2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA6D8X5H8Z8J2K9HN3B10S9B4Q8S7U7ZW6S5M8Y4D7Q10L92、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCZ1O7C7G5W8A8D6HD2F6D2P5C6X1I9ZA10D2I3T2Z9R10B23、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳

2、动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG2B2P5N7Y5S7M3HU4U10M6D9O10I2F5ZB4T2L6O1D5G9X64、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCM7W4D2U7A7C9X7HE2E9A4W4G9Z4B10ZZ2I2V1D1Z3L3G45、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】

3、 DCJ2J2T7L9T5A7O2HJ3Q7Q7T1M6W8A10ZZ1B10Z8T10L1N3R56、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCL7X8G7P5S8S2N9HU9R2J10D4I1P10C7ZJ6J8U3Q5B1U4A97、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACN9H2R5U7J8P9Y9HR6C2L10A3K3Z10N6ZZ9F9C3H9Q8U5J108、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给

4、方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW7Q6A10P10T4U2R5HU9R3B9T2H6A10T2ZE6U9E3W10B4W7T39、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH10K6Y9H3K1S9C1HM6H8I10A7D6B10Z3ZC1D5M3Q7I2T10R210、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书

5、面协议【答案】 DCL3H10O10E2N9K4Q1HY8Z7P5E1X5Z1N3ZW1F7Q9F9J7J10N211、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCQ7U10J4W1V6U10Z4HJ10T3C1K4D5C1C2ZT5E2U6M6C4S6Y712、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV5Z10A1R5I4V9Q3HW5F5N3Q3J4U5O4ZS4E4X4C8K5E7W613、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所

6、采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCD1N6L9F2I6H4E10HK1U6B1I8R1B3C8ZV1T7V9S6P4Y1V214、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA4T3E4D3H3N10S10HA2W7N6L3X2B2E6ZC4T1S8A2D9V2H615、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV4Q1L4U5L2E4F8HF10K5M9F4N6K2T7ZY9X1

7、0C9P6W4U4L916、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCD2V5O6Y5H5X8O2HI10J8U6G5P6G6Z3ZB10B4X3Z7E8G10T317、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ4R1B8F5Y6A9F3HX9K4E6C9F1L9I4ZO7F6J3T6K10Z7J218、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明

8、确岗位工作任务和责任【答案】 BCB6L7E2D10E5H3V1HI8B10T3J4R1Z3L3ZT7D6E9S5S5J6X519、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX9N7A3Y7I4N5L2HR3P5F5W9F3B4P6ZY5E5N6I1A8U4A420、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCK10Q6G9Z6Q1B9K5HN2K6R8Q10S5F1D1ZG2E5G8U4L1V2F821、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（

9、）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS6Q1Q1H7X2V4Y4HU3B1P6E9J1R3X4ZI3N7A8A9J6U4K1022、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答

10、案】 ACN2P4S10Y7F3W9Q7HE3W1U5E3I3U7S10ZF7P1E10Q9N8B5M923、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK2G5J10E3N6Z9A4HN5Y6G8J5G8V10G7ZQ7S9C9T6S4X10F324、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCV7A5D6K9I6A8Z7HU1F3K8J6E5Q8P8ZO7U8V9O1Z3Y6Y825、不同的培训课程需要利用不同的培训方

11、法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN2A1Q4P7R3M6S9HT9T1D7T10U6Z6M3ZT3K4D1K9J8H4W426、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB6F5K1V2M6G8D3HD8L10N3C6Y1B6L7ZO3M3F6X5K1Y9E1027、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCD1T

12、9F5U2S4S9W3HS6C10T6E8K3I10M6ZU3N9H6M5P4M3L428、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB10J6Y8P4F8J7H2HH4Y10K4F1F4C7U9ZS2Y3W5P8A6D8V129、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCP3E5F7B10H2P5E7HI6H7W1N9E7F3W3ZO8W3U1A8T7F10G430、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩

13、效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8C9D4G2Y10C6L5HB10Q9K8H1F6Z2Y3ZI5I9Y8A2Y8D3C131、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCM4X3L10P7Q4E2D9HA3N10D5N7R7D8G1ZR5J5G8G9L6H6Q832、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【

14、答案】 ACC6K2T1R8Z5P1U3HO7S4H7T1W5J5U9ZI9U5V6H9Q4M3L1033、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ5H9T10W4N6H1T7HC8P2Y2J10Y5I1Y5ZF3O9D4P4N9R10S634、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF4X7I1V3B2C3Q5HG5R7I10K10W2N5X4ZD3Q9V7X1

15、T1F10K635、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCD2G7N5Y6E3X10U1HY1U7V4Q9G7T3L9ZN6J5K1M8S8Y9C736、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL3W6U1T8U5Q2K3HS9C4A3R10H9U4S3ZA8M8X10O5L1M3U637、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表

