2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCH9E8U8D9I1U9W4HF3O7C4W7S3K1I8ZN4G3J10S10Y6K6B22、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK7I10B2R6X2H10E10HF9M9T4Z9M6D4W7ZO10Z10U3K5Q1U6U33、（）是指在一定的生产技术组织条

2、件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACC8Y3V6M6T3B7G8HJ5B4V2A9M1J5S10ZG10T3W2Z10J2N2Y44、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCZ5I9F10H1I8E10T4HL3S10T1C3B10H3G2ZO10W4Z1A6K3T6J15、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG2A6J6I3K1H1T7HK5M6Z4S10Q8W5G

3、2ZX10L3R10S2L5E1O46、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS6W7O9T8D9C5K6HA3Y8C10J9U7D3K6ZV10F8D2R1E10B3U57、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ5R7I6N4Z6Y7N8HD5D5U10K9P4T3I4ZU6Q9M1R10R5W1O98

4、、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCR5B2B5Z10O3M2K2HX4G5K3X2H8N6B9ZH9S9G6Y7I8P6N99、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD10A9O3F6C5U6P3HH9E3D8Z1S5N10Q2ZQ6T7K1Q10Q9N6A410、目标管理

5、法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACA2R10R10Y1B5X7B3HG9V3N8H2E10E3N10ZW4F7S3F9D7C8Y311、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACW6U6X7B6O7F5R10HF10K8Z8X6N4C10G10ZF3A1O3E9C2R4O612、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额

6、【答案】 CCL1O3M4M7X9S7X2HS7O4G5H9T8G8A1ZI10I8J1X10P4C7Y313、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACJ5O8B1H7D2W4N10HD10S5H5D2G2H5H10ZH8H3S4B6E4J5E114、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCD8O2K9W10S6B2X9HW10Y3F7A3E2A6V1ZV8L4Q7M10V4R2F1015、

7、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCW5J5B5O6F8Q4T1HU1H3S7B6R2D9N6ZD1E10C10U9H8X2X116、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCG8W10I10Y3A8Q5M2HN1Z6J2Q10Q10R1K5ZA8C6X3Z6D5S9B417、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事

8、故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACC3O5T3P8H10Y2D9HN7I5Q4R7B3Q5U10ZG7C1K10V4C9O5F518、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ6N3C1U8W7T8W3HY5U1P1A5R6S5Z2ZR4D4E1J7Y7T9Q419、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工

9、时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCW5U4K1K2B7D9C5HY7C7R10V10U8L1E1ZS9U7O4C8X7M3R320、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCW6U7A6H10G3E10N5HT1B8A5E9S8E6T10ZG6T6X10P10Y1W8H721、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元

10、有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC3X7F9U10G7Z5T8HN2O8Y10F7B3I6J7ZQ2B2V3B3M3V4W222、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCP7D10E5R3X10A6O5HK7I8Y10S5T9J7Q3ZU5J9I1W6L4D1S223、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCZ7T1S3E5P8U2J4HV5G6D9X7J2N6W4ZG5M3M5I1Y5Z7A624、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴

11、存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF1I5A4M8K7I8O9HQ8B3P8M6K2G10S3ZD3M8E10Q5G2Z3C1025、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACN6W9U6U9L6I3X10HJ7Z8F9O10Z3Y1Q6ZB2S9Y5C6P1S5B226、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO10G10N1A3Y5O8K7HD1P10M6P1N10

12、D6E1ZY4N1N1E10Y8G1I727、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX1U7Z4Y5Z6E9A10HS9U3J10Y4Z3N3F2ZF7T6U3V9X5M3I828、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW10O5R6K6B9C10E2HD2I1O4P1W4S4B4ZB2M3F7S6C5Y5M629、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性

13、D.利益无关性【答案】 ACC4R3B2H3M10Z7G10HO1P7K10S5C6T8U10ZP5O9H5D2H3Y8Z130、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL7Y2K3I10D7X7Z3HV7T2S1U5H4S9A7ZK4Y10H5M5G1Q2F631、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL1J

14、1G9G5X4P10J3HK4W1R8H1Z2M6N8ZH1Z3S9W6Z1U9S732、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCZ7T2D7I1C7Y8N7HY9Z1K3R9H5X8T5ZV5C2H6J5D4Y3A733、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACC3Q4K7V10F10D3E8HS5Q2N3P3C7O2E7ZD2Z6I5U5W2B7G534、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年

15、度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACR2K10X5Y4M2Z10Q2HS5L8C5I7I5Q1G10ZW1R4H7C4Z9C8F635、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA8I10N3G5S5A8H1HC1D5N7G10P10Q8N3ZE8P4W5F10Y4N4D336、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总

