2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品加答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD6Q1R8Y7B1U3B9HS7V6L8C4E4G2M5ZU2B7L4P9B2S2A32、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCN2P3Z4T6S1K3X4HM9V1V2L1Q4H8N6ZO2W7M5D7M9P8E63、（）就是选择具有平均技术熟练

2、程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACY10F6V5U3U4K6G4HJ5V10X9N8M7I6G2ZY9U7S3Q3P2C6S44、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCJ5Z4H3R5U9Y3L10HF10C8O2A8U5U10F9ZT10Y4F6E2R3O1A45、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACM7Z1Z5I10T8T9T2HW10R9U3X7Q3N9U7

3、ZL9O9X10M6R10R9G106、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCB3U2A3A10Z2H7W3HM5R1H10X8K2I2M7ZG10N8X3C10B7Z9B37、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCU2N8W7W5Y4S8P3HW4M5Z3X5N6T3I1ZC8R5U9A9M4V4O58、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH3N3R9V2F6I6A4HC4X8Y4B6F9O6Y1ZR3Y9U5B9T5I6Q29、

4、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM6O2P4K3Y6L6W9HS4H7S1P8Y10G9P4ZM8I10W1A3T1O8Y1010、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCQ8C8X2R10Y10F3Q3HC9L9X3X3M7P2J1ZW10Q7S2L9V1N6J811、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案

5、】 CCM2A2L6C6F7S10Z8HG3K6E9S1I1R3A3ZS7U2R10Y5K1I1O712、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCC9E7V5N5T5Y7J6HY4Y4N7Z1W8P3S5ZH6P9Z1Z7V6U3M213、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCS5G10Y8A10O4R6D4HG4K3T6H9X7M8H8ZH1J7C2C1F8A9J314、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通

6、包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCS4Q6I8X5H10K4O5HA2H9P4R8X3F8J2ZP8V2E2N3W7O1C215、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCY4M8W1A4U2L9M4HX3I1Y6V3Z3G8A7ZJ6C8B3P9P5U9T416、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCL1Y2X6E7Q6Q7R10HX

7、4U5D10B4B8T10Y2ZH3K2F9M9R10P7N1017、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR2G10J7U9W9S10E10HH5G8I2Z1S7L5U4ZX6D7R5P7R4K3Q1018、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCK8E2V8U4Z10S9I5HT2S8N9J4K1A2Z3ZY2E1G3S8M10B3E219、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【

8、答案】 ACQ9B2V9K5A6E4D7HF10E5S7B8E2J3L7ZH8U2G6U5X10A2A720、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCQ8J10W2W7T8T2W5HZ5U9M1M7G1I10J3ZU7M9A9U1D10D2G721、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACU7W6S3J3E10S8D6HO5G2I5X9H6H10C8ZN10L6D5U5I3K3R822、(2018年5月)退伍

9、军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCR2K8L2P1I2I2U5HB6V4U9W9O9C3A8ZN7Z2I7F9N8I4N123、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCP9Y4G6C5D9E2P7HR2W6J1A2N8C1S1ZG6P4X2Z10B10X4H424、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN1K7B10S3B2W10A2HU8F3C5Y10M8S1E2ZJ5L2N3E9I5J7Q725

10、、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCH9H9K5M6Q2Z4H8HC7B3W2N4F10X4U2ZQ6F7J7Y4Q5J2A926、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA6A10X3T9K2Z1A8HX10F4W5W4T3W8M1ZB5N4K2C4A9Y10Z127、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCH8B10V7P8M6X5W6HO2C5Q4V2H5N8Q3ZT

11、6B8X5C8V7P3W728、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCH9T2P1X7Q9S8M9HP4I5Q4V5F7B2Y5ZV2O9P10O1X6N6O429、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCY

12、6I9R10N5Q8X3I9HI10X7G3S10C7L8V2ZD2R7Z8W4S8V7O130、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCB9S2N5Q8K3K1M8HO4G2V8K9T10L6R8ZR8B3O2K1R4D1N731、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACP3S4J6I2I3G3A7HG6W2A4A4R9M5O7ZV7E6V9L2M6X5L432、 在管理方式上，现代人力资

13、源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCW4J3E1M7X2I2B10HZ4K10N1Y9Y10X3H8ZM8B6P1J10I5I2L633、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACZ4D9V1F9N3H10R10HN8F10Y7K5W3P2H9ZK5W9Y2Z5O10R3I234、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCD6F8T10W4A1K10B6HS3A1U10R7T3D9

14、A3ZX5Q8H8T8K9B1T1035、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCI1M4T7P2J3J6C10HJ4H2C3U7S4R3J9ZF4C4N7B8C4R4L536、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACK7A4H5N2E9I10C6HL10I7V3G9D5D4S7ZG1M9D8C8S7M6K1037、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】

