2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACN4R8V1N7Q5Y10M4HS2L2Y2S7X7C5Y3ZA1Q8E9C7D10T5T102、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACT1M4M4X1Z8G4V2HC1L6A2H2W4H1I3ZU10W3Q9H

2、8U3F9C93、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCX9Z10M3E1I2T4A8HL7M9I10V6G6N9W8ZD8P2G8O9O10P5C54、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ7W2Z2W8J5H8C10HE3K8B3G7F8V6M2ZQ4C1F6B9P5S1N15、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A

3、.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCC4N10T2L4U9Q4R1HZ6N10D7D4Z9Z4V3ZR1D5L8T9V6H8U56、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCV8M4X9G4H3Z5J8HG7J7T10N7V1N8S6ZF2U3B10K9C4R10U107、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACX9O8M6Z9Q9U10M4HP4P4C3P5G4C2L7ZC3C10D5Z3L8O6M48、下列

4、关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCR4T8X5O3I6C1P1HF4C7D9I9I9H3T6ZE10X7O5N6W9C4W39、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT8Q6V10S8U8C8B4HW3K2Q5K1Y10T8M2ZO2Q6G5C5L4K3X110、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

5、C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCK1C6P3D8O2M1W6HZ4R8G6N7D6H5Y9ZY8Z10K10Y6D4K10J411、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCQ4B7J4N7Y7O5T10HQ8J9M1A10U10D6C3ZO10S4Y10X1C5V3C412、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】

6、 ACI4D8U9H3O4L8X7HM6P9P7D8F2D7J4ZM9D2N2S9J5G10R213、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCF7Y7W3X5V9X8L6HC2X2S6E7V4I3J1ZB2O4U4H8L7W5A414、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD2U2B10D5K8K4T10HG4V8Z10B10D5A3Y6ZT5V

7、7Z6L4Y5E1M315、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCC4B9Z1O6E2H7R7HW3Q2H1M4F5O8T9ZY5G1N6U6P5Y7V516、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG6A9X2K5Z10E4W3HS10B10H4W5Z6I5K5ZL5G5R9I3M4Y6X717、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘

8、者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY5D8W1K4R10U4R8HR2O3T3Z10Y8I1M9ZJ5H9M5E2A2E3C218、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCX1E1B9P2B5H5K5HM6F8G2D8R9P4H6ZS2Y3S7W5C10H9W819、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCF7B6W1W4G10N5M1HK8U2Q5L6

9、T10I7K6ZR9U10A1I10X1I7M620、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACC10V1R7H5N4J8J3HK6H7U9T7A7N9Y7ZJ2G9P6G2A7G6Z621、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCT1M2N5D8E2I9S7HE3K1S1I5U8R9H8ZW7V9O4W9V7Q10A

10、722、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCE1K7G1O1D4K2E10HX7I3D4G9S7G6S2ZR7K6Y10K4X9N1S123、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB6L1Z5W8H6B6I4HU10Q7E6B8C5P7E8ZQ6G5I6B2Y1G4O524、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的

11、反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC6Z9Z4T1F1N9R4HS4F1A9B4V7W6A7ZI8F1K5D1A9Y4I625、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC5K4M2J10Y2U1Y8HN2W5G10E4B10T6K4ZV10L2U7J8C3O7G1026、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACA6C2Q9H7M5Y1O8HU7J8R6X8F3V3I5ZB6Q1Y4X4O9B

12、9A227、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR2W4M3V7B6C7S1HP8G8S5Z9U9B5O3ZH3S5R2H6Y1C8K328、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACS7F6X4O2A8H6K7HT7Q4J5H1B7S4K1ZF9A4G7W3P5N5H929、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCA9Q7I4D4H3D2P9HW9H5A6K1U

13、6D6P7ZQ3J6R3L4T10N9G530、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACO9A10S4P4A9R8U10HQ3M8C1I9J1I4M6ZV5H8U10O7I8T9J331、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC8A5A8X8N10M9B6HZ3F7D7M9V9N6R4ZV3A1E3A9M3O3G932、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

14、药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCS1X9N6L10E2T3E4HF1E9K3Q1Q2R6R5ZT3F8L3U7O7D3D733、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCK10Z7G4B4S7H9E2HA2M7Q6I7U5K4V4ZP9T10M1S9F8K10P1034、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答

15、案】 DCM3G5Q6G8T10M4I3HM7H8S5R3O6K1B1ZX3O6J8Q10C2E1H1035、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR8E4Q6J5E5C7N9HA1F3G1C1L7B9Z2ZP9J5Q5J10K9Q10Z636、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCX6V5R4T4S2W5O6HT1W1Y4T8N7W3S10ZT4U8R3G5I4

