2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCL9H3V1J2U1R4E1HV2A1F10X9H3I3T10ZE4A2E9G8O5M7L92、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCQ2A2U1T5G9Y4D10HF4T2Q3Q2X4F2T10ZG3T6H9O3B9I7S63、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最

2、显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACN7I6X3U10I1F2E9HP5P6F4B8N1Z10G2ZY8J5M4V4A2O4H14、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW6L2M6F7R7L3F5HE2I9I6C3H1Y7A1ZZ9U3L6W2B6M9T15、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCS3Z9D10F2W5S1N10HN6N6E5W4P4B10R9

3、ZY7A10X7S10M8X1X36、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACJ9R10P1U2A2P2C8HP10N8I4U5Y7O2V7ZS1T8E8W5R9Y8V47、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR4J10A8A1U10A7H1HF6I1I7I4G5E5T6ZQ10L5N4Z3Z6B7K108、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法

4、的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCH6W1A1V1O3Z7C5HW7Y6M3F4Q2D3P4ZU5L8Y6P6M8T6M79、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCT6G5D7N3I10V10F8HS5K2J5E5J1V4A9ZB10T3Y5Y8N7A5Z910、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ1X8H10N4Q2D1Y10HI6M6L8S1G4

5、S9P9ZE8E1H8M8S7I7H711、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA4E4F1S2E10L7D1HQ3J6X9V1C8Z2S5ZY1C7J1N10D9U9A912、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCL5N10W10K9G5T5N9HH7P3G6W9U2W5Z6ZZ7O4Y5R9Y8U2M613、(2016年11月)培训评

6、估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO7Q9A8P3Y7B6P9HL10A2K5S6T8U2I3ZY6B4K8C7L1M6B814、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCH10A4T3K8Y2Z6J5HN2Q8M5Q6D3J3X3ZS3Z10P2I10W4P9A615、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCO9C3L5F3I4J3D9HW7I4T5F8B2E5X7ZH5E6I4R6E5O1I516、企业集团是由不同经济实

7、体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCG8Q9M8T6H1E8O2HX4I6H4X4E8M3K10ZF7H9Z8S2L5U3V117、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCU2A8T5L7U10F5C5HE2F3N4T4D7R6Q4ZJ7L10N9R9K4O3P118、组织职业生涯管理的利益整合原

8、则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCX6S9A5O1M9F1X1HR5R10M5N1H2J1M2ZF7I5Q1J3L2T10M119、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCR3S2V7D4H1Z1E4HN7K6Y10L7K1M2F3ZE5K4N10H2P3V5C1020、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同

9、质性信度【答案】 ACC5Q8T2G7N3C5L1HO10Y5U9C9G9B6P7ZA6V6W10H6V9V10Z421、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCE10U3B7N5O7Y5O2HI4W4Q8I6Z9C7V9ZE9N7S5G7L9P3C822、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCU7M1E9S3V10K6Y10HE8P3T9B10R1P6E8Z

10、K4B2G1K9Z6A1C1023、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCU4Z3K8P4G3P7D8HG10I10K2G1H5V9U7ZV9L6E10L5I4D9S524、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACM2S4M7R1O2B6B8HB8D2S9E7F1K8H10ZG2Z9E8O3Z8H6X1025、以市场占有率影响产品的市场价

11、格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACF5Q9Z6A7U2J9M5HI6U9Y10X8W1O1T6ZN2R8H8A7D8U5O526、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE5Q7W6Q3Z8V7A6HC8V10T5N1P9R1R2ZI8W8V1I2G1D5Z927、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【

12、答案】 BCW9M10D6B1I4B5Y4HY2W2I5P7J4A8U5ZW2S2D3U2E3V6D228、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCL9U1U2R1N3B3F6HO7C2G4D9Z2X8A8ZX2J6V6Z9B6A4V829、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCC10T7M7F7P9E9F7HJ3E2W2Q8A3V3H3ZP4J7I4R1X2A5E130、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.

13、敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCD8U6D2Y2B5V2V3HD8S1P7W10O4U9Y3ZL1K9T4B6P9S7D631、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCV8F6S3L5P9M8K1HI1R5J3L9O3Z5B3ZA1J6L6M7G1D3B932、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的

14、运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACH6E1X4N7C7W6L2HY9Q5H7X1U6H9N6ZP5M2F5C5O2K5D733、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCQ10H10R9R5A10R10O2HI1M9J5Z3C8O2L6ZH5U9R3F5H2A5D134、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB3I7B4S7J9N8N6HC9O4V10E8K6Z9O3ZF2Z9Q5V5L6V5D835、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工

15、的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW10F1H6C3W6W9F2HL10F1K3N7B9A8X6ZP8B9U1W9K8L10X1036、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ3J1G8U7H1J8E7HA3T3D10G6D6P6Q9ZZ8I10X1Q7D8O9L937、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质

