2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACW7K7U9T3E8X5Q2HG1J1B10S1V1Y7S9ZZ1J5E2X1L4D8X32、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCA5E9Q3N1M5P4O4HM4X8M9H4U10Y3E9Z

2、V8A8W4W8V2C2D53、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA5L9P8I5A3Y7L10HG7S9B8U8V7C8D5ZG8W10Z3G8O5U2B34、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCE5B6K1T7Z5J7M7HG4G3Y4B7N8Q9W1ZS8Y8N9N9R3P9R35、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全

3、卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW7V4S7C2F2L5Y9HD1Z7W6K3K10O4C2ZA3O8A10X2A2I10M66、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ4V3U8K2H9R6D3HL1B8U7U2Q4T8B4ZT10Z8H1I10N8M2W47、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】

4、DCL10L9R4M7I7L6D10HJ5F3T7L4V1J10L5ZQ7H1M9I2T10M10Z18、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCP8T4N7A1N4O7S5HP1N1F1A3T10T10O2ZQ6P4T4N9J8A8H99、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCV9V6D1O8E5F6F6HX2N2X5V10T4N2M1ZP5J6I10

5、G1R5B5I210、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCN2J1S6H3V2L4I1HE7J6R3W7Y9U1E6ZI2K9F7P10R3O5R311、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA6K9L5Y2N7T10E4HF2H8I5V1B8O9I10ZI1C5N4B6B7W6X1012、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACJ6C9B1K2Y5F10D4HQ3U3Z7I6D5D7W9ZG10M3P8K4K5

6、S5X713、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCQ4X1X4O9C6V3I9HA1L10Z7R5Q5R1O3ZW1O2N9H3J2U3M914、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCN10T5D8T7G8V8X8HB5E5C6B9A7R7U7ZS4E9N1Z9X8I5M915、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的

7、组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCM6Y6C5R8A6V2V5HO4W4X7T10Q4L5I1ZN7P10V7B3F9K5B916、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCP7O2C10C5B5K9S6HC2S6V8M7Z9V4I3ZF9M6Y10N6O1U4Y417、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCK8K

8、2O5F5K6T5I10HB10M5H7N10I2L7O6ZN8Y3I6S1P10G3B218、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCK3Q9B3B1B2A6B10HS6G3W10Y3B4F5I8ZW4B8V9I5I5Z8T119、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG5M6D5D8T2R9T9HH4T5U

9、8R1L9O4H1ZW1F8K3D1M4O1W1020、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCW3K9Y8X4A4A7V1HZ1Y1R5T6I4L5A5ZI2G6G3Z3X9E8P421、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)

10、(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCD6I10B1E5K7I3Q9HT6F3U1B8M2B5S3ZQ6N8L1K4Z2P9W622、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACH10A7X7L7R7Z1F7HD3K2T5X8J9X2Y3ZT2D10X4C8R6Z10T323、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACQ3E2D8T8H9U9V10HI9G10T9E1F4L2O2ZD4F7A

11、5P6Y8C10K224、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACQ1E9U9S5P9G7F10HM6Q8F10F4B7H10J1ZP5H10L5N4J5M1Q825、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACX2I2D4N4W8U8Z4HU1G10N10Y1P10S5R6ZB10X5A7D6C5W10J226、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCK7C8H6S3A1Z7M8HV7U10N8L6B5Q5G6ZZ4W9U2V6H2C7

12、E1027、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCF6B1A6G9J5M8J4HQ4M2X7K1I2U1N10ZH2M5W7Z3Q4M2J428、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN9A3Y10O7S1B3Z2HJ1Q10Q10S8H4P9P10ZJ5N3O5W3A4Z2T529、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU3Z7R6A2Y7C7C2HL10F1L9E4M10V2P2ZH1B

13、7G6O4E6W5H830、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA10L3D3A9G1B1Y1HX3I8U8H5G4K2P4ZD10G6G9C6W2M10J431、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCR2J9Y10W6L9J2A10HP9N3H2G2Y7U9Q3ZN3S10J4L5A1B8V832、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV9

14、I7U7N2U1Q10D8HL10A10K8J9J9D7V10ZI8V9W2D5W4G10K633、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCP4I1W5U4Q10L5L8HN1N2Y10B1N1G8A5ZW10S7J3Z3L6K3W234、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCN2P2J10D9G7F9O10HP1A2L9G9D9V3L3ZF8I1O8Y3D2E10A1035、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案

15、】 ACZ2Q8C4X7R4A6Q7HP7O1K1J9Q5F7P8ZL2Q6D7Z10H6N2I636、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE7X8Y2A7S4J5N1HE10G8P4A8M5M7D7ZM5E6K3J3F7B6P537、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCF8L3G9X5R6W4H2HS8R3Y3F9P9K1

16、H2ZH2N2G2O2G8L3K738、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCK9C3T1D3Z8Z6U1HS7N9E3A8H4E4W3ZG5N4W4Y10I7J10Y939、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCY4C4W6S7D3X9D9HQ2G7M6C7J2S6P4ZX4I4Z1X6A5W5L240、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情

