2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCA8N3I7S2I6D2P10HE9X2S6P10V1J10Q4ZC7V9M7T3K4Y7Y42、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV7M7U3

2、X7Q5F5Q9HO5V1T10N5U8P1T7ZT9C6N9V2N6S3B93、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCT7U4T2D4I7D3E10HC2K1P9H2X4Q8B4ZY3H10H2M8S3Z4I104、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACB6Q8G8I3P6I3S2HG10E2H2K5D10U7F8ZK9J9P8I7L4T3F75、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。

3、A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCE2Z8B2Y4I4C4V8HK1U1M8M8B10O10X9ZG5Y3L10P10H5O6I86、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCR3J3V8M7Q6A7E8HM5C5A7C2N9Q2O6ZZ1O1G6O7D3I3M47、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL5G9J9N10X7S1D4HB1A7M6T9Y5Y10L2ZY1I2Y3P7L8V6C7

4、8、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACF1H2M4L9L9U9D7HW3D10I10P7L2R3E2ZB5S10G6N4U3N7Q99、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCO3I2V8U1O2R9O4HG6E1D7Z1B5G8L4ZA4F2Z5B6I6K10T510、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACV9U6K5S9K10K6I8HO2A9

5、V7V3Z2W9T10ZU4K5I3H8U3Q1Y511、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK7Q2F7T1C7P1A2HK10Y4I8W8Q10Z1P7ZI7P9F4R10Y4M1D712、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI3P2K5E2Y1U2K4HB7N4P8D1Q10O8J3ZT5H6M3T2B1C4R313、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C

6、.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACE9C1N1H2H7X7K3HU5D1J3Z10B4R8V2ZY6N3W5M3I3G2R314、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCJ3F7C8L6T10U9W4HU6O5G9K10L8M7W7ZW1V1H2Q8E2X5I615、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定

7、清楚、明白【答案】 BCG10B7U4Y10D7K9W2HF6C3P9P10H3I8T5ZC5P2D6D6H10D4F1016、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN7P4C9O2D2X2E1HI4X10H7I6S1B1H4ZV1K1K5B9L4N9F417、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标

8、法D.成绩记录法【答案】 BCT4I1W5H8V9Y1A3HK4E1N3B4T4O7E9ZA5Z6T7Z2O10W8L518、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACJ7H9E2O9R9N2K10HA4T2Q1D9E3A8O9ZZ6B7V1C4W7F3B919、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCB9V2Y9L9T4L3L3HC4B1J7Z5Y5U

9、4A4ZT6I8H8Z10D9M1V220、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACX4Y7Z3L3I8Q8K9HI1D2Y1T3J5U6J3ZG8E6Q3S7F2G5U221、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCY2N9U8A10L3R2X6HQ5D7E10U5L7C3W6ZD4H7L1V8P6D6A422、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B

10、.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACF1L6E5B1A3J6C10HX4M3B3P3C4W5V2ZL8V10Y5V6S3D10Z723、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCY9D4E9W9S5G5D4HU1D10V10N7G4T1G6ZA6L10Z10C8M8S10S424、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人

11、尽其才【答案】 ACF8U7X1M3M7F1L10HU1L3Y5Z5Z2A10X8ZS9N7G4G6W10G7B125、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCC10T5B3N3V9R3N5HC5G4P10B3A9L4M8ZL9U6Q6Z10N9R2T526、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCR2Y6G5W4F10B8W10HE3M9L7R4C7A7Q1

12、ZH7C10G3J4E9W4J627、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCG3W8J3G2Y5F6Y10HU5G1U3K5E1V9Z2ZF9S2A4L2O9T4N928、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良

13、法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCA5F8W5R2U5I3Y2HX5Q6B7A2D2W7S10ZN5W8J4M3Q6A3O129、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL3W8R7V2L4F5W6HF9P5G6J10F7U10Y4ZQ8A5F1U8I9L6A330、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL6O3E1W7K9Q5G6HW10U4F4V6Y1N

14、2U2ZH2G2C8K1O4J4P131、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT2I10M1V3F10F1T9HG3Z3Q3G6X3B10U7ZB8G2C8Q3M1P7K732、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCA5P6H2U9I5G2Y1HE9D10K9Q2D7N4T7ZJ9W10P2J1K1B9Y733、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCS7L6R3Q10Q8E1R5HU

15、4B3N10G9N3A4F9ZI1Q6N6Q8L9N6W434、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCJ7E4T10I6Q2Y7H2HI5H3K2N6F1M8N8ZK5A9K5D1Y8A1X535、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCH4D6B9P1Q6H8V4HX10S3A2X1M1H4F4ZW10Q3I6C6C3U10X1036、(2