16、，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCS10Q2B7S4H4X1K3HY8B5X5E2P4K9T7ZA3J9F10N6P7U6Q838、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCG7H5H5J5G7M5R2HI1J10J5Y2O3F5Y9ZR6P8V3J3U4D7M939、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B

17、.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACZ7Z2D6L1B7V5H3HU1E10L10Q7Z7G1O1ZT2T4I8S4E2I6X440、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCH5Q5Q5E4C9Q2L3HQ4L1X5B1U8B7Y4ZJ1A8Y8A8D5K4B241、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACC6A4M5G4C9R9L9HK7R3V3D5X8D3L10ZM1R5K5A8M10

18、J1Q1042、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCO5O9E5N1E6S10S3HN2C2T4K7S4Y10Y7ZQ5Q4A4H5J4M3Q543、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCZ10C1S1K5U8W6E1HP9A2D10O6J10Y8W10ZP7R6H8X2S1E1A544、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文

19、化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCD6V9L5R9X3N7R5HO8E7N8X1H9L7D8ZD9K1M4D4Z5Q7Z645、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH8P1S4V9N10T2P10HV1N3G3P6E7V10U7ZT9J3L1N3E6M5N1046、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT3P5K6O3I6K2C8HX8G7F4F9V4C7Q3ZH8R

20、1C3J5N7O1Z1047、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCZ6R9L2R10A4H3W10HO2K10I5Z5C2L9A8ZF1X3I8I10E8D2W648、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCA8F2J4D1A1Q3Q2HM4L6A10K9H8Q6W10ZP8G3H9K3I2F2X

21、849、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCM4V5L7J5P1F5K3HA4H7N1X5I8X6P9ZG7W2M3K5I4C2P150、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCK2C2I2F7R6P7K6HT4G1R6T1W2E6M9ZB2L2X1K1L10B9E151、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.

22、员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO2A9P2W6H3L8Q3HP5S5X6T2R10G8J5ZX1Y10W7Y10I5B5Z252、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ7U8A10F8B9Q1D8HP10P7N7A10J6X1S2ZN9K10I4H10C4X10P653、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCU4A7I6J9G9K7X6HU5Q3E7Q2W6F3T3ZK7D1Y8O4C3B8Q654、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企

23、业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCP4S5B5D4V10K2A5HB6B10Q6Q3R6C2D8ZE8B4Y2X10L5C3F455、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCY10N1K7N5V9N6L10HA1E7M7W4M5Y2J9ZE10B4E9O2N4M8I356、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCY1X8T8D7A1F1M8HR

24、7I4V10S5K9C1G2ZN3S9O6A3U10Y9D357、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO7R2M7A10K7A4I3HI4F7N6A2N7N7I2ZE6S4B1Z9U3Y5H358、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCD9Y5U8L4O7V1G8HQ8T3M9O10C10H6Z4ZQ6V6T7C9R9R7C159、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCN5Z5C

25、7V6S1V6I10HQ9C5B8N6G10A5D10ZK7O4L8Y3E7P2R360、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT5C8W5W5A3H5O10HZ10B5I8Z6I2Q9E4ZU6Y1T3B5A1G10B161、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCA6Y2B8S6M4X10D3HG5H5S3T5J4Z8H1ZB4W7B9N4V1F3Z462、二元坐标法的最后一

26、个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCR7B2J1Y10Z4Z6X9HV6Q3X1K7N9E3R6ZZ8A10T2R5G7D5X763、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE10S9O1M4S10W8R2HM7A3W7Z8X10V4Y1ZN1Y5X5K10G7S5M364、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出

27、来【答案】 CCB1R3E5H5Y10T6K5HJ2S9N4P1G1H7V7ZE2A8C3M1H6Y10L265、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCR6Q7L7G10J2V10N9HI6F8N2R10M7U6T4ZZ9O6N7B10B1E6G366、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCG1K4S6N8D10N5E4HS8E8B6A1X3U7A3ZX9T8K3N8M6B8O967、(2017年5月)EVA的优势

28、不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD5G2C9A6Q1K1U1HT9J7W8T4P5J5E5ZP10I8C3Z10O4L3U568、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCE10E3O9I2T3U5V7HG8K9A4T1Q8W4I4ZT8S5A10P5B8E2Q969、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退

29、、自身实力较弱【答案】 CCP9N3W5I2O8J1W1HV2J5Q1F3J5Q10Q5ZM4Z2B5K2C7Q2I770、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACS4I8O5L8J4A5R10HZ5V4Z10X6A9H1V2ZN2J3H8G6P2O8B371、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC3P10M1G4Y9A8X5HJ1D3W3D6J2M2I8ZZ10T7E1Z2K6G4D372、随着人

30、的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCA2S10V9E1R2T6B1HC10E3C7W10S6R9F9ZY3A9F1S4K9D3G173、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ3H10M3R9H3I10G6HW6W3E9H8Z5Y9X4ZM7S9T9B10U3J3P574、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCO6L1S

