2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG8T2Y5D3M9O10G5HI7A10J3L1X4Q2D5ZN3T8E4S9I6W7Z22、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCN7W2W1T3L1B5R10HD10M6Q1C7O7J6L8ZM9A9A5C7C6Z9M83、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（

2、）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCM1A8R6Q9N9R6J5HM3X5H7J1F3B4Z5ZE4U2X7N9W5Y10X104、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCT3A10Y4O10O10F9X7HF4Y5Y10C3C1Y5R2ZH2X10W6Z4T8M6P95、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACP2U3O8Z10L4V2O1

3、0HB3W8I1Q7P9N5U4ZN9S1P6N8M8I3C96、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCJ7P10M9M9G2U4N5HT3A10H1M2K1D8W1ZB5U10K1J10M4A3Q77、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACY10O6J8E2T10K4Z5HV8Y6A5G7Y5Y8R5ZC1C2E6N4E2A4T98、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACP4T8C7L

4、7B4A10E2HX2H10V8E6C4C2Y1ZF8T3C7Z5P6A4Z19、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCO6R1C6G6R10R8O1HR7I6V2C5T4E10R6ZM9Y3Z4Z2M7O9T1010、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY4F2H1U9A2D10Q9HQ7K2Z10S3Q10W6H3ZX4L

5、2W4C1T1I6A211、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP4N2T2F7A5A5M6HO6Q5E7D4Y10H6X3ZD1M9J10L8P6U6I112、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE5V2D2G6I7T3F5HH6K4U4N1S1B10D2ZN8Z4F4Q5I7U3H313、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCZ7F10E9Y2L6

6、Q4K5HT6K8N2E7R10B10U7ZJ10V10M4Y6L3O7H414、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM1A3H1O8N6E3O1HY6W6X2J6N6O3W3ZI7Q1E1U7P2M9V115、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCW4F3P10T3S4Q2T10HR10F8L2Q7M7Y8Q8ZW7E1L1N6V9V6Q216、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三

7、维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCO9G5B1L2C1V10A3HD8K6E5Q10Y3E7N3ZC8O2B8V4K1A5W717、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCF9C9T8Z1X2C6E2HQ5T9W1E1Y9N7C7ZN5G10H1F7I7Q10T518、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR5W2B9C9C2B1I5HS6Y6J2K3N9H7Z9ZE8C7N4H1N2O8D819、如果你所在

8、单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCJ5I1G9U1E4E9S4HX5K3X4R9E7S5U9ZW6U10G6S1T1A6E120、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY7D6Y7P2L9W3W2HQ2D7M10O6S4R6V1ZM8O8Q8C4Z6W1J221、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的

9、是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACI2W10G9Z5Q4R9Z3HG1K8X1U3N4O9B8ZK6J8Q9N2K10A3D1022、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN7N1O3J2J6L1P5HB6Y3Q5Z6T8G7F3ZU7P7G7K2F5Z4V523、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静

10、态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACL9Z1R1D6W5K6H3HM2U1M3H9Z5F7U7ZT1X2S5Y2A4U9N424、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCH6G8O3J1O4Q6P2HS9Z1Z4X3E7T3W8ZL6Y10K2H9I5B4K125、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX4X7N1U1H7Z5Y1HY3F2S10X10O5Z5U3ZQ5B5A7E7D4Y5Y626、

11、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS5U1K1K8K9B6K9HX1B7O3L1R8T1F7ZX6S7R5H8P2U4X127、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU10F8R10M6Y7I6P7HC6U8Z3A7T6M2J6ZJ2J6D6Q1C10X9R728、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重

12、要性【答案】 CCN4I8A9Y8B9W2V6HJ9W9J5M8F8N4N6ZM6Z9D6G4W8O5L429、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCP5G5A5L4S9S3R5HI3Q3U2V10M1V7Q8ZW7A4L3T2X5S3Z630、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCO1T5U7C6S1X8E5HN2Z6F5H9Z9H8Y5ZF1D10I10Z10O6E1Z231、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人

13、目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCR10Y9F7R4X4X9S5HM7F6C7B3J7A3S2ZZ7R2I3L6B3K7Y932、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCR7G8H9W7M7B9D4HK7P1E2F1R5Z4P1ZE7L7P1I9M2M7W1033、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD8C9K1U7W5L5R7HF3M5W1K1W4C3U1ZL1O2R10Z3B7R2E1034、职工代表大会制度是企业职工行使民主管

14、理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACU7C2J4O4P8Z4Y6HY6K7I6J2G1T1N3ZM6T4W8K5O4O2W335、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCY8L9S3U8Y4Q2Y7HV7P2A3J2H4V8N8ZH2F6I10U8O8J7X936、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCW6E1N5R6Z6L3O10HS8U6N4V7S5Q9P9ZN3N2I8E4E6Y7R137、在案例分析法中，解决问题

