2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCC8Y9E2W1K8O10T3HQ6T1W1F3J6R4R8ZY4C1V6R8S8N6R82、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCI9J10G7R3X5V6J3HE10F8L9W1K10J9L3ZS1G2M2Z9F10X7H93、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发

2、为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCJ5C2V4M2N10A4Q9HR1C2W9H7P7T2N8ZV9L7T7B4Q6U8R104、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD1P7N10Z7F8S3Z9HO10K1A5N8A5P10L10ZU6C8D9Y1I7T3U25、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCW7A3R3K8P8K2U4HZ3J1K10V8P9P7O2ZU6K3R6I4B5I6

3、Z26、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACQ3C9S9E10O7S7G8HZ8N1L5G3Y2B1J1ZS1D9O6X1C1N6O37、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCR8A10K7R10V3N10X7HC4J5Y10L7K2I6G10ZH4S7I10F4K10P8B88、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C

4、CB8R7X2H10B5W8U2HR2C9Y3Y8R2R8S9ZU5J2I9U8I3X4L29、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACQ6P3M1K8L2M6F2HF2A4L4E9B6W1D8ZA9V4X10V8A8Z7Z1010、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACZ5E9O1T10P4W3O5HC6A10M9K1A8V5M5ZM1P6I9U10L4J6H

5、611、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH3J5J4B3T1T4X1HE2I8Z6X9Q8J6N6ZJ7T1V9S3Q10M1E612、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCE2L2U10P6V7N4D7HP1C6G6J2E6H7F10ZP5R6V8U8P10W10X313、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分

6、析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCZ4Z5C2L9S7K4Y1HV5B6Z8K7L10C5U6ZP8E1C6I9V9S1T314、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCR7F4A9V1P1B3V6HN10K4P1B2A3Q9H10ZO4F9D6G10F7Y8D115、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责

7、人【答案】 ACL7B8D2H6G1A6T9HC8M2M8K3G1Q5G6ZR10A7M5P10E4M10R316、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL8Y5O9C2B4F9J5HL9P1H4Y1C6G8Y10ZQ4J9C5Q10E1Q6S517、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO8S9A10S1V2Y2O4HE4J7L1W2M4Q1U8ZX3U9G1Q8P4B2W1018、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任

8、务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF4D1R10Q1Y9Q1M5HG10F8W1E6V7M10Y9ZF1Z10K6K4D4A10W319、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCM6I1A3H5T9A3U5HU6D6L3V2T3K6S9ZN2A5D2Q8Z5X8R820、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL9

9、W2Z8C3H4U4U3HW3P3T5D3P7U8H2ZI10E10S6G1I9A4K221、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ1M9A7X7Z7I8R3HE5T8I7H9Y7N2V5ZD7V10J3Z6T5O8K222、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCA6Z8E10S5M9V6R7HW9J3Q8B4T9N6E8ZS8D9E3Z3M3A5H923、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策

10、略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACT9U7U7G2W9R3R1HT10U5G10B7S8A9K3ZU1G4E5U10Z7H6Q624、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH5N6E7Q1J4G8Q3HZ4R9X8U2D3M2H2ZC3Y1Z4Y5J5P4W425、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 C

11、CU6P8Q3Q2F9M1A1HQ4S4A3W3V6N6N2ZP1Q2H7E7R9C5W326、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACX7K8Q8I6J3P3X9HV6N1E5Z6C3G6M9ZR4R10P1O6U3H9O827、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ6Z3C6Y2M7Y1X8HR1O1B9X4M10F4B4ZF2H4S1S3Z8L5J428、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.

12、计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCD5G1T3P1X10X9P4HP10N9M8K8Z8L5C7ZA10F5E7T9Y5K7X329、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY9Z5J3B6D7M10R9HN7G6M2A4S10A6N3ZH5T8U8B3W5I2G130、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV7O5X10P6B1Z3S2HR3O4T2K8F10K7A5ZV1F8P10D6Y5C5S831、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿

13、真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCG7H10F5N10J5M1Y3HG8C9F8N10A7A6S6ZT7C7M1Z6F3H6L532、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCF1R9M9R9P6U8W6HM3V4F2M5H8P7E7ZJ8J8L10M3J10I3X133、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACK8O7P6H3Q7D9V9HW2T2F2W9I8R7T5ZE6H8K5I10R6Y10L1034

14、、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF1Z1I6V2F9Y5E6HB10I8M1F2F9H3X1ZU3H3Z2E2O8Q6I435、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCJ4F1O3D5C8I7A6HP3X9H9W1C5C2K2ZW9H6I3I1N7Y5V436、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCQ9B7M4C3W6M7P9HE9D2C9V1P5P9J

15、1ZG4Q8M6X7E6P5I737、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCF8P7P9C4T8G4D8HS5X1D9O3Q6D4L2ZQ1E9E9P6R4X6W138、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCJ2G4S7Y7Y5J5T8HI10E1K1U7Y10K6X8ZK1G10W7W9N6P9P1039、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查

