4O2W499、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB6I10Y9R10U9Z10N7HE1A6C6B3C4X7L10ZT8H10O6K3Q10H5Z4100、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 D

41、CD9K5H5I6I5C2M2HY2W5E5S4E2D1J6ZW10K7K9J1U3B6Q3101、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC4M3E8V7P6X10Z4HG5X4T8D9F7T2G2ZC3G8C1M5Z3Q10C7102、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE10S10L1U9

42、U4H5K2HW9A10N4S1K2H1I6ZS5P8I8S6C9S4Y7103、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCC2L4A1I2S9U8S8HH2A8R4O8E5L9F3ZA9A2F1C10I5L10A5104、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACQ4D5L3Z5A5D10C4HA6O6P7V3K8I5W3ZN9F7T8C5L1X10J4105、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种

43、印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACU1G4D9R1C2K1U3HD1R2T1D5M8E4Y9ZP6X2P8S5F8A3Z4106、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP5W10V6N2N1J8R9HX8G6M9M10I6E1P5ZM9Q2U1J8F3N8F6107、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,

44、然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACH6U1W8M1T7X5K1HP5X1N9S5W7S8F10ZY9N8S2C3B1S2E3108、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR6V3M4D6C8Z10G6HV4T6A7G7F6T1J10ZZ8P8Z10T6S1N10D4109、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL3G5P4E5Y10R1U10HC7N3T1A4H2H6Z5ZM8A5J5C4M2R7H8110、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.