2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCL8R8R9K3X9J9Z9HS10H8Z5R8T7A5P10ZX7A1O3T5V10Z4D92、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP5N7O9Z5A9C8D7HW8H1A4S7I3B3P5ZS3B6W9I2W10U3G33、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的

2、间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACT7H5K3Q1Q7C1T3HB2T8S6K6Y10C8A5ZS8A10Q3X8N7W5C14、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACA6R9L5X10W1H3N8HO8L2I4K5F7X3X1ZS4J7S10G4L8B2N95、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事

3、中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCN6N2V4D3Z9X9H8HR10F5T1N2H7K10B4ZC7L4X7W3Q10M7X106、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCX10A8L1B4Q6Z10N6HO8G5H3T4W5V2F9ZM1O10Y7G6Z7E5B27、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY1N7R9H3O7P9Q7HE5A4A3D5U7W7U5ZM2M7U2H6N10R3W108、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.

4、内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR1K3O6H8W1M7B4HU10U2O5H3U4R4P1ZO2V6O5Y6A6L6F19、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ5H6F9F9O7N3B9HI7A8D9I5T5A2F4ZI9G1F2B5I2K4P510、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB6S8E1R6X7I5H2HS5T5D8A7S3G9P2ZT7O9R10M1E3H7A61

5、1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM5Z10Z4S6T2N8Z1HJ2W10H8I7L3D9B8ZQ6W8D2C7J2Q8Q712、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCG3C9A4U10Q1V

6、1M9HE5Q2W8G2N3I4R1ZA7L10Q7B5C2G2H813、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACD4P10S9S6O6M1J8HQ8X2C6D9V8L6P10ZP7V5F9D6N8Z9A714、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF10M10K6H5I4F5F3HR7O1R7M7Y6H7R7ZY3G8X1F9O7H3D415、如果你和同事为了一点小

7、事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCM2J3L1C5I1L8M5HD5O6L8F6Y2W9B7ZZ9V1A5H1P10R5P1016、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCZ5Q9Z4Q4A5K4J3HB10F5A5K3J8P6L9ZE4C3Y7I6A7Q4Z317、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募

8、渠道有效性的评估【答案】 DCV7R7F6I1K9D10V3HX1S7O7V2R6Q6D8ZX4W9J2C10K5Y8I718、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACS1Y2W4Y6H10W6G10HZ3I6Y1W7X10N3L2ZW5L10S4X5Q10M2F1019、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCI8H9U6A1V1J8I5HX4A4W6D3G3Z7W8ZI6L7V3Z2U2N10G120、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中

9、，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCO1J6F6H10R8R9R8HS10B8W8G9R6L3E8ZE10R1E4R1B10K8W521、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACO10U10W6X3P4W4Z1HT6P10Q2Y7L5J6U2ZP1W6O9B3K2G10A822、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.

10、用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCV6C4P6H6J5N7Y2HF10W6E3Z5Y9A3W7ZW5F2Q1P9Y9I2R1023、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACL9K8U10B1D3G5J9HU2R8V9V8J4M5I2ZS10D8H3Y3H5H10H224、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬

11、计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCJ1W7Y1Y6Q9J6T9HR9W8E5U4Z5F10X6ZA4W1W3X5C1T10P525、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCE5S1B2T3Z5Q1R2HG3I9D10M6N10Y2N5ZI2R9C9E3N9S8N526、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCH6B4E6P5Q4R1N5HE6D5D7H6Z3G6R1ZY10H9Z1X9I3A1X6

12、27、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCH4J6U3A8N9E5Q10HP3C1I2D4G3T4U9ZP6P8B1N2T10W6K1028、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCT8Z1B2K8H1H8T7HA5C10Z7H4Q6R2V10ZM6U5V6Q5Q9K5W729、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG1K1

13、0W2L1H10H1B4HD5K4Z7S9R3R3K8ZA2W7Z8D7D4K2E130、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO1Z7K1E1D5P4J10HM5Q9Y7H5W9F1H5ZY1L10M8B4E3Z7S331、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCK10G8U3Y7R10N6E5HS7O10T9L8N6K10H3ZP7Y1X8F5O2R3M832、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水

14、平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCW5U1Z4O1Y5Y2J8HW6U7D10V6K10B6S5ZH9Z1A7A1F4S9V733、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACS6O1L8K2W8T1E2HS6D5X7G9T1Z10Z1ZV10F8C5N8U1X7E334、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN8V2Q2H2L5F1C8HW8N7Q10Q8Q3E3Y7ZR4E9J9G8V3K8A835、以下关于工作

15、说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCK10B2K2M8Z5Y5J2HB2O2Z8Q2O9H4R1ZT6T7T2O2Z6X2G436、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACI2E3E10J2Y10V5C1HC9E9M10V1H7F10E8ZZ10A