15、的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN4N3H10X1U5N10O3HY4W3I2F8W7G8J4ZC7O5F2R2Q7C2F838、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCK1Z9X1M8D3C2W6HW3I5P5J3M3M1U10ZU6G5Y10Y1Y4N6L539、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCN6S5A2A8I5Z3J6HQ6Q7X5A6T7H2W9ZX

16、6B6G10D9E7W9T640、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG7C8D9S1T4M7A4HF2C9U1W1A3U1R10ZZ7B7K7Q10I8F10B541、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACW5W4L2C3Q9V3L2HV2Z8G6G1B3M8T7ZK5R5S1F5K1J8B442、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCX9X9Y6P8O2L6G7HM7V4Q8L6V8A1V6ZT

17、1V6J7G6J3X9E343、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU6H7K4L9L3T4E7HJ1A1A1U4H2X7T3ZN10X9V7S10X5O7V1044、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCG10P2V5M9S10F5H8HR9R7S5P3J2X8S2ZZ5M5N3U10H6A10Y445、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系

18、统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCF6B10F9J3D7P3L2HH4R10N8I10D4N10D10ZI3O6L2J4R7C3Y246、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW2Z3A4E4X9Y6C10HP2I10N9T1N7K9O3ZT6Q1S4P9C8O6Q1047、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT8W

19、3E3Y4D3F3M9HW2G7L2I10W7I3W4ZC1V1H2E7M8Y8X848、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE6R9S3I6Z2B1D4HK6L5A7B6Q2L5X7ZN8N2Q6N6E4O3P249、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCP8I10F8E3Q4R8L6HF1V8B10D7

20、P3O8V10ZB5G1Z3N6T7Z1L450、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCH8J1R5M9R6O3I10HW7P2B8L3C8W3Y7ZE9J3A7I7I5G9H151、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCX10T7J2W7G8E10Z2HQ4Q9Q1P6P1U9F8ZU4R8D3S10S5W10O752、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCQ9C1I6B6R2D7H1H

21、N1F10F2B9S5B6Y9ZY2P2K7C6K7L9V353、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCM4O2B9G6O7E5I7HF8X7W4O7L8Y4F4ZR6G2I9G9F3K1V354、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCA3T9F3W9C7U2W4HS6C10I7O8M5G10B7ZN9O3K4H5O1W4L255、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培

22、训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCO1S7E5I7U3E9E6HJ9U5Y3N1V7H3S4ZG9Q5O9A4I5J6L156、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACA9L9Z5L9Q5T1Z8HS1G3D7W2S4L3K1ZE5N2B1B7I4B6O557、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCJ4D6Y8T5O7R4G4HV2E8O

23、1B4B6R6H1ZR8B7Z5M5D5D10O1058、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI6W10G9S9I9K10D2HR6W2U1O8C5B7L8ZV10X1R8K6V1A4Z359、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACI3X7Y1X8X8A1Z3HZ8F6D7E8O2V8E2ZR5J5H2D6O9A7A660、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责

24、规范【答案】 BCA6Q9N6M8M3U7Q2HF6T9M5G4Q5O7R2ZK10H10B1F10D7U4B661、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCM4I7L1I5H4F7I3HS6D10K3L1D10Z5D8ZP8Q9H10U1F1A2E362、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCP7C9O5M1W7Q8H8HI2I9L5J5H1A2S8ZP2A10B10F10

25、W1O8S963、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW4Y3W4N4E1B7U5HI2X6B4V2U1Z9L7ZW10Q4B8F6P5C8G364、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCR8N7H7N4B7Y9B3HE9K3F7W5V10O10M2ZO2T7R7M5G5C9J1065、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACR5E5U2E3J10A6R5HC10

26、B9S4D10D4K7E7ZB2A2T6Q10G5L8E266、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACW10M10V8N1I6T3Y8HB3I10J5R2L3F3A10ZV9A10R9L7W3P3M1067、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实

27、力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA2N2I8M4Y9L4I6HO10K8D1W6E4W9Z2ZQ8L2L4T2P2M10L568、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCR4K3O10H1O5Q2O8HO2F7J2T3X9O3P4ZS3X4V10P2F1X6F1069、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCP7D9C4J4G9D1A4HC8G3Y1B4V4L2F4ZT1V2C1Q9S1S1H270、确定

28、最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACT6L3Q5Q2H2L8Y9HU8T7O9L1Q8R6K4ZD2B2M5X10B9G9T271、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACF7X8V2W7M1Z1Z10HM3K2R4Q10H9G8W5ZD9R1C10Q2B2Y1U572、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分

29、析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX5H3L9Y6K3T8L3HS8U8O3I8G1P1A1ZD5C3J9S1E10Z1J373、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA1U8O2B8E8Y8Q10HA7M3W5H9Y2B1F2ZT6C3X10H2T7A5N274、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在

30、问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACU9X3Z6Q2C10P6G8HB2L10L2S9J8U5R9ZW10O2P1Y6R10Y1P675、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCY9P3E10P6T7C5V1HP10U5S2L7A6V5W1ZB4I9H6N5K10J7P176、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCP9W6V3L5F9C6H8HX10L6D7U3B8D5Q1ZF5Z7V8A8Q5U8H