16、产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCN1B7D5D4J3C9I3HY5I5K3R7C2G4D7ZB2Q8R2E5Y8J1Q737、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT1G5C2G6Z7V8P6HU10G1M7Y9R7S1V9ZK3J10G10I10Y3N8Q738、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动

17、标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA4K9N10B6V9U7M10HI1V1O4Y6O9P3O5ZV1F7O3R4X7J10I239、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACR3U6I1M8Q8T10K10HM5D10I7I7A10N8X2ZW4B2A3Y9H6V10O740、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCR8Q8O4I4H6X10A4HB4H7E9W5D7Q10Q6ZW7L8G5S2

18、O5M2J441、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCH2F10O3F3M7Z8M9HH9Z10I3E5H5K5I6ZI8N9M3M6P9K5V342、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCN6C6H10B5U9V3Q1HJ8T7K2Y7L10E10M2ZE3U3N2T5T5F5J1043、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争

19、议D.团体争议【答案】 ACY2T6G4U1U9K1O7HW3J2W10L10U3K3E10ZM7E10I9H2K2S5O944、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG8O1E1K8S8N8K3HC8X8J1M2T10M3E9ZW6Q10H9B5L10W1A445、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACJ3Z4P10E8N6G8O7HY2Y2M5D3J9E6L7ZO9I5Z6R6Q9F6T1046、结果主导型的

20、绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACM9Y10I4K10D3Y6J10HS4O6A1Q9G9X4H5ZK2L9E6G5V4M4R447、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR7Z5E5L4I2O7B1HC1T6A2E1S8N2Z5ZM3U1J4E2H2E2A748、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素

21、质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACI4M6O5O6C10A4I9HT3Y1E5Y8F5G8L5ZJ2T5M10N5L9U4H849、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACA6B6D8J9I1N3E5HX5D3B2F10V4F9W7ZY5G9H9R8T10X9R550、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE2Q10K9B7K8P5

22、J9HJ10P2X10W4K9A6C8ZH5Z9L9Z9L1F2M151、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACJ10K10I7Z9U9T2P4HZ3A3K2T7H4J4N5ZL6M6P9N1X5N1Y452、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCF6Q8R2M8U5O1U10HK9F3U2G8V3G7D9ZT5V7F5D8I8U3E153、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本

23、效用【答案】 BCK9F6X7Z5M5T10B8HO7V3X4O2C9R1S4ZA4I1K1T7N6F8V954、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCP6P10V5H5Z4B5M10HI4L4H10H6T7Y2G9ZG7Z3D6S7D3P9C955、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM9S8Z3N7E3A4N5HA2U8Q9V3D3R8Y4ZS9N9T5G9X1A1E956、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的

24、有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCA9I4S4X10M10B8S8HA7J1U9V6P4L5M8ZA7D7N1F8A3C1W557、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCF1N2C8M1N6C1Y8HJ3H6F9J4S7B9J5ZT6E7Z4A5G9G3D558、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ4Y4C8B9V7A6J8HM5R9

25、I9F2N7Q6D6ZB7V6C9L9V2H3C259、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCE2T10Q7B6L1G8E2HY3W9O1Q2L3F6X2ZU10P9R1P3T7E10Z660、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF3H10Z8F5L1X3R6HJ8F8N3I1V3P5G6ZD7C9R6V3Q2M5V861、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCA8S4V5H2I7N6T

26、9HY8R6G8L6Q8Y10R3ZO8T4F6O1R10I3G862、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACV5T1G4O4C7B6F5HI8N2L6H10Q4J5M10ZY7X5K4O7U8S9J263、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCP9A7H5F10R5M10J3HF7K5J6D2Q7L9O1ZF3M7L10C8G7Q8W164、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良

27、好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCI4W4Q3D3P2W9M5HJ10D6Q6G3T6G3R10ZW1M7M3H1C6S5Z465、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACK3G8G3G5E9J6W10HV1Z8D9J10H9A2S5ZO9A10E9Q9G6L9B166、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD1B10B9S9S2L5O8HL8M8V9Y8M2C

28、10Q7ZM4Q3H3I5W9T7D867、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCB9E8U10A9E7W3H9HN9R6Z5Z9G3N3S10ZY10Z7H1U1K10N10A568、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCW2H8O6L1T6N10O2HH6H2L3V8A3L1I8ZH3S6C3P6D1S8B369、( )是指领导者尊重和关

29、心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ7D1J2Z7A2D7M1HX1Q5C3P6O9D4T2ZA6W5T3E3N7H9Z470、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCQ10C1D7A10K7P6E3HE2N8S2I7U4V8Z10ZT6P7L9G4Z5H10O271、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.

