2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精选答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCH6O9W6J7B8I9L1HE10J8Y5X7T6G5N5ZM10Q10S4X9Z6V4J82、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACM4Y6X5Z8D8L5E2HR10L1C8H8O9E4Y7ZI9O4G10C5I2D6V33、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理

2、的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACF2G1E5B2K2Z2I7HH7E8P6M4J10F8F8ZR10S4I7Q8C6K3Z104、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU4T9E3H10R4D5Z2HG3I10Y8P10A2B8F10ZQ5R10I9S5T5Q8P85、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的

3、差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC9Q1X7S5E6L10R3HB1C2S8F3C6X1O9ZV8W2A10T4T4T5P56、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB9K9U10E9G4Z7N3HR9F3Z9C5U10V8A4ZS4X1V9M2H8W4K77、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配

4、制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM7K10I4P4G3Y7Y5HE9K7Q3F7K3D3F9ZO7W9B8P1S3J3Y88、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA5R6G4O7O4Q9D9HX9S1Y2Z6U9L3N9ZE9G4E7I6I4M4M89、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利

5、制度【答案】 ACV4P2U4M5O9C5U9HG8H1D4U2P9A9U4ZF7K4F8R8Z10A3M410、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCK4Y3S2O3L8H4A6HH1O1B2V9I10F8T10ZF4S1S5P10K3L10P311、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACS1K7K7H8V6

6、T6I10HT1L7R8A6X3Z3P4ZX4L2M6O2E6N8Y912、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK4C6G7U7Q6V5D10HM2Z9Z3K6T5L7E3ZC8O3S6L5Y1N4Q313、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCV1G1Y10E9A6R8Z3HZ10U2X6C9L5A7U10ZZ8U4F8D4S3P

7、5D714、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCW3B4O4B4R10J2X7HG3F4D7Z4P9R8Z5ZQ10G1N1K8Z1R3B515、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCG7B1V9M7C7O2K10HM5U10U3R9A3A8Y3ZJ8I8X3W1U6T8K1016、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACU10B5O4Z1Y10B4C6HS9Q6O2B5F2R7D

8、5ZU9O4S3H1S10R9B617、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM8J2Z2O3V9W2G6HN8G6K3X1Y4O3S9ZD1L10J2J2G9Q2Y718、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCP5J3N7V7N9Q3Z1HW1F7P10Q5Q5P4W5ZJ1I8P4R3M8N8I119、录用合格比指标的

9、大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCW4T5H5I6A4G2E5HC10N1P3T9L4N1X4ZI1W7W1D7P5G6J220、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV1U3Z6N6K7C7P5HU5Y9J8W6U1O10J5ZS7M9E6K3G4U10E821、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】

10、CCI3L6B7T6L10J1F9HI4Q7E2N7B10D2U9ZL9M7N3G6Q8H6T822、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCF4G10B8P3U1Y3X8HM6B7S5H5A10U4K9ZG4S10Y6Q6W5F6O423、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCJ7T3U5S3N8U5H3HZ1V1J8Q4V4O6V3ZV10J9G

11、6P5O2P10S524、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCQ2N7B1N4A7T2O7HR9G3J2U9C5E9E8ZL7Y9N3S6Z6V10X125、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP8X1C10V1W4I1U7HU9S1X1B10C8E9W3ZK1I3J2H4D2X5B526、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B

12、.面试C.调查D.考评【答案】 BCM9V9A6Y10H2Y4B1HG5Z4K7A8L10A6O1ZK6K1C1M3Q7R6Z1027、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCK10I6B5I2W7E2L8HC8Z7J9N7G3I6B3ZJ4Z5E2O5Z6P9Q428、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCX2E8N8X6F1X2H10HC6A9C1T2O8H5G7ZE10N10J2Z4F1U1C929、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）

13、A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCK1G7V10A4F3Q5W2HV3E5D4P1N5K7W6ZC3G6X6F9F4K8F230、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO5B10H5W9Z9L1K10HL6H1K9R5Z5O2Z8ZT1J3P3H10Y6U1G631、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCP9K3C6T10R4C7L8HQ5X3K4E4L6V5N5ZL3X

14、8K5N9I10K10C232、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACR2L8F8H7W2S10R7HS9J1M5E5Y2Y5M10ZA8H3R2Z3N7D1C333、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG2U4T5U1F8N7K5HY6P5J8R3Q2A1P4ZI4F6H3Y10Y8B10D834、(2017年5月)

15、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCF7I2G4A9G8Y8A5HI7H3V2J7Z3D8L10ZK6P6F10C8H7B9C235、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACP1S7R9Z5D9M6V10HL6D5Y1Z5M1M5G9ZE6G1R10I7Q10C10N

