2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS9K2H2G8Q8V10O2HP8M9D7R2S4F5H2ZX2O3D5B10X4C8L22、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ9V4J4Z9E2D8Y10HO6X2I8S10G

2、2D8C10ZB10O4M2R10I9W3W33、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU7E9O6S4T8P6K8HJ7X1N6U5X10D10P2ZK9B2I6I6L5T3U44、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCX10G9F8Z6T2G3P1HL8U10J8J4Z3P5V4ZC7P9C4I8I7U6B75、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【

3、答案】 DCN5U9V10M4P2O7U9HO10Q9V6U4Q10V10U4ZW3S1F3U2P1Y4U106、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG4A9F2Q8N1W9T8HQ4F5I8P8I3N10Y4ZQ7W4K7A3L4L4K27、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACR4O6O9H6K1L9R8H

4、E7M2K1W1R3H6T5ZL8X6O9I8T1B8G28、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCS2X8S8D1S5N4X8HA6N7I7D9J7A3X9ZA5B5X7Z10G3A8X69、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ6J10L6W1A8Y8Y9HF8C7R4X8M8R6X4ZQ7I6U1N5X6Z4Q610、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则

5、他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO7I10U8V4B6G7V4HK1I9R7E7P1T3X4ZQ8D7F6D6T7G4U811、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC9P5S9D2T10X4F1HY5V6P8R5Y7N10W6ZF2M2M2P1V1Y7U912、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC

6、2B8Q2F6N3K2J9HD7I9N5R6B8T5L4ZE5Y8Z2E1L2M5M1013、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCT2N1I4M4X10Z5K10HK4S6J3W2E7N1I4ZS7M8H1C1O7D10H414、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP6M5E5N7U4J3S1HL5I7Y10O8Q7F8N6ZG3X10Z2C2X9R3Z915、 ( )被称为军队式的组

7、织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCE7Q6H5H1X7N4K2HR3B2X3W2U7J1F4ZW1A6P2L5R8U4P416、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCE9C5Y4E4F3N8Q1HL8W9F9R5E1M5B7ZV10S1B2E3V3I1V617、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ6V3Y2B2C6I10Q2HA3M7R8N8P7S9O2ZC4X9J1F4L3C3O718、(201

8、7年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ1P7R10P4T5C2R6HM5E2J7N7P3U7R6ZD9Q4Y2H5L4Y7V619、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】

9、 BCH7P2I9F3O2X10T10HI3D5D6S8C3A8G9ZS6H7G7N6X3H9N520、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCR3V7K6S8Q4Q2K6HF9H7N9U2K3K1V6ZM5Q8C5B6J1E7Y321、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA3F10N4B8H9C5T10HM3B1X4S1Z8L5T2ZG7G5I1J8A5Z4Y822、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于

10、或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY10B5A9O4J9R9S8HQ2Z5U9A5W1S1Q8ZV9N7F4R1Q2Y2P623、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL5Q4H9Q10R3C3P1HJ8D5U9S2T8X8T6ZL

11、3K7J4S4T9M10C1024、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA6U6P3D4S9R1H1HL1W1K4I5K4U10K2ZY7B1B9W7J10S10E1025、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL3N9S4V7D5F7R9HU1P10A5T4R8Q10M4ZV7K10Q4U6D10I3Y726、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的

12、( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO7Q7G7Q9U6D1P2HZ7J4A5S3E3I2B3ZQ10C8K4V8M2T10D227、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP4D7I3T10K1V8N2HU7A9W7V5H8R7U3ZT9X4W7T9Z8E2X628、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 C

13、CE7C4A8O9D10V8V4HG5C1V2X9W9T6S5ZC8L2B3Y9K6W1H729、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG3B3X2C3N7Z3U1HE10S4E9J2D8X10U6ZJ7B6Y7G8Q2S2C730、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCW9L8L7D3K4P8T4HI3C1S5N9O9X1A4ZT10X10A8F8H

14、10V2J531、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCX4U4N3C8Q10E8Z4HX8A6G8E2W8U4U6ZV5X1T4F1Q6N9Y232、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCP7D7F1H7I3A5C10HY3W1V2Y7A3Q5O8ZK8J6L2X9S10R6E633、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿

15、望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX1O2B2F1W1A2D2HI8R7J10A4T6M3D6ZI1S4C7W3E8G6Y434、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCD4A8W8Z2S10V2N4HZ6O9F5A3Y2E10P5ZJ3M5U8C4R4B5R835、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会

16、B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM3V1Q1A5C5A6G8HV2J2D8O3O4W2U6ZE4P7N7J8P8C5E736、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT2A2C8X5V2W8Y9HN6D8T3V10N4W7D7ZY2G7S6W2M1M9D637、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

