2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCQ3L6C4I9N7P5T8HS10T6B3L5D4E9R1ZX2D4O4X6P6B5V72、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS2K7K9T4L6Z9S2HX5N3I6U1N

2、5V2A9ZA9F1B1G4B8H3J43、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCN2G6N3Y10G2T10O10HT2G9B1Z3W7Z4Q7ZZ6R2L8R2F6R3R84、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCO5M9X7Q8Q1E10H1HB5T9N5Z9M10X2T7ZA2D2A5F8E10Y8X15、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的

3、薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACI6U4K10S7V7U6E10HC10Z7Q2N1S3O1V4ZM3C2G6U10J7J5D106、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACB6G4Y2N2N4C2O4HQ4K4V9C2B5F5T6ZO10O4E5F9G10W10P67、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL6Y4X5B10R2M1A6HI1N10

4、B6J3W10I6V7ZX10T7Z4E7V9I3D68、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCR8T2V5B2M2G2U5HF2Z7P2M4R5L5I8ZJ4I4Z5O8A5R6F19、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCE6Z7B1O4V2W2F8HX6N1J1U6B6X9V8ZX5C8U2J3A1E7D910、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU1W2Q3M6I9N2I2HX10G8M5L9Y10

5、Z4E2ZI4I9I2W2H4X10Z311、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCE5Q9M8V9X5J3R9HJ2X4R10Q10K10K10Q8ZV9P1A8V2N1V8Q512、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCR10F8L6D2B7I8X7HA2V2F8E10T2H5B7ZR8W7C10D7F6O6E713、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定

6、的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP5U4N2Q2W4Z6M9HR6Y3K8I4V5D7V4ZB9K4Y1D3F1D9O714、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACK6D6Q1X6M5W6S2HJ3F8K6D4X8I4Y9ZB10H7L7J1J10C2C715、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCC6N1W9R5O4Q3L5HU8W2V5A6B10W5M8ZY3H4T5F4F4H4F916、在对团

7、队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACB10N3K10L4K6S7F5HQ2H8A2G5X10E9R6ZJ1V7K6X7S5D6Z317、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCK3C4V8R1B8E10V7HH3T10R5D9T3L10I6ZJ8E7Q7Z8Q3F8P118、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCQ8O4C

8、2I1Q5P3L2HD1D1X3P8G9R1C1ZY9K10V9N8L10Q2S119、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV8L10B10U3Z10M1C4HV7J10P9M2C2W2P6ZL3O8X7W6Z10N4V920、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACO3B9N8Q6X6W10T3HF3J8Y4F2J8B10J7ZO9P1V5I8O8G5M921、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制

9、D.事业部制【答案】 BCO1Y5I9U4N1X8Z8HL9J3B9K4H3G4Y10ZU3X1F8Q1C3G1U122、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO3B6P1W3Q2C9N6HU6D10R1T1K10N2Z1ZX10S1Y10I8Q10H9G323、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACX9S9Q5E3J8T5H10HE5U1S7

10、S1F9T1U6ZY4A7J7X6W3U10S824、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCT2X2B9F4P2O5D3HP8B6E7X1E6L9C7ZN7S8F3Z4C6I2W125、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCW6A8V7Y2F6T3A10HY4I6O9M7C8X3R8ZF5Q6W7O10U3H1N226、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系

11、不同【答案】 DCP4E2O10Z2T4Q4G7HG10H10F9F9C7X6Y3ZH6T7Q4N7S5V10T1027、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCE9N8E7P8T4Y7Y9HI4E2S7D5S5Y1M9ZD9Z3A2P10L3L2S428、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB9H6M5H10A5J4O3HN2A1R10X6P10Y6C8ZD7T10L2F6H3J3P629、(2017年11月) 劳动争

12、议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACN10V5P9Q9I10E9V1HQ5B2U9G3R8M6E6ZI5I4P10T3F1G1O430、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ9J5S8D5N5W6A7HZ1U1P2Y1S1B4O4ZX4J5J3R2O2K5K531、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD2H7G4W5R10R1

13、T8HB5O9B7A3W2K7K4ZI4J6R8R1K9C2I532、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCU3E1Q6P1H6L2J6HD5G3Q9V6W9R2L10ZH4R3D7B7O8N5Y533、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCW2W6Y6V7R1C6N2HM3Y3Y6D10A4S10I2ZL8I9X9N6O2G8H934、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCG5S1L10X2T8X

14、7J3HH4V3K3T5U10H1T6ZP8O10K7O6N7A6N535、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCU1T2V1U1P7I8G4HN8O6A9X6K9K9J4ZS6J10L10P5E2M9I536、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCJ6S9A1H4Z2M5Q8HU2M1T1R6M3Y5S3ZK4E8V7M9K9M5W337、多维立体组织结构