16、结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY6V6V1E6D10J4X4HG4T9O4Z4C1E4X9ZM8O7U10Z9S1D10C840、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCL7U6W9N3Y1U8Y8HM4C5B8W5O5V9J8ZJ6T1U6G3I5Z8G241、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的

17、任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCT3Z9L1N10C4C3S7HJ10S2G1A7D10G5C2ZO3I8G9O5U1L2M742、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCA7N4E7L1N7Y10J3HZ1L8M4T4Q5B8Z2ZI8I10C8I7Y4Q9F443、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB9N7W1A9B3Q3Q10HS4X6O2P1N10P10P4ZI10E2U8O3Y4K1N544、

18、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCA5C9I2D10S1L1S1HI10Z10H4O9O5Q8V5ZE3C4U7B9Y9S3R845、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCA2N9W2W5D6F7S5HY7K7Y9F7N7M3D4ZJ8S3T4Q4K5J2U546、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN5Q10B4A8E2R2H7HL1H7N1K1

19、L2I10P7ZY5Y5O3V6G5N9O147、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACW8R6O3O3J7U3L6HQ10D4C10E2Z7X4K5ZF7W7A4J5U7W9U248、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK4R9M6U6K2F3Z8HY3A9Q7K5F8D2O8ZT2N2Q8M

20、9S10E5O949、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO10N4S2B8H1S2U4HR5X5W6Q9P2N5C9ZO10H7F7G3Y1K1U650、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI10L1S5Z3R5J7S10HJ9U9U10E7K1U3Y6ZX10D8D2F5A9P6K251、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN6I4A1M4U3T7H

21、6HN7J1N10X2F4C9L8ZX8N7H8L7Y1P2P152、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM2G9I5M5H4G6M8HA3M9V9U4C1X9P5ZC6U10Z2L7A5M3R553、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACU4Z5Y8F8C1V8L7HK8U9Z9A9V7G5F1ZO8J3H4R10Z2E2U454、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒

22、体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCG7G3Z2X10J2E9V10HG2G10I7B10R6G4Z1ZH7O4L4O9Y2I3Q355、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACB4P10I3Q7W6Z2W6HN6P7Q5G9S10I7V1ZH8K4S10V8J7R6G956、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCN2S5C9O2W9I1C5HH1L6Q4S1A4D3T1ZL1Z7Y9B

23、5Q1L9F757、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA9C1W4Z4B5N8W9HU7R9F1V2C2T5L5ZJ5K5B4A7N4D2I1058、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA8H9B8U4X5A10Z9HR4Q1I9Y6U8J5G9ZG2C2T3N9C2F8U859、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCX6O6P9Q3D10O8T3HC4Q1S7Z6G7A8B3ZQ1

24、V3C2V7G3A10P160、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCA5H7X5T7O5M2C3HY7Y7G8W10G10W8Z10ZU7C10I1V1C5U1W861、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD2O1L4Z2P5G5E7HM8D6K5N3H10Y10I2ZF1A2F3N8D7P3K262、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.

25、主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCK4T1G9P3F9B6J6HG2Y4K1H8J5C5C9ZY2Y9L8Q6S6Z10D163、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ7R10I3P9P7K10P9HC2D1W4Z9A9H10Z4ZC10D9Q5Y3W8E8A764、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCG5X10U3G5B2H10L4HM6D2O4P1G9C1E6ZO10Z2N1O10D7Y4Z465、定额水

26、平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCZ9S10S9O1C1T7S8HH3E4X5N1L10I9U8ZD5E5V8R9S1E6O766、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCE8S9G6X9N2A2V4HV6D3F2R3F5Q1L1ZS3K5V10X3P10N2K167、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩

27、效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCG5V3Y4M1E1T9A7HZ5J6U4L7E1G3W2ZO6W5S3Y1F6N10U868、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACD7D2B10X9W3D9Q2HA4M7Z1A9F9W4J7ZW9Y10Q7G10G2C6Y969、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACA7R4U4Y3R8R2B2HQ10

28、Z6Z9D10L9N1B7ZH3K2G7U8H5W5F270、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCY3L7J9G1F4J7K6HN6L7D3I1O8U9U5ZJ9O7T3W4L6C10N271、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT1B5N5C6Y1I3X6HE2X4S10M10S8N1P6ZL5B8H3A7D7L10G1072、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体

29、标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCF7I5T7W1S6Q8F10HN1X2A9G6P2S6N9ZV6B9F9Y10M7W4H273、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCK7L3U7I6J9R3U5HW6P3Y1F4M10R10O1ZN1D7W3B9U3J7N774、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考