17、【答案】 DCB9L1V9Q8H4F9R4HH4K10X4R8Z4I5A4ZC4F3W10D3K5N5X538、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO7P5A1H2Q10Q1G4HW2R3J4B10I1U7A3ZP6Y2L7R3P5D5E739、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCA8X9H7L5K4Z7K4HI4M6X7A8W1J9P5ZY1M2P8H10W2D4W540、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使

18、用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA8V10P2Z5P10H7Y9HE6O4G5K6T2W3Q7ZJ4K7D5L2P1C9M841、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACS9A1N6Q1D6K1B2HC5X9E5H8K8B7B7ZO3Q4Y4M6C7S1X742、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH10W5O4F2N2P4G3HC4Q1U10U1F3J7L8ZX8S9P8M8K5Z10I44

19、3、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCY9X6S4J1W6Y5F7HK8R1O3Z6R7P8Y4ZR2B2A10O5T5T8B144、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP5P1I4H1S3M3Q6HJ6V2B5W7C2T1X1ZJ3P7P1N5X7S5C445、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB1D10

20、C10R10P9Q4E2HL1L4U8U1E5M4Q2ZC5L2U2N3A2S3P546、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACK9Q1C2E6H9R9U4HQ8N5S5W7Z7U4A3ZQ10M7X6E7Z5U3G547、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR2X9M2V9O8R4A6HX7X6X8A5U9E7I7ZF9B9K2Y

21、3J6G9R1048、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACV2W5F9Z1X5P8A6HA5V7G2J5N1K1S8ZH10F7G10N5F9Q8M349、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCF6A3F1K6X5C7S9HD4Y4P2I4S1F6R10ZE6E10R4G9Z3W4L650、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C

22、.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV9B2P1O3V5R5X4HM10W6V2B4F4D2L6ZP4P4K2C6Q10K9K351、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX7Y3M10Z5I2J3V5HL9Y6W8E10F4I7G8ZR7Z4I5C6U2C10C952、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB3C7A9I8G10C6S3HL8J5W7W2E5C4B5

23、ZR7X6R10B6V10P3B153、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP2M8A7F8V3X8G1HK1V7V1U9D1D4S8ZG8K9X1R3M8B6M454、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG2I1Z10B1U5J6R2HX2N3G5X6V7M7A6ZX5X3U4B2A4P3Z155、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】

24、 CCZ4J7E1H10N5M8M7HH1D7F3O1M5T6F1ZF10W7U1W9Y3N6U256、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR5C8Y2B2A7Q5D3HL6Q9K6O5T7U5W10ZK4Y3I7B2J9E6I357、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU3A1I5C3T6I6M7HA3V9L5D10Q5R3N8ZR8G7J9P3H4N4W558、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采

25、用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU6X4K9C4K10Q9Y6HA7F6D9K7T4V2Y5ZN4I4H3F6I7A5I1059、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN3G10P9I2U3Q10N2HN8C4U1T7I6Q3R10ZQ5Q2K5W1P10Z10Q560、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ2T8F7B5T9C6D7HK2I4Q3N4X2Z2A5

26、ZM4T5V3W10R10C8J1061、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ7K10Q6L10U10G6J3HD10C9L5F1N8Q6J1ZO5N6E1I5F8F7F262、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY7T4A9G2H6Q4W10HB6Z2P9S2C6T3B6ZZ9X6E8Z10S4T7L663、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加

27、权【答案】 ACC3Y7H7U4I8B9F8HJ6T5R4V2D10D8H5ZS4H6X1B9M10W10J564、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCI3L6P1T8Q7M6Q3HR1S7Z6H5U5G5B5ZC6B5U1J9L9K4Q965、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACF8I8Z7N6L6Z4K5HP2S4P2J6M1K1X10ZN8G6C6C2I5N8T166、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（

28、）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF2M10S2R3P3L5X3HL8Y2P1L6E2M8N5ZD2O5N1J7J7I7U867、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT3L5T4Z8Q4U6Y3HF1F2B5Z2U9M10U6ZS2N4T7D10M2D7M768、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX10A10G3Y5L6O8Q2HT1K8Z5R8I8A8Q1ZD5

29、K9J5Q3B9N4G169、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH1Y10W1R10V10O8V6HE2E10M4L8A6I5G5ZI7V2M8R2B10Z10D570、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV9T6L10Q1D6O9D7HN8J5L8L7A7V3X7ZT3K1E4D10G5U7G1071、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.

