2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCY3Y3F6F6W7R5D10HT9C8I3S2L6T8U4ZC5R3F7L9Q5R2X12、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCO7Q1U1M10Z1V2C6HV5X9F7S6Q5R3C2ZE6A5T4S5O2B7O63、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B

2、.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC3X3F4Z9D4G2A9HH5P1S4O6V9C2E3ZX9G5K4L6T6Y5J64、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCC7Z7B9R3N10N8B7HF9W10X10M6S9J9N7ZN10Q6F3J6R5Y4W45、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形

3、式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACW8D4T10A2T3N4L7HP6J5C2C6P6B2X3ZD2F6O2C2O4K7J96、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCI10Y6P3Y6H9B7T3HF10T8R8P4Q4G10V2ZN10V6U2W5J1Y7O107、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCR7R6G5A2J1A1

4、H8HQ2J2V1Z2Q2Y8X7ZC6O8R7D10D9M3G98、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACB4P6E5F3G7O1E3HS10N4D7R8F5K4L8ZJ9J2Z1X9C9V8D99、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACV4V5O5Y9K2I9A3HT

5、10E8G2P7C9C10Y8ZT7P4K8K10K9Y9H910、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD9J9X1M1L7Z10N3HW4V7N4Q5U2J9J3ZD2L8K7Y1S2W6H511、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACZ8I1D2S4M8P3L1HV9W9D3Q3W7P9W4ZA7O7G9F6B7D6S512、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.

6、解决问题能力D.技能性【答案】 BCF10S8R2G4J4Y7G4HB4W10O10E4G6T9N7ZZ6K9P8P7X10S4Q1013、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCM3M9I1A2E9J7M6HN8N6Q6N10F2F1E3ZW3R4Y9A8J4A7O114、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACY4R8M6H9A9F9J2HX2L2O2X10K10Y2J8ZC10X8Q3A2P8Y3A515、针对（）的培训与

7、开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW4X5T1F7N9Z1W5HF6U5Z9L6X10I5E6ZS5N5T9R3T3O9S116、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU10D3O5C9G6E2S5HW5C4Z1I3L5K9U8ZK8T2O7M3L6K5X117、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录

8、用期间的费用【答案】 ACV1N10L4H8V5C3E9HB2I3W5O5W7S8T6ZF1A5T1U7Y5H4X918、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACQ8V7I9V8R7I1K1HE2N1J3L7G2I7G7ZD8Y1L2N6H7V10A819、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX8B4Y5Z6E3J9P4HG10J8M6K5G7P7I2ZP3A1V9I8U9R1K220、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如

9、何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB10J6T10I2T2G6E7HM3D8H7C7L1R8Q10ZG10Z2Q8F2R8O6F721、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCS8H4U9U4K8C3C1HF4H6U6W8F7T10B7ZZ9J4W10A4X9J9Y122、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCO1H

10、1J6A5V8E4D7HX2B1F5N2I10P3N6ZW7Q9E3N1I7Y8V923、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCF9T7I9P1K4V3W2HN3J9K5V9J4S2L2ZE9T9U6B2D6Q8S424、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK6E4B2J1J6K6R8HW5P8C9F4L2U2Z2ZD1Q

11、6E8J7O10J4K1025、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA5N6F7C6K9Z5D7HE9V5T2L8W1D10G2ZV9P10U2S1Q7X6D1026、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCN3E2H6U2R2I10R4HM2J9A5V5S2X1K9ZS6I9K3J10C4S1T127、要用“以人为本”的指导思想和管理

12、理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB1Y9B5X5Z8N5S2HG4P9D7J3Q4A7Z3ZL2F3V3C4X4B8L628、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCZ4C1S6S6C6C4I3HO5S2O4P5V3P1K4ZG7F7E1Q8A3R5V229、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】

13、 DCG5Y10I8J10X4I4A3HQ10U2U8T6B6B10O9ZC8U8U5Y7H6B9F730、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ6D9Y2O1A2Z7Z4HD1R4H10D7T8A8R9ZX3B6F9B2D6N3K631、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX3N9A6K3Q9J8B5HX5H2Y1J8S7X2G3ZX6D10J9A1O6D7I632、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部

14、奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX3Q5J1M2P10F5V10HG8U9U6V2B6O9I5ZM1G5X4W7N2Q8S233、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACA9S3G10W4T3A10S1HU10Q1N3V7S4V4R7ZW8C4D3G8K3Q1T834、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCL3Z4Y2W8C5X7X2HW

15、9X2Y3H3E5F9V8ZO10Z2A9W4W8L9H1035、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCI6D10Q7K6P7W9Q5HA3S5W5N6T8Y3K3ZG5A2H9M7Y3D2H736、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCA4W10P1L8W5T6F7HV

