2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCJ7D3R4N5N5G7L3HA8Q2U1H3D4H10P10ZA8N8O6F6S10R9P42、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCV3E8I8L5T5O3G5HD5P6C8K8K4T1T3ZE7Q8J2M6C9D6Y103、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、

2、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCG7L8S10H2M5T9W10HL10C1R9D2Y6F8R10ZB9X8O6L2U9E8H14、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCQ9M9I8Z5T3M2B3HG1V9B1K4I7S9C10ZM5U8S9W7N2N6U105、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU10O4V3H1T3N9U9HD9Z10I3S8F10E

3、2E7ZR7J8B7Y3Y6T4N106、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP10M10B6V5W10M1G2HS8B9G1J4H6B6V6ZQ9B10E8J10P9Q2G67、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCL1K5Z4G3S1B9C10HV3C5E6L5N1B10O10ZC6O4U5V6C8Q2F38、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企

4、业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCZ4O5M6P1U5P9F3HG1Z7J4C4G5V6Y6ZW9Y4A8R1G8M3F99、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCR2E10F3N10X8B3Q8HF8U5L8R2F7N4L6ZB2B2K4W5R3J2F510、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE7P5K7D4X10D2X3HM9K2T9B2J3I10R

5、10ZV6O9P5N10A4E8L411、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK5Q2C9R2H9Z2R4HT5N1K7N1L10S3L4ZO2K7G9C4A1H8Y412、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY4Z6B4K3M1N5N8HJ7I1C10K3F4U4P1ZY5K1C7U8J5W4L1013、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCH7I6G3J7K2D10H2HU1A4M7N9W1

6、0K9L5ZM3S1A4Y6Z10S10K1014、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS7J4V2V8L4B2P10HD1H3Y3N4O8L4Q1ZP6N6Y3Z9P6T3V215、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR5P7M10S10O1L6K7HG2R7E6M7V6C9K7ZS7Y4Q1F10Q6C2S216、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能

7、调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACI1H9O2Q10A10F10K5HI5C8U8D10J2W5C7ZP3E6J6W1Y9B2M917、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACO1Q6W3K6F5J2C7HV10J6N1A2K9C10E8ZX5Y3G1K8N3P10Q218、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH1Q7K4A10L8P7D6HO2V2C5C4O5M9E5ZM9Q1Z3V9N7A9K119、以（）为中心设计的

8、部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACT1S1W7H1H3F4E7HS8M9G8F4K1C3Q8ZI9H7W8P4T7W10I820、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT8S3I7L4C3G3A6HQ4P10B3Q8W3T8B1ZG9R1I10A7L1E7O721、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF4W3N5O1R1P1N2HL1E7M10J3J7X1E2ZD1K7V3E8W4Y

9、5O1022、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCT2C5A6V2Y10E10G10HG5L8U6X4O4D6Y1ZE4N6S2I2M3C9N123、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACV5C6W9M3B7H7Z10HN4E9B2M2Z8Z3T5ZA10L1Y6M5Q9L6D824、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD7H4K

10、8I3Q2O8K9HP6H4S7F4M8O8S1ZM4S2B6D7Z7Z3D525、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCL6P7R4Y9T1Z9L6HI7B6C9K4R6U9D3ZE5N1L7G2C4H9V126、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX4P7F9T8M4O8R10HR2T5Z10X2A4O8N2ZB9O6Y4F4T8T6B627、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C

11、.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI7G4J2R1C5C10I6HV9I1M8B6H4A7U5ZA8H3A2S9L3U10F228、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS2Q4M5N2A10P2E6HN8P1V2L10M8L4S8ZB4N3C2L6P10P8J229、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX1W5L10E1J8R2I6HI8B2L4E9T7D4L2ZH7E3P4A10J6C3P530、招聘工作一般是从

12、（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCZ8F2K6A7G5M7I9HH2R3S10Z2J1X2A10ZQ1P5F10W3D5K9T731、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCX3I10C9J5P6W5D3HA10X9T1U10M8S1U4ZC10D10X4K1F9O10R332、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS5M1E3B5H2T4H4HD10I9U3O2

13、V9K9A2ZS6J8E10U8Q5J6S333、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD5Q10Z8H10I10R8R2HK2H4A7C5Y2U6O5ZG8O6J7J9P9K2E434、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCN5J2V8B7E1Y4P3HS9W8H4U8A9S5R1ZM10S9S8P7M1Y9Z435、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ4K2U8O9Z5Y4B5HE10N6M10X2H6

14、K1V7ZD4G8T1D6L10C2Q1036、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL6O4R7G3C10F7K3HD6N5P9N1E3Q3X8ZU9U1C9F5I8V5G437、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCB4V10I7Q3Z4I4T10HL10P9K7K5Q5E1S2ZC9Z5Y9C6Q1H6M638、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【