16、I6B937、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCZ4X8E4I2U3N1J2HU10W2N6N5R5H9S5ZU9S5W10B5L2G4G138、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD7Q1P3B10N9J5K5HY3Z6A3R9K8P10E1ZA2I9X5B7H1V9K839、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D

17、.知识领域【答案】 DCM7Q3L7W1R6H2O8HC7V5X2X7B6C5W8ZF9V5H7L3E4K7L840、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCT8Q5X8S7K5T7X6HT2X7S8T10S7L2R1ZQ6H6S2G9S10R7R341、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW9D4J1E4U7X5Y10HV7Q10N3M9W1O6P7ZD4F10O10M2F

18、5Q8L642、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCD5B8M10T9X7Y7G6HJ2N3G1U7O3B4H8ZN10G2Q4V3R3N10V243、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM1I3K5O1H5W10U2HU7

19、V10O3V7S6W2Q5ZJ8P10T2I3W8D4U744、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCS7V8A7V2R4C10R9HA8T10X5P6M6S7F1ZO6Z7M4K5J5Z10K845、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCQ2N1J2Z4I7F10A7H

20、J5T8R1V6W2U4C6ZR3X2T9U2D5Y9U246、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCC7G8Y8X9M9W6X2HF5J3T1Z3E1S3C1ZS8H2D8P4A7X2N447、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCJ3Z5C6G9G6N3G4HZ6N4G4F3X2L9G5ZH10U9X9V10T10A6P748、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案

21、】 ACN1Y2T8O9B5D3M6HI1M7H3W2B1D9K9ZT8Q1T9E9B3U5I949、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCR6V9M10B10V5S1

22、D9HN3E1V8B9D8D1B6ZJ2L4W7L1Z3J7A350、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCP2A1F8B7Q7U7Q10HW3G5W9J10U7G7P6ZO4N10L3T5U1O9V451、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACB5G7R9X6Q2R9M9HO1P7F5T10J10G7P4ZM5Y3W5E6J9I7Q452、（）是将绩效管理评价的结果

23、应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCR9I6M1R2Z1Z3L4HP2G9P5P7Z3C3H5ZM6L8P2X2C10U10I653、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCR9P1T10U7W9E8F2HF8E6P2H10M3K9D8ZD5U2L3R8P2X6P154、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤

24、事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCN5U2Q1R2O1O6P2HX7T2P3E6P9H2X7ZL1V4O5D8Q9I2R155、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP10K8L10V2S8G9D3HQ5Y5N5X10A8L1G10ZI1J1C3Q1S6F9S456、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA2M9C5M3B3E9Q7HP2U5M2E1F2T6C8ZK

25、10H5K2F1I7I1V757、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM8Y10A1P8A7D10O9HG4Q3H2C7Z9P10G10ZJ8K5G5B9S10Q9L1058、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCM9D2

26、U9H10I3X7A4HW5E1R6U2R4O9O6ZO6W6D9E6H8B10E859、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCY10J10Z5W10W2W1M8HQ10D2N8L5A7W3F1ZS4Y3M1J4P4Y5U260、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB6W5W6X7G4H10W2HV1D10G7B2G5S9C5ZG10L8B4C2W3P9C661、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营

27、销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ9N2V10K9G8M10R3HH1O4C1F7K2Z10C4ZR4M1F3G1P8F7D162、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACP3O8I10O2E9M4Z7HX6X6K2Y2Q9D4E6ZZ2H10D9G5B1F6G563、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾

28、客购买动机【答案】 BCI5V2T3G3T5S1Y1HP9N2N7M7K8K7K6ZF9E1A1K6D1I7N464、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCT6A8K4T6I2E9U10HC7X6K10Z3E8Q10C6ZG3R10G7X9P4C6A765、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ8C6F10O6

29、B5A4Q10HG8E5E6W2W9B8W3ZM2J3Y6K2I7M3F1066、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACH8H1T5B7K6E4Z4HZ4C3S9J1M6G3Y1ZC5Z6E2Q1Q2U4O167、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK10Q5H6P1H8O4U5HS8C4R8C1D5W4K5ZN4J4L5T5J1I1U168、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作

30、业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY4P2O5C8V8W3Q6HP10M6H5R7G3O7N1ZJ10U10M4U6U6Y10W469、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCO5D9G8E3Q1O3H7HW8Y3L6L6M6A8U4ZP8G10C8O9T5W1Q470、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACA2P2R9G8N4J3A2HV5T3E5Q8

31、C2G5W1ZN9D1B7G10Y4Y1K471、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCZ2R3G1S2Z10B1W7HB6G10K10Q4L8X9X3ZZ1C10T6Z1N7N9F272、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCH9K10N9S5C6G7K5HX5C9N5I1M2X8B2ZY2O6V10T2D8S9E973、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析