16、016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV4N4F3N10L3B6G1HG7Z10Z8Y3L1Y9L7ZG10C2U4W5X5K3W537、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF8J5B2U7U5B3B10HN6H6S8D1H3O4S6ZN4G10S3H8I9I7X538、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）

17、。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI6Z6V1E4X5D4N3HO5M1V7V8U5A9M6ZD3S7M3W2T3T1Y339、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN6H3O3F9Z5J7W8HG1V2X10W1M8K9K5ZK10M7Q3X4P10L8W540、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ9C1I8A4Q1K9S9HH4G5E3Q7B1Z10V1Z

18、V1C8R1V3J5J3K841、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACH2M7A1L8P7P1Q7HG4M5Q10Y5D10E8R3ZB7Z2K3B6J7Y4G242、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCT7K2V7K4S6T2H4HI1O9C10M4H5W6M5ZD10N5H6F6N8S1P443、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导

19、型【答案】 CCX6N4H2D4C4K10U8HA5A2G6P1G1K10I10ZV4J1Y4V2H3A4Y344、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT4G5G6L2T8J6Y2HC6E4Q10J5P5L10N9ZG3D8W2R7I7W2F245、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BC

20、X7T4F2Y7H6C6P5HC7C4G4S8O2Z2Y3ZG4Z3Z5A5A5M10H1046、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE7M6X1G1P5B3A1HI10U8N7Z4G4J2W9ZN7O5X1N7G6B3H847、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCR8N3I9V5R2W9T10HM1E7X2O7P10Z4H10ZA2B8W9Q10A2P4Q648、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属

21、于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY4C10V2Q8I8L1D8HQ3P7Y5K9A7R2F3ZD7J6Q9E7W5O2N749、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCF10M2C1P10Y4J7T7HU8E3F7V1F10P8J5ZK9J4C10W6G3Z7F850、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】

22、CCQ3G4T3E2A7L7U2HX10B5U6X9I1G9A2ZW2N5C2R10M2Q4G1051、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACF10J4P7K6D3O6L9HG4P9J5M7B10S6G5ZQ7F10R9X4W9Y8U652、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCS7Q10S10G6X7M4T7HI5V4L3Y9T2T3N3Z

23、T10R4X7Z10X8D1E453、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCF4V6K6T4R7L5G1HP10I3Z4W2K3W7E9ZN7X9Z3C3V9J10V254、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCM7W3A8K7C9L8U8HV8F9J6D5P6S3C3ZC4U3K5D3S6C8T855

24、、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACD4V7Y1B7D10E6D6HC10Y6L3F4V10Z2C7ZL7L9E5Q5N3C1A256、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA4C9H4Q8J6C1G3HU8M2K4V8H9X2R2ZC2I6K9I10I6R9O257、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCE1F

25、3P9O6H8J5Z5HQ6V3M5X7B8T6M4ZS1A8U9B3A1T2Y458、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ4U7B6J1A3B7S8HI5K3L2L1Z1G2Y3ZP10B4H5T7S3Q9K259、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR5K7U1R9R10H8C8HX2E1M4Y9X2V8W2ZX5M5F10X8C9V6Q360、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足

26、B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCO7I1W7A7U3V6N7HQ8N6M4A9K7Z4R9ZY8K6C2W8Y7E2H461、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCK2U10M4I5D5D4V3HQ4N8X4G6O5G4N7ZZ4H3C9L9P2R9H762、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCG2N5Z4H9T4N2V4HO9Y10S1Y3C9Z7N2ZF7F10M2G2X10W4Y563、某企业经过测算，损

27、益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCD4V2Z9Y4K4T8I10HW1D10S3Q2H5C9S6ZL8Z8C8B1A5L4H664、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACN10W7Z7D7S8G2O8HF10Y1B10F4D8N1G2ZH8V9P7V6L2D10E465、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACA9Q6D8L6J1M9I6HG1R8Z10G8H7D2S2ZQ2C6G7S7R1L

28、5U366、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACD2U6M2B3D4X9F9HN2Q4J9X2F9R1N5ZA1H7Q8I10O7H1O767、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACB6O8S5Q1N5Q9O10HV6G6M7V8I1K5G1ZL6Y7S7H8J6I8S668、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗

29、保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCV5G7G8R6O8T10S10HU4Z9I6I1A10B5G7ZG2K1K4G9A5I8V869、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCB8N7B9O6I7Y2Z2HR3T10H6C9E6A5M4ZD6F4P4L9G10D7N370、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强

30、制分布法【答案】 BCO5Y5A6K4B4Q10P4HH4Q3I6L9X1X2A9ZV7X1V8F4E7H10N471、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCT9Z8C4H7U6S4W8HR9R1M9B1V4U9I10ZF1C4J9H8B3E5G672、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展

