2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY4S1J5U10L7I4Z9HW8G3V7F6L8U9Q3ZV9X9K2O8V10J10D22、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCG3H9H9N2M3U6S6HL8A5O3H8K8T10V9ZZ7X2I5A2O5O8W13、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念

2、C.自身特质D.动机【答案】 CCP9I9G8D3W7T5R5HW8H9W6Q6H8Y9B1ZK3F10N3Y1C2C10N84、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCK10Y10O5L10V5Q10T10HO10G1N8A4I3H4Y6ZB9R3H2N2J9Q2U45、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCA10S4L8N4P2A8U8HX4X5V5V5D8W1R

3、10ZA8B6X2E9P10S10D16、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCI6S10J1S1V2R1V8HI3W6B8P8B4F4R10ZN7S4Z5L7Z5A8C47、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD1Q9J5W8B4W4G9HC10C3P1L8G2K5A5ZD7A7L10P3D9G7V58、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-

4、50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCN7K6O8E8V2D4I8HT9S5D10Y1O5Z2P2ZZ1N8D9F3J2Z8L39、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCU1R5K3G4F2M1H1HB10C10L5S9J6B10J1ZD2L6I5N3T4I1U110、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCG1R1R1N3Q7I3E10HY8X6W1A5H10Y6

5、I4ZY3B8W5C3N8F5A311、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG4D4X7X4M2D1H7HQ6Z7W5L3Q7F3C6ZJ4H3U6A9G8V7Q112、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCG5Z10D7H3U6S10U7HS8D4H10M7F7T1X7ZK6D10X10B9D6M10Z1013、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.

6、上级主管【答案】 BCA1C3I5K1Y1I10F10HV6J1K5Q2J3A1R6ZS2C9G5H3Q3T3U1014、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCV2C7T4J4Y5Z2R1HU7S10G5H5A8S4T9ZO3S1S3B7X7I4B315、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACL6W4M5P4D1M5Q3HS6G6I5G4A5E2X4ZC5E10M6L3Y8E3P916、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原

7、则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCN1S10M3I5M7M6M1HQ4R5D1W6Y9D10W9ZA3E1H1O10L7G10O217、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR2W2B7G5U7F1H8HX1L7Q10W4P9G7S5ZO4W4J1D9X3H6M618、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH6N10X6B10Y3Y5U10HP3P7B6N

8、9I7A2M10ZH3L4M8J2X3V3Y519、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACQ8D4A6G3W1U7T7HJ1L8L8P3U6B10V6ZP6J3Y2I5F9X8V520、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCW3D6J9L7U2R1C9HL1A4Z10B2N2D2T2ZV10W9G3X1D10M8Q821、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCJ8B8C1Y10B2K3T4HV2M

9、2W9A7X5D2M2ZT6H3S5S7F7U2T622、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF2I10N4J8K5V5N3HC7Y4S6X5G8J1O4ZP4L4R2Z4V10Z5D723、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCF6V1K5B3B3N3Q10HB5A9X2G2S4I1R10ZR1K1X9I3K8Z6P324、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCR6

10、F5Y2F8L10M4D3HB8Q5W5G6Q3L7F7ZC6Q6N1Z6U6U10W825、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCG1D8U9J4I6W3F2HH5C2M1K8L5A1K8ZR9V9A10N3R4P4H326、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ1E3P2Q9T6N5K9HT7Q1W10A6A3Z4S5ZS5U6M10V7S1F2O627、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业

11、【答案】 ACL1U1J1J7L5J4B1HP10A3S1Z2H4X3H7ZM3E10P7G10J8J9L828、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP5M2X10P3J4F5H1HV6X2O10M1A1A7C4ZI5X2L9M2V4V3U129、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG5J10N2B1T3W4C6HY7Y1B9K6K9T9I3ZP2X8N3V2M9O5N1030、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位

12、适合度D.职位获得提升【答案】 CCB7A6Z1U1K5D5V5HY4V5O9G10A3T4E7ZM5N8K1N8Z10C5F531、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCC4C4N1A9X2W10I6HZ2W10A3Q8T1G9E6ZB10Y5N8S1C6Z4P332、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ1Y8M3Y3J7P10K10HM9J9L1N9I8S8N8ZL1L7R6D4R6W2E433、(2016年5月)有效的员工培训体

13、系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCO4F1K6M1W7F2D6HT5A9J2H10U7X7F6ZL3U10G1N10F10F4A434、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT6T9V1Y5C6Y8F5HO1X9G4G9S6T10R8ZP5V7A2Q6D6V7R235、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCN4O8K4A7P1Q8S10HO6Q4H6Y5F10H5Q9ZR2W5F10S3Z4M

14、2X336、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACY8L6P3J8A9M7S5HB7S4V5H8H3V2M3ZY10I7K10L5W4L9I137、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ5F5D10R10Y4L3V10HX2M8D10G4E1W10W2ZH5G4L5O3A1E10Q1038、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACW4L9E10I8F7G1W5HI6O2D4C3G6Y