16、8J5G3A6W9U337、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB7N8W3J2P10V10D8HI7Z10W2Q2D2F7Z9ZE9W6Z10M7F10P9D638、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO4W2F9H1K8J1N10HJ10C7U4B8G7P2G8ZC8F1C7H1B5H4F939、下列关

17、于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACF6W4X4V9K8K8J2HZ10Z3F2V1A1I7I4ZX1G3B3A9N5T2B440、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW4D4H10L1U5K6N1HE9C10V2X1L9S10Q7ZN10A8W5W8S6L7G241、例会制度的优点不包括（）

18、。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE2M1P7O3K6B8C7HL10B9E1A10B8A7K10ZO8M6T9X8L10F2W442、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH7E4D5M3Y5E7S6HQ5V6H10H8T6M8T5ZH7R3X10A1Z1B2O343、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCP3L3C4Z3R5P7A7

19、HO7E7Q1F7M6V10V6ZI1C7Y10P8Y1S5G144、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL10B8N1V4S5R4J6HJ3U2Z3M6Q10J7C6ZL6G9I1N1N4Z9Q345、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX10S6U9K7K8Y6L5HR5A6Y3A4J5V4Y6ZY1O7L1N8V3U8G446、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内

20、容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCW2W4R1B7J1N1J6HA10T10J5H5X5G2S7ZX9N5W8Y3L1B10R647、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCQ9G8R10L5C4Y3R3HS8M3W6E2Y2H8M6ZB6R5E10B4C10P2E1048、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW9N4I10J2Z10G1U7HJ9S10P1H10

21、W7Q9S9ZY9M1A6X5X7J4L649、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACK7D6M1Y7F10P5K6HR10E5J10O8G6A5O4ZJ2W7V10G7A3A2N450、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCB7G5F3N6K4B7I3HK3Q1Z9R2H8K2S7ZF2X6T3J10X2S9U751、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描

22、述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCQ1G8M4X3P9J8A6HV6Q9B8W6N8R8M1ZU2I3L9D1W9D5I352、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACK10M9M6P1Y5N5S10HH1B3F9J4I8P4K3ZT3T8I1B2B3O2D153、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACW8H1E7A3Z3F9P3HF4Y2M8A7N2J4W1ZT2F7A6U8P9O5Q35

23、4、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACF4U8G1T8Q6C10J6HM8J2N1L9W5E8E3ZH1P5G5A1K4X1V1055、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACB7L9U10R9Q6V2H9HU3G8B8S5E2K7G10ZE4N6L8F6N7U8K556、( )是岗位调查、岗位

24、分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACW2Q10U9U10B10N3T1HC5A6M9F5R2T4L7ZY9B7Q6K2T2P6D157、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACS10A10F7Z8Z1P9V4HW9M7W3M2P2F6B7ZE7Q4K8I10Z2S3K358、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX7Z4O2F10G7I7S5HW3Z2E5G2R4S10Z2

25、ZN10P6V1I10R10C2G759、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACI4E2W2C7Z8Q3S7HG7F7D8O4G2Y4E2ZB3J1R2K9A4H8L360、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW10J9T6J3K8D4R4HT1I4T9L7R6C6X3ZU5L9H8H1T8M6B161、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS1Q5W9Q5B10

26、S5D10HZ1P8Y4C1C1K2O10ZJ3P8X3V7G8L2H362、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACS7C2S9L3K1X3K6HM10F8U8H10S3X3O9ZS3J1A1P5H9D3S663、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCY1M8T9F2Z8G10J1HN1X7G2I7W2Q8J6ZF10K8J4H4S

27、8S10Y964、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT2K7K1P8P2L5D8HJ10G8H5G6P8H4M6ZX2D4K4G5W10C2N1065、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACC2X3J7P10J3R4P3HW3Y8H8Z8C1P6N4ZL2M7Q2F1W5S5I666、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCD

28、1P2Q1M5T8X7V3HZ1V10S7F9X9O3D2ZR3Q8A3K1R8D4U167、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV5I5N7T8U8Q1W10HP1Q1X6B4M3G5M1ZD3N10Q9O5J6G6N368、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCI1T7I6D4N10K6P3HG1U8Y10Z6Y10S6V4ZG8L2S3A1M7G1N369、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.