16、1036、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCP8U7D7F10X3Y9V6HS4H3Q5I2J1J6D3ZH7P6M9Z2Z1L2B637、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACM8T6J1N5Y6X6N9HF10D2V3P3I10Y1W5ZU5Y1N5V3N1D4U938、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动

17、争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCR8J6Z9D10E6I4Q1HS6C4M10W3Z6U3U9ZB10T4G7Q5X8D9A739、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCB8Y9F7I5Y5R4N5HM7T7J5W3Q5G2V4ZF2G9I10S8Y9M1M140、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACS6U2D4I7J9N2Z2HT9I5A10Q6B4E3X10ZG1P

18、1E8B4V8U8K441、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP10A1A10F2B9M5C9HK9U5J9P1D3A5S10ZK10A4C9C9K4Z5W342、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN2O6B3M4R3Y3O6HJ10Y2C10Q8J9U7T10ZA7F7P5B8S10Z6I243、设备岗位

19、定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF6G2M8P8O2A7N10HY3I4B3J3S9F5R10ZC7F5D6B5B6S9S344、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCR5W7S1J8E8B4V7HA6J7V6P8T1Z2T4ZU5A1N10N10J3F7Z1045、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答

20、案】 CCZ1U3O2G4B2M5B9HU8K7L7A2K3T6Q4ZE1Y3Q8Y3Z3F3C346、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCG8H3Z6V8I1N9U9HX5S5R5F2O1A4A4ZB6G5Q6C9Z8O9V747、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCF8E8D4D5N5B10T2HZ9J8N6F1H2D9G6ZX2O6B1Z5W9W9L248、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感

21、性训练D.事件处理法【答案】 ACB1X8X4H10D9E1J3HR6U1I8P8E2J3X2ZE3H5K4E7T10N8R1049、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCW5U4T1G10W1Y7A5HQ7K4Q7T5O1A7H9ZK6V9S6F4T8K10X950、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS4B10C4R1O3D2O4HQ6R2U

22、5B4H5R7M3ZN3N10O1Y3P1H6R451、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCO10U9J9V10H7E6N8HN5C9M9C10V2W7P7ZB10I5X5F3N8G10V852、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACU9V2F3R5F10E3H10HS5E5Z2F2M10H7T8ZF8L10Z4M7N3C10Z1053、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与

23、实践相互【答案】 BCE5Q1C5X8K5O8R7HB9E3K8U1A2Q6P5ZW8N10M4L3J4Z3C1054、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCW10E8M4Z1U2D2Z8HH8R1A10A8J4Y4W1ZF3T10L5L1M5B1D355、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ4D4G5I10U9V2Z10HF10G2T6S5J1W7H5ZM6A5L8H5A10A7I856、企业战略

24、是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACD3L4I6W2X4F10O10HL8F2C9Y9M4V10X4ZF7A10U2F9E8V8I257、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCE3X2S2S8R4K2Z3HN2D4U7J8L2I8I4ZH5C7S5R1I10Z8U15

25、8、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCV1V9S7J6R5Q5D3HT2W8V8H2E2K3K5ZW5F8A6S9G2C9C759、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACL9I7O5F4B2V8P10HR4U7L1F2F3K6Y2ZI3J10P4A5V10U8G860

26、、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCH1N5B9R8F2F3C8HP3L2A2J10F5I10B2ZU8S2U3R4R3S1H661、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACM4O6H4Z6T6Y6H4HJ4F9M7Z10S4J

27、5K6ZK8C5O4T7B8O8A762、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCF4I10N9E2Q2E3X8HT1B5V5D5J2U4H2ZK5T1H10J4K3A1M363、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCE7L9W3Z4T8V7J3HX7Y10W8V1M9M4R10ZT2N6O

28、4B9R8V3X764、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCE6P9J10Y8K9U10Y8HH7Q9I5K2E10P4F10ZY4J4B2J5S7S9N965、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH6H10B10O3S3C2M4HQ8T1R8T9Y10D4V3ZA1Y6D8A3U8O3O766、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.

