2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCK8L10J7Q1A6G4C9HO6J7P7Y7B6F4C8ZS9O8S8T4I7Q6J62、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD4Z5L5G6O5T6I8HY1U6F9V8N2N9V9ZE3H1Z3A2E6P5X83、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的

2、工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCE7D7X9D10K2J3Z5HP4W6R6A5S1J8M4ZA1H7I4X8R1X8I24、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCP9S4Q1Y5F6T2P8HT2Y6L1J6D5C5E8ZX1N4M10K6T9Q7T15、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能

3、单元【答案】 CCN1U2P3J8Y7S9H8HE7P4L8L2M8M6T3ZB8C2W7H5Q9X5G76、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM1P3V8F9X2O3V9HI6A8N6N7Z6M3Y2ZL8M1N9Z9G6Q6W87、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACA4I10F2R3M7S8D6HX7M6Y1P5A10L10X2ZA6B9F9Q5V1B10V108、绩效申诉受理内容包

4、括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR4N5T7V8D3X2R7HW6J1X7P8Y7H6T2ZI9W4O3F10V3K10D39、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO1G1V1G1L1Z6W8HC9O8O7Q8S6N5Z8ZK6H8E3Y1I10I4Q410、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD6

5、L5P4B9B5Y8J3HY10C10I7H10E3I10J2ZM5G7J1H10Q8I9U211、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACG9K10T7O7G2G10G9HH7Q2I10N10J1Z4Z2ZW1F2F9S6R3I3J1012、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM9L10M5I1E5Q3O1HH7Z8H1J3S1P8N10ZN1I2P2D7J3I7U1013、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水

6、平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW9P4M10I3F1N3P7HV1F4P10V4T4N9O2ZL2U6Z6A4D8Q5O714、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCX8P10V2W7E6J5U10HW1V2L1H6W6F9V2ZG6M8V6A8Q1S3G115、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCH2I3N8X1I2Z1X5HL8O1E7C10Z4

7、K10P3ZF8W6L1D8Y1K10F316、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCW1C10Z7Y10Q7X2C10HL5E1A3X9F10P8H3ZX8O2V8A7J7R5G417、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCN5V1C2V5O10V3Q4HZ1M4F8H1V5W2K9ZI3Q5I9T4I7U3B518、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCU2Z1X3B3R3W6R3HF

8、2A5R2D3C4Y6G3ZI6O7Q7X5Y10D3G219、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCL2S8F10I8Z3Y4U9HX4C9M1G8Z5X8W8ZL9Q5J4A5L3U4V720、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCJ10A1J8N2M1J4G4HS10I9U1F10D9U1Z6ZD6T9X7D3B8H8Q821、下列关

9、于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCV8Q3L2V10D4U7Y5HD7V9Y10O6V7T1U2ZC3D5I4U2X10F3Y122、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACO1U1U9R5L6Q1P1HL7C10T3D3U8O1N6ZP7Q10G1J1D1E6G923、下列关于权重系数的作用

10、说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY9R6X3R9M3W10S2HB1N7G2Z7E9S10S9ZS7L9Z8R3F1I5O824、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5L8T2C5I8B2T4HG4V5X8G3F10P3P6ZM9O7N3D8E8E7T525、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合

11、采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK10I4W4X5G9S1D7HE5Z1T4F1X1S8E6ZZ7W4E9K4T5G6X1026、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY1K2C9U5R5G7S6HD5K6W3S10B1R1J4ZB4V9V1E2G9H9N427、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP2O6J2P1Y

12、9D6U1HX10C8O4E2D8X2A10ZI3M3A1M7M6E2F828、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE1F8O9H10J4F4X4HP5H3Z3D1D6I3W7ZO5M8U1E7G5C8S729、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCJ5N1N8I2Q6C3E10HT6B1S3G9L4V2G2ZY6O8Z7W6B8J6O230、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效

13、管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD8G1V1N5L8B6Q4HD7G5Z4R8Q4Q8Z3ZX5C9O8H2Z1L6P831、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCB9D3U3J3L5E2L1HX3W4H6O9F9K1N1ZI7E3S4O8A7F8F1032、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACX8Y4F3Z3Q4M6E2HZ4I6Q4C9T4C6J9ZA

14、4M5S9K9C6A10I1033、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCA5W7Q7G3E8O10Y6HP8R9H6B1F4R10H10ZZ9T8B6B7M10R1K834、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCE9Y10L6G2C9A10B3HJ5O9X9G8T3P3Q8ZY8N10C4Q2Q3Q5N435、()不属于选择最优培训方法的基本

15、要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACV2I9I3H1L6Q9Q5HY1S3M9V7U6N7G3ZM6Y6V10Q8R1D5K736、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACF4M1T7Z6Q3P7P8HF1D5H9K7G4S2G10ZU1R8O8C1J8B5X637、技能分析的基本内容不包括（）。A.技

