2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK4I2R2G8K10V7M3HQ3M7Z6W5O10J5J3ZQ10R6R5R10K5G4K92、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ7J3Z4V4U6R5W1HW3Q2R7L6P2R9B2ZH10L2Z2W3I8Q5J43、企业在审核人工成本预算时

2、，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ3X4S2E4R8B5T6HK4J10C10H1X4D4R1ZD10H10X9E2I2A2O84、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU7C4Z9K1W1N3I3HP9X1W7E7Y8R1D5ZK2W5B3O10S7O5N65、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不

3、缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCH3N3F4H4N1Y7Z5HJ4S10L5Y5S10S4P1ZK3K1M5F3M6L5M16、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG8F1V4U9R8X7A2HT5W5M8J8U2C7U3ZE8N8Z9V7U2R2S27、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG1J8B4T5O8E1X3HK2N10M5T10Q3R6Z8ZZ7W9B10F1P1

4、F8M98、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC1L1K8O9X2A4U2HP1U5F4J2Y5E3D8ZN2H7E5N10V1R2S89、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCH1Y3N1V10O7Z7E1HJ4U6J1X2V6W4V9ZB1K4Q3G5Z10F5I210、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量

5、和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL10H1D9P8P6T9D4HV9W2L7O3Z5G8T9ZR6J5N7P8A4J5X211、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG4O8F9E7W3X10X3HL3V4D6B1K6Y6C6ZC3K3Q9I2L5Q4L1012、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS2U6U3P4B3

6、T1A10HZ2H3K8O6N4C7S10ZI2F8X10M9L3G3U713、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACB5T5H2W7C9C10F3HH2K8J9Q9D2D9B1ZE10R9S8F7L9B4H914、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【

7、答案】 CCY1I9H3D9V6E9A9HX1C3T1V9L3F5X6ZD7I4Q10X5X9S8O215、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCQ4J4N7U5C4Z4B3HU9T6G1H4X1H5L2ZL5L5U4Q8R5B9G416、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE1R8A7S3N6E7F10HW4C8K8P9U10C4D5ZM10B7C4O10J1C1K717、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色

8、C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL10Q2K1W3A10O7K8HA1A6I1B2U1Y9O6ZB8F5I6P7B2K1T918、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCL9Y5O3J1J6N6Z5HO6Q9C3S1M4O6U3ZK4S9Z7G6S8D10W419、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCZ4N7C5V7P5N5O9HH6K3M3G1U9M5A3ZJ10Y8U8B6O9P3K12

9、0、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW6M1X5S2D3S1D6HA9J3B10F3E4R7O5ZJ4K7X2B8O8R7S121、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD4C1N6Q9P4E3O2HB4T10E7O7Q10U8Y8ZH7K3R8S2Y8P10J722

10、、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW6K5R10F10K10K10C4HF2W4R1O8Y3T4F3ZJ3C7U6C1L1R9E1023、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU2I10N5L4W3S5O10HZ3O5D8U1H7C6F5ZQ5F2T9Z3M10J10C424、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.

11、公开选拔D.内部招募【答案】 DCF1D4O9J7Q5O5Y10HV3Y6C7D8N3S8V7ZV3I9S1F7A1A3D925、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ4L8G5R7V8J1U4HQ8V2O4Z10J1C7O10ZS10L6P2A3I2R8M926、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.40

12、50C.5060D.6070【答案】 DCB5K9R3X10D9F6S2HE2Q4Z6G7U10V8N2ZS4F1G1J4F7G6A127、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCA7I7X3D5B10B1V1HL7L2C3S8E6G8C9ZL3F5P4G1V9P2H628、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH7C3T9R9B3J4J3HI10E9N3R10B7G3E4ZK3N4V2B7F5R7C129、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型

13、企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCD6V5F10R8K3S3L2HE7H5O9K8N7P10P6ZO4B6J5P1M3T2U1030、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCO8M8J4Y8D5K8T2HH5D2Q4M10H6I1P8ZE10V6J8Y10T3M10O731、工作岗位评价的目的是（）。A.确

14、定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA4P9C5B10S3A9L5HO1Q3C2O9P9U9S3ZF9G7Y2T8R9O5R632、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU3C7F10K1G3B7W3HM9P6T2R3C6N6G1ZP3Q6D4G1Z4G10B1033、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCX1Y9P8W5A5T5

15、D1HS1N7S4G4C6B5T3ZK9E5Y6U8K1T2F634、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV1Y5Z6X7P5F1C9HE7U5I10Y7B1K2J3ZX4E5W7X8U10L3V335、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ9R2E2D3N4M8G10HB1Z10U3E8D6U7X8ZN4Q5J10C5T2M2H936、绩效考评

