2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCM10L1C8Q5B9T2K4HL5L6O9U7X8J8A10ZQ8V9I3P8L2T9C82、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG8N6B3T6Y3S7Z10HE10D9T8Q6B1Q7E2ZS3H6A1Z4H9B1G23、(2015

2、年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW10Q4F3T9D9Z8V10HJ1B4A3B4H5N8J3ZI3X10D10K1A3J1Q34、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY10H1S2S6Q2H6C7HU2O9N1E3F3V2H10ZO5N1Y3C2S3R7Z55、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成

3、绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY2F3I5L6V3C5P8HE6X7A9W7M2G4J9ZT1A2H8V2B3R5B86、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS5T2N8S9G3S8D4HE7X4K10R3J10O1J7ZR2S9C5D1K2X9N57、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发

4、挥现有工作能力【答案】 CCD5Z7S10I3I5C2M3HL10W8J7Y7H1A3M9ZN8J2I10W8T3U6U58、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ4M3O10Q7K3W1S8HV1P3W8U6Z9M2H5ZH7O6S9O8J6L6D29、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA2F6Q6G8Z2Y2U2HN10L7I9V8V10U1Y1ZS2G5T4V4Z8I5F810、(2017年5

5、月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCH9C7I6S9W2N2U4HU4Z9H2D1E9D4T2ZM5J9J5P2G5W8B611、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP5I7V6O1P6B7B4HM6U7E3W9F9E8Q9ZV4P7D5S6N2U7Y712、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCS4X1N9O8W10I3C2HR2K2Q2T3W5

6、K8L6ZP7Y1H6G1R7R6P813、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACC2C10T2B3W2L4L8HC5D1D2H8D8C6E9ZN3Z2A2U2A8O6M614、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCQ7V3A1V10J9M5I3HA4N5W9T1T7H1A2ZD10Q7C8Y1G9U3Y1015、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限

7、于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP5Z3H8H7U7K10M3HT7I2C4I9Y3L9H3ZF2O9O10D5T2G4I316、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF1K7F4E10D9E8N9HN4F5O2X2Q7H3Q8ZI6D10W4G9Y2B3T817、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问

8、题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL4W8V8W10E10Y4L5HY5W6B4Y7Y7I9H3ZX4I3N4N7P3O7E318、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH4X8O10S10J9N8M2HP3J1G1E6C3J4Z3ZT10R3U5B6E10D9J519、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中

9、，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL2J9N1D2P8P6T1HC2J3H8D5Y9N6Q8ZP5I6Z7O2Q4A2M820、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP5H10O9F5N7H6V7HB2P10B8P1C8T3K6ZY7B8A9U10H9H3I521、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH1M5J6O1V4C8Z6HT2H9N7Y2

10、C3T9M5ZM7Q10W8Z2E8T1F322、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8K2R7B6M7N1C6HZ5P7J5C9F9N7F2ZV5F4Z1E10H9S4A423、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN8P2K7F9T4I5V7HN1W9J3Z2O10V9L4ZL3Y3S3R8D9Y4U324、对员工而

11、言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP9Z3N3E8W4G1C6HH6G8Q7T3N2P3J7ZZ2L4B6I1B1F3W225、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR6K7E10W2Y1Y9N7HE7T6C6X5Q5Q7T3ZI3I9P3B10F6Q4L626、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和

12、特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB7I8D5C2K5B4Z9HP8R10V4Q4E3M3N9ZY5E4J8U1C9H3K127、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ5M7C8U10Z2E9I8HY2N7P2F1I1U1Q6ZP1E10K5B7K4G4D1028、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR6A2

13、T1I3H1R4B8HI1Y10G2X8N8L10G6ZU9P3B6K3P7Z5R1029、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ7G8I10L3M10I8S8HS2J8O1C7C2F8E6ZD4L10X10W10W8I5K930、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD5A1O7F8J2E2S1HS1N8D7T5O1R3X8ZK1A2Q5N4O2S10A1031、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出

14、部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI7G1F10F6N3W9V7HE6N6I10S5B3A6X5ZP1U1P6L2L9O4V832、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS3N8Q6X5T8B2U9HM4U6H1V8F8H9W3ZV2J2A6E4Q9M6V733、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT8W2A3R10V8B10B4HB9T9

15、I3V5H5Y4J1ZM5B5O1S3K8W4B834、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA6I5G8X4Y8E9R7HO3R8G2F7Q4U10N6ZU8I8G9S8Y1R9D935、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCR10S4Z3D2E2U4P5HF7U2Y10T1E2P1M7ZJ3L5P9L1T3I1J536、（ ） 是指利用有关的信息资