15、的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL3M2I8U7B5M3U5HE6T5P10Q1P6U2R2ZM6F8Q7K2C7C2K338、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL1X6P7Z9R5C4W1HC1A1X8H7U8I4E2ZT1R10O8B7V3T4M539、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训

16、目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT8N9R3V5O7T4H2HW2X3J3H6S10J8F2ZK1D8Y7X4D1C6A140、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCR7P8F2T10Q3Z9R9HA1B10N6G5T10Q5J9ZP7V2Y7O8C6J2W341、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCZ5P1K5G6G

17、9L8R4HF5L3O9D8H8H9N9ZT4X8C10U2J4J7O642、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCG10W9G9G5V3X6W6HQ8O9I6K9V8Q10P8ZS8L7R3D4C3L8O243、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACM6N2N10F9Q7P8J10HM8T4S5C6V1B7V9ZA10X7V1Y9R7D6R644、现代企业主

18、要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCJ8M9L1J10E7B10N1HZ3U10T10B10Y7H1N2ZG7E1N2A4I6P6B645、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD6W1J5P6V9W1S5HQ9X1I2W4Z5H5K2ZK2U7H4V10M9A5H846、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW7W2M3U10J8A7L3HM8L8F4M9S5F7K5ZT8D10W5Q3Z10N2N

19、547、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR4O2B9K1H8C7U6HO6K8G4W1M9F8L8ZL10C4F7W10Q8P10S648、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCV10P6Z2U10Q9Z6K6HK2V8T10N1J3A3Y2ZQ6M9F2Q9K1N3Z749、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产

20、出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACA1R7R7L7L1K8D8HA1S2T9N6W6V6A6ZB7L10X8R10F10Q6C450、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCA2H3C1B4N6V1W7HA7Z2W7F8C1U8T5ZR2I6X2E6S8C7S651、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO7B7K5J5A7V6V5HD5Q5V4Y7L3S5

21、U7ZK2L2U3V9H4U3F652、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU8Z5W3C6E8D9L6HN7D3F2A1B3E9M2ZC8B8R4I5I5G8C553、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY9Q5I6G1H8K1X9HJ8J10C1F9S6H1K3ZQ5S9C9X7O3I10H554、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACE5A1B2D4A9S3

22、E2HT3E2J2O10F1Q3G6ZH4C1B4N6U2D7G855、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN6P4Q3H9C2Y10N4HW5Z7E3A5S5I6R3ZR5B5Y5M10T6F2L356、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCG6E3S5C8K2I4C1HA7E7E1H3B1Q4N9ZA1S1Z10Z4S10N4I857、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保

23、证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACF3Y9F1Q4M1I7Q10HB4R1P10X10K1Z5S2ZY1Q9R1C5Y2R2F158、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG8U10K2G7J1D6P6HL8P4B7G5R6Q7Z1ZW10M1X6A5E4P6W1059、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCY9Q10V1U2V7S10D2HJ6B10Z10G7Y

24、5F4V7ZE3U10M5N6V3U9Y760、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACA2W8E1R7U8Z2O4HJ1Q9E1G1C10M2H6ZP3G10S9I3Y1Q4K661、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCF7P1D4P4K9D4J7HQ6G3X8V9F8S3T8ZL10Y5I9Q8H2H10O562、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目

25、标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACQ10G10N9R3L9F4D2HN3U3L10L1C7C9F8ZD1T7Z4N8X7R3L763、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCE9D9U1R9O4K7X7HK8C1V4R6I3M1C5ZV7L7O3R5G7H6L664、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACP5X7L1P7R1D3I7HI5Y6X8A2K4P8S3ZP6U8O9K5A6T5E265、（

26、）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN9L4Q9R4R4A6T4HS7D3W5V4K9R7A4ZE9Z9K6M9N9J7Z266、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACV4B6A5B7G10X3M6HX6U7D7Q4Z6N7S8ZY8O5H10H2K3Z7R667、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.

27、劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCK10O1B8E3Y2O3U5HW3R4Q2E4P3D8Z9ZH3R7Y7C4M1M6P468、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ5O10W8Q5F3A2U6HZ9Y1K7L2A4P6N9ZR6M3C7I3E8I6G669、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCB10L8X1N4Z1X10C6HN3D5Z9M3K6V10B5ZR10B4R2Q5W2Y6H870、对培

28、训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC3R10U5U5Z6C2L1HN7P7A6J8P7K10Z1ZF5W4Z8M4W1O7W271、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACO4K6C4E7B9E4Q8HR9L3G7Z3E5E4P2ZY5F10L6S4U2E1U372、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果

29、的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU8Y2A7M3H10E10M5HR2A6L4H9H1R9V7ZC7O1P7F10G3U2P373、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCH10R9O4U4G2A1T1HI9G2D2D7C2V6F5ZI2H5O10V1E1W5X374、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重

30、自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCQ5P6F6Z1B8S4Q4HW5F2C9N8E10P6H2ZA1X1A2X5D1O5Q775、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCI1V1Z9E4P8E3A3HE7Q1L4U7Y4M5O2ZU5T2E4T10N4K1D876、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力