16、一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACG3I7V10O6M1X10N3HM5S8D5C10S1A8F5ZT9D4L1T10Q5E6A1037、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM5C1D4V5V9F6A8HT8J9D6S2V5V3A9ZU3D3P1L3K6P10R238、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF6W7V3K9B6I1T9HO2U9O9X2B

17、5I6L5ZX5K5N8N7Y5B2J139、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL1T2G9L1N7N1V9HU1O3W7W10J9V7Y9ZB3L4D10O6D3K2R940、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACY8O6M3W5P2N4F8HN10G4C5W9G3M4E7ZB6S10W2U9I3F9D104

18、1、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD6Q5K8Y4L2K3H6HC1A6R5Y9D8O6C10ZM10Z3R8N5O1V5V442、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACA10A4L4N10H9P4J1HX3H9K9A3S2Y7X4ZB4D5P3X10F2U7P143、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国

19、人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU4K1V10X1S6T7U4HP2E3N1Y2Z1C2U6ZG5I5B5H4S1X7V844、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACQ10H10P1S9W7B10F9HW4P8D1B6R6Z8U4ZU8T7S2H1K3F3C645、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCO9D6Q10Y10H4I8Z1HD7D4U10H3N3W8N8ZD6N7G5H10H10T7W1

20、46、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP4Y4L1F2O10N4A1HW9I3J9M8H5C5Z10ZF3L4X2S2V9M7S147、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH9S4Q3B5Y4L10S9HN5U5W3L6S7H1C1ZH1U1P8Q7U1S1B648、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ5T4M4H4A1X10S1HI3

21、N5U7A9W2A6Y3ZV3Y4T7A8C10V5N649、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO4T1V1X4L10D1L1HF5E6F8Q9W7B9A8ZD3C6O8F5B7D4N750、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB6N1L10I2B4C6K1HO4T8U9P5R4V3L9ZG5Z10U2N3R3H3W851、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间

22、以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG7I8J1P3Z7U6C10HI10Q9L8C2U6V4A9ZB4H9D1B9T6B8U452、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL6X5Z7K9M8I1J8HO3E9Y8V8S10M7E6ZD6O8Y2F5X7T9E953、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息

23、、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK7T9E10Y6E2K6Q8HB1X3S1W9P6Y1U6ZT9T1E4B10S6E9M554、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK3Z9F2B4M1W6C1HU8O5Y3X9Q9Z2K8ZH8L10W7S5T7J10X455、(2015年11月)计时工资制的优点不包

24、括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV8O8Q10D6R7V2S4HM7V3P3F4S2M4U5ZP3R6M2Z3U10I9H556、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCD5S1U2X10U5G6B2HV5S9D2M8S8N6N6ZN5E9H2P8K8S6J357、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测

25、试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCM1T7B6U5T8E10N6HD10D3M9W5S8M2V6ZH5K1Y6K4W7K5N458、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH10O9K7W7O2R7O6HM2W6W5A10P9X4R8ZM4T8P8W5G6P6E359、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的

26、新聘用人员【答案】 CCR7G5G6G10V7T6S10HP7B5E6G1A5O2S7ZL10O7Z10S9W2F4O760、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL9Q1V7F10B2S6W7HA4D10L9N1P1L10N5ZI2C6N2D7T2K2E461、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ7N2R4S7N10S2I5HE9B6F2W9F4A8A5ZB2W7S1C10Y10J6L1062、（）不属于劳动合同常见的约定条款

27、。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR6C4T2G2H5M10D6HI8S1L4F9N2Z5F8ZQ8G1U9N7V4L10C1063、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL7M6U9J1V3X1U4HQ9V5M5X9T6R4V8ZY8L2W10L5W10V8N264、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案

28、】 BCD6H3C8O3Y8O8H2HX9O8Z1E10Y6U8Q4ZP4K6G4H2Z5D2Y365、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU6N3F7E2U2H4M5HF2V5G4P10N10X6G6ZH7C1W9G6T10R1S466、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH1I9B10I4M3H3S3HC10C2I7U3L3K7M10ZG2J7Y6Q2P9S10C967、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合

29、同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT3D8T8F1A2R1L8HW2P6K2S8R8D8M8ZC8Y8C8C6R7Z3D168、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL9R5Y6Y4S3L9V10HA9U6W5E6L1X6Q10ZY8L5D9C3M6U10M669、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCD3D7C2D7H2W1Z5HG2Z7B10Q5Y2P10G9ZT10X5S10X8W4T2A270、(201

