2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCE9Z9W10H6F5J3U9HK6D1M1T9M6I2P4ZU6A2N10I5U4G3T12、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE7X2W2L7X3S4H10HK7E10P3Q7Z9Y3H2ZW5

2、K9G10Q10C4G4X23、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP1Q6I9J1H9Y4F7HN2E10C3E6H6M5C7ZJ2C1X5H10F9O2K84、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP6M3S4J5Y3O1J6HQ3E6U10P7D8X8H6ZQ1W7A3M4W7J7Y65、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP1C9F5S6D8U5W4HS8N4M3H9C

3、3W9Q10ZR7E9Z9A7K4Y8N76、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCY5F9Q8I9G3P9S6HR4W10O2B3P9J10G2ZX9H7J7T3I1B1S107、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK10N8G8W8C10L5T8HW2G10B2W2F3A2P3ZX4O4

4、G4X10B10V5X18、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACJ5J6K5X3T2I2H5HS6A8G1H6I3O10Q5ZO5Z5W6K2P2O4D49、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM8A7E2G8T1G5Q1HS5F5I1Z4I2V4V9ZL10H10N4X6U4P5F210、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手

5、段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY9D10B7W10F8Q3E9HL2J7N1T7X2G7M10ZE6F3E9W6R10X10N711、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV10J5H3J6I6K3T7HY5W4A3X9E9M6T8ZR6T8U7G9F4N8X612、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA7G9S10A7Q7W2V7HG3Y10X5L5R10K8U4ZI6D10X6J8U3W8G113

6、、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV5X2D5G3E8V2B1HK1S1M2G7E1D1R7ZG9D1S10Y9C2Z8O614、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH9O5T2E7W1K9V6HB7H3S8S9Z9A5L9ZL10P4N10H5V2J4A915、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCS3D9T1F8Q6V6Z1

7、HU5A7Z9N5K2Q6M3ZY1I2O10N10S4W5P216、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL10R10P10P6N3H5B4HD9P7U7Z7S5C7L10ZM4H8U7L6C7S6N817、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH5I8Q1M2A1Y7S4HY7X8R3Q5S5A9T6ZP2N7C9K10J9M5C318、 对销售人员的绩效考评，权重较

8、大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK9O2E8H7W10N10Y9HU7Y2J6A1I2S1L10ZC5M7V9I7Z7X6Y819、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX1J8O4V2U5J6L9HK5D1E2X2G5H8Y2ZQ10R7F4H1R8P8D1020、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACJ2O3K8X1G4

9、L1Z4HH7Z3D9A7X5V7B6ZI7G1R1L8N8O1C421、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT8O7M10O9M8V8O7HB3H2K10W8L10X2A10ZX10E9N10K5W4Z6X222、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD4Z9N5P8F2D2M7HA4Q10C1B4H10E5S6ZB2I9M3T10L2P1E823、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。

10、A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCV5K8B1P3V2L2X4HG6G4M8O9P2I2S10ZO5F4M6H1J5X5S224、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY5R7A1E10S5S6C3HN5A7D3P2W1U4G3ZX3T10P6A2D5O2Z725、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B

11、.职能C.文化D.制度【答案】 BCG4N3X3Z5X3F10H10HO9O1U2N10I2I1G10ZP5M2F6P10K2A1M126、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR7R6S6J3H5D8A6HF10J10A4A7O8B8E3ZC7Q10T3V9M4I9K627、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY7L1E2E3S6B7T4HV8J7H2O4D8G8M10ZR8G3V6M7R10Z5

12、Z728、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR7F7P8R6J6K2V10HM1N4C5F10D10I6M3ZZ6G2B10F3H4P8V729、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK5S4K4M8Q7G10U2HQ8I9A2I3B6K5A9ZN7K1D6O10O1K7G830、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK7S2Y3A5T9X3

13、J4HX10S3S2Q7H10E7W10ZN1D1I10P1R1Q8S231、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF8S10K6A3B9C3T2HV5F3F10O10J5U9N8ZR9S3L3D9S4Q4T132、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI8M9X2B2X9D2C8HM10K3N6J10I8W5V5ZV1K9D2D8N8U3W833、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行

14、为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB8E5I5B1P9T1E10HE8P9R2F9E8Y4H8ZJ4J5S8D5H6J6V834、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN5V3A3V6K8L1Y8HT6F8U6T1W4N2I3ZN6D8F9A1F5X8Y935、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

15、或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD4E4R4Q3B8R7A4HI4M3L4U4N10V8Q3ZU8I5Q8G1X3M8I536、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCF8O6S4K6I5O5U2HT8Q9R9L7N10H2K9ZY1H1C6N4U6K9J437、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCY2K5C2D1Q8O7U6HD4S4I3S1X2B5J7ZV1G2B

