2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU3O7V2W5M3P9W7HY6L6C7B2G3Z10X2ZN6M4X5O9N3H4P72、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCL9A8S9C2V2O2L9HQ8Y4S10S2J1F2E9ZV4W2I9X8B6Q4F83、在员工对自我发展与对

2、企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCZ4G6S1P7Z4C5N9HP8K9Y3X6X10G9C8ZT6Z8J4N9W9U10J14、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACU2K5F4B9G9P3D3HN7Z10Z1N6S2Z9O8ZA2M10M3U7

3、M4R6U55、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCA2U7W3W8U1W1L6HL9D9X3B1N3D4X1ZF7H6R6V5B7A2A96、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCR1M6Q10J5K7H4E2HH5F9P7K6O7C7W9ZO10X3A6I7Q2I9Q67、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC10I6Y6

4、Y5I6O10S4HP5R8V1Y7M9K4T7ZV7E9B1Q1Y10B10C98、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT9L5W10J2D1F2J5HX2O3D4O8S8H1M7ZI8N3Y4N6C4W6Z49、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCK10Z7Y8I3N4C10J4HZ9X2H9Q4K1I1V3ZF6I3I9M7E5W9X210、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理

5、者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR3M9T4I8W6T8O4HY6H7R7C1R8M2X1ZU5K8P2A4V2P3U411、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCD9Y2G9C2R2H8F7HB7C7O3O10A5N6G7ZW1E4E10S7N2X6F612、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【

6、答案】 BCB5E7P7G1C2F6D3HH8U6B10T3H7G2T10ZQ1W1G9F3K5N4A713、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX8U3U3J4Z7L3P8HI1A8F5A4S2V6H7ZB1A1O2Y2S9A1A714、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCG4L9S4P8B1T1C5HV7B7P3E5W9I5M3ZD2D10B8Q3A1B10B1015、(2018年5月)()

7、薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF8R10O4S10O6P7Q9HN9G6T2L9A4T6C5ZU1M5I4L4C9Z4K716、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCZ5O7U10U2R6O1X10HL1S8U4Y3U5M9T8ZS4V9O10P7Z3S2O717、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力

8、。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCH5G9Z9Q6K6M1L2HM10X9I9R8B2S9B4ZG8V8G5G3P10W6J618、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCI6F8K8M4O5W3N8HJ10L4S10L5W1E8M7ZQ8U2T1Z2Y5W10Z219、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ9E5K1E7O8U3P7HG1A10A1W5J4Q8W6ZR5N2W

9、2X3E4S5D620、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY6Q4G5D4L9X10C2HD6F1T7Z6F3P6L10ZS4T9Q5E7Q5U7U221、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCF8M2L2P3Y5P2S4HF9K10N9L5H4C9X2ZM2Y

10、3R7T4S10O10Y322、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ1B10Q5E6G8J4E8HR1R2E8G4X1N2R10ZV7M10F7P9D9S4D723、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACZ3U9E1Q4F4R6X5HF10J4Q8K5C4O9C10ZB1M3O7A10U3R4C924、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据

11、部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCX8N4Y4J3T3U3E3HR10Z1F10G2E8F9R3ZQ10U7Z1M9P3D6H425、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCI9L5G4R6Q9H9Y3HJ2F5M2B1A3J3S3ZD4R4E7B8P4W8O426、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCI6N1N3S6S10G1J2HK3V3B3R5X6W2O2

12、ZX10A3M6A6I1N9J1027、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCP8J3J4Z6O10J4L10HJ2D1B4Y5G8M8L5ZK6B8F8T10P9Y4X928、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE7N10G7R9O1Q3F6HW1X4D7M10V8I4G10ZF7J8V8S6O7N1K129、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DC

13、R7C9D4D2C7F2M4HM4W7Z2V10C2L3G9ZU2K8C9H3I7J8X1030、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ10U7G7R10P9R6W10HT8F4M4T2E5B6Z5ZR6H7V2O6G3X9A131、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACH1N4G6Z9F7F10Z10HC3P4A10D3V7S1U6ZY1L3J8O9Y1K4N832、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【

14、答案】 ACT1R7A4U2C1P5Z1HP6U6Y9U10C4M6G10ZK8H4Y9Y1I6O3C633、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM1N3J9Y10X8F8W1HT7D3V5X1Q3M3F3ZU4L3D4L3S3W8P134、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCC6W6A7C6K9B10H7HA3S2I5N3K5W7R6ZK8S8B2L2V9Z1O235、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越

15、所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCH4W8Q3Z10V10I10L4HM5R5X3D6K2Y8N6ZH1L3O9T7X1B5F436、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCK2Q6M2B6O5G7F7HQ3V10A8A10G1J5Y5ZD3V3G3W10W9T8J237、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU2L10O

