2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE7D3U4D8Z7S5A3HL3N9U10K8E8K2L4ZP2K3C6M2P3J2I12、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL1O5G10T6E7J8H2HQ7X6M9Q6R1G7K2ZE7X5N7I3M6N3A63、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动

2、防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCV7Q2J7I3M4G2N4HD6L10V7F10W5G2I6ZQ1G8N3Z5I7Y8U104、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY5T9Y3G10E7B6C9HD8B1Q1F5J8Z5T2ZH4Y5A5F6D3Y10G45、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCD2Q5T7T2L6F7O7HB4D9G10Z7T8O4O2ZR6

3、C2D3I8P3E3Z106、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCT7A2S3E6S8Y10N9HN10F7Q7W7E8M2T5ZB8E2G6T1B7F1V47、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE9G3C3F8V6D10J4HZ3L9E3W4L10O6B8ZD3G10Y2E1N9C9J78、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB8V5H6T5I7K9W4HJ9R6A9M

4、5S8E4Q3ZJ5E6T3V10F5Y1Q19、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ4W8I4Y10O8S10C10HJ1I5K10P8Q7S3Y8ZE10M10B1F4H6X2U210、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCR4I8T9X10I10M9B5HT7T8S6G7K8O9H2ZQ4V10Z3L10R2T1B411、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 D

5、CL9G2T7J3S2O3N5HO1O2F5V5R3M10O7ZK7P1Q6F1X10E8X912、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACA3R1I6W8I3W7P7HK6T5C7R9D9V8P5ZU7Q5P3L7X6X6P113、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD7O3D4Y8L5S5W4HL7N10Q6E4X5S7D10ZC3O4F9J1X6Q6Q414、在面试过程中，面试考官提问“你

6、是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG8H6X1K6P8X10T5HK1X5E8E2K6C10Z2ZY6M10U8F7D2O5X815、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCO9M5M7J8S3K7G10HB3J6X5H9N4A10C3ZL8C5D7A7Z5M5U416、互补增值原理最重要的是“（）

7、”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCZ8Z7L7E5X3P10A6HT4Y10P4U10Y7J1I7ZO10H2R4E6Z5X4D417、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACK8J7Y5D10D1P8M1HX5M3B9E8T6U4Q4ZV5F6S7X6U4W8P118、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACI2Z6E5Y7K10R2

8、W10HF7I8K10N3M3V4C2ZS2F9K10Z5F1S6R519、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD9I7U10J5B2Z4F7HR6P1B4L7B9L5W2ZD4Y9T2R10G6V7O920、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCH5J3C2G10Y4O5P6HY4O7F2W2R6B1B9ZA8Y7C9D10D4Q6N621、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算

9、C.分别统计D.整体需求【答案】 BCL10E5C10O7K4R6W3HG9N7J2A7G1U8F9ZV6H3F6C8M5S1B322、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCR5O10M4S6R8J3A9HX8H3M4D9J2F9E2ZI4Y8U4S7W5R6W423、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

10、急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCW2P6W6G2P5L9T8HF8G8A6I7Q9K3U5ZQ8O6C7H1Y1C4F524、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCK2D1C9N6U4C2L9HQ7R8J5L7T9A1B7ZJ9G3R6D5G3X2T625、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO2J9D8A9U10E2E10HL3X2X1Y2M4F4C10ZT3E9X5F9Y9C6Q1

11、26、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCQ7K3C3J8X2T6I6HE8A8T6B10S8A7R3ZX10M1O2K4I8G3Y927、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCR2Y2Y7A10W5E6V9HM10C7K9M4G4N3D1ZS7Y8L5W9L4V1O1028、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACE3R9E9E5A10

12、M10S5HJ6V9Z8Q1G4T5H6ZC1Y6L2I6H2K7I229、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI3O7Z10L4T3J8G5HQ7F3G4O10T3T6F7ZO1R7H5O8P6O7N730、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCH3S7I9B9D6H6B10HA7A7C10C6O6L5K1ZI9K8I2W7Q10Y10I1031、在情境模拟测试方法

13、中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL8E10O3F4E3T6P6HF6F10L3W10A7K10D9ZD9J5L8Y5P8C1X132、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCE5H8Z10T8I3T4B8HS3C6P6S2C7H2Q4ZP6Z1W1Y9V3L8X533、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG8L8C3N7V2L6T3HT9O9D6L1Q5U6Q3ZZ3

14、V6A4R4I10C3S734、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ10I3O2K8D6O4A7HR2E2N7B10G4M4L7ZO3V4P4F10V9A3L635、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK4Y9J10Q9N5B5M9HB9B5L8J1G4I6R7ZX3H7T2Y4J

15、5J6P236、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH1X6K3Z3Y7L4X4HU10A1G10C9F7L10K10ZT3V9H5Z10A8Y7Z637、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACV4K8M2R6Q6E6F1HG10Z6K2Z7R6C2T9ZU1Y4N3M4N7Z10I138、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCU9V