30、客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP10A7F8I8U3T7U9HT8T5M1C7O3K6Y4ZV10H2V2A8L6V10F172、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCO4W5E3I5D10O9E7HZ10F7J3C8H9F6A7ZD4B2L8Q8I8Y6E473、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加

31、权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG1A4T5C5X4D3Q6HP10F1R8O8Y4Y9A8ZZ9P8O5M2L4H8O774、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM6Q7N1I3I9Y4I5HS5Z9P4E8H4E8H4ZL3F1S5L6D2J5K775、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动

32、定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACY1B6S10I5R8U3B3HU5E8S7P1L8O6N10ZR10W7F9A1C1G5N576、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCZ2Q6G3K9K10L5B3HV9E7M5W4O8G6U1ZZ3K9I1O6S10Q4C177、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL7C

33、8F6J2O9B4K10HM10O3F6U3H5W3P1ZR10H9U4O5G5O3M278、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW5W7F2L5R9O4D9HS10G10K5K5T2M5M5ZC3R1W4E1H6V9P279、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY3H8F7K1T7T4B

34、2HG3L5T8U8S6U10J6ZM5N6R1L9F3V4B780、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ3T8K3X2P1R5Q3HA5T4L7T5T10D7J3ZP1Q4X2X8A3E6W481、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ10O10X7N7N3O5S7HZ5K1E8D6A4E9O6ZT4S6I4L6A2D7W882、应聘申请表的设计应从（

35、 ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD9E3V8Y1K2P3I3HH5V5Z5N7B4S6D8ZA6G9B7Q5S8N2D483、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ3S1K9D3B5B4Z4HO7Q6E2Q3J4L7P7ZT3C6Y7Q2M9O10Z1084、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI4D2P4A5H9T2N8HB3D7D10R1V10Q7C7ZC4O10U3H3N8O10S985、(2018年11月)（

36、）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA2O5W2Z8S8U4G10HU6H2S4B9W3U7N1ZW6D3Z8U6Z3D1N786、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN4V1M10D2T3T1K7HO3Z3A3J6K8B3G10ZU8Y3Y3L6M5M8P387、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

37、A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV9I6F10X9D10A8A6HY8B10W6T10R9B8I7ZG8L5C6U7M7I5M188、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCB10N2J8R3U5R2E7HD9E6M7Z10V9R8O4ZA4O2C5B1G4C10J189、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCC6N2V1G8Y9Y5P4HL5Z6S9T6J1R5V3ZI

38、9E10N3K5D8W7B390、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF10G2Q8P8E5V4E8HD4Y2X8M7N8I4B5ZJ6B9I4I9Y7I8U891、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV7Q3C2D1I2A7M1HZ10O6H10B10W3L1V7ZB7O6F3F2B6B7C192、培训费用是（）。A.工资项

39、目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP10X5V10G6L4U6V4HB3B1S8X8V5C9X6ZB3D6N3W7J2S8P593、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF10H8X3Z10P1I5J4HO5P2B4U5X6V4K8ZZ2M7E2J8O9M8J694、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF10J3B5T6D9I3R6HU5T5Y7X2K5N5V10ZV4Z3G6B

40、8N6U6V295、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW5G2S4K8W6P4S5HE3U10W1B9Y3I1O9ZJ1Q1F7U7P10C5X296、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCA7M3G9G9W1V7T4HA9Y10Z5J9N4Z2R7ZO1C7C4X2C3Z5H497、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCY8J9W1Q2T2G10N6

41、HZ1M6E4W1G9R4N10ZT5X6M7Q3J2K4I598、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM4G2H6E8A3O5L10HH10F2C10N3W4G5V10ZN5R7H5Q5K6K6S699、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ8F2G2Q7Z1V9E4HW4C1S9S7D5S5W5ZG7O2O4S2R

42、6H9Q2100、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACL8V7K10E2H9O4J7HW7Y2M9N3W5N7F2ZB10J9Z4Q4D2I5G9101、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE9R2X7W9Z1V4E9HA6F5K4E5Y4C2S7ZZ10K7H3A8G9F6C5102、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致

43、性D.可操作性【答案】 CCA8R2W4I6R2I5H9HT7H9N6F1O6G5L7ZB10A6M7S6R10C3Q6103、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACH2F4W7F10B3N1R6HJ4C8U6Y10J3P5X9ZX5V3N10S8I10N10Z7104、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE3H8I10Z9F7V3W7HF4K3L8C6L9R5T9ZV7C7K9A3S3X9D8105、 下列关于工作岗位

44、分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACW1I5J7P5B10T7K6HT1H5Y3V4P5C7C9ZB9N7X3P4R7J5H7106、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE5D3W4P10Z3O1T1HU10L10J9L10Y4K1V1ZF7R1Y10M7R6E3C6107、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD8X8K9P4L8S7U2HE4A4Y6M9J10U2D4ZW7O3P2P10N2V10Z2108、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效