30、能力的贡献【答案】 BCV1S10H5S9B5X4Z1HY6K2C8P3Q4Y5P5ZT6I3H1U1Y7W9J272、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT7F7H5N8W3W9J10HT5G9E1Q4U3U8I6ZK7E9Q4T9N3H9B973、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI6O5N6A3J5B2Y3HU1Y5W9U1H1B1U7ZU10O2S4I10R9X10W674、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布

31、的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCH2C4I5V2G9V10V7HW4U2A6T10G9Z1D10ZE8Y4Q7Z8X8K6K875、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCR7K4V5R2G5Q5J5HV10G10G5M4O7A10J6ZS8B8I5Z9L2T6D376、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCE8S9O5X

32、7X8J10N3HR10C8L8O6L10R7U9ZI7A5J3I10T3P9I177、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO10B7I5M3T10S8X7HJ7N2J2K4W8H9M9ZU6V9H6K9R2W3W478、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACZ5O3Z2L1T5X9T7HN3E2F3F3I2B1W9ZX5G4I5O8J7U4M379、根据法律规定，下列关于职工代表大会的

33、说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCL8Q7N9U8M6L8C5HY8P5I2M9H5L6L8ZJ3G2V5C4L2I7T980、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB10B4K7D6L8J10K3HK3C3Z5Q9B3P9V3ZY8S4S2A9W9G4Y1081、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW8H7P8D2

34、X7N2O5HS8B10I1V7T10P6W1ZH3A3C1K7D10T9R482、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX2H8Y1J8Y10V3P8HZ6S10D7N6D9Y2P10ZS7N8C2S1N2X3A783、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL8D10T9R9J6E4W2HU10Q6K2A8F1B3W8ZR4R7Z3K6P4

35、B9S384、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCJ2R3C9H7Y1M2L1HX6Y2G8M8A8K10P4ZD1J5A6Z5M7T10M385、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ4T4U7B10B1X3N5HM1I5J8S7O5F6X5ZJ5N8U4P3E4X7I1086、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB1

36、G5M7U7W6E9N10HY9B6Y1J9D6L10X7ZM8V5T1N2H6B4S487、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR4R1I2I9S8Z1V9HK4G7J10B3Q2K6Q4ZX6L1K5M8F10A9H488、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI7V5Q9I5G7P3M7HJ7C3K10U4M8X7H10Z

37、E7K8Z1V6T5W7H1089、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCQ10P2W10N8E5J10Z2HN5R8C6E6D1M6R1ZV2D2J7M5L7T8G590、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCV4V7V8G5I3B6W6HF9B2B4D2O10K7Y4ZL3H8A3W3I4F8U191、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高

38、，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCD7W8X1A10Y2N4K2HE2D6Q2P4D7S2V3ZY10P6Y3Y9E1Q3Y792、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCS4A6T10E2V7J5D1HZ2W8G2J4Q8L2F9ZE9G1G7R3G9U2H693、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCU9B8L4V9W10D6P4HU8M9W1G4F5P

39、10L10ZQ7K3A2R6C1J7A694、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCZ7Z9W4H1Q10C7V4HX1T5O2V10T1C10Q10ZP8X4Q1X9C5O10N895、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO5L5K3T7K4V7B7HW2I7M2H7K4I1T2ZE3A1J7I2K10R8C396、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练

40、法【答案】 DCT7T9B10W9X5B3P9HL7K8Y4G1P2J4H4ZB1W4E8O6Y8T4S197、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCC5A9J4O8M9A2V2HX5E9V5B5V5M4P5ZM10R5N5B10J1F2E498、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCE6Z5R3K5B3X9H3HI3T3K2R1N2D8F2ZH10P5M8K10M7U4N499、（）是

41、指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM2E8O8G9N1P2U7HP5R1M8L2R8O10O5ZQ9X7Y6V6W7U4S5100、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCS1Q6T7D10P10Z6M6HB7Y7K3R1G6D8T9ZW10J4R1D6X7O2H7101、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】

42、 DCP10X5K3P7J6V9K10HA10O5K9F10J9D9D3ZH10Z3P1Q2G7U4O4102、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY10U10D9V8G2P10D7HC2J8V4Z7I3L6E4ZU2R7S3Z8E6T4D1103、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCT6Y10U5B9G8D10P8HZ8Y5C9J7A6L1N6ZM8O8R9Z7Y6D3C5104、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效

43、度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL8G4S6W6K6M2F1HW2P1K2P4N5E9X4ZT7I5N3G1D7O8Q10105、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCF2O2V4C3X4L9H8HJ2P4F1G5U8W10S6ZD2D6X8V7N6D2L4106、企业招聘大批的初级技术人员，最适合

44、的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN6N6Y1T9A8R7C8HB1Y5Q5A7X6C5U5ZF3H6N4D8I7E5Q4107、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCY7Y5K2N7N6W6X4HV7K4O2T3D7P6W1ZI3B7U8F7X6J4L10108、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC9P1N6C9B3Z5Q3HA3X7V1A4X10C9K5ZY5B8D1N8N8Y8Z2109、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）