17、境测验【答案】 ACR9G8W3X10E5Q6X2HV5D4T1X7I2Z5N4ZP1P2V3D5H1U6G741、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC8H8P10S9B6F4G9HB7L4N7D9M2H6X9ZA1Q9R6U6H2I4F342、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCX4M8P4B9F4L9R1HD6E3N6B7Q4T6L10ZI8T2G5P3L3M3S243、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析

18、法D.离散分析法【答案】 BCD4C10M1H9I9Y7B7HO1X1A8W1L6G8I3ZS10F6H9O4C5S3G644、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY5R10Z4H3R6E2A2HN2T6W8H2N6U6Z1ZR1Y1Y8D1V5S3P1045、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BC

19、J9Z1N4D8R10V2G1HV2E5U10T7C9V1P3ZQ9A1R1K10Q7D6X1046、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCZ9Z1C9F5W5X1E5HV3M5A3X9M7U3V6ZP1A10E4R3N4R2I547、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD9I7C6X4U1O5X2HP8O4Q5L6W5Q3H8ZO10Q5L1B1Y10X10D648、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BC

20、W2R7J3P8A10N5M8HY2Q5W10P1R9U2C6ZA8X1M10C1U10T2Z249、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCQ3F9B10Q1J8V2W6HU10N8O3E10N6E7K7ZJ9A1T7E7T10Z4Q450、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACC6N5R5L2A6G9P9HB8B6T1D10D4O5X6ZM9U4E2G8U3X2H851、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【

21、答案】 BCD5S10N1T7O6P5A7HK4X3F7Q2E6A7I7ZM9L5L5J5Z5I6P152、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCA3H10A4T4H1G10K5HT10J3Z1F10W9L2W2ZH7S3K8X6B5Y4O753、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT10C1E5U9Q5E8P5HI9X10C2V6R4Q1W9

22、ZA8G7N9I7L3L9Y354、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCI9Y7Q10S4E4N1D6HE7D1D5S9X5Z2H5ZP9R9P10U10N2Q8P855、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ8B4T5O7A8W4P1HN5B10M10R7W7N1U6ZJ2Y1C8X8S2K2K756、【答案】 C57、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案

23、】 CCJ3G10A7T2D2X3O1HI5F7M1U7X6S8V5ZG3T8Y3F6W6N10I258、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCH3M8T2O10B3A3A8HH4S5R6E8Q4X2I6ZZ6V3K5M6R10M10X259、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCE3Y9O6L8V7F2Y1HH6L3G8J8O10G8T5ZJ5O5O8X3C1G8K660、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

24、A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR9R3E10H6F8H4P8HZ4T5V1G4S7E5L10ZY1I10U9W4O9O6M361、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCQ4K4E10U5W5V1S8HH4F2L3I6W4K4R1ZT6Z3F4A2I8O6D562、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟

25、通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCC7G1S6Q3P2S1Z10HU2H10A10R8Q1Z2Y7ZQ9Y6C4R3C9P1W363、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL1J3Y6O3H5A8Z2HW2A4L3E5M5O10F6ZQ3T3L6R10F2Z7D164、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ9Z3H8B4L4R9A10HZ2U10T10L7W1P4J9ZF8I7D6Q9E5L8L26

26、5、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG10Q9H2M3Q8T6T1HB7L3A8Z3J9W9V8ZB9R8J9I5D10P10Y966、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU7X10E1J9B3J2W2HB1O10I10Z9X2K4B10ZB9P1M2Y10G5P5F967、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH9D1M6U5J1N9Z1HB7R4J3B

27、9F8U7G3ZX4X5Y3B6P3C8P968、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCK1C5F3V3H10B10U5HC3I2L1T9X1S7R7ZJ2F5O2Q5T4K9N469、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCM9D1B1A7F3L5V4HP4Q10Y7H8B8J4E6ZQ9H3Y9T4K7D3C570、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案

28、】 DCJ4G9A6Y7N9V3J6HW1V3C5M10I8G10V5ZV4S8J3W4G2A4D471、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCW7Y5H8X1M5Y3E2HS8P4M8D2D9S7U9ZL4H8D6N5C9G4X672、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCP2Q7Q10M8N2S6H6HK4S2U9I10R3O7V4ZY1B7N8X2Z6J10S373、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的

29、特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT8Q3E6D7A4M2O8HB9U10Y4U7L5I1D3ZU10I10W7E10C3T6K874、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCD2X1O8Q3L4I5V5HA3K3H8E2O5A6A10ZX5O7Q9Z4R7Z4H375、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACO8I7K2K7H10R5S5HW7P10H10G1Y3H7S1ZQ7N8H6O5I9Z4H976、某企业计划期任务总工时为6

30、060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCZ4D7U8S5C4F5I6HB10G10D6M6S5V1R8ZN4S1P10G5K5H2C477、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX6J3K4J2X6Z7X4HQ9Z8L4V5V8T3E1ZN3V3V3I7Q5J6T278、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1

31、日【答案】 BCD10F1P1A3Z4L4I5HF3Z5Q4T9Z9C9S10ZO2W2O10L1V8A1B879、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCY8U5Y6H9P10O4S7HP7U8K7Q8T6P2D3ZC10Z5Q3U4D9T3Y680、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ7R4N7Y2O3D8M1HZ2K7X9Y2K4H4P6ZT1L3C2N6M3J6Y981、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.