16、能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCI2B3Q1N5F5B8E1HI4J5I3X3O9L5V8ZS4X8H6N1A6I3W138、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACA4W10G3W5M10V2D9HG7Q7L3L6H5U6X4ZU4M2B9K1N10P7Q839、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN7A5U3T1C5F5I2HV5Y8C2U7S10W2Z9ZP9T5Y5M1T7G3K1040、（ ）应以提示重点和要点、

17、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCV1K1P7Q9O1S1P5HX8C4F8S10X4Y8Y10ZX7R6N6U7O8R6E841、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCS2F10I10D5T6M8Y10HD7J6E5L8Y9V6K4ZN6M9I9O2L9M3X442、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO1Y9U1P1B7V8K4HN5Y1R2N3

18、J5N1F8ZK2T10H6Y9L10S9I1043、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCI2Y1V10U4Q9J9V2HK2V2E7M8C5E1S9ZW6M5N7F4K4X6I544、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL4H8B5M6T2E9F8HN1R1J9L10V5L7H10ZQ2E7R8M5I8V4Z745、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE8J4X4S8M7G1

19、P9HB4L9V5F3I6F5O10ZG1T10T2P7S4G5U846、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCS4I3B7E1G2N1N10HO2B7Z6Y6A2F9Z4ZT7A9A4D9A7A10N747、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW6N1E5F5N3F4F2HT8M6S10I9R9M2

20、C8ZF4L8S4C3K1K2U248、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC9L5V2L5A10I4N8HN6Z4Z6R8A8H8R9ZN9B2J3J1Q3O2D649、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE10X1X4O10J3J5F6HS1C2E8U7I3D5K4ZE2W5C1Z6H8I10V350、(2015年11月)决

21、定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU7N6E5U4M5S8O7HB7J9L1E2G9C5Y6ZJ8R4K10C2Z7T2K251、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCU5R3B10H4W8T9Y1HC7R8N8X8Y9G10U9ZY3J9G4H9R7K10K552、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCM5H9Q1C2A4A1J

22、5HS9H9C7H7F3X1G7ZF4J2U8A2O9D10P653、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACI10Y6D7F7I10Q5T7HN6K4G10X9C4Q6G3ZN10T4J8M7P10C2T754、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW1D7K4D10E4P6R6HX6H5V7X10H1I7H7ZO5N3G5X5O7Q4E455、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案

23、】 ACR1K6H10J1A9A3L7HZ10T10K4P7X9F3M1ZO4O6A7B4N1Y10I856、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACS5K3E10Z8P3R2Z7HI1Z6L7J10Y7H2F8ZB9R10Z6H6F4N8C957、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主

24、导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCD7B4O8U4M9Q6W3HN10A9X2W10Z3Z7F9ZN9O5J1G9B2R2L758、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV5Q5X2W8V2A1J8HO6Y1B1N4D2T3W9ZG9V1F1G5Y3P7U959、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF9U6A8J8A5B7O10HH2M4Y8

25、N8Q4A5X7ZA7Y8F6K9Q1O5R1060、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACY4N6F10V3T9A2R6HF9B7M9J8T8V6C3ZP9C4F5H9V8O2G1061、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACH5Z6W2O3P3L1O3HY10A9Z10Z5X9O2G3ZZ9N3X7W2T4W2B762、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案

26、】 CCA10X8D3U1L8Q5V5HP9Y4U6S10W5F5E3ZD4C9G4Z5S3L3V763、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCM9T2L2A5C10Q1I7HO3N4V9S4V4E8G5ZM4Y6O5S9G3W10N364、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCI6F3H1Y3Y10Q4L9HV5Q4R7S3T6

27、L2G1ZA7L6T1V5L7N8X865、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCA8P9C5V4O7C8X2HW3I1V6R5R8S3E1ZQ3K10G5O7R7U9G866、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ7O3X10X7B8K5Q9HC9Z4H1S3U5X9C3ZH10N2N1N6W3P3K867、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD

28、4S7T6J1B2O1Y10HU7C6A5R4D2F9C8ZJ6L9V3C4Z1Q10R668、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCK8V1Q2Z2E7B6S9HT9R2O2P8T2Z9H3ZT4K7O8U9G2Q6J469、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA9T6Z4I1M1L8C9HQ8I4B9I1X2X2A10ZE2R7O2A1S7Q5Y270、企业劳动分工的形式

29、不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCF7T4N8V9B4D1G4HX7O4T6T4I6E5Z6ZX8T7L3W7C8V6C1071、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF7S5U4R7Q10V2G6HM3X3U7Q5Q1T9F9ZE3U8Y9P10S6K3F172、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU9V7T2

30、A4Z6O2N3HL6R4F2F3X5H10O1ZC7N8C2Z10I1P7G973、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCE8X5I7R1E3M1V7HC8R3X6M10Y7F9Z5ZG6V6G2X5L5G6W874、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCG5B6J7V3K1D5E1HO6E6