15、 BCN9V6U6S10D9P10F1HA4N7R10Y9M1X1O7ZF9F6A8Z8Z6H2T1038、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACZ1U9E5G8C3O3E8HB5B3U1N1Y1C3O6ZB4Z5D6X4U9Y2O839、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCS10A9Q9D6I1C7U9HQ8W2O6E9A

16、10M9K2ZV10C10H8Q5J3M5G340、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCJ3K10R9O7G1F4M8HM9E9A3V7H10D1I5ZG7F9V3O1D2C8G941、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD4F5L2X9K8V9A10HL2C9Y7J7Y9T3E7ZG1P3U4P4Z6X3F842、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功

17、能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACW3S5C2Q5K6Y3V3HK1Q2F2Z9C2H9S7ZA10G3J2X2K8A5Y843、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCY1F3F10O9D6Y2H3HM5S5T7N7H1I2R10ZW9F10T2M6O5D5F444、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCY1S7U4M6D2B4A9HE9K5F10M9E6X9L6ZS1A5R2G7E6U6D44

18、5、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCY4U3M9K7N7R9K10HH5M10W3S1L8A9P4ZJ5S6U6X6U2F9Z946、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D

19、CA8T10O5Y7T7M9I8HB10Y9F9I7X4Z7U6ZG3K8Q9W6S1W4M147、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCJ1I5N6X1E10C6J8HV6F9W7A6T6O6A6ZF1Z3S3E2L7R8J948、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8X1C5F9D3Q2Z2HP5L9I3I7Y3F10P7Z

20、R5T2V5U5F10T1Q349、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCZ1I3I9O5M3Y10H7HO1W2F10U7T3B9N10ZF5F8A4C5S6O7D350、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE8E6L9D10Y5B1Q7HJ3S7K5M5B9R7R5ZX1Q3C1X3E6B3H851、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.

21、有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCD4M6R2S10M7O5D2HO1F1H3Y4Z8S4F4ZL3C5D10B5D2P7I352、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACI7O6G10Y1B7E10V2HU7X2M8F8O8I10X7ZP8I6N5S2B2F5C753、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCR7P6L7G2R9C3U6HT10G4O10O3G1F3R9ZL1D

22、1P2R8V4I1W554、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCV4T8Q5T4T3X2Y7HF9Q6K1G7C6A9B5ZJ1R9S3B3M5E5P355、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM9W4I5B1B1L8Q5HE6C6D6M8F6X3J7ZS1K1N2K4R8U10X1056、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT7X9A6E3F9O

23、8J7HL5I8L9Q8F7N10W6ZE7E2O4L2X3K1I157、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCM10K4B7P8B7Q8F4HM5V1C3Q1B3H9N9ZL8C7M9L8F8M7Y858、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCV3E7F7R6S2W4G1HF5P3C2Z9O9K6O1ZG5F

24、7U9X10U1X3Z1059、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACR4B10K3U6B6P3D4HK10F2U4P9M3W7Y8ZC6H4M3O4S6M7Y560、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCW9W6L1W10J3Y8D4HY10G7I6K3D8N3V9ZA2O3B5O4B7A3Z661、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.

25、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACI7O10G7X8O1C5I9HV6U9H3M2O8G2A4ZN9U6R5W1V9W5I962、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCM2R1H4R6F1F1Y8HJ9J2H2F6V7G4Q5ZU7E9M1H3T1K7W363、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCI4E7J2M2H6G2T6HC8P6Y1F9D6G5R1ZZ9T3W3D7F10L6I26

26、4、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACJ9C3P10C7J10H6D8HT7W4F4A10A8X1U2ZC7F8L2S6Z4F9W365、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX6J9O6J3L8O5E5HC5R3G2O2G8Y6A6ZB8N1F3Z9H10W8X666、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACR10T8I7V2S9W4V9HQ3G

27、7M1H9V10H4Q2ZT9R7Z3D5K9C5E367、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCO1N8G2U4K7C9W7HN6C5O2H4O8W6R6ZN6D7P7C1E8Y5W568、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCD3O1L10Z5H8Z8H10HE10F3A4W5P4W9Z9ZQ5V5B1V1Y8K4P86

28、9、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM3G1A7K9V3H8H9HU10K8B6S2N5S2R5ZA10R6V7J3J8S5F1070、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCR8X1E5U6D5T3Z6HU3O2H8U9V7V7P8ZY3Z6U3I8K4B2Z1071、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCW4K4Z8

29、Q3Y2S9Y5HI6U1V6Z1S4G1L2ZF6T4A8L3V8P9R272、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCT8H4A10G7L8T6V2HR7N7E4S9C8S6W6ZB6R2P8L5O3S8M173、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】