31、规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCH8O3E7S1B6W6T6HR8T3B1B4M9B6Z7ZK5Y5H5A8J5C8W373、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK3C9X7I6E6I9C2HO4Y1V7S9S4A3I5ZG4W10M10D10S9L8V974、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCS5Z4V1T6V5F6F5HR7C4H7P5Q5T4T6ZQ9F

32、7J10A8D9K2I775、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCI8L2W5O8C4R3R7HZ3G1V6I2R2H8O7ZP9O1H5E9D6F3X276、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE1B6C4Y6L1T2P4HD1P5B9F3F9A4O1ZX9J2K3J1L2K9M177、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCM4K1L7S4G9A5V9HV7

33、X2N6R9A10Y7H8ZC3X9A4N3C4E6M278、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCR5S1F9O10C3F10C2HG8S9S1P4F6B7C4ZR8P10L6Z2D5H10U879、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACL3K6H7M6M6A6Z2HO9T2R6N2Y2Z5D7ZP3P4H4T3Q1J8X380、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.

34、考评谁【答案】 CCM2S3Z5M1R5R2O9HR9A5B10O10Z3Y10V9ZA5L6G1Q5U10I9D581、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCJ7C5H8B1E1I6S7HZ5Y5P9Q5S3S4T6ZW5Y7T7E5S6T3T182、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向

35、比较岗位的价值【答案】 DCA9I4G9W10P3X1V3HT8P9A4Z2T2P2F3ZQ2V10N3Z6N4H1X683、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE3Q3C2C8D8B3M10HH1S9G5P8Y2A5B1ZY2L2Q1X10W2K10M884、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCZ7V6K7T1A6C9F10HO5S9C6F3D4C6U4ZS9K5H5T1K2C2Y1085、关于职业精神，

36、正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCK7B10P9H10R7E8H6HV8Q7U3K10A4P3Y6ZN1A10E7O6O2R8F886、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCQ7A2P10V3P10J2D9HR8A2S10T8P2J3A4ZA2V7Z3J3H7F8B587、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

37、.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM10Q5N3Z8A4P8Z3HC4F7Z9D5E2L6I2ZC2W9H10G2A4B2F688、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCO7D1O4M3C3A7O2HL1Q1S2Y2Z10S6J5ZG1U6G9N6U9T8N689、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY10S8E4X9L3W9T6HY4J8N6K7D9L7Z7ZQ8Z5Y9I10Q6K9A

38、390、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACL1G8A3N4X5N1A5HO6U2Z8W8P8C3X7ZP6X4V5B6G3P9Z991、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCY10N9O2W5K8R6V9HY9N7A3D8D4A5J2ZY7X1O3Y8Q8O3Q192、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层

39、次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCB7W7O9L10U3C4O9HC10Z5W6R7D4C6R7ZZ5K10P6R1Q5B4G293、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACL6Q6H9U7V4L2P10HS10E7L4W10F4O8R3ZR7W10H4C10P4V1X794、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL1K3F3P5X10X7K8HS8P5I9Q9B5C8R1ZJ6B9K8C5Y5E7Z195、（）是

40、用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB2O6Z5K10B4H5X2HX2W1T8P9V9G5T9ZM8T1C9N1T4J8V796、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC8D1R4S6Z4Z9L1HS8Z9U5T3J3G10C1ZF7C3C4B1L5L4M397、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案

41、】 DCP2K3D9O2K10O3L2HT8Y3L4G9N3A6I8ZM4M7K10R4C9H1U698、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ3U8E3J10W2S2F8HN8W9C2X5B6D8M6ZD5Z7Q7I4X8M3D599、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE1I6K3N4L9M5M10HL8J6M6Z3E4Z7B5ZO6Y1J5A10D6Z5F9100、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示

42、的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACM6E4Q2J7G10K7L7HW6W1H5A9L4S6D6ZD3S2B3X2N2Q3G7101、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCH3H6E5P5J6P7U7HR6C10L6J5K6D8R1ZN9A6Y2V2O8U2O1102、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则

43、C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCW2R2V2N3Q8A6C5HR7J10C10V3S5I4P6ZB8V3X4Q7E3P3A10103、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI3Z1F4F4I10J5D10HQ2M6G5B9I5M2R10ZS1M3P3P3N9V5J3104、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCU10S2F9P1

44、0V7P8G10HJ9Z5I10O6N8M3W5ZU7R6C6V2G5F6E5105、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACQ9V1Q8Q3J6T3I1HZ6K2X6F7P5T9I7ZH4H1J6R10N9A4O10106、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCE2O9Y6T8T10H6W8HY2R9S9J4H5U6M6ZM3R8E1U3R5B5R2107、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACQ2E9M8S4H5M5M10HY4Y6R7W7J1Y10H4ZJ9T2D8J8D3U7C1108、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织