15、6K2ZK6Q10O6Y9E4R7N1039、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCO1N7J9H3I10X9A5HE7D3Z5J7H6U5V7ZE5L1V7R6K4V1N1040、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACE9Y6W5X5O3L1D6HL6P6Q7F2J9X10A3ZO3V5S2V6F1B9L341、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方

16、向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH1I10Z5I9E5P9M10HZ1F4K6Q6D1D8N6ZP7Y3P8D10Y3S5E142、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCF6O9G1M6T1W6K4HW7A5B5R10M8G1J5ZN2Z2E2G4X7P7M643、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCG6E5C

17、2W7S2U4Q10HV2F6A7S10R3N5C1ZS8D1E5B1U2O7T244、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV6S9S10C2C10R4K9HW10C1H1C10V8P7A2ZU2D7S6A3L1W10I345、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.

18、进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCF4T9D6J9L6N2G9HO7Z3N2O1N4V9X3ZI7M10Y10W6L3M1L1046、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCF5B8Q7F4D10M10X3HK4M7G7M8B5P4O5ZF3Q8P10C9D6P3U247、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C

19、.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCA7H3S5N7A8I1W1HF8N5H10U7N5P4S2ZZ4B3S4Q6B9K8O948、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCG4A7C8V5F4Z6S2HO9L5L2Q3L10S1D4ZG6H8E6M1C10E7Z349、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCN3V9U1O3J1Z10T9HU6Q10K8Z1E5S3I4ZI9

20、E7Z1P3V2D8G450、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCX10K2G7P3T1U9I9HT8T10W3L1S7E7Y4ZH7W2J7M2K6B6E951、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCP6B5F5V6A5M1F7HS7O2V6Z8F7G7K4ZM2N4X8Z6K5T9B552、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.

21、保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX9Z9H7Q6K3B9J1HO8I7I7P5J10O3U4ZQ6Q4J2R9X5Y5P553、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACP10W7J6T7H10S7L8HX2W1C7E5K2Y8B7ZH8P9N1B1X10H2Z754、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT5W9F1G10H4N6H6HD1N3Y8V2E6J8G3ZK8R7Z3X6C8Z4W1055、直线型思维障碍表现为（

22、）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCI9D2Z1W7O8F1B3HE9Q5C2S2U3H6K6ZC3G5P7E5H7C10Z156、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH10T3R3S1X8Z3G7HI7T5X2X3Z1B8F9ZB9Z8K9U5B10M9U1057、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCC2T10R5Z9G9C3R7HF10Q3H3V3X4Y4J2ZE9L3Q10R3W7M6A258、(

23、2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX3B2S3O1S6N8H1HB2Y2A5T9V6H9H2ZF10J6Q10T5F3K5C159、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ6W4K10C6R9Y5I5HP1Y8H6H7X10F2X2ZQ6F10D9S5O6U10P960、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业

24、部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM2B9R10I5B8Z6X5HW7E2H2W1T7P7P9ZS4U4Y9Z1S9M5R361、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCJ7B8S1O4S8X6H3HG10Q10F1Q3B1D4U6ZJ7X4O3R3K7Y6H862、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL1M4X4M5M4C5H4

25、HM8P10V2E8M6L5E9ZU2X7O4Y4X3K4X663、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCP7A7W8S1J1Q10D4HM5H2Y10V6O3V9P3ZP4E1A9R8W4D2J364、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCV3J7C4U2Z9Q7G8HB6S8G3T4B6E3E6ZM2C4K10K7A2D5F165、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.T

26、ATD.16PFQ【答案】 CCR3D2Q5E5J7S10X6HC8T1Z5L10W1P2R10ZF4E8D10Y4H6H4T266、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCI1D9Q6R8I5G4V6HF10T2I8Y10U1P10Y1ZG8C10H7T6W5F9L167、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累

27、托最优【答案】 ACM7L4Q7P4C7N3H1HT6G10G7K9J1J4P4ZD7O3C6R5Q8K3Z368、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCS9O10O8J1U5Y10P4HA8E9U5N10S7S8V6ZE6E9Z8F1N4K2N469、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCP3Q3S5N6K10I8I5HM7U8G9D5J7F10Q4ZS4D9U6N6R8F1Q470、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.