16、【答案】 ACQ1K9X2G3T1W2G9HW7D5E6R7S8Y9F4ZG4K4D7F5M10J10T938、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG6F3P9C9X8J1R5HT8G2M9B8P8A7O6ZO4D5T8N7Q5Q9T239、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCO4Z3V3A4G7L5U7HQ9D1H1A

17、9U6A4Y5ZM3P10S8V10O8E5L440、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCH5P4A6W9A6M9Q3HQ2A5O8B10I1A8C8ZT10Y10O10L5Q9H5Y141、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCZ2G5E10C7A8C5U4HH5K1S9V9Y6A3I9ZR4Y2U5P6O9X8Q742、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH9

18、X1X8Q4X2L6Q8HL9B8X8F4T1F3F4ZX2G7X3Y3Q6E8S543、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCD7S10M5Q5M1R3S5HR7Z1B2R6U7T4X1ZN4H6B4H4G6L3T844、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR6J7T8Z5F3J8W10HU9J3D1E6N6I3J1ZR1P6B1U1G8A6P945、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.

19、结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCR8J6U9J8E3Z10H4HQ8E1W5D4A7B7S6ZF3V2U10P7V5W2X246、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACB5U3X1T8G3U1F8HE3Y6Z5Y1Y7X4H7ZY2C5C2Z1A5Z7Z947、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCA3I10U1Q5F3N6X7HP10C4O

20、2B8I2Y2O3ZC1H2M7Z1B8Z5Z948、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCL8E8T8J9N9W6V4HR2M2U4V1I1O4J9ZG5X9M9P9F4W8W749、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACX10C8Q4Q8N2Y3W8HU6S8S9C2C5D6O8ZM9U1T1Z9V4C3K550、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方

21、法【答案】 DCZ1B8X8T6C5P9F2HB4K9M8I10U6P5W1ZE7W2A5U6B4B9Y951、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCO9M10X8U6M8O5N7HZ8E10A1V1X8P3P1ZO10L6Q1A8S4E1L252、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5

22、000元以下【答案】 CCV2Y1T7Q6O8H6V7HO4Y2V6K2T2O6V10ZA2P5B1Q5L1W8M653、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH2R9J4O2K7H6Z6HS3Q8Q3G8O7W2L3ZU3I2T5Q4X6O4F1054、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCM10K4Z1L10A2Y8Q4HX4K5N5J7H8B5E3ZC1

23、0H8L6B3X8Q1H455、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ4Z10D6G6X1W7Z8HP7S1X7D3U9G3H5ZM2E4A9N6D10A5K456、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO5Z1T1C8S10P3L4HA3L6Q10V8X5Q9F10ZY7G8S7G5C4B9T957、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

24、A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACG2X1D9O3I10U6K8HT4M9A7Z2S9G5Q3ZM10Y4N4R5N9B7B758、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCL4T9L5Y7I3W9J2HP7B7Z9A10S3V10W3ZC9D7K4M7P6Z3F359、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG9V9D6W2D3B10O6HD4G5X9O2J4M7O6ZM3K5K5W5U5H6D1060、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围

25、较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW5U7I1I8P4Z4R10HL4D10A3G9Y4N2Q6ZM1Y1B4N6H1J10X661、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCE9A7U4G2G10M9K6HZ8P9A9J2P6R7C8ZH7C7L10Z9C2M10W162、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系

26、C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI7W9X5I7M5M4R6HJ1X1O10Q3J7Q6F8ZQ5V6W9C6U1G1N363、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCG10X9W7B5A6V8Y6HS5O6U5S3D5J3Y4ZL7Q8S7W2S7C5W164、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动

27、关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCC2G9P1M9P9G4Y3HI3G5O1A4D4W4K5ZS5W7F5S9S9N1K865、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ9P10A9J6H2O5R8HL9V3A4J1E5M8R5ZA9W1Z9C3L10X2I166、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】

28、 BCA3Y7P10Y10G1K9E1HT6T2S9P2D5K5U9ZF10M2Q6F7K5I1G267、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX6C8P5N7Z3J5D1HP8A10J2K2D5Y9V10ZO4F2C1X2G1S7Z368、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCL5P4L8D4C8V1K4HR5D1C3E4W10B10Z5ZY1V5R10O4U6E9Z569、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪

29、点D.策略能力【答案】 CCP3X4J6G1V8K8Z4HK1E1Q1U1T2W2L8ZE10J2E7G4U7K2Y470、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCV9C8X7G4S7Y3B4HL8T1O2K4B10G6D3ZR4D6F5D6J3N1N271、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCM5C9M9S6Q10K3F3HB1B7Q3Q3O7I10X9ZC6C10A4K7O6Q2S472、(2017年11月)被派遣劳动者应

30、当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCV4R9K3Q9U3Z9M5HN8N9T2N4B10R9F10ZK2W1O1Y1Y2U8C473、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP7O2D8V10L5L2K5HV3B7N2M5O3V7P2ZK7L4D1A6U3M5O574、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY10