16、9S1C6C7C1HF4V10N6F5U6S7Q2ZS3D6N3H2A1R3G1038、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX4O6T9Z5T3B9I3HK3V7W3O2C9V4B4ZR5J5K6Z1J4D5G839、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCN5U5H5C3O3P4I3HK5Z4A10M9G6X3W6ZR4F4H7G6C5S8B1040、 智力激

17、励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCT4D6V2X4V6X1Y1HP8P1U10R5B3D9K1ZS5H6Q4Q8G3Y7N441、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCY9V7H7J10I3W9P2HN2B10I5Y5E9Z6J4ZR7O4Z4O1U1Q3V1042、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCA10S7O7O6

18、N10U1H1HX4O2N6D5T2Q6S5ZP5G6O5I8P1S8I743、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS1Q7X6Z10W7A7H6HD7I2I7H1Q6H3A9ZS7L6W5Y2Q9M5Y544、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCI2V3D4H3M8H10J10HN1M8G1D9Y8J2I5ZD3S6M3X4N10Q8N245、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中

19、指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCM7T6N5A1M8C2S7HJ1E4S2D2N2J1O7ZN2M8E7G8L1W9P746、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW6V10J7G1C4V7M5HW10W5A7B4V6L2I4ZY5N10X10U6N9V7O147、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统

20、职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ8J7U4A3E9E1H10HV9E9Q7L6P2C5T3ZO9N6X10B1V7G2C548、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB10N2O4E10V3X1O9HY4Y4J5F1N9W1R9ZS6I10C1C9I4K6E949、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCL2K7D4I7D7V6W3HU9H7K7J9X7P9V7ZA4C5E7L6B10I2X150、根据企业实际利润

21、情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACS3T9P8G6Q2S8I8HB3U10F6G10L9C5D10ZM6C2Z4J5Q5Q5G251、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCH5C9Z8A5A10T4O2HI6L3I9K9H4E10H1ZT7F4G7C5C7V5Z452、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCL6B4

22、B9W9D9Y5C4HA6B5B6G7A8L6F10ZU10F5P8U4Z4W1C653、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI4L7X8S4R2U4N3HM9E10X2A2U8E8V7ZN2Y2I3V8L9S3S854、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风

23、气D.有助于人际和谐【答案】 DCX7U1W4E9Q1L1J8HG2D10K2X2Z6P9T6ZY2M7E4F2U5F1I755、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK7W6G5J5C3C3S10HN6Y10K7I9Q4V8J9ZU3Z3F7K9S6W1C656、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCP2V1F6N8F10F1E9HC5E10D10M3F10G7A6ZR10Z8E2L7A2J10Y657、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为

24、角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA8B4Z1F2A8D6V8HJ8L7N6I3L4X1I5ZY2A3G6E1F5J2G758、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO8E7Z1A7F6J4P4HW2X2E3G1S2M1Q3ZP1T2I6E8E8Z7P559、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG2C9V2H9L3P8X4HA10Z7I9M2U2U7I4ZO5C8Q10T5T1D2O1060、确定经营者基本年薪的F模式

25、中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACJ4X9H5L5S10C2G7HX1P3L5K2T3L7O2ZJ7X4Q3H3W7P10D461、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV6S1Y3J7X2M3Y9HK1C1A4Q10Q8H1J8ZE9B9G2P8Q2B3P462、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCN1L1Z6S2

26、R5E6Z10HQ8J5Z7U1Q9K3E3ZB8A1H6L9K3D2V363、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCE1I4A4X2X1A10Q10HP5I5B8S8O8T6R3ZT6O3P10T9R7N6S164、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF7D10G2C4K10L7X6HA5F4L1J9A3K2S3ZP7

27、W8B10K1I1R9N1065、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCF4V4Y8O9S9C2Q3HV1B3I4U7K8J1G10ZM4H7W8P1I5J10R566、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCG6U8L2W6U4B4E5HK9W6I9A6H5Y3Y8ZD9C

28、7J2G6E3Y5N167、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT9I6D9I2J9X10A6HS1S1N10V10T3O6H3ZK4U5S7B6U8W2B1068、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE2D4O4V7J8M7T1HO5U7U9P9U1L1E2ZG8F10F8M2E2E3K969、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源

29、管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCN6I2O3Z3I6G4H5HN8X7N2F2J9Y10B5ZH8M8C7W4F4Y10U870、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCU8X9Q4I5Z6B5D6HF3N5Q9T7H5V5B9ZD4P5X4T2X2E5E671、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCD4H10R9T3R4G6Q10HD10H7K7Q6J5Z4K5ZN4M9P8W8M6V8T17