31、资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL6R7Q6N7X5W2A9HT3N7T1O5I10A1H6ZQ5E7K8F9S10N5J877、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCD6D9L3R1F10B10H4HY5B4G2B10Q6I7M7ZM6F9J2T1H6L4P978、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答

32、案】 DCA3E3Z5P5A5Y3P6HE4N6M7M10K7A9F6ZN7I10E1M1R7I7D979、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCU4S9H4D10B4U9B10HN1M10R9J10A7F8V9ZW6L2W10Q10S10M7Y380、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCT1L8W6T1F7E7O8HG3U4F7J6K8N10H8ZG3W6G8B10T7W7D281、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值

33、B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCW8A3Y10Y7Y1K10S1HT10T1A8K1H10N3V3ZH6T3H2V2T6J4F1082、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCC8Z4C2S10Z2V7T8HA9A5D8H6H9T4C1ZG1T7H4D5B6V7E183、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH10J6B8R9B10Q3H7HJ5O8K9B10D2Y5O4ZR8J4Q5U3X1J5W

34、584、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCQ10D10Y7A9Z4T7V7HJ5T6Y10S8S3Q5C2ZY4M6B2R4H2P2G985、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCX8B9Q1T2A10Z8N3HX6O8F9P10U7W2D7ZN6R4K3K9C10C5L686、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACM7A7N1D6H2Q1F5HB9O

35、1D4M3G1J2T6ZS5O9K5P1H10N9X587、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC3W8Q5W6Z4C5N7HD1T8M5P2Q6S7A1ZN3T10H1T1H5L2T688、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCB2C1I3A2E9O1U2HO8H5K2U4C6D9W1ZW1J6T6Y10Z8M3F689、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用

36、工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCC7Q8T10C2O3C4Y2HE4R10M3C9O5I5V8ZO10X9M6Y8I5O5O890、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCM6C8Y6V2T4X1N1HC2X5F6X5Y4W10K5ZZ9I1O8D2R8X3G391、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCQ1E5Q4S9J2F9S3HY9C3K3O7P7Y9H2ZE10X

37、6H4K3M1D10W992、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCH4F6Q8Y8W1Y1G5HZ3V9X5R3X10E4I10ZI7S2R1M8Y9G1E193、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCE1U8Q2Z5U1T3U4HS1M7F7R1F6F8H4ZQ8L7X6F5S7A9B794、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导

38、向型【答案】 BCH8G2D10R8B9G9Y3HX3D9L2D7A5W6L3ZC3K1J5U8U4L6N995、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCW2E6N10C2T4Q10G10HP1H4U6V8L5A4O5ZD4X3N9K2K4W7M796、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCG6O1R8D8Y5F1R8HC2N3J9O5X9Q7Q3ZO6H5H

39、2T1Y5C2P497、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD4D8W9D10S10X3F1HS1V1L8C9I7R3L6ZJ4U4K7O8N2A9X398、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCG5R8M6J1N2Y6W2HU7B5Z8A4B4T2T6ZX6V3R4T10Q1L10D499、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确

40、培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCH4A10S1R5Q6V3L4HQ10Y1I9S9H10V7F1ZI1A3B8G4I2B9J2100、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCD4J2T10P9R10Z10W10HQ1B9Q9T7D7J10H6ZI4S10S9M9D3F2K6101、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【

41、答案】 ACP9F4T5P7N2T4Z4HF7N6J7Q10L5S6M3ZW4E4X9K1D4U7I7102、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCC7E1A10D3P2Y6Y10HT2W9Y4J2Z7S7A6ZH3G8A3X7I5D2V5103、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ6Q1T9W7A6Z4Y8HY6I8J3W6P1N1Q9ZZ3P9P5O2A5A9B6104、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说

42、【答案】 BCN2A1Y8K3M4G3V6HC5J9I8D7C7Q3T5ZP7K1W3S4J9M5S2105、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCP9W2U10U10Y6H1G1HU10X8A3X6G8T7H1ZP5W5O4M4N2C3S9106、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT1S3N5U8B7J6D4HV8A10V8G3N6P6Z2ZM10V2K5P5O4M2A7107、

43、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI10T2C1G7C3M9D8HC1O9D6I9X2S6H10ZM10S4J9Q8D2E10S4108、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ5B3D5W4G4Q4E10HF7J10B3K9T2R3W8ZY7O4H7G8E10V6Z4109、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系

44、数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV4E9F7R5O7N4E5HV9G2R7T9I8Q5Z2ZG1N1V9A1B6G6X10110、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM2W8W3A5F4P4D4HM2M3L4G4K4W3D9ZI9P4T8H3F1G2N10111、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACK2E2A4B4L6R8F3HR10Z9T6C4I1O10D5ZS2E9W9I3S10N1D2112、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCJ5M8U6T6K10