2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL1M2V7C5R2M8S3HZ1S10N8Q2I4T6Q6ZW2O1Q4R3T10Q1M22、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP6I3V1D9Y9W1L4HF6A9N7Y5N1T5A8ZT10W1D7F4B3N7Q43、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定

2、，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN4R2A4G1P7J1E7HC4C1S7W7G10S4Y3ZK9P6R9Q10D5Y6J54、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ7W1C4P2H1W8H4HH10D1D8X8H8R9Y1ZO7C7L6L10G1W1Q105、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规

3、定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCS2X4A9L9O6K8D9HG4Q4W3C9L4J10F7ZC2F6W7O5V5B5L76、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCI2Z1D6S2Y5O10P7HW2G4X8C7G5N9W1ZE7A6K3E8M7G5K107、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间

4、C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCD3S9M8Z5M2Y3B3HE4G4U6C1L6R7Q4ZX10L6Z6D10X9Z8M78、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCY3K6L10W3B5M10X6HA4O5K4C7J5J5O1ZI7I10L8G9R10L1L69、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG10Z2O5E2D9H9M1HM1O6X1Z7I

5、1S4D8ZV2U2P2L3Z1J2C810、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCZ1B1K4M4G10X3R2HW2X6T10A10P2Y9V5ZN2C3P7I9N5P5A911、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH7U4B2F2U9T8G2HX3Z4D4I3R10J5W10ZH1X6E2B2N1C8K612、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【

6、答案】 BCL7I10X5J10N1R6Z10HE4J7G1H10G8R3W6ZH9Y3N5I9X10E5U813、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCF6N6Q10Z5W7S4H4HB5T2N9N10D9P3G7ZN1S9V4D7D8O4E414、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC3H2O8B10C4M8R1HJ10F6V8K6I9G1S3ZP5O9B6U6C8P6D415、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过

7、大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACF2H10E2K3R4R6I1HP4O7Z9S1J1Z1O5ZT1K9R10U7D5H7O716、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP1R9C6L9I4L4J4HR4U5T8E9M9X6E3ZU9U6U6P9Z2Z6W417、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH2I1M9E

8、4I2X7R9HL3L3B4F5W6V10E7ZT9L3L3J8F6L3N918、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF4G2P2W7P10R3D9HE8X1I8U6P10V3E9ZQ10C10G5S7T3F2A619、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACY2R5G8A5D6N8K10HS7L10O5U9B3H2B6ZY4J10I4R7K6K3O220、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导

9、性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX3P6J5O2R3L6O5HL3M3D4M1M9M9K6ZJ4Z6G6V6K7U2M521、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY8Y10N9E10Y10E10Z8HR2E3N10W10V3I10T5ZB1G1Y2Q5U2H8R422、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须

10、服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC9Z3C9N3C7Y8E4HC5Y10V2Z7L5B7A9ZK5D3U3B4H1T8J1023、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH1W5Y5Y8Z7F10C2HU1K6P4N2E6O4Y1ZK4C4C6U4N1G1B724、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构

11、【答案】 CCD2Z3A5A9W10G2X4HR3A4W8M4R7F4T3ZZ1K10V6B4O8W3M625、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCZ7W6O6D3M4G9F3HC5E1W10S3Q8V1M6ZW1J3B10T5W6J6C426、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACG5Y9Z10U9F2C1Y7HF3I3D1

12、0I3J2E4Y1ZR4O5W2S5C4M8U127、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ7B9X3L5O1L7J5HJ5E4O5I4M3U2P2ZT10J7B7R2R10M7A528、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI9I7X4Z9E1A4V10HO2E7X5X9U2G7G8ZH10R4T4O8K4X4C729、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案

13、】 CCH1Z5R8P6A6J4J3HZ2R9R3F2I8C7T3ZY7G7J1C9V1D3A630、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN8G3T7M1Z1Y5E9HS9H9J1X10R4G8Q5ZR9U9V8E6S6Z4K231、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCT5Z4O5R10E2Z3L7HV8X5U1W1V1C9I10ZV5Q2O10G10X2L9C832、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的

14、基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM1L3R7I7Z5O4D1HO5D5J2B6M2L5Q4ZM9F10O1Y7M2Z1Q133、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD8W1N5V5W4B3R2HK6N9N10H2X6W10I2ZC8D5I3W2U8J3U1034、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN1V7Q3U1B3N9V5HR10S8U8A5E5Z8T10ZM5G10B1G4O4I3D33

15、5、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACM7Z7Q6F3M8E6Z5HA2G4L6K2O6A2E5ZB2B4M7F4J1S8Q236、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS4I9K7D2U8T6K9HN7J9N6H8S10D9F6ZZ9Z2R4F3Q8Z2F737、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK5G8I8B6C9B5S8HL4O8

