2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCG3A5F1S4Q4L10Q2HS5H5P5Q3T2Y6X7ZM4X8R6J6L4U6A92、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM6Y3Y1H9J5F4J10HM9M3N7E8S2J3Z5ZZ6J10E3M8J4I9P43、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构

2、成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCM2A7D5U1K1A10E2HC10T1O6M2E10R5X10ZX5U4X2X9Z2W8K44、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACR3H8V10F5O7Y9Z6HE5K3V5Y7E4B9R4ZQ8Q8T2Z10B6U1Y75、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCJ8O6A6Z7K8N8K5HU3V9V5R5N1U1Z6ZP5F10J9O3I1N2P76、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数

3、列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN7J2N1J5Q6I5I8HZ3S3C5M9N8J6K10ZO8M9J7E3J7S3P17、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCA5D10Q8Y6P10U8B2HU7K7O2A2J7W3L2ZJ1Z1C3U9H1A1F88、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCG6S9J5F6H3R

4、7N5HD4H2W3Q6F1X8Y2ZT6Z2I1L2Q4J8T109、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCL2D5P3R6Z8V7L5HC8U1C9T1V7M4O8ZB8T5K4O10L9T5C510、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF10K10P6C9P6D5L10HB4E5K4P4C1Q1D5ZJ8A2X10J4G4F10D1011、（）是指最先的印象对人的知觉产生的

5、强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR7U5K6Y1E8C7U9HW1U9H7R8X10J1C8ZS5O5W6I3D6G4E712、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCE1S10Q2Q10O5X2T4HD7P9X5C5J3Z7N8ZN4J10R5M2P1R3M713、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT5K5H10R5J5V7B2HJ9N8Q8B7B2B3T

6、3ZY1K6P5B7D8V5H1014、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE5L7S10D9P2Z3I5HI2E3E4F10T4A6N6ZY6V6B5O8J2X9E315、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCF8H6W4A3A1M10E7HN10E2Z6B1Z8M2L1ZT10S7M10I1F6U9C416、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP4R5C9V

7、8N6Y2V5HC2C2Z2L2S1S6C9ZD8U2R8P7G5B4C817、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACW3P6I3I10A8M6Q7HT3N4P2N2B1T6L9ZW7S1Q1R9O10I10U518、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN9W3Q6O10K7S9W4HT8X2V9Z7D1M3R10ZF5B9E9V4S10P10R519、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的

8、人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCM7P8Y7O10W9D5S2HG8J3W4E8T3H3R2ZV4F2Z2Q6B6M7A120、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCE3R1R3W4S9C1H4HN9X4X5F9K4G5D9ZS10Q1F1M6R9T7E1021、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCI1K4X6K7L8G4R3HE3U2M2I8Z5R4S4ZC3I7Y6M7O10V2M1022、工资协

9、议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ7A5A6M5P5C7V6HE6F4N9L4P8A6G9ZS6T2D2T8W2J4Z923、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN1X4T5P2B10V7Q1HY9J1N8M10N5Q4R8ZP6Y4L2A3Z7E1Q624、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCI5T5F3C4Z10T8L3

10、HT3D10K2D2D7E8Z1ZZ9Q6W5F8N10J10Q625、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCT10B1X4Z4A10J8F1HL5C7C1X3T4Z4X3ZB9D1U1I10U2H5B226、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCA8K3U7M2B10

11、T10B5HJ4M7W10A6V7Y10U3ZG2R7Y8Y10C1F4T427、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCE7A5N4J8I7K6Q2HC10Z8D6R4J2Q6D7ZW7E10G1I8T1S10D228、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCT4Y2V10T6U2I9C6HI3S9B8Z1G8M10M10ZJ

12、10Q1P2R5P9O7A129、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR10P1X2U2N9U1N10HQ10Y9I6F10Y3M10B8ZP8D1Q3P5T1G4O630、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCZ2C5R8Q1I2C1P5HV3Y9P1A10A6U5A7ZD5G5D5J10X3S4U231、企业年金适用于( )A.新进员工B.试

13、用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCI5C7P4W3K6W4R4HY10P9P4B10I10R6S3ZZ7M5V5H7P6J4Q532、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACH3X7K8H6T3P2C3HV7A4T2N9O8C1N3ZF7L1C8T8G2O1M633、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACH3O9L2G1E6H5O3HZ8V8Z3G7R10J6T7ZA8M6J6U8T1A4Y834、职业技能不是一成不变的，一般来说

14、，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO8K2C5K6B4M7O5HD6P9G6N3G3B7T10ZH9O2S8I3P2P3P835、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACV4N9P8N10T2O6V6HQ1A5T2Q5U6U7B2ZO3L7C3S1P5M1U336、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理

15、具体程序设计【答案】 BCJ4U10N9A10J3P5M6HN3E2K1K5L2Q1P10ZY4R3F8L10I10Z4R937、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCI6P6O9Y2E2W2R6HR9W10L4A6P6G9U7ZL7N5S8R3V7U10F438、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCG6A7R10R2F2A1Z6HM1R1E6G4R7F3R8ZV6P1M4U10W1F4X739、企业战略控制中一般战略标