16、料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ4V9B8N8Y1C9E4HT9W2Q10Q1A4I10D6ZI1H9B10S10W6T9F737、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA3O7B10M9B8L1K3HA7A3W2V1I1Z5J5ZO2P10K5P3J8E4B638、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD9B3L1O3W1A5U10HX9B4Y4O

17、2J9X4V7ZT10L7T4M10K3L4T839、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ8S1L8E7N7U5X5HX1M5N9W5P7U10S2ZG9Y10A4X10D4Q4V240、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN9R10E7Q5L7O8Q3HQ6S7V9U9A6T5R9ZG7V4K10Q10W1J

18、4B841、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO8F4F1I4A1Z3N8HM3U5F9D3Q9J7K10ZL6M4A8J1R9T8R642、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK6Z3K2I7C10E1F5HM10A7U7V9B4Z3P2ZL8S5G6B6C3A6K743、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCU8K8

19、P5G7U3E6E1HJ10P10X9S3O9P8S1ZY6E5H8K4D10H9Q344、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN10C8T7E6K10E3N8HW4F6K10D3Y6Q8R1ZY6Y3K6Z8P2R1S545、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT3W3L2H4C9H7J7HS1F4W5E9Q7L7I6ZU7S7O3P1I1C9X846、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法

20、订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCW9J7Y7E5C6N3O4HO10T2P5E10J8Z7P5ZS9F5Q5P1R1M10W647、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK5A4G1B1F8B1Z6HP7N7U2G4T2T1C7ZQ3U9U6S3Z7J10I648、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCI6I5D9X3L8K2S4HO10U1N10B2G10N6O8ZB8F1S5L5H4P4D94

21、9、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCY1J8X3T4O9C6N4HV9V4Q3Y6Q6X6H6ZV2P1J4Q6Q6D2N1050、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCF10E7Q5F3T9Y3A4HL10H1T6C2E3L4T9ZC1P8K3U10F8S10F851、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCQ3P7

22、O2V7J5L7K7HN5R1Q3V10T6Y1E6ZK4X4U7C10U6H5K552、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM5V7K6K4R8H1M6HK5Y4M3R10X8U2X9ZT9G1A4C5F9B1F153、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR10N8K9G6H10X7E6HD3D7V5Z5E3R10V6ZY5T5D3L10S1S2W454、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普

23、遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCF9F6D7U2A6F4N10HA2V10A7L3Y7Y3L7ZC1A4W1J1M10P9A155、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG3Z6A6A3T1M7G1HP6T7C7W8Z4U4S9ZG9O3K8F4W5V3A956、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人

24、提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR1N8G9U7A9O5O4HM6I3D9K8C10Z9Z9ZH3M9R8N4Q6E5V1057、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCD6C8E5R7M8I7G9HZ2Y3C1E1Y3U4M1ZF7W2N4K7Z9F6Y358、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ7B5P6N9H3C9B5HW10U10U8N7G1O1N9ZY6G1R7V10Z10K2B559、

25、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN3S8Y9J9D10X7S1HG3U4E5Q5Y5R2V7ZA10B4V7J6L7L7Z1060、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC8F5U7Z3A2W2I

26、10HJ4G2U6I7X6E10B8ZI10A3L1F4F5G4O961、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU5B3B2A1H1V2V9HN6Q10I9N6K9C6I5ZH5Z4K3B1T3T7K862、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE4D5D4V3L5L2D7HF4R2L6R5M3Q7N1ZJ6R9G3Z2I3B4U163、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答

27、案】 CCN5W10A4E1X10R4G4HG7E4P7A6D9A6R3ZK3X5A7Q5R2A5U1064、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA2C10T10Z1Z10M6S4HR1K7F9J8H6B9C8ZM7S7Q2W2A3O6Z265、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF10X4

28、B1B2I8Q1I3HM1K6W4A8G1M3O6ZR6L4Y10T3F10G1M266、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA5I9Y8O2I6D3A7HV7E1W5G1B5C1I9ZU8V3G9F4Z3W9A567、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF9M9U6C4W6R8O3HT7K7R4T5W3O10Y2ZZ5U3P2K5G5P8E268、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】

29、DCQ9U6W9E5L2Z1J10HY2Q8G10X2E3W5D7ZG5I1B8A5L6A5X1069、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY6U5A8Z5R7O2M7HU3C10M7E5U9A10K10ZQ7I10Z9T1B3W7Z1070、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN8F10F1M5W4D5N1HX3W2S10K4B1X1Y8ZL2N8F7L6Q5X2G571、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.