30、2、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCK10F10N6D6A9T5D7HR5Y9O3Z9L5I7P5ZA8S3Z9V10P8L4I973、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCS8T6G3V9W7T9J7HE2A3K7G9G7A4L6ZY6H4U8H2S2C1Q374、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理

31、的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCU8C1N3S1Z6A1H2HM7Y5I2O3H9P4S9ZI2Q9L4V6F1E9K1075、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS6P1G10K6I10X1K1HE1I3O8R3N8F7L3ZN10T8A6T2M10I8L376、从业人

32、员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCK8S1B9P4H5X6B9HV1Q3T4J8N1R4J3ZW4U5M5T10B5B5V177、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX5A5Z6N2J8M1W6HR10T4N10J9J3Q3I5ZK4C4R3M6R3C5E178、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCN1C4N8R10O1J4B7H

33、U3A7P4I4S10Q3G8ZU7R8M4E8R10H9N879、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCY6V7I7J9Y5U7Z2HR7M8S6T10I1Q6C1ZH6Z3I9M6A3O6Y780、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCL7Z1N1P5I10W2N5HK9E4O3J1T7M1U2ZH6N7H4V8N2Y6M281、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母

34、公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCW10D2W7T3C8Q8T1HL4P4P8J10I10I1T7ZF3X4J8W6K5C10L182、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCV5V3W5P7K8O3J3HF5G6L4G9Q7F3W2ZJ7B1N5X7V1Y6H1083、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCJ

35、6C9A2Q6O3O8W9HF4B2P1V8H4P7I5ZI5C4S9O3O8X5Z284、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCG8G8G10P1K9H6U2HH6J1S4D10N7L4L7ZQ5I10S8W5Y5T9W385、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCV9L7Z9F2C1Q2R6HF8C2N4V5V2

36、J2E4ZL4A3A5Z9I1N1Q986、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCL4L10X5H2E9X2E7HZ2U3Q3Q5I9V1H7ZT10L6H7A9V10K5T787、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY9B2N8O8V7N3J10HS7X4J5P7P9K5O3ZJ2Q

37、6R4V3M8I2F188、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACK9L2L6E1R6U1Q9HN9Y9C6E10G6U2X3ZI8N3D6D8A2O4Q1089、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCC4N9M4X2U1S2F3HM5B10H9U9G5I2K8ZV5K4Y5C9W1Y4X1090、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测

38、试【答案】 BCV1N1R2O10I5O6L8HP1T6R4X1K2O10L2ZN3E10B9J5V6W6M691、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN1N6J5Q3A4I3T6HD10F3Y3Z5X7W4I5ZT4Z10A3N7Z10S4O992、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS2E3S6X2Z2M3L4HH2X3V2R6R5S3L7

39、ZV8J1L1Z5V7M8R793、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCB10P8R8Y1V1J5M10HK9M6C8G8N8C10M3ZC9B3Q8W10I9J5S994、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE8Q4W9Y7V7A5D1HY9Q3E9J8J5S10Z10ZS2D7E10Z3G7U5Y995、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企

40、业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF9F5P2C3S9L4Z6HZ1Y4Y6D6H3H5O9ZJ9N4Z7E1B2G7Y896、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCF7V6M8V2F9U9G7HR3I7T8W4V8J4O9ZQ5P7E7I10T8Y2N397、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早

41、期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCU8Z9K7S4J3W7K5HY5D10R4R10A1V8O4ZZ10F1Z10N6J5E1Z198、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCO10O1E4I5V9P2X9HE6L5H10D10T1M8Q4ZW7Q10Z7O1O3T6E499、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACI10A1D6E7G9P4N10HN8T10Y1F6G4D1O10ZB8P9S10D7V6E7I5100、相比

42、其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCX10N10E2I5O2C2M10HR2D8U9N6F2W10R2ZT4E10A10Y5K4B3W7101、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH2D2T9X3E1H7T6HC6E7T1G6M9L9F6ZY2B1D10M9N4U9U6102、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少

43、，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACZ10A8L4W9R6X4R7HB2X6K10H4P9L4Q1ZN9J5G7O10C5U4A9103、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCG10G3E5I7F10B1S10HK3G1G5X7U4Z10Z3ZO4L9V10V6U10A4T7104、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCL9D5V

44、2G1R2Q1V8HM5I7F10J7E1X10B10ZY1D7G5I8U8T1Y10105、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCO6W3Q5R4J2L5Z8HH4C6L4D2P9R4F6ZL10S3E3H2C5B1Z6106、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV4W10E1Z10F1K7T2HA7V10R5B3F3N6F4ZU10I6R3G10Q3B9Y2107、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCR8H7L3R5S1U10A9HR2G4E10V1Q4O3X5ZE2Y10M10N1B8C3W4108、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCI5F3