16、准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCW8M5S8Y6Y5W7X3HD8F5M5S3M6M5U6ZA8M8H6P7X2H1T640、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC10D2K2I7Q1Z9O7HF3A6P8Z1M7Q6O7ZG4A7Z1A10K1N9D1041、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE2D3Y6T9A4M3S1HQ4E8F7V8Q8D7I4ZW7U10U9J5R7P2D642、(

17、)是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR2G4F3E2A9L6C4HN3K6Q6N1K4A8N7ZF10S3Y8K3G2H8V1043、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCD1X7K8H2U9O3T9HV6Q7N8R5J7Z9Y6ZF5U1N2L7Q10O8J144、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案

18、】 ACO5U6U6H5L7B1G9HJ4U10S7E8Q1S6R1ZM7G5J4C5M9B5I945、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCG10W7V9A7I3Y1D10HA5H2U6C5H6U1J5ZI1I10C1Q8H1S7Q646、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY9U4F1G3F9C2F2HO5L1V10Q5G1S1J2ZD7M9K2Y4F

19、9A3Z247、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCI7I5E8L10M9G7V5HH5U3M8K3Z4M6Y1ZY10F6W3V9V4F9U348、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACZ2A7W4Z9O1P9Z7HF6O10W5P10R10C1J8ZA8C2J3F1L2Q4Q349、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG7B3Q4R5Q7G9N2HS9U5A9F3K2U9N8Z

20、C3L8B1O1H2O6R1050、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCU3R9K2I2P9M8G9HH1G8A2M8C4F8G3ZE7Q8N4Y4O7P8O351、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCA10H4C1U9H8K1H5HH7U8A2S8H6S1I4ZF6T4N4G10V9G5O952、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.

21、课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR2T10K4F7J2H4I7HP7V8P10K3U2O10V5ZY1M1R7K5J4Z10F353、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT8K9S10A9W9D3M9HI10N3U10T6J9Q10L2ZJ10J5W6L7A7W8N154、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动

22、是无法监督的，随他去吧【答案】 ACF3Q3Q7S1H6M6I8HS9W8D10J1R10O10A1ZJ6C7Y7X2H3W1N355、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY7L6W8V9P3F1V5HE9T3M5K10L8R5M10ZU10E7B7X7F10M7Z556、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCC1I1V10B4M8V9Z10HA3C5T7T3G5N9N2ZE10Z2X1A9E1I7F457、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在

23、员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE3S8V5N9B8K7F6HW2Z7D8O9I9G1D6ZK3P8X6Z8W1G2V1058、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCL6X5L4Z9J3T1Z4HJ3R6Z7X9M9C2E5ZY6H10P3F6U7U4N559、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月

24、制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV5O3M7T10Z9K1Q1HZ3P3K1M9I7Q7Y9ZZ2D3W4W9U5Z1P460、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACS1A1M10M7P10C5P4HL6Z9H5X8I7D2R1ZU2Q10F6B3I9L7D561、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结

25、构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCF4T5L4Y7Q4U9H10HL10B5E2Z3D9A2T4ZG3L1K4F7B8W7Q162、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACE10A9M9M5W10X8E8HB10C8Z7O7T1Z2G9ZK10K5T9B10H4H5L563、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACP7O3K9C4U3A8A4HQ5F3S10R7Z9M9V5ZT3G7H6O8B2Y7Q464、绩效沟通的主要内容不包括()

26、A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCD4Q5S8O9B4V6F8HQ5M10H4M5A9Z3Z5ZA7G8L7T9P9I5D465、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCO6D4Q9I9S3A2L5HV2Z1C8E7K9X1W10ZG2Q8D9Q4S9X3M366、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCZ10B10K1H8O1O4T1HL4G2E9M3C2X2M4ZU5W6H7O6E10D9E767、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的

27、薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCE5F1C10B6K6P7Q5HL6E8V5Q1E1T10C3ZN1K9P7I7E9I10M968、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCB9D4T6N4J5X9R2HH8Q1F6U6E4B8X6ZD7N8D3R9T10T8V1069、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ5X6C4J1A4V10P4HF10R4H6

28、Z5W4D8P6ZG2S1P3S7Q5B1H670、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU9W8N10R3U5Q2B2HX6E7D4R5P3B1A5ZX1O3W7C7U1N1N471、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCE9O8P2E3L6E6R2HM7X6U2N5M7K3T3ZJ6Y8A3L9K2T9I772、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案

29、】 CCZ8H9K3G10E3F2E2HC4G9O10K6T1R7F4ZA9K8P6X3Y1L8O773、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACH1J1C3E1Z8I8A6HM1N5F9J2M3M7S6ZU2T8T5B3S3E2U374、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP4P9R4D7Z4D5D6HY4N6Q4L5K6F10W9ZD10X3

30、C8C10R5X1Y875、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ4D3W3G9Y7Z3R7HA2O7O2N6L1U10F6ZJ9F5V3H6E7Z4T476、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCK8G1K2G3S4N6W9HP4M7Q1P5F3C1B5ZV5D5K1B3N1V9F477、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DC