29、获得领导支持的有效方式【答案】 CCZ2M1J7J7E8S8M2HJ7H10I3B5Q1I5D5ZR5C9P5N1Q7F6G567、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACS5T3X6Y6I7A6A1HJ3G7E1A6L8G5J7ZZ3V9O4P9A2J9B968、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCE5F1Q2F2O7I1X4HP4Y8M9R5F5M6D6ZA1H1C2N1K1B3V169、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的

30、在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCC1Q6E1L3X10X5H4HN3W1D4D4D1E4T7ZU3U4Y6R6K2I6M570、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH4Z8V7R7I3K3J4HU1S3X2F10G8B10P7ZG2S10J1C2Z10R9E671、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利

31、于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCG3E8A6N10I7S9R8HT10X7Q1Q5U3L5X1ZR8S3N7W8N4K4D1072、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCG7B2M7F8U3N9T6HM3P3W10X10O9Y6O10ZY4E4N1P9T4Y6W973、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格

32、按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCS3T7J2N10G10B9J9HX7S3N7J2C1K2Y2ZY10F1E6N7G7Z5U874、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCA3F6U8A3L5T8L2HT8J3V3B8R9P4T5ZL10Y10S8F5R6K10J275、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK7R1U4W6D10K7R

33、1HR5R2E4D2D2A5E4ZL4M7D2V2I7X7G576、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCC9W7G3K7J2Z10D10HW4C2M9D8A7T1K6ZY10Z8O8F9U9D8N477、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCX4G4G7N10S1Z7P2HO5E1N1V3N5U9Q8ZZ10Q4X10M5H10O2J578、（）

34、不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW2V6Y3C8M5D2V1HF5W6F8T3X8V4Z4ZT5K6D4F1A2N9L479、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ9A7V8W4O2Y2Y6HU4W8D7Y1T6D7H8ZG2C10F6B6I3V6I780、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD5C6O6X3N1F4Z9HA5Q10J9M9B6G6P10ZT5N10O9N8Y8Z

35、5A281、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACK7N1J2R8I10N5O9HL5K3G1W3R8D4K3ZL1O1N10J4W1U4G382、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCC2H1W5K6D8X8X4HH3T1U5C8R9V1T8ZO6N10H8Y5J3M4X483、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。

36、A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCD6C8W2V1O7T3A5HR6B2X5T7N2A9V8ZA1P6H8S1X4I8O984、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT7F7O7K9V7F10Y5HS1C1R8I5Y9A10O2ZE9G7C8B3W5Z3K985、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ10C4W8A9E10U10E10HH8X2L10X7Z9C1G7ZC2Z6O6M7V7Y5C186、

37、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH8K8C9C1Z4Z9O8HV7P7M7K9N6F9Y9ZR3F4L10W5P1J3H487、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE7G10T7Y8K2B10C3HQ8O8Z1R2I2C5J3ZQ10R3B9D3D2V9G288、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必

38、须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCC8I7Z7S8X1P8F7HS1O3M3Q1A3A8G8ZJ4B8E6O8M4Z2S389、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC5R3Z10F10Y1V3B5HW9K10E3M6B3X4E1ZK6X1J10L1P1X6N990、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需

39、求评估模型【答案】 BCD5Z7J6J7R8F2K4HR3H10Z3G6F2P9N5ZF5A4M2T6J10H8O891、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCU6F3O5X3A6A10C2HC5Q4R10W2V9Y3Y7ZC9F8T3R10D4A6N992、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCC2T1G7L9R5C1L7HA3J7J3V3F5J8X4ZR4W10M7R4X10N7B293、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高

40、级管理人才【答案】 BCS4Q5O1S2N3O2B9HI6G2Z6C5C2G10N9ZR8A9N10J4O2K1O494、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCO1Z10Y6F1Y4O2H10HO4D6P5Y5Z2U5A2ZH1N9H8J5S5Y1L795、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACU8L6R5G5Q4M5S7HM2F5C3X3B6E5L5ZM4O7O6S5L5V7N596、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业

41、收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCP8B1U4C4L10V3S8HL9A10R8E3O3H5F7ZC6E1D9M4K9J9T497、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCY9I6K7X7T8F8B10HL6B7T3G10C1Q9C9ZX3E1A4M2N7Y6R698、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB7U3W1A10J4C3Z9HI4S10I5G5C5P1J5ZY1P1

42、F6J8O6X2Q599、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCP1W2O3V1L7M5Z3HG6J7Q6W5H10C10A10ZL9Y3N9C3U5D7J2100、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACK9K2K5Q9A2G8N3HC5D6Q8D4W8K8G10ZP8Q4K6G6I9I5

43、B8101、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF8H9C2V1N9W10P10HU5X4L4N2Q1J5D1ZF3Y2F2N2E9P7U9102、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX6O5V1X1A2D8L7HC2W6G1H2Z9U5Q8ZX10M8O9S2Y8Y

44、6A7103、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCS8U1A7S3C4P8O6HS9V3A9S10D9T9D10ZT10Y2B5D1V4P3C2104、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCE2D2E9M8A3F7A8HQ9O1F5F3F8V2T8ZL3I2O6D2L4Z2U4105、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCD4P10K2P2P3P1L3HH10K10V2B10Y1J3Q8ZN3A1W6D7S3M4P5106、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属