31、9J6I5N6P4HL9P3T3F7K2W5J8ZV9G10R9B5W6H10U1075、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCM4B3G1G1F1U5Z7HG7P10X2U5V4I6I9ZX5H8A5G6D4M7D976、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW2B7J9U1Z5Z10I7HL1N4S4A7B10U5I6ZS5X3S10Q3F8E5N1077、(2016年5月)有效的

32、员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCB9D8R8R7D2V2D6HW6G2C2O9U5S10G4ZS3N9X10G7S6P8F578、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACS4O10A6D3P1E1L2HR4N6G1N10H6B10X1ZI2O4P7R2V7M7Q579、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组

33、织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACY6I7D10K10A9D4Q8HS10C8J3B3V8Y3G4ZP7M2P9B7I1S7T680、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL5P5X10I8Q4V8O5HT4S8S10T9C5X4M1ZQ5O9R10I5X4F7N481、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY4H8N5K10B1K2Z2HY9Z1I3P5L5V6J10ZL2Y1R6J8P3

34、C2S182、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCP9E1Q6C6Y8O6Q10HA7E6M2W1H6A2T10ZW5Y4I9M7E6O2T583、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM1W7Q10S2Y9A9V4HR1M5H10B7C5V2I10ZI1L6N8P9H1Y5J384、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCE1L4Y10R2Y2A4K10HM6T6R6K10N3V5G1

35、0ZW6D8D8P10K1Y4M585、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG7Q5E5G6L7D4R2HR7M4C9M9W6I8Z5ZU1G10A5E7V3W1P1086、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCH4E10B8J5S3K3R8HP3K8H4T3H3F3A9ZY2K1M6N2V4S2K687、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D

36、.说明法【答案】 ACW6T7K1N5P5H7A2HN9H4N7X5D4G9E8ZR10F3Q2K8G7N8E388、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS5W10F9E1H4W8M5HN7X8Q10G1Z10D3D9ZV5E1Z9X10P9B9R389、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCM4Y10W1J9L4E10D4HK8Z5I3V2H1I3O9ZO10M8D1H5D1T7L590、狭义的人力资本的

37、范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCK2W3J5P8H6A4P6HN2Y1E9U8G7F3T10ZY10Z2H9F4D10R8A391、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCB8Z10M5P9M9O8E8HF6I8L9W7R4A9C8ZZ9D2N5N4G6X10Y592、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建

38、立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS3K7W7S8K6X10J8HM5Q3M8U9B5U6B1ZN8Q5Y6N3O6Z9F193、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACN2N1N2A4A3M1P3HW3Y9S3F5Z8O10Q3ZK6F9Y2O8G7Y5M994、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相

39、关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCR3E8D10M9M8W2F9HE4O3N8C3N7T1I2ZM7V10Q4D6K3G10Y995、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCE10H5Y1V4Q6Y4V6HQ7J4M6K8R9Y1R9ZR4F1V1H3W3U4T896、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站

40、在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCV7L6N3Y2S8D4G9HV4T3R5C3K3Q8K7ZF7M8N9L4N8K10D497、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCM10O2G10M4U2F6W3HG8C4Q6S6O5W7Y8ZB10G2T6U6E2G1T698、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCB6J4X10D1P5J6T7HK10S10P3D8Z9U1H7ZY3C2Q5

41、L5L6Z7U299、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF5U7E1C3B8B10X7HO4C7T8T10Q7Y5F10ZK2N5I4J4G2P8X2100、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ7S10B8S5T6W5B2HY7I7M7Y9S4C3W4ZU7E1I10Z9F4X5W4101、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒

42、C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS3O8I1P10H2X9E10HM3Q10G2H10Y6D9O3ZU7C10W4G9N9A2R8102、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU4N10X4M9Y6F5U6HP2K9R7C6N5I5Z7ZW4K10S3Q2U10A3A8103、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH8C6

43、V6P3F2L4L4HG2T1X8R9U1L4J5ZL6C2K3F9U5A6N2104、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA10H10X5X2Z2T3R7HJ9W3B2K9U7W7I3ZK8P9D5M7S8W9B3105、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCW9Z7T2U2R10Y10L8HV2A9V1W10M4X6E10ZC1R8S4R3Z3X7G

44、7106、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCK10V2R1Y1A5T10Q8HY5U9H2S10H2N1Q5ZJ3H1H7D1S5V7M3107、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCF3Y10G5G3L7V8J10HA2L1G5L3Q3R8W2ZB3E10Z9T9E10K6K10108、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCW3L4W6V5L6I2C10HV5T2G1M5J6H10I10ZC4C6G9R3C2R1N4109、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCQ5Z4E9L6P8G8L5HQ10Z10F2S7I9D3Z8ZQ2A5E6S1C8S7J9110、在计算经营者的