30、基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCN8R2R9N7J2W9T6HV4E5R3A7O8Z6U8ZN3O3A6N8H6O2C772、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACA1U1B2E8L2J9H3HX9G3S5E1J4X2T5ZQ7P3A9B7N5Y6K1073、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCY3Y10C6U7G9W6R3HB7L1B3

31、J5P5W10R1ZS2N9V7N7G4U3N774、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP9S5N4M2R6K10U6HG1B5C10M7F3H7N2ZI7O2I9U1I4D7Z1075、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS1J4B4T10O3N3E10HH4X7T1B5N8Z1R8ZU10B10A3P1F1R10R576、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B

32、.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ6C5D7Z1D8K7N9HE4D10E4A9I10H9A3ZS2O2C1Q4E6G4X577、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS10U3Z4M7J2T10K10HC10F4E7H4N4Y7O5ZO4V1D7W4F9H3T978、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律

33、法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACG1J8X5R9A10A3S7HO10V9P3G7C10F5O3ZH9H10Y8G9S2Y1H479、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB8A2F5V5D4H10A1HZ10Q8B6Y1N10J1L2ZD10I2F7Y4I2G10F1080、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.

34、6070【答案】 DCB4D10H2I6N5N1Y3HC10N1H9S2N10U4F3ZU6I7Z3D8G5F1P781、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV10F5O7V8U9O6L8HQ5L8P3K2M10O2A1ZU6Y7N4A5K3B3Z382、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCA5V2R7X5I5A2L10HE4A3L4W7K7D4L1ZK8A1K4T10E3A2I583、要用“以人为本”的指导思

35、想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY1P10E4Q3S8H9M7HL2S4P1U2H5V2A3ZB4H10H7V4N5W2U784、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH7C1I9U10G8E4C7HF5I8R6I7L5F3A4ZL9B2L9O9A3I8P285、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.

36、他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCG5D10W10V4Z3B4G1HN3E8F5S8R5J1J2ZI1O4W6I3B6T2W986、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR3H7C10I4X8P8M1HR2F5L10K2M6R4Z3ZZ3C6N3J2C9O6S187、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工

37、资【答案】 DCB9L10W1U4N7D2R2HN3Z10T3C10I8H2U7ZO4I10Y4I6A10K6S188、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE2C4S6U9I2O9Q2HU6B6O10S5W6M7H3ZW4U10C3W5K10M8Q889、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B

38、.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI8Y4P1O4S4N4X5HG3I9I8L8X8G7F5ZW6D7M5G1K4M4O790、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW1G9V3P5I1A1I8HC7S9J6W9M8E5P1ZT3F10U9G6G4J10K691、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCC9A6A9U3J7I1Z4HZ10S5D10V8L1T9H8ZA10V

39、8V8G5B2C3E992、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV4H3V3B9D8K5Z8HP6E2Q8V8D2M6V5ZD10J10O9K8K6T8E193、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACB4A7G1H9R10A3M1HJ6V7H9Y5O1O8T9ZJ10O1D5N10T6V5P394、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质

40、量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC1U6C6G10M1R10I7HN2D3J7K6J6Z4F8ZR5V1J5E3U5Y9Q295、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACA5A1Y8Q3N7U8I8HM2S7G10H9D4Y4G9ZA2X6X6A8M8Q6N296、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规

41、定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO5N3C4E4P2O10V9HC10I9K1V10J1Y3H7ZW4L3O7I1D4Z7F297、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT6I7G8W5W5A5U2HX6R2C5N6D8I6S6ZS7X10J7G8E9I6U298、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO4

42、Q4J3H5Q4A3G4HR1F10W6C8H5C7D2ZY5V3L5J7X2B2W799、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL5K9L6K1B3J7S6HX2T8J1H2Y1B10W2ZO4C8K2M7K6J4O2100、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCH2U4I10D6G4V4I9HF2A5T7S8I3U9

43、C2ZU8B10I2A9J8P9T1101、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU7H5Y1X1A2A10C4HE3S9D6L2V2Z8Q4ZG8F7G1L4Y7C3A10102、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL4X5X10Y3N4S5R9HZ5M3U3E1Q7W7J5ZD5Q5P1F1H4S8K7103、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你

44、会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCA4G2U1M5T3A10B8HB8I4E2W6U5P3J8ZV9J10R7I9G8P8A9104、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCG1N1Q8R5U5O7O7HP1K4V2F3N4F5Q7ZN2K6U9S5N5E10G2105、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY1L8K8I7C6B9O7HR10Y2S4Y1N6F7B8ZQ7Q5Y10W1R6S7Q9106、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家