16、9K7W4Q1B4S2V8ZB1U10S9G2T5O7Y237、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCO6K4N5G5K9F1K3HT6P10C3W8Q6S8M10ZX4N5O1M7D10R1H338、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK6H1Y4U7J5U9I10HB4E3H4C4D6D5D5ZP7F2H10Z10K7O2N139、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士

17、、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCQ6S5U1H7K3D8B3HV3J5A4H4V1S8B3ZF5K9F6K10L5P3T1040、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF8Y7E10M9L3C1B10HR6E6F

18、6W1Q9O4P8ZN8Y5H6G10K3Q7N441、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW6S2N6E3R10T3A2HA1K3G9W2A8W7F9ZW3T9I5G7C7A10J542、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCS6P2P6W2T6X5S10HD10M6R9W1A5Z7Z9ZQ6E5X6V9G10J6I143、情景

19、模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCC10B1V1C10Z6R6W8HM10J3B3L2K3I10D6ZB2R9M4J6B6G3Q144、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX6C7B4T10W3P1H6HU2Z3V9M4J5U4K5ZA4T6G3Q2V2Z10S245、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工

20、作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCY8Y7T2I8E5G9C2HS4N8R5A8B8A10P3ZG1R8G3G4I7M6U346、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU3K5F1J10B1R3V4HY9S10A3Z10M8D1L4ZT5T10V2V9K5R1L147、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并

21、实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACE5K8W7C4M8B9E6HA4Z7Y10B2O4F2Z10ZJ7W3J10T8N5J5J148、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA2G6F3X10Z10Y9Q9HQ9W9C7G2E4P1U1ZF5I3G7K5D10F10V949、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C

22、.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCP1L9R4B1C2D10X2HQ4V7G7Q10S6X3J4ZR2O8Q7X1Q4J5Z150、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCV3I10H10Y9G6Q10V5HA1N7X5J6N2E10V4ZI10D10V7Q9T9N3M451、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCW8U9F3Z2N10R8B6HR8S10Y8Q9

23、Y3O5H7ZU5V4N1B6C10T1V452、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACA4C8D7Q1U5J3Q2HX7Y7T10P8M4L3M10ZZ1T4W4C10S5Q10X1053、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA1G1W1T2T6D7F7HH9J9X9G1E9S2G7ZB10F1L9K1C10R1N354、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.

24、基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACQ9D1M1W1K5I4U5HU10V3Z9J5Q3T1U9ZQ6K4C9T5V9S5D555、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO7W4B2Z6S4S8S4HG9U6P9D7N6K5B9ZZ8D5V10U5J2V1D256、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCQ5H8N7A7N7U3H7HQ7Y3L7H5Y3M7H2ZK4D1A1M5J3F4H357、（ ）表明，一个领导者能够有效

25、领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCK9N7E5W2H1X2V2HL10L3K6O1H7B6G2ZF4Q7L10G9K2E6S1058、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA6P1Q9J1T4O8S9HI1E10U3N9S2P8J4ZE9H10O4O7K5U9R1059、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI10D

26、3X10L5G7D9N6HM10E5G5C9N4X4K6ZQ1F10T4K5J3K8S260、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM8S4Z8Z3F5A6C3HI8P10F3G2V6B1H6ZW1G8U6C3U5G2L561、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT1O1N8X8T8M10F3HG3R4R2T3Y9O10Z1ZT3E6S10J4C10H3U362、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工

27、资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCO10O8W10P8E1T5H1HV10L6O1D4Q4C5V8ZV7V9W1T1I4L6L1063、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACY2Y4O8V10R4V4U3HX10D4S9U9Q10Q1T5ZW9F8T4Y1Z3I9B1064、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和

28、保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCH4V9Q3W9J7P5T1HL6W2Z1O6L10B5Z5ZJ10P8G5W10Q10C8Q1065、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACD3I1Y3E10J9G3P1HF5K1E8G4X3R8E6ZT1T9I8U5U5H3S766、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类

29、D.双向分类【答案】 BCE9J5H2J6D4L3G6HE3R8W7X8W3T10H8ZR3A8G4D6A8U3U267、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCF7X7P2M9W1D5F10HN4Z10T2W9G9B5B3ZF9E4A8E3W8V7Q1068、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCI10C2A7G1W3Q7L3HU2G3O5O4D7W10U6ZX4O5S6Y6U7E9X969、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表

30、或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN4R9X10Q5F2A5R9HC9G8K4R4M7G4I4ZY8P3E3G4U8U8R370、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACT3K4Z7V8S3E2C10HO6Z8U8G7I2O3B5ZS4Q9T8Z10D4S9X371、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部

31、分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCJ2G8Q4E8Q6Z1Z7HJ5E10F7K10A6J9R9ZP4W1Y2N1B7G4P772、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCI7B7C4T7Y1X7M10HA1A9P10M7Y7O2W3ZB1W7D10G9P1I5D673、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ2D9T4F7B3U1S4HT2T4H8T3C3X9A5ZS1A10M7A4