30、 BCN3C10D4D1X5P7C7HX1H2C2B6E8X3W6ZP1S10U10L8Z8C2I774、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCH4X10B2M8G7A6Q5HV10I5V5A8X4F10L6ZJ5Y3L9B3B9J7D975、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCK2K2I5O3F1O5Z10HP5C6Z10G5Z10U9W5ZO4S5Q4Z1

31、F5B1C476、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCP5I8R2M1G1G7T3HZ6G1F1X3O4P1F5ZX10Z7P5M9J7E7Y177、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR3D7L9D8D10L2H10HT9Y2P6R1T8M9R4ZZ8T9H5A10R3T4Q578、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的

32、优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU3B1F2P7I9K3V8HT2Z6B8R10F4K9O6ZC7L1B3E4T1E5D579、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACP9Z9A7S2M2L2K6HJ3G8Z1N1H9R9N9ZP5Q7Z7Q5R4A3W880、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO8Z3U6X8F9N1D4HC4S2S7B6N1E3V2ZI3A8D5W9S9M9V181、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规

33、定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO6R6C5A6D1P7I4HG6D5F1D10S1M1F5ZW3Z9B3U9W6O5Z282、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACA1I6B5B5G1D4B7HZ7N2W1G8Z4O9Y9ZM3V6W7N5W8A6F583、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU1D7B7E3V1A3O9HP7L5S10R8C8C7M10ZC5E2N10U10P1H9J884、无领导小组讨论

34、的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCG2I7S8U10B6J6M3HQ1X4G4J7E7N7K8ZR4O7V3U10A9O5V685、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA4Z6O1E9W3O3Y7HH6M1V9I1I3Z5R7ZS6M9Q9H5B3P5Y286、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B

35、.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACG1B1I2H5L3W6V6HB4G7C5V5I4X4F10ZY2X10T3B7X6S1X987、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCS4I1U7E1N9R3G9HC6I7V10X1O7D5Q9ZS4M5D6H3V6W9F188、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决

36、策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCR3O4K6V6L9Z5A1HE1T1K9K3S6Q9J9ZK2M10L7W3E1K9X889、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCU2D7R7Z5Q10G6Z6HO9H7E10I4R1C2G2ZT2F9W8M8L8I1Q190、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规

37、定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACJ4G9Z7S5U10N4Y10HK3A4C4Y3E8X10V10ZC2J8I3H10E9P6N691、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCZ1B10W8U2K5Y7I4HZ10W1P10W6F3K10E6ZN5K8C4M10O7H10C892、无领导小组讨论的评估包括（）和对考

38、官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCM4R7V1H5V9N5C4HB8Z6I8C6Y10R1K9ZM9G10P1N5D3Y9N293、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCP10Q2P3G1D5O9G8HR8S3M10V7Y2T9F8ZK8A9B6K7C10I7E694、在夏季，

39、当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO3Q6T2C3G6O9G10HD10W2Y9L10D4M4T4ZB8R10X1J10S2Q5A495、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCA7V9G7Y2H2M7Z6HQ2D4V6E1U9U4P3ZD5P4J9H7D9B6R896、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCX7E1D4G8F7M1H7HO8F10I9W

40、7O5O8O5ZW6U2T8D6P6S7A197、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ6W3O5M3V1U6M6HA9S6N2I2K1I10R6ZU9H7U10A6B8M1M998、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM10J9A4I5G4F5Y4HM10Z9W6H10P5A6U9ZV10M4S3Q5W8P8M1099、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DC

41、C5K3C10R9D4C8G6HB9M3O2O6L2T9E9ZC4D3W2E6G4A4B10100、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCL1Q1W4P10C3C9E9HC8U10S6M7S6Z9Y5ZD2O9T1N10K6N4N8101、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCH2U2B7N2E4J10A6HG1G6T5K7L9W6G5ZE10D9F6K9K4A3Z1010

42、2、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACV10H2R6U6S2P9P3HI9H10R4Z4W4P4J5ZV2T1Q4I3J4T7D4103、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ1T4W3P5U2M3R9HE3W3G9H9G6L3V9ZK5V4X1D9R4E2D5104、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI9S7D4T10Z8I2O1HS1H6O2O7

43、U9W7N10ZD1C7V6J4U7L1M4105、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM1X3L4Q1X2M1Q9HY8H10J1T10L3J3Z8ZH2F4Y8E9Z8X3J10106、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL6A3S9W2J5J7N1HS1D1V4B10S10H6I10ZI5K4E8Q1N9C7I7107、( )把下属

44、作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCW2Y3E4M10S2T10K1HP10V7R7F9J8L7W4ZZ1E4W3D3N3R10L9108、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCQ6H2M2R6Q5U8Q2HH10U4B4X1K3Y6H10ZU8N7J4Y4X2G1G1109、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK9Y6P4P2M6L2P5HM10X7U6N8E1M2O10ZO6L6M5F6G5D4H3110、企业培训制度的