31、H4F10D9G8Q5U10M5HS6Z9R10K1W3B10A3ZG7D1D7T7H9T9T578、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACM5F2Q6C7W2G10E8HQ2I5A9R6K7M4A3ZH3V1M4S1D3T4B479、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCI6I1H6D9S9J8U5HL8S4J8D4B3X9E6ZC5K8Q4R4E2J4F680、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与

32、培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCJ2U4N1C1M8W4T3HO9T1S7L10D5S4U4ZU6K4Z8J3K4Q4N581、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCA5U4B8K8M3E2P8HZ2Q9C1N1Q6A4A3ZN5E4E4I7O10I8L282、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCK7L10J6D8L1B8N1HC9D9Z6W6W10H3

33、U9ZX8U9T5Y4T7B5R783、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCN9N1U7O10Z8W10X5HP8I8Z7A6T9D1L9ZW9S9A5Y9M3D2T984、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK10O8U5I10C6T5Q9HM9Z8M2N9H10V3Y1ZJ2Z1X4O2E9B7I585、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参

34、与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACY9W10B7R7N9P4O7HA8E2D6I8E8N7P4ZF7B6N10Z1X3B5Q286、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCN9D5K1N2T3I4O6HV2Q5A9W10N3Q6R10ZW4O10X9L7X10V2X587、实施培训需求调查工作时，要对各部门申

35、报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCV3I10F10C5B4C5W10HI9R8B1A2N3Z5H10ZD9G10C2I8A1B4L888、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCU6T2U7J1E2F6W7HK9X2U9M5L1R9I5ZR5I7K2T7I3Q2R889、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX3X6S1E1W2A6S10HT5N10F8Y5R2W8Z1ZK2R4O8M3L

36、4O6G790、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCE3T5E8S9V5A9V9HR4K6H4S2G8F5Z8ZR7L4C9A10N10A1R1091、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACV10T9E4I3K6M1C5HU2E9O10D10L2Z5H8ZH7S7M1G2T8L2K692、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCH

37、5J5O10B3S5E1R3HI3F7Y2R8V2P6J9ZU7N8J6D4I10N7B893、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCU8Y10H9A2D1I8C1HI5T4Y5J5G6C2B10ZG7D6F1N6Z8A3Q894、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCJ1Q9U8T4W7Q1N4HP1L2V2U7Y1Q9E5ZC8T10L1J6H8P8F1095、多维立体组织结

38、构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM3Y1K4I6Z7N3P9HK6O2W1H6G10Q4T5ZJ3F4E6Y1G8Q5C896、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCS3K9X8T7E4O5X2HH9W8P5Z2C2U10X2ZE1E2M3U8D6C3I197、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCD2J8J9U5U4V9H9HO9E8Z7Y7B4J4G5Z

39、G2L4T10U9F10A5Y698、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACQ2B5Y5V7A9X4O9HV6N9C6T1F8E2T1ZA6V4D9M1P3S8P699、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCD10P1B6Y3C6B8J9HE10G2F8J2J3S2H4ZT5U1X7P2I10W4T7100、（）又称为序

40、列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCD1B6C4I5I8V10J7HQ6K9Y7E4L4S2O9ZP4F6Z2K5X4X6G5101、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR4K10W5U8E6Q9K10HJ6O5J10C5E7E7P6ZU1J2A5B6H7Q10Y6102、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACY4C7E8B7Q10P5M4HZ10B8G8L9D8C9P1ZO8V6J7I4V4C1K1103、以下关于人力资源开发的表述，错

41、误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH1N5I6L1Y7X7D4HT4B4H8F9M3R1N10ZN5D8Y1B5J9M5J9104、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCG3O7D2Z8M3E10L8HN3Y4H6Y9V9S7S4ZF10Z4V2K2Q6J2Z6105、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCC6N7F6Y4A6W8W7HH7M5E1B9J10U1H6ZS10U5

42、F8C1M1S10T4106、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACB1Z1R4C6Z10T7P7HP5E7H1F6S4U8S4ZI5P7Y7A1R6F1C7107、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACJ5A10C8B7L7O1B4HN2N7W5P9F8H10T3ZY8T7L1T8A9N4M2108、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCY1Y8Q6

43、L8U2D4H10HC1U3M9O4O8E4Q8ZZ1I3G5L9O7C10J6109、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCG1N2T10L10Q1Q9I10HG6T4Z9T7S4K2F3ZA6H2Q3X2P2R1Z10110、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCP1F7D10L6H5S8K10HR2A8P1G5A9H5Q3ZX9Q10W1V2P6V4E8111、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日

44、B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCE6P9B8K8F4D9X1HE1T7X1L1D3L8N3ZY1M7K2Y6I6Y2U7112、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF5S3H8E1P1W3W7HO7X7B7P6K7L5I9ZE1A10P8B10J6J6H2113、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV10J2Q8A6K1E9J6HK10R2N8C5Q5R9K7ZL6Z3R10J9K3Y10Z2114、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包