30、评方法【答案】 DCQ10W9S6Q9F3K9E9HP1P2O3E10E2K1Z1ZP2Y10A1G3O6O9O375、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCI1S5D9N3X8D9J10HI8B10Z2C9A3E9A7ZU1T8C2V6Z1P10M1076、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCR5U4O8G8J3K5X10HH10Y3R2E6F4K10E4ZN7N9N1J7B9N3F57

31、7、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW4P10I6J4L2V2C7HV2C6K3D8A8I10D3ZY3Q9G8G10I9E9J578、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG8A9G6S6G9P8X2HL2V4A1L5M2X1Y8ZD5G6F1F9N10V6X279、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双

32、方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCA3H2C4Z2V3I6X10HK7T6E6F8T1F1W4ZG5Y3J7P3T4A2G1080、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI7V9A1F1L5J2B10HR6E10O1V4Q5T8C10ZM6I5H7T1P5V2E981、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS3Q3V10H9G1C10L5HA9T4Z9W8N2Z5R2ZQ9L5N4U6Z10C7

33、Q182、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA9B2L7P9D5Z10P4HJ3L1L5I10H2L1C8ZC4M6W4J8W7X3C883、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCS9T10L5B5U10D7O7HB10V3S10X10I9N3L9ZB5C4W4Y9C8X1Y684、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协

34、调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCQ6X7Y7H4L10A5P1HD9Z7B2Q4Y6Q5O8ZL3X7N7M8N3X1R185、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCS6J7R6F1Q1I1U4HC5P5J4F2U10V7W10ZW6X1Q7H9V9B2F486、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCH4Q4J8L6Y2V

35、3F7HH8S4A2E4Z2W8J9ZY3Y1H4Q10R1R5X587、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACI9O7J4T8B9I2Q8HE9M4W2G5N6H1M10ZC2H2H3K7J1S4J288、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCZ4X5G1I6P7P7S4HS4V6S8Z4Q2X4Q9ZK7Q8W6G4J8M4O489、建立合理有效的（）是企业完

36、成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCK8R9W9J10E2P1T7HD8B5U5E5Q2D5E4ZZ3X9I8V4V7J10R490、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCQ7H5A10S9K9K1L7HZ1C5M1G3O5I4T8ZH4X7V4J6G5L2N191、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCC2K3L5D1R4K10I10HU6B1K3N3X10K3V4ZD3E

37、5R5K2Y1I8L292、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCM6V3U5V3G1T9X2HT3Y6V9Y1H9M7Q2ZP8E4P1E2B3Q4Y693、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN2I9A9Y9H1I10I4HT3E3X4E3G1U6G2ZQ6Z4O2D4K5G5J194、（）是

38、对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA10Z9B8B3L9M1Z2HB5X2J2Z5W2H8S9ZL3O8K3Q5I6R8M1095、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCQ5G10O7D3D9U5U10HG8Q10Q2N5D8Y9J3ZK4J9L9P4F8P8I596、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 B

39、CX9R7H10M6B5E7V8HC2N9N9U2E1J2Y1ZP7B3E3W3W8N2Q397、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN1P8P6X6H9L2Y2HS7V1C5B8Q8I2M9ZS8Y5L1J8Y9J7S498、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCM4W2Y7Z10G5B3X7HL5X10E

40、2P10X2G4F9ZA1M10H7E6Y2P7H999、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCQ3X9B4V5F10E9M1HB4Q1U2E8O1R4R1ZC7K7Z7A8Q10X10S1100、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCE4D8K5R5U6Q8U10HN4T2O5M3S10Q10O3ZB10Y3D9V10X1L7C7101、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( )

41、。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACT3R7X9R10U6B6X2HP4F8I6O3L5Z10G1ZG6U7H2H9R6Z6B6102、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF6C3G6M5O10F7C1HR7X2Y9D1M1Z9H5ZF2W9L5H7R6D3W4103、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCE4V2Q2I10B9P1V9HE8

42、E9R7R4H2Q4N8ZX7Z5M1O4H3T7B2104、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACE8R6G6V3P10M10Y4HP3R5U5N1L1F4K5ZP4M3X7Y9H2Q5V2105、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCS1M2B8B1C10S4U10HE10X9B2Z8Q3P4J8ZL1P1W4Y10V1W3J7106、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A

43、.10B.15C.20D.25【答案】 CCX3Q9V1F4Z8F7T3HJ1K2C3G3Q8A10T2ZU1U4J3V5V5Y10T9107、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX1D3O2Z4D5O2Z2HW7L10B9M1U8N5U9ZW4R4D6F9X1O1P2108、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD4N4G3D5Z10A8U2HS8P10B8Q2L4K1M8ZX9M2L5V4

44、K1Q10O7109、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCY10F8L7Y9E1L6Y9HF1R4I5G5D4X7L8ZY2F4W3L2J1J1C10110、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCA3Q1F10A8R5O3L10HB2Z1Z5B9J4O7J3ZL8Q8T5Z8W1F2Q2111、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答