16、8A3A10G4N1Z8HR2W4X2D9M10K7D4ZI3L2D7S10U9Q3M1039、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCZ7P7N4Z1T7M6U8HL1G2Y5J8V9M2Y7ZV3O7Z1D1J6F3K840、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS2B9I2H8I5G5G9HE6E3L8J3D9B8B1ZJ3X5F2G1

17、W10Y4V541、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK3D7O9C5A7R1N6HA2C2K2S4T3W7F3ZT2H10H8V6E6Q1X642、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCJ2T2J2G1D3D6Q10HG9U5V7E7L1M3K6ZN6C6F2D6U7Z10P743、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行

18、比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCE5Q1Y6Y10Y3T2B3HH7D4T6N8C1N3N5ZK1M7V6Y4K6E2G244、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ3J9M6P8W1D9G9HD4F2Y7I10Y1A6D2ZA7Y7O2E8V1U3D545、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考

19、评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU10C5U8S9H5N1R4HH9M2B6Z7A10G8D10ZO1X10U1F6Y2T1N546、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCB3D9H3L4H3D2B8HY8Y8M6S10S6N5R5ZL8N4C2P10M3H2X347、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D

20、.信息加工【答案】 ACY3L9Q7R3L8R2U10HA4L7L4C8Z8G4R9ZX8W1S2K10J2V3N348、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCX8O8Y3S2P6U8Y7HO2U4J3O9A8B1M10ZT3B5G8V10W1B8M449、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCR1W3X2V2R6V5D5HF1H6L6J7L9A7R10ZS1R8O4N7V4P10W250、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定

21、额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCV2D1T6L5E4O8J8HJ3R5R9P9T4T3M10ZL6A1K7V4X4V9A751、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ6Z9T3T4O10A3W3HQ3S9B3E6L9I1D1ZK4P6V4N2L6F2V352、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.

22、加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCA6D1E10E2Z1F3N8HS9K6K2R5N3R3J10ZY1U3W4C1I2K8N953、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCF9S8T7P8L4C8M5HK3J10K9Y5Q5Y7U4ZX4B9P3U10B2S8F554、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCX1P3R2T3S7L10Y9HG1R1X5Q7Q10Y3A6ZZ2N5O5B1S10M9U155、关键事件法的

23、缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCF5M10R5N4D1E7J7HQ5D1I8W7K7B6C3ZA1D1D5E6D3Z1B656、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACM7W2D5B4J10Z9O6HN9P2S4Q4D8M4A3ZA7C1K4H2M1R6K857、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计

24、划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCE7E2L8C7K8W8F10HJ9O5M10K9X8H7S4ZR9J9Q7C10L5V5N658、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACQ2H1Q1M7C8X1O8HX6D7S3P5V10W6D6ZO3Y7V7E6W10O6P859、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCG9B9E9H10D4N7K2HV9U2Z4U1Z2S5B6ZS8C7U8P5M2R7K860、（2019

25、年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS5V1O10W2N10R8N6HW7J2V7Y4B7D4W4ZY6P7L3K3M7N6K861、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO4B7V7R1T3R8L1HE10W3W10S10E7K4I9ZK4O9Y6O9Y1I7B962、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假

26、程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH7T7R6G6L1C5M10HZ4G2K4G10T9R5Y1ZS9Z7F1U6S6O9F463、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG6O8C4C1Z4O7T2HM2N3L1L10V1W10A10ZM6L7C4U7M2L1U964、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCZ5G6W8P8S6T8T9HL

27、10L3Z10B1C10F4S3ZB4T10T10G6E4Q8C865、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA4W7H4Z7H5W7J9HR5L5A2S7B3T5B1ZW2O7O9G9T8G8T166、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ9V6Y10I1R10O3E2HX10T7G7O6V8D5M8ZT7C9L10Q8L8S3F967、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培

28、训师的配合性【答案】 CCF6X4A1K9A1B4N3HG7H6Y1C8L5Y5A1ZC2Z5V6C1L4U2G968、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW10H7H2I2W3D6V6HP2K1C10X10E1V9I7ZC1F3M4R9U10O3S669、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP9A8I7N3S2X2L5HV6O4G10P3J8O7U2ZG1V5P10E2B10I8C870

29、、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCI10E3F8O7E8T7Q8HA7A2U8I8J8Z7Z6ZZ9Z7J8Z2P5D1G771、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCM7G6C7Y6Y4C3K4HC10Y3M5I3I7I5F2ZC7E3R6X10H8I1G872、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C

30、.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACF9C1C2A1B6G6G7HB6Z2Y7J7U7I1L7ZJ5H5F4Q7O1A3Q1073、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB5I8B7Z9R9S7F9HW3K8Q10V2N2E1D8ZX8L5T10H10Q5D1S874、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCG7S5U5G6W10F9D6HD1R5Q2H3R1D3M4ZC5D2M2A5M