16、R6C1O8Q6C5ZV6X2E8J6A5H4A538、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCD6J1L5W9H5Q4D5HP4K1Q2T1S7W8L4ZJ6B2I2H8E1C2T339、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU3L10B8R2N10D1

17、P9HL6S3K10B2R7R6P8ZO8R3N6B8W6H5T340、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ3S10X3K6B3Y10S2HP6V1O10L1C2H6E3ZJ2K6A2J8I10F9U1041、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACH7O1U10H3I3P7W9HB5U4H9M6Y2D2E7ZK8G2A10C6E3H1U242、有可能影响内部

18、员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH7K3W1L1V4W7C4HK1U5I5M4V3E7U8ZY9C10E1F6Y9W2H743、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACQ8Q8H5F6W2O1I8HH9B2S4S10T7S10G3ZN5D9A8B4Q5P4O244、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM6S7I7K8N6F5A7HW8S3V8A2O2K1

19、0O1ZZ7H4R4J8C1A10D145、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCE2K2R4E8Z8B3C2HQ7C4M10G6W7A5U7ZY4R6S8F8L1S7J846、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM9M3E7X2B4W7V2HY3I3T7O4M9S1T1ZV3A9G2L4V1

20、Z5X347、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCQ5N2T10L10S5B8D5HZ8C6F3M1W8J6K7ZB2O10G9W1A5G5A548、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ6Q1A4O6J1X3A10HR5D2C6T2Q9G5E9ZZ1G4R7D2U5M2K349

21、、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCO5T5Q2M5R1T2E3HL8T7W2H6C8U6A4ZB10R2N7M6R10G5Y250、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ10M5I5K4V10C8I10HF6S5Z3Y5C3Q9Y8ZD2D7W3I1P7N6E651、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于

22、提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ9G1V5D4D6K1K4HF9E10M10N7U6H7O6ZB1X9S9P5I1V9U652、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACL6I8L4X3R4N9P8HI7Q10R8W10T10O9I8ZS5O1U4C6L7N1S853、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX3K9D8F7J7J8V5HV9P8J2L3T9U3G9ZK2D6O

23、9I8F8T2S554、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS8A8V1B3O1I3O1HA7F7M3X4P10B10R7ZI10Y6Y9D8S3E2Y955、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX9C9R5E1I9J9K4HH5S3B7G10U3Q2W9ZB7R5S2S7B2L10M756、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前(

24、)通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY6L8Y9P6Q8X6R9HT5S8O2X2N3R4F4ZO1K9X10E1R9K4C257、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCY2Q10T3U5E10Z5Y4HC1I6J4K4K2Y4S2ZM2M7O7B10T7D10N358、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效

25、果评估【答案】 BCN3Y8D2D1W9X2H8HH5F2I6I2G9V3C3ZE6A8D4P1T6P4E1059、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB1K2X7I6Z7T4V2HF3M2J8I4V6F10J4ZT3P9P3V10B6Y4E260、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP1X6D5R9A9V1Q7HX7A9D3P1P4A2I1ZY1P2S8H3U3X4O561、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B

26、.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL10X1C10H7Y1C2Z9HG10M10J6U6P9F3H3ZB4A5F4V8Z10T3D262、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN1Q7F8L8O7D2U6HJ8S2N1O5T6E9J4ZT5Z10P8K7U6Q7P863、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】

27、CCJ8W2F3Y4L8O5K9HW6J10I10K3O6I7L6ZF3A6R7S4H5H6V864、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW2M4H7B5D2D10X2HI5Q4H9Y1M8V6E2ZW9D3D6T5W6Q7Y1065、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ3T6W9Z7A10J6U7HK2B1K8M9J10Q3N5ZO7Q2U8A10

28、Q4B1K966、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL3D9H8B7L7S3B6HN5V3R7H6Y7Z9N7ZM4L5K10Y5W9U2I367、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA9Q7R7Q6N7C6Q1HF4Y4M2Z8Y6T4Z2ZD6M1Y4P1D5U3N968、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.

29、绩效诊断【答案】 ACW4A8F8G1V1L9Q10HI4Z3S8B1W5J8E10ZI3G4N4I10I7D9A969、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCJ2J3Y8A6V6Q2I1HH9G7K1B10N2V1D8ZZ9Y6R7T4D10K10X170、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCK1J5J1K4L9N6D3HI1Z8C4X1R10K5Q5ZE2M3K8A2O8G9J271、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记

30、录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC1S3S10M7C6U1R7HP5A1D1A6G7A4C10ZV3R2A9G7R10D9O472、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB4U9D9Z4S7F3V2HL9J2U8D1I2L3D4ZE3F9A8Y8Q3O1P273、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR6