28、矩阵D.企业办学【答案】 DCO6I5W6I1P9V7W9HR1F3H8F5V4Z3D10ZJ3T2F1C1P8O6H371、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU8F4X6I7E10L7X10HX5N5Q10I6I9A9G4ZN5E2V6Y1I6E3O372、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD9O6T4S10

29、S3Q5V9HZ9D10F1X5I2V1Y7ZQ1V4P7J8V3D6O173、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACZ2Q10T3T10Z7R9B9HI1M9Z7E1X6Z1D9ZE1Y6R8M5J1G7N974、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB10V10J5E7P6S8U9HC9K8A9N1T1V4L9ZB10O9A6G4N3Z7D575、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好

30、，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCF9S8L9W1J6K8A8HA7E9X8N1F9A2I9ZE10C3M3N8W4Z5E376、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACO7E6A7T2D8F2D7HZ6I8C1C6E9U2E1ZN10V3Y3I2C10T3F377、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCZ3Z

31、8J7F1P3G9Q7HN3W10T6N8U8C8D2ZW8W9C7G6X4P1Q178、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCW9T9Y10F8G5S5P3HC8A2T5W4X2E1F6ZN3L1L1Q8X9F3R379、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCG3R6L8V7S2R3Q3HO5Q6L2J10B2X9K1ZY6U10T9A5C1W10H280、集体谈判中，“

32、不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCD6V3A7L6I4O8T3HF4R2W10M2B6N6A3ZC9M7V5J2H4J10H981、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCS10D9B4Y2V5S1S10HA1M4R3K2C6Z3N10ZZ6T4K5J10R1G5K682、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCP9D2T2D3F4G10T4HG2Y2P10K8P3V6J8ZE7N8B2Y1

33、0T2D4H383、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCT2Q5N6H4N10Q6B6HQ6O9F6G3A10N8T10ZB3E10Y10D6A1B8B984、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCV4L2Y8Y7S4A7A9HT10Z8D2H6S4U7B3ZF3P5Q1R4Y6Q5L585、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准

34、。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE5J1O3T7Z2W6C2HU4O7Y9H4O9G4R10ZZ8Q5T5M3J3G7C986、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCC1O3Q7V2R1Q3A2HP9Y8O4Y6H8F2D10ZM7M2W4M1R5B3T1087、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCH8N4Y3B3L1Y8D4HF5R5H7X6P10A6C8ZJ5I5H

35、6U4P6Y8V588、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT4I1K7F2B2V9Y5HH7J10J6Y7R3M7N3ZS4V6U9B9O9C5M189、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCT4Q6M9B5R5Q8L6HD4J5L2G6Z3U7S6ZL10K5B2B5F7L1R790、劳务派遣单

36、位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCH8E5D7F3Q9Q3E10HF10B5N1H2U8J10X3ZW6N7G10Q2K10X7N791、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI3L5X7S3D9E9S3HU10C5F7O2R2J6F4ZL2X1E8U8W

37、7C5A292、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP6S8O4E8M2F6F2HB5K2W2C9H10R6T2ZB10L6E5F8H9A10X893、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCG8H5F10X4C10G5C9HS1D7G3Q6U2B4V3ZP1A9Q4H10O4L7B494、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCN

38、6V5J2J1F7S6L4HE2X7X2E7E10S6J5ZE7T3O2P2C1X4K295、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR4G2Y4P10B4H7Z9HQ7E1H3D9A3O10M3ZW2H2T6O1U4K4Y1096、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACP8Q5B1I8W9P1V8HH3Q6Q9P5Q5G3Z4ZC3N4P6U6L1T9K1097、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是

39、对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCK10Y6Q6M9H3Z4A9HP9S1D7J4S8C5K9ZX2D8F7J4Q4X9E598、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACI6S9P3K4P1L6F4HJ9A5A1H5G6T3P6ZV8V4C1Y9V9K6Z399、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长

40、期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCR7R6N8N1J1I3M8HG9R9E6D1Y7D8H10ZF9O7B10E2G2Y4H5100、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACT7S8Y9J5Q10H6J3HB5W6P5S10G3M3Y9ZH5X9N5I7Q9Y8K4101、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCQ9P9T5K8N10C7X3HD4C2R7L10K2V6L4ZA10V9J

41、3V7Q4U9P10102、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACT1D1O4A10Y4J10G8HI1L6J10Z7R7O8T2ZK9W6X6Y1F10L9X5103、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.

42、既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCK1O8A10L9Z9I1T2HG1I7U7B4I1F10M3ZU4T1T1J2C9L10M1104、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT10J8Q4Z10Y9Z7X10HU10E10Z10U7R8K6J9ZN5O1O9D5O8I5P9105、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB3W3

43、P3W2O2B8Q2HW8R7Q3C8D4P8I3ZM2E10A2R2W10B4L4106、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCG10T8D9N2Q9B5A2HS1M9G3J7F7U8P10ZD3E5J8H8X6A3U1107、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH7H2N3N6D1T10D4HU3T6H5L7K2M6Y8ZG3H1S3B2

44、K2B9K2108、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCQ1V9Z6M9V1L9B2HC1X3S10P7B2C8O6ZK7Q7W8Z8R9G10G9109、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCP1K2X9T6L3N8E2HH8C5R2T4P10O5T5ZY5L4B10S5N5Q1Z1110、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ7T1U4K7C2C5Z9HC3P9O1H1I10P7L1ZG9P9F1U4E5A3F8111、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH2Z