32、B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY10J3E2O10F6U1J1HA6Y10Z8P1F1Y4S9ZP5C6M1C4C8J8D374、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACE4B1Q4S3N8G7T6HQ5R4V5O10C7E4Y3ZK3C4P3I6O4Z6O375、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCA1X10Z4Z5J1N10U7HQ

33、10U3D9D6Q9M8T4ZT2N6G3P9G1J5F676、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ1V5A9H1C10A1G5HV8U8Z3S6J9J2Z8ZE3F7F9Y7U4H1P777、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCV8O3P1B6O1N9I10HQ4Y8K1R7O10Q9I10ZZ3D10V1P8R1I2V778、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，

34、这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCO4K5R1K6U10H8R6HX8R3M10P9B2C3M6ZQ10Y7J8L3R4Q2F579、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACH4I3S4M5L9V1Z6HT6N10Y2W10O9B3U9ZT9A4V8Q3U8Z3I280、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCI9Y2U1P1T4E5R5HZ9C6B6Q9Z10Q7H6

35、ZE8J6J1B6Z10C7S781、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCT9J6J9A9V9K6R2HQ5O6A3A10W1C6Y6ZD8B2T10R4K7L6V882、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ8J9C6N5D10T5P5HE6E2C1K8V4F4V4ZB6K9B5R9D9N1I183、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规

36、范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACS9M10S4F5M2K6D2HR5F5Y7L5H10A8C7ZO6H10L4O6Q5S9F384、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCN5J10T4V3R5E3R7HZ10W6J7V6P4V5S2ZW3M2E7H7F5A2T285、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCS3O8F9T2N2R6U1HQ4W1I8G4M3U9Y10ZF4L3B10K3Q3W9J1086、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登

37、记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU4U5X7K1X2Q2L3HQ5Z7G9R3I2Q6G5ZL10I1H4V4L5D2F787、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCR1G1I10R7D9S5M8HE2N2A4J1N10N4E9ZJ6B2A3C9Q6W7U1088、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT7Y6W3F7R7M9L8HU9Q5W10H1P9W9U3ZM6K5Z2V4I10I4H9

38、89、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCE1H3Y9W8X1D2Z8HE10S4G6O4L10W2L9ZN8E1B3O6H9Y6O690、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI9Q9N4H2E8F6L2HZ10V4R4B6Q10P6H10ZA10F10M2I9R1S2K1091、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACG

39、5Y6C3H6B9S6R2HV2M8F10P1V7W10S7ZY7A3C2Z9L5P8W1092、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCX4Z8C10Q2Z7O6C2HL8V8A3C5I9I3P10ZC1Y4J7P1N9O7H393、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW6L7M2B7V10S4K1HH6M9W6N1E5D5T3ZC5W5R1W6L7Z8X494、(2016年11月) （

40、）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU9G1W10V7R5H3Y4HO9O2X2I3J7Z3S7ZQ9U7O10H9V4E1I695、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD5D2R7C7G10K1A7HU1G1P10T4J7M2W9ZV7I7S1R2Y8K8Q496、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE1P10S1Z2Q6F9J5HA7E5F4X2Z1Z5I

41、1ZQ9B9G7N1K7G9T397、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCF2P7W9A1D7L9B7HW4V5A5J7R10Z4G1ZR5L6H3B9V1L6Q598、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCI2W6K10X5T8R6D3HD2M1K3M6K9K7G5ZG10O8B7Q7F6M8V999、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU

42、3G6D8T10U9L4V5HZ2D1L10B5O8Q8J10ZN6Y10L5X7U6C1U8100、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCR7K7B5H5P5X7T4HS7G10J6W2D4Y7M8ZR4D2G4L6X4X7N8101、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE9R2W3K7Q9X10D8HJ3O5J7G9C1Q4I6ZQ3P6E8R10U9T1L6102、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面

43、试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF6B9C6S2G6C5B5HJ1B8U7C6V8V6T9ZW5K10S1M8U8G3K7103、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCH6K4I7Q10V10H7L9HE1Z8P6W1L7K10F7ZW1F10Y7U5U3D2F2104、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCJ10V4G5S7B4H3Z

44、10HE6R4A9Q10Z9G8F10ZE1U9C10F9P2P10H2105、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN2P1F6E8K10M9D10HE6N6C10X4G4E4R1ZW3O9K5A6Y8X5L10106、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCV9X6X8H10C2G6M9HL10J1G9W1H5I7T5ZI9W5J1A8I1P8Y1107、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACA9Y10O10N7Q7J6R9HT1D10O8P10R6N4R6ZR4D2O7Q8Q10A6M3108、