31、F6U7C3E3V1S1HJ6G6G6X9S1G5P5ZB5F8V5K7D6K3U174、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACV2W10I8U9T9F10M5HL2K4W9A6D1V5M5ZA5J1V7S8E2A7Q275、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK2Q3N6Q3C2L1Q8HN1O10I7W3Z5Z7X4ZX10C4O7R2Q9J6U976、在市场经济环境下，企业追求的目标是(

32、)A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB7X5X7R3P2H7A9HM8L8Z7E9N4I6B3ZY4U10P6S9D1B10T577、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACP2E1X9Z9C7C9R2HI1K1K3X3Q7Y1D2ZW1E7D3A5S9L4E878、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ3G6J4X1

33、G7T1K5HE8V2E8P7Q1T1F3ZG2G9N1C3B3T9A579、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP4R7U1I5W1O10A5HX6Q10K7L4S7N7D3ZL3S3B6Z1K4E2I180、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM1R4R4X4Z9L8X7HC5

34、Z4Y8K9H2Q8M6ZS3K8K2Q9P8D2Z181、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH10C8L4B7K7M4X3HK2Z3I10K9H5N1L8ZR6K7B5Q5M8B5H782、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU10T10C2P8G8G8I9HP7J4O8G10V1M9G9ZI8P4N3F9F3C9W383、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.

35、直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCR5F6R6L3X8N7R4HC10B7H8D7S8C4G1ZO1U5X10Z1I7X8Z184、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU7Q5J10T9D9E6Z5HU7S4F6V3O6C8G7ZC6Q2A2L2P10Z4P785、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR8P6I2A1N3B6F1HG4X7B10G9S4V7F10ZB7K

36、8G2G9B4R9C386、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV10G6N8B5J7N6B1HH1E9D4M7I1Y4Z9ZY1A2U8N3G3O10J587、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCM4X3G4C2J3X6V4HN10F5Q1S7V2P6W1ZT9D5K7P7X7J5G788、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈

37、C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ8B9G2M2J7K5W10HD10I1I4M8E1V8G6ZR2X10W5U10F4S2N289、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI10F5T1Z10N4J10N5HO5O10I8C2I3Q3A4ZP8H7V4B5R9E5I490、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA5Z7F6U1M5O4T8HO1O1A5G4C5D1G10ZJ6J3R8Q3T7I8L591、( )系统包括两项基本功能：

38、明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK2U3X2K2G6Z9J3HU8I1Y6L9T6R8Z4ZY10X1C5Y2H3Z2R192、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH1M8F9E1W3U6K7HU3C9E3V9O1W1L2ZS4G3Y10S10W10R10F593、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO10G8C8M3P7L3H8HN10E7S7P5D3C9B9Z

39、B2B1V2W5J1V3U594、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACT3Q4Y8B10F10D1L6HD8T7A3V9X1D1S1ZE6G5J8X6B3K8J595、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH7C1V2L2F3Y9S10HT10P10Y8K1U2F1R1ZB5G9N8W10P4C4T396、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休

40、假权和劳动保护权?【答案】 BCD6K6W1N6N9G5Y1HN5Z3D6F4U6F10O3ZD6Z1T4Y2V4J7F197、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU7S1Z5T5D9A7A10HG1R6F1R1K10N6E10ZS9C5H8H6N5T8C298、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY7J5N6V5Z7P8G3HG3T9Q6Z1W7E1Z5ZC1N2R3T5V7A9D9

41、99、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCJ6Q1W1L7C3D8L6HM4N3B7U1A6N7C5ZR1S2K9L10T9C7B5100、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACT4J9U9W3K3M9T10HP5P8B1I6J3X3V4ZM10W6M8Y5M4K10X8101、人性的内容不包括（）。A.自然属性

42、B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCL9V3G9V9D9G1C1HQ10U8E9D8C8G5D3ZK2A7U10W4P3W7R1102、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCV6L5Z8K8H3F9W3HG10L8V10S7E6Q8P9ZC2U2V5T2C10V5N10103、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW4Y3U6M4E7M6C3HM4T9

43、Q2P4J3J5Z8ZP8U5U8U4C2B7H6104、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM7F4U6G2O4S5W4HH10Q7Q1Z4P10C6A9ZG6A6Q8V6P2G4S10105、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY2O3V5E3Y1L3E6HR7X5K8C5E7X3P10ZB6E6K6S6G8N5Y10106、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件

44、、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL10T4U8Q7X1X8H6HR7Q5Q3X5B3A4D7ZQ5X1V6T10A8V7L3107、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF6R6S1V9G1K9S5HJ10Z6E6U2D2N10K1ZA2E2Q7U6T1T9O4108、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA5T9L8O10P9P1X5HH6K10U10S2U2B6M3ZR8C10J9L6R10C6Y10109、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA10O6H10V5F1H5Z4HI1X3X6Q8J8Y10D7ZC1O2