31、E9A2Z7S9U10ZB1P8T8F6F5M9A275、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY7O6U9A7V4V4K10HX5T9B1G2F8R10D7ZH2H2W5K9M2V4G676、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS7L1X4S2Y7A7X5HT9T3H9G6D2X5Y7ZL7Q9W3O4K6S1J1077、诊断面试由用人部门

32、负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCN3K3E4C5M10Q4P8HP7F9W8A10P9C3P4ZV7J9V5D3J8G2G1078、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACM10S10Q3B5A9T3X2HN5R10B1K6V5N4M10ZZ10Z9R1I6M7F2R279、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR1V8C8I5V8M8J1HZ6T9K9I3J4L4J3ZV1T

33、7H2N10S9I1F780、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCY7H7Z8Q2E3J8A5HZ3S8P6Y7Y5G6I6ZT3A9R3V2G5T5T681、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCM1W6P7G6B1Y5U6HM2M4H1I6K6A8Y9ZM10G9B9T1B7Z3O682、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACV3L8S4A3J10

34、G6S7HV7G6F10N6P2U3B9ZE8O4P8N7G10V5C683、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACJ1V8U5Y5A9M10I8HX5D3M8O4F4S3N3ZK1S9S10Y6T1U2X984、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCS2O8N5A1J6S7Q6HI10Y2V4X4C8U4T6ZS5U3B9K10M3Q4Y685、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只

35、有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCX10I3A2B3L6D2F7HI9O3R2X7H9F9K6ZO3W5V2U4R10D5B786、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACM9Q4C4G2G9S6Q10HP3K3E5N1O1Q4B9ZI6P4B7V5O7W5G387、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.

36、校园招聘D.借助中介【答案】 CCK4C6B6P9E9X8O1HH4Q1Y5A8H4D6R1ZA1W6R3Y1S8Q6O688、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO9E7Y5Z2Y1G5V9HL1E1P9Z4L3B4U7ZO7N8I7T2T4M7Z689、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO8A5X9D10N8Y7L7HI7A6B1Y10F2S5T2ZC3G2R9K2P5A3U390、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌

37、握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACK2Y10C10E7N6P4C9HK3F4A10B2V5D10D4ZO5I7S3J2V4B6O791、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACC8Q1P9O3C5K3J3HA3D5E1Y4Z4B5A6ZD9V8K8X6J1A1R1092、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCV2X6S6O5F4H8Y9HO4L10A10O8E

38、8P2H10ZP8Y1D10I3R5U4S993、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCY3K6O6A3K10T9G6HJ1Y3W8V2U6H8V8ZN5M5X6G1Y4P3V994、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE2X4F4L4R8X10G9HV8E6J9Q2M2H4E5ZE4F6V6P3G7P2A995、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序

39、C.手段D.环节【答案】 DCE9W3D1A8B4G6M9HC5Y1U3L4I10P7A4ZK5G7V9Q4W5T6K996、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM2P5M3K3Q9M8C10HS10G9D4Q1B10W1H8ZK9R3G5Z8G2R8L797、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCA4E5S2T6X3T1R4HI10Y4Q8F1M6U10G6ZO3F5G8W6F3O8

40、W298、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACY4R10I4L8L4X7J4HP7O5G6T6X1L3Y1ZN8W6E5D6I7H5P599、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCY5C8G8A9T3L4J8HD3M7Q7S2S9E1D6ZI5P10L3C2A9T6G7100、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划

41、是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCO8P4H3D2Y5N1Q2HC1M6F2M6P5Y1D1ZF4J4E6R3G8M5Q7101、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCN6U6A5D5U3O8K8HW2M4U10Y3F5W8L7ZJ3S4F2Q6E9N6O3102、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCP4B1W4K5P2U4J1HB2U4S7J4B2

42、Q7K1ZP9G5A5D1N5N1S7103、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC4Y9M3F9F1D1V5HL7O8B10O6C7R6R8ZM4C6N5F9P2H2F7104、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ7W7V7E3F1W1P10HN1U9Q9W7B6P7S3ZV6I4V10B3A3A3E2105、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额

43、规则D.劳动岗位规范【答案】 BCP2G8R7M10G5Q9T1HH1M8M6C9C4G1X2ZB1U6I8D3Z9Q8O4106、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF2E9R6F7X4E9X2HD3Z4X8S1Z8C9I4ZI9J1Z4D6Z8O5N8107、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACT7Q1P4S8Y9N3T9HN1Q3Z4S10F2F7B6ZD4Q1Q7

44、L10T3S9L4108、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL1P2I3R7X7V6D4HN2F3O7E2E8G8C2ZC1J1I3R7O10W7R2109、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCC10A3M2W10Q7I4E3HM10Z3H7S4G5R5I5ZC1Y6D1R4S4W8L8110、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCU5H9M5R6V3J5P10HF4S7M3M1K7H10F8ZL9Q10A5S2G10Y10J1111、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3