29、初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACY2J1F2S1I10T2F10HK5R3E9T7T7Y6U3ZC8O7J6Q5D6C2Z370、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCG9J3T5V5M6K7Z2HA8J2K4L8B9I3R5ZE9E3F6N2N6U7Y571、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【

30、答案】 DCW10S8S1I9S3K4Y3HT7T10T8T8K10D1R5ZW1N5H3B3W9I9N272、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ8Q6W6X5T4N4I1HS7G7M5G7X4U3Z10ZJ5I8S6T9C10N10K273、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC9L5P5P8Q2X7O10HN3V7E8G4W4P5G5ZJ6R2Z7Z5D7M6V774、（）是组织报酬体系设计和实施的

31、第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACY8A3Y7X10Q4E4W10HV10R10U3E1B9F8J7ZB6J5I5Z3R10U10D475、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCF10S1I10L2J8T10H8HC5V5I8E8T10O8X10ZD5U3I2A6P7X1B976、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ5O7L1L3P2K6S9HO5O5D2K8Z2I5

32、F3ZP5J5S4O5N10Z9U877、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCB1R6L6A3H10Z5F9HH1K3O4J1J3B10N6ZM4G4L8K8E2G2G978、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACX4R1E5X7X2G10Y1HM9C2Q9C3M7N6D1ZZ1A7T7Y10N1G9E579、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCL4G8S6F9J8P9L4HJ

33、2A3H9O3G3V2B5ZE3P5Y6R5P2S1P780、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACA5M10Y5I6V5S8F1HH10G5N3Y1W10C2U1ZQ6M4F5H7W4J8C481、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT6M6O6N5F9F9T7HD9Q2A2P7T9M3B7ZP6Z3F6L1P8Q4T782、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.

34、利益平衡型【答案】 CCA5T1P3N2X6D7L4HD6C7G8U10V9Y8I6ZJ9R6V10C1R10L9X483、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCT1E1F9G7P1A4E8HY4N4D9Y8A9S9J1ZP10C7W4F3N8S1F484、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP7C7B3Q6A2C2D6HJ1S10S3Y2A6F1V8ZP1M6M10I3L4H3X385、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演

35、C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY4X6C9H7O8O1J1HP5O9B9U2P4H7S9ZQ5D3M4V2X7L3C1086、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCW9C8A2N3C3W1X4HF7S3U6T8M8A1K4ZN9Z4P1T2T6I5R1087、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCE1J4X3X6J1O10M5HZ8M10V4R8F7C2H6ZO3F2L2L4I4C5F488、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理

36、法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR10X8M1Y5K8K7H2HC8T6D5K9M6H8Z10ZT6B9K1U4O3E2K489、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCO10Y5C10F2D7H9C9HN4Z4J7A7C9A2R9ZZ2I4K7G5B1K7E890、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP7O9L10Q5V3K8V1HD8J8G3H9W5W4C3ZY3L5K7R10W7H1A591、培训目标不包括

37、（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACS9A7Q3D1O6X3D6HK5K10G4X5A2Z9L10ZN7I8K10P8K10O4D792、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1U6C8P1N8D2H

38、2HQ9G3U10S6S6T1A2ZZ10O9T10L6F2I9C193、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCJ4P4B2T10R1E5R2HF1S1U8R2Y6H8U6ZR9Y4A9S7Z8V5V394、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE10K7X9U1P10Q3Z4HZ9C7A3M9K9O5W5ZI7P5D3X9K6V1J1095、为减

39、少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCE2M8V2B1O1X4X7HO4O7G10Q1V10C6R7ZO5X1T1H7P6E4V996、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是

40、（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX2M8O4Y7D3C4I1HM9U1S1Z2L4C8Y3ZJ10U5X8D9J6D7F597、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCM9M8D9X2S1W6D5HC3C3Y4O6P7Y9B1ZI9N2K5B7D5H1O898、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP4L2Y2A7D2E

41、9Q9HG1V10E10B8Y5F8A2ZZ7K4P8K5Q3T8O299、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCI6R7W1H2I3Y9O10HK5X1E7R10U3M8N8ZB4E1H6R5R1H6J5100、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACT9J1E10D4A2C1M2HW7L3R2A1C4A9H7ZL10C8R7H10T7Z5J2101、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的

42、本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCF3B7G1R5Y6V3D3HG1W6L8Y7T1S2S1ZM7Q4P1F6L3F10O3102、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCX4A5E4Z7W9L5H3HI4C5J6O3L1M9E5ZF3L4E10Z4I4Z6B3103、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企

43、业管理的替代【答案】 DCO4T8O7U7Y7C2D7HJ2H8P7B8A5T2B5ZL6G9H10F3E8J6L9104、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACM9T10B3W8G10T7F9HK5M9J2Z8Z2R7A2ZW5O4M10B6E5C10O9105、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCV8G7N10E3K9V3G4HW7Y3J3Q7V4X7B1ZP10C8I7K5N3F10L21

44、06、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK8A3L8H8L6K8W4HX2S9S7R5I4H8U2ZQ10P3V4Z1J6J9E7107、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答