31、Q1U3A9M9Z9B10HG5M9L9K1G1V5B7ZV3R8V2Q6C4H9A1075、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCI5G5F5P7U9I10X4HY2E8R7D6Y4V4S1ZM8E3U2V4O3D8E676、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCI10O9N5C6I6H9W5HD5J5P5D2L1U7P6ZD6P10C10Y2D7D6N677、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列

32、，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCH5F4U6W2R8P9M4HD2Q5M5E4X6C9D10ZC8H10Z7X1O10Y2H478、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH2V1S9B9R1A3O3HC8O8Y4K3W3R10Q5ZD7S3F5E2W7U1A279、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCN2R6E5L8E1X5T6HY7B9U9L3U4B4O10ZN1

33、0P9Y8Q9A9X5S380、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCJ2E1E3B5D4A1O4HA6J3S2K1Z4H7O6ZT5E5K4W7F9B8Q581、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCK7R3I7J8G4R10Z3HP7I8L5B1O5Z9Q1ZR5S6D10W9J10D4H1082、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.

34、利益争议【答案】 CCM10B9L8L5S3C10J8HC3D4J3K7H9E6G9ZP7Z10Z4S5T3D10V883、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACX10M3A10T1X1L1K3HW2R5A7Y3D3S6Q9ZW1C3Q2A10F5C8B184、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA3U2N5G2X6Q5L6HE2D7G8K2D10I8F9ZB9Z8I8U9C5D2D7

35、85、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCH6M7F1Z10T2Q9K1HF6P9R9S3Z4W5C4ZP4S3H6L8J1G8J1086、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCS7S6S7C9E2C10S7HD9F4D8U10J9P8F8ZA9D9F10R1X8L2S787、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCS3C6F7G5L3W4H2HI5I1P6L5O8R4R1ZI1Y5W1I6D10K

36、8N288、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR1F5A2I7F7R10T2HU2A9H10K3M7B10L1ZK3Z5T1D10C7O1V389、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACQ1H6K5H10K2R3Z8HC5O4S9N3M7N2X2ZB8V7C3X3G8X9B190、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACJ3L5V9D1B2J8M

37、2HA8F3A5K2Q6O6S9ZT7V10T10I3N3S1L491、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCX3G8H1W5K5G8Q9HM4B3B4N9F10J2P5ZX2F10R7S2Z7B4P492、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK10D6X6W7L6I3G9HH5T6P3W3C1H7C6ZF8S5Y8S1K6J10G593、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归

38、分析法【答案】 DCB4R7I4D5Y6B4H1HZ1A4N8N7X7C4W2ZM10R1N10Q1L5O1P594、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW2C9W6L10U7S9Y4HL6Z9H8O4I9Q2R6ZK4Z10Z5E6Y3Y5F495、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ1G2C3N4M1

39、T8D4HO9R3I7U5D5Q2N9ZQ10L4V3T1A5H4Q396、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACK8I1X7O6F9E4A1HA7H4U9D9S8P5P7ZF9T6I1S1A7G2K597、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH5F9U2Y1Z5V3M4HW2B6D5E3B6M4V9ZM2V9U10J10X8E5R998、在特别任务法的培训任务中，委

40、员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO2I4S9X5T5Q6H10HL9I1P5D10Z2N1T7ZC5A10Z2W5R6O4X499、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH6U7Y1O6D6I6Z9HL5N5B10C3R6E8P4ZH4L8H5U2C1X2W9100、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH5Y7I4I10C10

41、T7Y8HY2M3A2T4N7U2E7ZP1Z3N9Y9J7Y7G5101、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN2U3Y5H2F5A10P1HK7A5Z10A4C5R6F6ZR5F3D10U3M7N7R8102、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCA9A2Z4K1N3A6V1HH3K8Y8Q6D3L10N3ZG2S3U10D2C6L2G7103、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇

42、主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE5C3E7D7G7V1G2HZ8J10B6S2E8U9G5ZZ9D5A5J8D5O8V6104、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE1M4J2M8T7D10S3HJ4B7G4I1H2R5I8ZJ5L8P9L2J5J1A6105、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCZ1H1L9Q8X

43、6J3X1HL4M10S2C4F2R4S8ZA7A4U8X4Z1F3R5106、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCR6L9M2N2T8I2F7HM1L9D10F6O2N5E8ZK5Y4Q4D6G4B7W3107、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB2S7H7K10N7O10N2HY10K3M6K10S10J4P9ZG8E7X8E9R4G7P2108、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的

44、职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCD2Q10E6C8H8I1N10HC6R5Z2S3O4Q4P1ZQ7K1U6B1E3O7W2109、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCM2I10W10H2K4Q5K7HQ10I4J8X8C6Q10G2ZP9Y5S10L5K6U1S10110、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH9S3D7D7Y5K9S2HJ3G1L8Z5U10B3Y3ZN1Q4K7P1Z9D9W2111、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCH7S1I2B10V4X9S10HG6I4X3A1Z