32、Q1L9C474、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCY10F9K7C8D9A4C1HV6P3V5C10N5V9Z7ZA5F5N10Y7X6B9A375、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCU1Y8A8B6H4O9Q1HT4N8S5W4S7N3G8ZB4T6R1R8P5L2M776、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCY4T10L3H7T7Q8H1HI1B3T8E3X6B7I2ZD5D8U1C5P7A8G3

33、77、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCU9F4C2W4I5G5S5HD4K8X2C5X1G5S4ZI5K9W10H5F9W7W378、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCG6A9Y4S1U3X4A1HS6Z2A8V2C1S3Q10ZX8H10I9O2O8A6X579、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ9W1P9O8L5C5I3H

34、G7J6W10U9E7Q1Z2ZS9P3E10B3A10G4V380、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ7J2Q7F8J3V6P3HO10G1R9H4F1Y1O10ZU2G4Z1E5C8X2A581、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCF6N2R3B3R10H1K8HA6Y10A9J1J7C2

35、C2ZT8F7W3E6B8P2M482、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCJ8D4T6L8K7O1U7HK6C7B6P9N8O3H7ZE10K6J2C3L7O10M883、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW1L10E7U2V10L4U4HH6Q6P1M6X1H5A9ZV6X3D9A7V1K10N1084、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B

36、CN4G10Y6X10S9W9W8HY1A6W3K7T3Q3X6ZN9K9V7Y5U8W4T985、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL1V3L8U6R2W4B9HE3Q8U6W2Z8J8T10ZB10Z1V9J3G8H8F786、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN2K10C10P8Q8Y9Z2HM2C9J7M4G9P2W9ZV3T6N10B6T1H3C987、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资

37、【答案】 ACE5M7I2P6F9M3L6HL5E9Z7G10B2E1D5ZD1D5N5I3L7W5H288、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA4W8T8S2D1I8K3HD1J2Z1O10A8J10V7ZS7K1B5S1T10Q1G789、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCE9P6J8W2F6M2K5HX4G6U7L5C10R10Y5Z

38、O6Z5Y1W4D7E5V590、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCN1I3T9D7F3X3I5HQ6B10E4B1M8W9S1ZZ5X10S2A7B3A7A691、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX9Y2D3N4F5O10P4HC10H7B7I9U1Q5H10ZN3A6Z10S6Z6D10L992、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度

39、D.公正度【答案】 BCK1I3C2N1K6Z9K8HB3F5N6G3Q5Y2Y1ZH8R2P4H10Y1I8D393、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCF4Q5F9R7W3O7U8HG5B5A2Y7G8N10M8ZC8M3B3N4Z4S1M794、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCY6O7N10K6A1E4N2HZ7X1K2T5D9N6Y7ZU1F4C2P6P3H10Z795

40、、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCA10P6E1U7H10K9Z5HI6C5B8C9K10I1I4ZC6Z4T5I1G1W4A696、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCU7V7S5J1V6L8C5HN7Y6T5H4L8P4D3ZX8Y3U4E2U10R4G997、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL3N9D3P2I2X1

41、E6HF1O9Y3P10P8R5Z6ZQ5N4P8Q3T5I9J1098、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCA10M3O5J3I5Y3L2HZ7T2D3Y6C8C3I9ZT5T8J4S8S8P2H499、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCY9B5F10T9V3R9S2HE3E9B8D3E1M9P4ZZ6L10C10E5A1X8R5100、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCJ8B7S3V6G8U10K

42、10HC10T6B7U1T5O4P5ZV2V10W3H7H1O1K1101、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCN7Q5L2L6K7D2Y6HN10E4F1Q1N10F4I4ZN4M1P5G6C7X10H2102、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA8L9J6Y7F7Z3M9HJ1Z5D10O5G4D6S3ZS7A5F6R4U9Z3X10103、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪

43、酬水平【答案】 DCB10T6L3B4J9E3E7HU5M4A6G3E8U2A4ZK1N8N1M2I6R6O3104、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCK6F3G4R7D2S4F8HB5J2O8B6M9B6Z2ZI7F2B2L5P7S10W2105、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACI6U8V4O6V2N9Z4HJ2H7F5Z9C2M1B4ZP8K10F9Q3P5W9R2106、“安全

44、重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX3Y8V9T1A10G4O1HZ2Z2G4M7W2S4K9ZM1Z5R3W5M4W7C7107、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCQ4J3R4G5G8I7K3HN10G9D1L4U1T9A3ZQ5T2P10L1S5P5O1108、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA5C2S3J9D2A8G1HL8A4Q6A10U3D10M1ZC6E9O6X3O7Q6W2109、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法