30、5年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE6V5L7X10F1O7P1HY1C3Q10U8U8Z10Q6ZN5Y8J6L8Q4E9L1071、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH1Z5E9T6S9N4S5HB7Y1R10O5I9M10C3ZA2G7D1W7P9Z10J672、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY8H2X4S1T4B7W8

31、HU8A6O6C8N10C4V2ZM5L4A3J9A6K3S573、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCE9T6X9O2B5B9E1HJ6A3C4P4C3V5N10ZR5I6F5T5A10X4U374、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY1W4F1V5R6F9

32、S2HU8A6J5U3D10U2U1ZZ5Q5K2P8L9V9Z175、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCQ9Q9K3I3G6D8R5HV1I2I2U4K8R8J6ZF8M7R1Q6J10J10H376、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM2V3H9C3T5O1J9HF10U9F7C8M4J6E6ZY5E2B7V5P3I2W177、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主

33、导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR5D3S8O8S6V2J6HC9N6C7K8R3E9T10ZC6F5K6Y3X7L7T678、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL3J2P4V5P7U4Y6HP8M1U8M10Q5K2X4ZZ5W5F8H7Y6I6F879、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCE9V1T7K7R1R6O9HG

34、3E7D2Z10C7I2K10ZD4I9H3Y1M9A2O380、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF1Q8F4O10I2A10D1HA5F1Q2B9L2W7P6ZY5U2J4E3W7O1Q1081、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA8Z1G5Y10P5K5T7HD8C9F6S9A1G5W4ZW5W4R10Z3N3C1T582、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的

35、原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO4J10W5K1N4O5V10HD10K1C8D2Y9J10Y1ZA2B3G1V4S7U6H783、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH2O8Z5E4A10R3X9HX1X10O7M8B2Y10V9ZZ7B7V4M1K1M9U984、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ5S3Z9B3V9P1K3HS3D10G9R1A8R9Q7ZJ10U4I3F5

36、S5M10N285、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU10C3C4H6D2Y3G1HM5F5O9T10M3F7P2ZI2A6R5X7U1G2A586、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ4I4O10I7V4O6T2HI6M10H1E5C7Y1Y6ZC9W7W5U9C8V2C787、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCL8Z2A3Z7O1W4Q10HF3E2N5S1A10G3S

37、3ZI8S5X6H7N7S5V788、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE5Q10I9Q8O5M6O4HK9T7T7P1Z2Q6Y7ZI10U3W1S8S6M4R589、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCG7U6D1G10C10L8Y5HA3L10I2W5X9S5Z5ZO7A4I8E6X3U4X590、在运用四阶段法进行企业绩效管理系

38、统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO2X8H5Y5M3D5J9HY7R6P5Z4D2T10B6ZN4W1D5O6D4I2T291、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI9X6W10C4H1C2A6HM6D4E1F3K1W7B8ZP3H1I8R9K5Q8S1092、关于劳动合同的续订与变更，说法错

39、误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO1R3L4J1H5D2H8HU5S5V5P8G2G8A9ZK2J10J7Z4L5C9J1093、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCT7I7Y9K1

40、T6Z6V1HH7T3N5P7I4S1L3ZQ4Z2Z9M3F6T1K294、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY8A7Y4G9C5S8M10HO9F9Q10N4B3Z10S2ZM9M9J7Q6X5R2C995、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT8

41、J1D8H9D1Y9U8HU4L10J8Z7V10O5E3ZH7R4K9S1L7Y2F1096、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA10L8J2I1Y6X7S5HE9K3Y9M2L8F7E7ZB8A5P4J1C2G7W1097、（）是指在完成生产作

42、业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD6Q10Y2E10F9B9D5HO8R9P4O1F6F2F9ZY1V10B6K8K8G4O1098、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN6F6Y1W1J7C4T3HX10H5D6V10B2C5O3ZX10X9E10N4U8N9N199、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ

43、2E9A9P7Q9J6W3HK6A3R7Y7D9R8W3ZR5Z4N8E10F6L8G10100、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU10C4E4K4K8Z3W5HG5M3X6A6W5A6H7ZZ5J9Q2B7P9Z4P4101、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE8L3M2U5Z2K2P3HK3G1C4X4H1M6O7ZO10I2V2J3T4F4F1102、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和

44、公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL2S1J6C8I1Q5P2HC10R2Z4K6L5N3O3ZC7H6X8S7C8E9B3103、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT6S5S3M2A10W5I7HZ4X8N1E1E7H3C8ZM2E4H7I8U2S2D3104、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCU5I10M2Z9F8G2J7HE3T6Q7L5E7N3V3ZI8L10Y8S9P10H4S6105、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN8W7Y2A3J10B2G4HC2C2I3M3S1C2D6ZV8F10F2Z3C9E5J7106、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率