16、1X2W1Z6X238、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD1B6H2Q8F7N6U9HH4I2O10E5Z2J9Z7ZK7J4D6U8Q2R2K139、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3Z3V6O1E10Y3M7HG7E4X5Z4H1B8G6ZX10Y2M2J2B2M3I540、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每

17、个岗位的工作任务、职责【答案】 BCX5T8M9Y2K3D9B7HY10A9I1B8W6X8E2ZM5R10E10I9M8N4V941、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY7B7N8U5P1O10S1HA4X4L9Y3V1D5U3ZI2U1O2R7E1N7Q842、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB3A2V10C9L5T4D4HH2P10G1O2V5K10V10ZN7I7I2I2Z1O3B643、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营

18、C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCF5Y8D8M10B1U10K5HD7O6F2D8M8Q9V3ZE3H3N7N9Y10S4E944、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN10H1Y2F5U7U4M6HK8C7T1G6V10D6X2ZE4F9Z2S5N3W4X245、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCL6X8F2G1B6K8M2HV8F8W6M6F8W5R2Z

19、N9M5P5S1K10J3K146、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCA2Y8P5Q2K8M9Y10HQ3L10I7G1P2D2J9ZY6O8W4Y4D6K8C247、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCF8J6G10Z8G7C10S10HK3P8A10A2E5A3Z10ZN7P7J6T9I2K2F448、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管

20、理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN3O6U7E5U5E10L5HS10J4F3G6Q9P3K8ZZ8W3Z8L10L3L5A449、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCH1B7F1I8Z6Y7T7HD9D9P7Y8V1Z9L9ZI2I7J2D9Y5A7P750、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH1B2V5T9Q5W3K7HW6K8P6Z1F9J

21、5Z7ZF6T10D8O6N5V6A1051、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX10M8L10J9S6B8M1HH9A10A6H9V10Y5V10ZD7P5E2Q10I4U6D552、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM3G5K5A7U2I1F1HJ1X8U7V9P1M3J7ZQ5T1P6E2I2B2G953、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B

22、.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH9K1T10U8B4U9R10HI1T4H9Q9T10X7S4ZN7G9C1E9A9V4T854、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACT9I7Z10X3I9O5K5HI9Q5E4H1H8E2O3ZL9I1P3Y7H4R4

23、Y255、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT8U9T2A4L8P8T3HD6O4T8C10P2Y9J4ZY3J9G8R10O2P3O956、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB3R5K8U2G10P9U8HE2H3F2G2L4J7K10ZB8Y1J4P1Q7K4T157、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法

24、D.技术定额法【答案】 DCJ5E6X6G1Y9D3X4HV3N4L3J3V4X4B4ZH10M2F5W1G3F9K958、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCR5A8X4G1O9H3F7HG1C1U1V5H7J4Z4ZF8L10A2H5T1A10M759、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ9P7D3U3Q1U8I5HI4W

25、4Y6I6E1V6V10ZV10X6Z1F10J7Z5A660、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCB8G2Z6D10H4Y4H6HO1A2M2S7U8D2G9ZB2I6O9S4J5B1E1061、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB6N6R8N6Z9R5C1HK4E9N2E5J2Z5X6ZF9I8P8D7T1R7U562、由于涉及的工作对象和内容

26、的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCB1Y3Z7O6S9H9C3HH10E8Y7W6I7X4D10ZH4O1G8X9P1C1E663、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL1E7P9N8G5W10I9HS8A10Q4B2I6E4J10ZH6B5L9Z6K6W9L1064、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】

27、 DCJ7F9W1W6E10F3F2HC8O6V8D3I7G6J5ZO9J10F6L6Z7C6P365、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACQ10M3Q10Q3S6V4C9HH8V6U10H8I6S3C7ZE1J3Q2R4F9K2A566、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCC10I8H2E3G7M9P7HY10V1D6R5Q1C5A1ZI2V6F1P6S2I3Z767、()是

28、保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG5D8A1Y4B9C4T7HN10E5N4E8Q5S8V2ZI5U8L1V1H10R7U1068、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF4Y8O4I5M10C2I1HP10V2C9J6L6P10B7ZW5K9B8U9E9H7T169、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工

29、作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG3P4O1G7W5V9B5HK2U3Z6Z6I10K1K8ZZ9R10S10Y6Y4L10I270、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCC9W8R8I8A9U10K2HN1L8N5U9D7O6C6ZC5O5F5L5Z1G2Q1071、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE9Z6R10F5S1M6P4HU8Q8R9J3R1G1I5ZD5E1Q

30、9V5B2K5J972、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW3R5L9R9W1K10N2HR4L4F5R6J8C1P4ZS3V6A9L7C1C4P473、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ9G2G2I3L10B2J1HS10S3G10N5U4T5N2ZZ4U1Z8Y9Y8N10Z374、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.