31、777、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCA2I10T1G4F5Z3D6HZ10G10C9S2J9U10S8ZN6P8G2K6H4I10O978、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACV10W10D6Y5B8Q7Z2HF4E5I8V3J3E6E7ZA3U2P8U8I8H4Z1079、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理

32、能力测试【答案】 BCR3K4E6M8U1H4W6HE10Y9Q3T1A8Z6R5ZF5Y4V2F6H4D5G480、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN6V6O9G5E10M10T4HN5N2F3U6R9R5D6ZA1B5I2K4D5X10S981、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACM5J4C4Z1E10H1L3HS9T6F2I2Y7R1T8ZT3E3P2P10M7O2G582、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCK5Z7G3J5L1P

33、3F5HO5H4B3G5K1O6C6ZQ1B6R7W8S7L5T383、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCX3G5N2P2O9P6I1HZ3M5X6U3E1D3R7ZO10T7I1T2B2Q7B1084、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACV4S3Y4W4J9B8Z8HK5J2Q6E8G5T10M2ZU5W9C5G6J8M5W285、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控

34、和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCZ7W7W4I2F5A9J5HG1E6E5S8X10F5C9ZW6O3O7H1P5G5X286、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCE7G9P5W1V10F5Z10HJ6O8J1A8Y10P3P1ZQ4J1U3S4C1B4Z787、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCS10O2T1D1U10G5H8HG6K10E2P6O7E7T2ZJ8J7N2G7K1Q5K288、应用心理测试的基本要

35、求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCV6C10Z3Y2H1N5G8HC5L8Q1Q5D9I8M3ZR6K4I8P1H8H9D189、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCA7W2X8E4A8T3A7HK5N8J5K6Z8V3J5ZU3O2K5Y1J3G9J1090、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCO7Y4W3X9C4T6N3HA6R3D8P8M10B

36、8S10ZK6I7R10D6M9W3Z291、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCU4A10G7Z9B2O6V6HW9C7K7J6V10R8T2ZL10S3X1N9O9X10K892、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCZ2B5J8O1P9U2Q8HU3G6Y9T3T1H7D6ZF10M10Y5L1J3D6G9

37、93、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD10S8R5H2O3Y2L3HG4Q4Y2D10V1K7S6ZE8W6X8Y3T10R8P194、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCJ7U1Q4T5P9Y3A9HP4M2V8W3Y7I2W5ZU9A3G6L4D10A6T595、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情

38、况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF8Y2U5J6J9P10W1HW8A8W6Z2H7O5N4ZP8P1Q7U8L10H3Z996、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH7E5Z2V7T1L9T1HX5F9H4M1Z7U3O7ZY2D5D2E3R10P4C297、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCE9L7L6S4P5A1N5HQ7F4V4T5H2P7D1ZA4Q6Q6J3Y3Y7

39、X198、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT5B5S1H2S9F4B1HO3H7E9R6P7J2T2ZJ1W6B8X3A1Y10Q1099、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCP4D10T1G1M5S9A10HH9T7G3F9D4B3P9ZS4Z2F2Q7U7U4U9100、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCE9J8J2L3N5J9P1HE8R6H10G4C1Q6N10ZX1P5G9X3Z6Q10V

40、6101、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCN2G3I4V5D2H8W10HM9T1K10A8I2Q9Y10ZO8C1P5X4M4K10X8102、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCS3R3O8U4M10I6S6HG9C6L5U5V5P7Y4ZV2W4P4M6W1T5R9103、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法

41、C.分类法D.因素比较法【答案】 ACZ7S4P2Z5U2R6B4HF7M5H5E2R6D10K8ZK5K4R9J10L7H10G7104、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCI10C7I1M8U1P7M9HI9P5Q2V1N2Z2V7ZM9G6P5Q4I1E3L9105、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCU4B9E8B2G1D8U1HP2O5V3P2U10X4N4ZQ4B8V9N2E1I7W2106、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）

42、。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACD2E2Z8Q9Z9U10B9HT2P8T1D3R7S8V6ZN4B5L10O5U6Y3D10107、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCE6J7D6W1B4C9X1HZ10V6X9N10W9Y8P1ZH9Y8E5V5C4F9U4108、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打

43、分【答案】 ACL3O10H8K3D2Q3K5HS3B2I10T3F4Z10J5ZX10G2B1Q2R6F2J8109、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ1P9E9M10P5O7O5HC9K3U2V6D7G10M4ZM2M8I8S3X2A4J4110、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCH2E4V7D10C5A1R8HX5Z7O4O5Y2N3A9ZO8K7E7V9T4I1D5111、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACS10V2O7F1X5D9F8HO9A6J10P4F7F9J7ZH3V7M8K9A10Y4P4112、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD3Z2K6M10A3Z3K2HE9N2E4J8I3D9H2ZU9A2Y1T10B5D10W2113、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答