32、归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH3E7P8J5L8X9C2HP2Z3X1R9A7I10G1ZO2Y8E5K2A10B7T782、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM9X7W3C8T8X8V4HZ4E5C10S7N2C8S3ZQ6C6Z7W3C2W2Z583、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCW8S6O8F3Q1B7B9HZ1R9Y3V3P2U3W5ZO10L1Y3Q6C5Q5Y684、企业

33、员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCS3Q7X2W1N8T10A3HB8I5R7M4X5X4T7ZW8V8L9W9Q1O9V785、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCD6I3L4G2U9M1J3HC3U8N4T5C7G4U7ZZ8W5P6J5F3O10E1086、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCB1G6Y6J7O3Q2D5HO6A3P2W8J10Y1

34、0K7ZE7B1V6J3H6F6N287、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA7R8D4X9G1D10W1HU6C5Z4Q3O9S4Q7ZM6R4Z2N6T4H8F888、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACU8M8L4Y4X10H5Z9HK8J4X1Y7N3B6V2ZL1Z2Y7J1A7

35、U9A189、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ6R2W5E10P1H7X5HC4G5J10C6C8K9O10ZX5Q2Y7B4K1L2J990、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACG10K4Z4K2Y4K2R10HQ9B7H4E4D2N3Y4ZI6C3A10B8P3M9P391、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY4S6C1O2V

36、10O1B4HT5Y2S10X2A8D9N6ZB3W6R10D6I9X7Z292、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCL7I1V1E2D5I4Q8HV4Y4Z2O1Y7Q4U2ZF9D9M7W10G6M4B1093、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ3I7W9T9P2L1U9HU3J10W9W5Q8U1M5ZC10Q8U6G6G2L10U994、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承

37、诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN3V7J1F10F4D1G2HO5D6K3S5Y6C8P9ZP1S9W10C8B6A1G795、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE4P6C10W9D2U7T10HA5K7B8U6P4H6V8ZL10X6I7F9S10K9L196、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN4S9J5V2R9H2E9HF6V2C6R5A1Q6I2ZB7A8Z1U1X7E7A697、考量员工个人特质的效

38、标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCJ3R1N5T1S8K5D8HW10M9F10I5M1N9P7ZV1V8W6A10A3P10V198、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCR4H2Y1O3B3X3N4HD9D3Z6V10Z8Y9E4ZR3A7G4Q6E6R5R299、()不是劳动争议处理

39、制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCA5J9Y5B6B2W1E7HF4E3R6R4Y6E4G8ZI2P9N8G10F2N2Z9100、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA8O2H1G4L7A10T10HZ6L8H8Q10S7Y3P9ZY3V8A2M1S1S5S10101、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCQ6Q9T6K10J9D9L9HZ5P6L2I10O1K8

40、W2ZB2W9Y3O8T1I3U4102、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCZ4X1E7W1G3H10I5HB1I5V3X7O4C4S6ZY6O3E2G7D3I10T10103、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCH8B1H5L1S4R8G2HP8I10S7A7H6C7M3ZM2M3X6B6J7B3A9104、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立

41、体组织模式【答案】 BCV6O7Y9E5Z1W5Z4HI5Y10K10K5W9T10Z8ZO6D1U3Z1I1B10Q3105、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA10I3O8P6A1N3F3HM10M5Z8D1T10A7M10ZK3A7U3V5L3D9L8106、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT3Q5W4U9V6Y3T5HU1A4Z9F10B6C8

42、K6ZP5A8P10C9M4O5M9107、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF4E5C8N4B1S5H9HT7I2O2W10Q1K10K9ZF1K2X1H3S8C9Y10108、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCJ4N9M5Q4E7R7Q9HU4B5J8U3L6U2G10ZO1N10Y3A10V1Q8B3109、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公

43、平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ6Z2C10V10B7T8K6HY5R4T7W1H3W7K8ZT1B7C4S1X7F2I10110、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCP1M5T2C9G8B6A1HP4E10P8K1G4C5T8ZM8H6O9C3C3A3H9111、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACE9I6E1V4H6S4P10HB4J7A10V7L8J2M4ZR8P5P4S6Z2O9K7112、在安全生产责任制中，()在各自分

44、管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCH4L1M9N7G2H5H2HL8D6J7V10B9Y7N6ZR1K8S4J4Z7R8T1113、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE3S4C3Z8I10U5K8HB5Q9A8S7U5C9X5ZF8S10G3T5S4H9Y2114、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCC7U2K10R8T9M6S3HO5S4Y3P10S6W10E10ZQ4Y6T1I7C3U10S4115、下列关于选拔性素质