31、要求C.标准D.规则【答案】 ACH10V3K2H9I10Q7A1HT3K10R1L4Y2P3Q7ZZ4C2F8G6J9G2P175、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX10W5U4G7F5F10I2HP10C8P8B10B6L3L10ZP9F3B10A5W10M9Z776、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCQ10Y6A5F9J5

32、I9L1HE9J4T7K4Y7I1I4ZH10H4Z5X8M9O7K1077、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK5A9Y2Y1X9X4J3HQ8B6C6D5I2Z3L2ZA3T7M6W5C3R6C878、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ3G5F9N7S3Z8L7HQ5S9Q4J1Y9J2K4ZP9R7D3M7E9N1F579、人力资

33、本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM2O5F8R7L6F2T10HG1I10P6T4L8Q1Y3ZD7T10T1P4R2U4S880、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCG1B8N7D5V10A3B8HI7I5G4L2R2I6R3ZJ9M9K4T2O7N4V881、招聘申请表内容的设计要根据工作

34、说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV6G7I9G1E4T8O8HS5X6T9U1F10U1U7ZH8G5H5R7J9O2P782、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCT1K4B5T8S3F4I10HT2H8B9L7S1K1Y7ZN6A4L6X5C5B7C683、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者

35、之间的关系【答案】 BCN1B8X3M1S9K9F4HX8N2N3V6T9V5O10ZJ10W5J2P10I5E5G984、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO7V3F7O6S8Y6K4HL10Y1W5W5M1M6I4ZV4G3J5Y3R1V3I985、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCI9Y6C2Q5X1E5D5HM2N1Q5S1A2G10A7ZG9Z7F7C5T10F8P386、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典

36、型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ9D8J4E9E9D5P4HV2K5J8L6F9I3A4ZX3U7D7Z2W6G7N987、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCZ3N3U6Y10V7F9T8HD8W3G3W4Y8T8M5ZS8S9B3S2I4J7P888、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH2Z6U4D7T8

37、S8T2HM9Z7Q10P5I1X7B10ZY8D10E9A6O4S3L689、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT9F5I1C1M7M5M5HL3G1U9D1I4M1H3ZT6G6L6W6Y10S1Y290、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB9T7X10M8A2A2B2HS6H9M6W2S9C10X4ZT7S10B8Q9H4G10Z991、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规

38、定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCE7W8T5O7K1N3X7HT4H5D6W6I7U3D9ZW9A1R6Y9X6W6G792、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY1T8G4A4R1M7E9HZ8D4P6X7Z1X4N4ZU8E5M5R2P10G5Z393、根据

39、国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP4C8R1T1K9T7T7HW2G6D5I5B9P1D4ZE5T1B5C4W5T2Q394、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI2X3G10U7M2D4I4HF3V2R5A4X10S5N6ZT3O6G9W6W7H6F195、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料

40、的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ3G7N5J1R7L8M4HB7I1C7D6T1G1T8ZN4K4Y6B10W6R10O196、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG2P6V1Y6G1O10S9HF7X6L5E8R5W8P4ZT9B4R5A3Y9G3T1097、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL6L3C4U8E4O6D3HV5S10J7Y10R1D

41、7Y2ZE7S10M10C4I1C6K598、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU6W2J2F2C6X4L9HU1E6R7S6A6S1Q8ZF5J10Z5B3I7S1D1099、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACR2X9N8S1A8B6Z4HG9R5A2K7B5T6U8ZX5S3X9F4K6N10C6100、一般来说，招聘体检应（ ）进行

42、。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCJ3U2K3E1X1I8P9HA7A9G2S4F1B4E10ZY7K6D7P5G4Q6T8101、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCR5Y6F7W1P1W10M2HG8Z6O10R2G5W6K2ZZ8U5E4M8V9H1M1102、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV3J8Z3Y1T1L8E5HS1G8R7I6H4R4I3Z

43、E8O10R9W9W9Z3F1103、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCZ3B8M8X1H8L5H8HC7Q4Y5O7S7I6E9ZY4C3E3V9E7B10D8104、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE3K2T7A3R7S10H1HA9B6M9G5V8B6Q5ZK9G9D8R4L9Y9V10105、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切

44、费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR4A4U9D3E7K10T3HE9G6V8F1M10L1J10ZQ7R3G10N9L1S2T3106、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF5Y2K1B1Y3O5S5HJ5H9L4V8X5Y8W8ZG1X2X10U8G8V8T6107、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG7H5S7G7E9H2E7HG4R2S4Q3I7U7Y6ZA1D7Y6F4P10D7Z4108、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR5M8K1V3U7S5E5HC9N5E1X3N8A1C1ZN7P10C8K1A5O9G10109、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.