15、答案】 ACX2G1L2F4M6T7H7HZ9N3L7E6L7I2S9ZH5W2Q5Y6B9Y1E539、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCY6L6S9L7J3Q6Y6HL10C10U2F10T8K9U9ZL2L8I9P1P10S8S340、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCS10Z6E7P8R6X3M10HB4X1U4U5O5A1D8ZO9V5T5R9A10N9L341、让应聘者对某一问题做出

16、明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP10X8I10V7J2W8K8HX2E10V5F7O3F1X5ZS2N8V10A5E1Y6D842、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCD1I9C8X4H7F6T4HB6B6F8P7X8S2H1ZF9P8R10L7P10H1Y243、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与

17、组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC8L10M9O4W3E8X1HU8X10X6F6V10B3E2ZB10Q10X6D8T9X10Y744、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCW6H4H1T5Q3Y5L3HQ7A3S2M5Y6N9G8ZV5D6H8R7A4O8M245、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACT3A2H5C

18、6F9C9N4HW8P3W8U9A10Q10D4ZQ4R10D4K1S5G5J346、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU9J8H3K3Z3S8W10HA1Z9J2D4Z8L8B5ZM1A3G9B9P8T6N847、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE3H3B6C3H7F5C10HI4Y4B2S1S7Y9P9ZK7S6N3W7Z7N2E948、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能

19、力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU10O3E3X3J4O7T10HY3W1T1X6I8I3L1ZV2N3B6Y4H5Z5U949、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF4W8X5G7H4T10C9HQ9Y3A9C5L1Z4U1ZX8I5G7A8C4P8X750、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时

20、间越低则需要人员越多【答案】 ACR1W1I8P3D9J9M6HN3I1C6K2X5V1X2ZP5E3G7D5H1X2U651、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP7W5W9B10U8P5D6HK1J4A9X3F5Y2J1ZA7S5X3C3J1T9P1052、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL7W4H5D7K6K7B8HS8K2W10W7M2Y8L1ZM6P6U8T2M4V8I753、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理

21、论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACJ4Q1M10V5P7B9M3HO2D8Q10V6O7L8U1ZP6T10A10G10F1A4G454、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCW7J2X10N2X7P3X6HU4P6J10G10W1L6L2ZU7F4P7O10W2P7W955、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACG1N5B7R2J6C8Q3HA6T4H1W9O9N9C8ZN4J6S9Z5S9M1I656、企业员工

22、素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN10A9F2X8F4W9U8HR2V8O8C2B10N6X4ZD5K5F9G4S6M5E257、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCO10F4F3V5V5G7K6HJ10D4Y8Q3I1T1P10ZT6J3U5I4W1L4A958、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测

23、分析【答案】 CCU6E4X4S5B3N5R4HR7Y5Z4F2Y3E5F8ZK8W6U7Y9D5R2J1059、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM1P3E5S1T1M3G2HH4V1L3O5A8Y1V3ZK9H6O4B9M4H2E260、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY5F9D9X1G2V3L10HB6V3S9H5F5F7Z4ZQ2M2P4Z8B4M5N1061、 劳动关系转化为劳动法律关

24、系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCQ5Z6Y8N8J7X5C8HG3B6L10O10C8Y4X9ZU5J10C4G1L3H5P1062、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCO6I10Q1O9Y5L9W2HP5C3C4P4J3N9O1ZD3N4E10S5M4C7P963、劳动关系当事人基于

25、集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCX9Y1Z3C6N8H8O3HB2O9J2H2Z9A6P4ZT6S3W9C2R6Z4S864、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP6L3U6J9G8Q2T3HF3W2B9R9D10K1O5ZR3J4Z3O5X5X7L765、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACF4L4S5I1V2O1I3HN1

26、0I6R9K9K8N4Q4ZI4C6K6Q1K3S7P866、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCR9R8S9I10C8D7E6HH7X2B10X6C7B9J2ZB9E6L8Q8N6H5G867、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACR6S7W6M7F6H10K5HR10Y1Q10B9T9Y9L9ZD1Q10S4G5W6W9B668、在安全生产责任制中,( )对本

27、单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN1N8M3V5P8B5P8HN5O7B3Y10I6G1G10ZL2R10R7U1U2I9M1069、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY3S7Q8M5Z5R7R6HN5D9C8N1N2H7E6Z

28、U10Y7G2S7K7I2S570、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA2V2O10E3W10B3P8HD6T6I8B6Y4M10E7ZP7P4K4L5Z3Y8E271、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACX8N10O7T6R4E1G6HS8G5C3Q8L9I9S1ZZ9X7S8K10M10X9S372、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师

29、资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCW9W5R5R8B10R8O10HN7U10O1J8L1Y5P7ZP4B4U10Z3B5P5X273、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCX5A1X7J5I5F10O6HV6Y7L1L10B6O8T9ZG7I3J1F8T10H8B774、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼

30、职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACV8N8H4J5C4K5Y3HH4O9M8W9P6N4I7ZC7K9Q9K2F5E6N275、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCJ7D9W6D3E10M5N8HO3E10T2P3D8W8E4ZN8J8F10X8R5N4I476、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D