31、6M5B275、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACJ8L4Y4Z2B4H1K1HQ3O5J9J4K10P5Y5ZR2L6S10M7Q5U6Q276、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACV6Z7J6Z10G1E9I9HQ3H9G10L5E2Y2J6ZH10U9B9R8U7F5M477、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】

32、 ACR4A3O1L10R10U7Q6HK7Q7H7F1T1X2K9ZA10F1X6G5K8S3Z978、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCR6I1S8C4C6M4U4HU1H10D7M7N3X6G10ZE10X2A9U1A2M9H179、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH9Z10V1P5Z1O5X5HB9J4U8K7H3X10G4ZA2O10L1I4H5K2X980、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中

33、，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACC2L4Q5Q7L9Z8U4HH5D5A3Y2B2X3T10ZQ10N5Q10T5Q3N9O581、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCJ4J9E1Z8V6N3I5HI8D4C4Q6Q4Z4D8ZJ9C10E3T4C4G4W982、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCP6H4V3B7Z4W3B10HK7L5A

34、2X2V3U8T7ZJ2V3A4M8R4F5W283、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCC8D8G8A4R6W9R7HZ3J7F3T9W2L1Q5ZL8L5N9X9E9G2D884、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT8S4H1Q8W10Y5Y6HV4L10P2V8A3F10P8ZX4Y7D3T10G9S6Z385、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案

35、】 ACR9S3K10F5O8W7T9HS10N2R6U10K3S1Q2ZD5J3V5Y5P7P3D786、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCM3Q4O7A2X8S7F2HC4W3V6S6Y2G5N4ZN9J5T6Z3J5E9K687、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCN2M4G9N10Q2Y1Z9HB7S10W4D8E2T6I3ZJ8Z2R5H1M2H5M488、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答

36、案】 BCS2J6M10N3V6O7V9HV8F7Q6A10A1U9H5ZB3Z10H9H7A8D4H289、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW8C8F6I2I4K1O2HR9I2P3X7S5C6Q9ZW6S2P3Z6K4M1I990、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR9J8E7D9F7F4D6H

37、K8V4Q9I7N8H8U8ZN2Q6S2C8G7D8X991、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCH7W3C5X1B10J6V4HB3L8J5S7H3B8Y8ZP5W6S5J5S5V4W392、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCA8W3Q6A3U7F2W9HA7C2Z3B6D9Z8A8ZL2L2Q9M8Q2E2R393、学习型组织作为未来企业成功的模式

38、，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCL8P10F7X2Q8W7Z7HC6S3H2U7M7W6B4ZY5B10U7L7K8M2Y194、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCZ9I1P1W8S7P6H6HI5B3U7Z7P9E9D5ZE3E1N1Q1A6S3O295、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，

39、各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACJ8H5Y6G8L10W8L9HR4X8N3C10D3N6U6ZH4V6S4C2O8D3F296、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCF7Q2S2P9S10M3W4HK1D7A5J10I3B9P2ZJ4W9A7J1U10M9V297、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导

40、层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCE7B8S1F8K3C10V5HF2S2J10J1Y7Z5R5ZZ7J4H2Y5C2D4S698、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCM1M5X10O2B8J7A9HD3M3K3F3N9J2N6ZI6Z4Y9S4O9J1F699、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】

41、 ACT3H10Q4O6C3K1M2HJ1X3U6L5I9G8O9ZG1T2P1A1I6W5Z2100、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCS4X2Z6H6Y2N4V3HW5H2I6W5H4X9B4ZB2S10N2W8W5L1J1101、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI2C4I6E5P4G8I2HZ7K8R5M5T2Q1J5ZU9Y9P4B10Y1D

42、2D6102、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCG6J5B5D10O6J5P3HE1M3O4R5N2D10P8ZH4I1A5I1S4P5S1103、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCM8C6D10Z10R5H2D8HE7D6L10N7L10J2S5ZG3P1Z1Z9C2V6G7104、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCB9H9D7U1O7Q2W7HQ5S3I7F8H10O1N3ZH9U4S3V5A10W3Y110

43、5、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA9I6P1G2J4E7U10HO9J10U4T7Y6P6C3ZK9C4R9X6Y5M2O10106、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCN3I10X1I9A3G2N3HJ4E9W10T5N9R6A9ZI6W1I2S8W9W7F2107、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般

44、事故【答案】 ACJ3C1P4Q4C2W6U5HV7C8B10Q2K9F3O9ZM8P7F5O2M5G2W4108、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCE2X10R1B5Q7J1I9HY7R9Z5U1R3E10I1ZZ10B9E2R2E4W5N7109、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS2O4V8P7W5O1G1HE3R9B4E8I5F9J7ZG6P8P4Q4I10U3U2110、(2016年5月