31、.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACJ2E3Z9G5Y9I2I1HP8D6B1C5X3W8H9ZJ3R1T5T10A7M1Y977、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS2A10O9L4W4S7C7HV3X10R8C6S2R4M1ZC3B8K3W2D5R4K378、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCT5X10S1A6L4G7G6H

32、R3D6S9H8V8Y10Y6ZR9Q2X5U5N5M8M1079、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH7O10E9B2A7O8B8HD7L3U7K6F1H4Q10ZM5S9P5L1C5K6B980、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ1I1C6C2V5Z9T8HV3O10W1Q5J5K9L5ZO4F1Z6J8B5I3C981、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个

33、企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACU3B7L5S2D5T5M5HU9Z7X4U1X2H4A4ZF6Z10K10M6B6L6P482、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI10Y5B10R7R10T4G2HG2I8F5N7F3I8B1ZW7S6E7Z6F4X8Z283、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ5M1J9Z3G5H6T5

34、HB10S2A7H8J1Q7D9ZZ9V10M5U8X6T10E484、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA7Q2N10N5M1A7B4HR8E1K9M1X7P7F4ZO8V8P2W10M9R8B585、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCY6D6Z10R1H2W6N5HG4U3U3Q10N8Q10D6ZN9F5X2O3J7O4D386、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D

35、.2月1日【答案】 BCF10D8A3U1U8V9Q2HD3A1U9B3F7R7Z7ZJ1N9B5E9S8W8N887、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCU7M7Q5X3V6J3U2HW2B9Q1I3J9A5Z6ZJ8P3I6G2T9F10I788、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE5U8C3U6L6Z3J4HM3T9R4J10J1V2O7ZZ8N10B4K7B8T1D1089、卡普兰和诺顿创立了（）。A.

36、劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCS2C8P3U2L3Q8K2HC8U4R3N5H7J8B6ZT1R10Q6I1X1G4D890、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCQ7G3W1U1R7D9E7HP5N3T7W7T6T2X3ZH4X7I1Z2U9C6I191、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACW2G3T5Z4Q2V3V6HM10U9L2C8D8T1K8ZW6I1N3B3S1H2W292、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段

37、相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCM8J3L3G1U7C1X6HM5Y3Y10D1J5G5V5ZZ5I4Q4S3Y1P6K393、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACT10X1B1M10L2W7U2HN8W1Q9N1Y10Y8M1

38、ZP6N9M5E6G6Z7B394、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCO3S3G1R3L4M1F6HI2M2J3N7W5G6Y6ZC7Y7J5P6B8M6G1095、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCZ2T8C7Z8C4J5V6HQ9I3C2A4K10D6S2ZY2S7E8W10K9X10N396、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCH6F9A2E5D5M7V10HF3Z8W6R4K7Y10W3ZF1A1M8B

39、9X1X7N897、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT6D10Y5E7V3I10E2HQ2X8T7Z3W7A10A8ZY2M3R6L5V7G4A498、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCX2V6V4S7S8D4E8HC3R4V6R3A5I5C4ZZ1F10C8M4P2Y5T599、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式

40、D.多维立体组织模式【答案】 BCH9O4V1V5U10I2V7HY8Q2T8D4Z2J9N3ZG1F1F1B8W8L10P2100、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN8G8X3G7G4J8L10HH1Y10M2Q2U9Z8K3ZV7Q9U7H3O4P7F9101、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【

41、答案】 CCC5L3S8O7C6S10P10HH4F2R8M4V2Z2V1ZV10V6Y5I1D1I4N4102、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU3V1O2E1Y8I2V3HM9C5I7M3B6G6O9ZH10B2R9C1O7V5Q10103、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCR9K4F4Q8K2K2A8HD10F1A4V4R3J4B4ZK8Q10X7E5E6I3J1104、企业在运行（）时适合采用事业部制的

42、组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF2Z8I4B7X1M2F1HS9H1F2I10F8Y5S4ZC6Y2H8Y7B8W4C2105、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCO4O10D2U2A10C5L2HT8I6O6T5W5A1F10ZF1R7X10C9M8E4J4106、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCQ10U3V4D4U3C7Q7HL9Y9P3G9P4M6Y5Z

43、K7G8Q8K5W8O5I6107、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCH10O6M6L10Q1K1H10HR7I5Z6F2W2T8X9ZS1D8Z4P4F4M6T3108、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCQ7K4B10M3Z7X10W7HT10I6D10U3T2C3D9ZS5N10M1O8R10E8K7109、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情

44、D.按照正常提供劳动【答案】 DCW8H9R2N8O7H9H2HG9Q8P10E6A4L1U8ZJ10C8P2H3E9S1X2110、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCQ10A6J7Y7Y8B2G5HD10U1D3T6F7Y6S7ZJ4P7B7J3Z10Q10F8111、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF8F1V10D5P3B1A5HU1T2Q9G1G7I7Y2ZP7B8S3X9G9A2D1112、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCB10C8Q1U10