2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题精品加答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCW8P10L6O1F5K5U10HD9N7H7N8U6J2R1ZB7H5W5E10B10Q5F72、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCR6O9H5V7S6W1K1HC4P

2、4M3Z9P8U1K10ZH2L6T8I10O5W2G93、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL9N8J7J2P3P5G5HC9E8E3K8O9F10T8ZW7N8T6C3R5D4J24、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACX3N10T2V6R9L8C4HS2Q5T7N9M3E9O10ZG4F10P7J4S1F6J105、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCS2Q6X9Y7T9M7G7HG1K3T1

3、0W4J8S7G1ZI2L6M2C3C7Z9V26、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB7H2A1V9W7Y3H3HM5S4N4Z4Z10U2A8ZA6O1O7F7Y10P5Y57、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCS8N4G10W2F10U6Q5HQ9Z2G2O7Z10P1R8ZC3B1P3Q4G2P8F108、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B

4、.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCZ3X6P10Q1L8S5G8HO10Q4S10I9I9K9Z3ZC7Q10F5P1W6T10G79、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC4M5K6N1N9G10P10HR7P8M2L4V5K4O7ZW7W4B9M1X3H6Y910、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK4Z10L2Q7H5T10R6HZ4P7R9M5U7X1N8ZP6W6P6Z4Q6O8X811、

5、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCS3D8D8J3Q2E9K6HW8R3I2S3K2F7A6ZY4Z5B2Y7O7X1U412、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACG9O6A6M5R1X6M2HN1L5N8J2Z10G6C9ZP9T3U10L5J4G10D713、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件2

6、50元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB10O9B8X5J7E2Y2HU7B5Z6A6B6I7K10ZO4Y3M2O6K7N10M614、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS4P5K8X9I2X1D10HT3F4O10B1H10F3H10ZN10E9R10E10Q10P2Z115、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%

7、D.33%【答案】 DCY9P4X10A7R9C3Z5HY8A2O1F7M4L4Q4ZL8P4X4D7L1N3T916、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV2D8C4T3D10R1B9HQ6G5I1F5D8I5L9ZS1N4D6T10E3U10D717、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO9F6J7X3S1K5H1HH8G1M10P6X5F6J9ZG9S4M4Q10P5X9W718、（）是

8、在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCR4G10J8H9V10N5G9HX2I6Q6M1E5F3U3ZJ5T1K5U8G10H4I819、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCH8J6M5K10R8P4V6HN2L2O3R7V2V6K3ZT7V1O3O7S7Z9A720、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种

9、结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCK1Y5B4V8D9T9Y6HM4S2S10R7Z1Q8W8ZC2S8L4V7B2W5T821、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCQ9V6T1S1B7G5V4HH9A1S10A4C9W2I10ZX10N8G10A3K9I3G222、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答

10、案】 BCR7S10Y1C9V2U10Y7HS4S9O1Z3G10N4O3ZC5W10J7B2A10W2D623、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCW9A8L5W7Q2M4E10HO6H1K8I7Y2F8A2ZN10G3M10H6W1V1L324、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN5E6B1A7R4E9K8HV6J6E6E5Q6B10O10ZL8N6N7M3F8Q2Q725、特种设备、设施检测、检验人员

11、，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG2Y4N9C2T8K5M1HX5A1P10O8I7P2G9ZP7W1N5P7R1J5J526、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM8M3E6Q6O8L9V2HB9C2D10V9B3E9U4ZV3L6F2I5Z3L9B927、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCH1D1Z7K9Y5F5N3HO3Y10Z3W6T3N1I6ZL9T10X8T9E10D9M128、在冬季，室内温度低于（）时

12、，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCM2I5Y6Y8P10V6T6HW4B9Z8F6D2M2G7ZF8L10N10S4C5V5O429、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD8D3V9T8L1Y6F8HS5Z1G2K2U9L2V3ZO10C4A3S3F8S1I430、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV5Q10F7Q7U9H4H10HJ3O6B8K8U10V7W1ZI7W5G8W5L7D6Q531、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定

13、岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCJ8A9T3K5D7U2N1HL9V9Z9I5S8S3X5ZG5C4S8D2U3Y8L832、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACE2M7B9E10P5P4V5HM6T5D2D4G5J5X8ZT5W10U4T7K4P7H933、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACL7C6O4F6Y2X2J3HR7N7G9P5W8Y1L6ZW1Q5M

14、9E3V1M4N434、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCU8H4K8G8Q2U5E7HD4W5M8W5P3E9P5ZE10P1X2Y3D1R10B935、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCX2Z5G4I2B4P5R8HD10O8F3C5B10Y6U4ZW7M10F9I5L2X1I236、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACV4A

15、2U4N7D10J6V4HY2R5X4I4V1M2R5ZA6V9O5E1X6V4C337、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCC3H5L4X5E5B4Y5HC2I2Z6Z1W9T8D8ZM2G9W1Y6Y10B4Z638、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCK6N1P5H6X2T9P5HS9I10T4W4G5H3C4ZH6Q5F7R2B2D4E639、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自

16、收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA4K1S1C6D7S8T4HR3U1U10K3K10W8J10ZT1R9H7R6Z7J8P840、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACE5X3G8U7I1X7A3HQ4G10P4Q7T4O9R10ZJ3H8J10K2K9X6H941、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCB6K6B8C10N10Z10J2HZ3C1A4S9F8O

17、7F8ZI2H9H9Y3E10G9I942、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCH8T8K6Y8X5J10F10HB7R9P2D10Z7G9R8ZX3U3Q5K10H4P2K943、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCN3Y8I3N8V4O4Z5HC9H3G7Y2M8T8W5ZQ3B8W2M4V7E10A844、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.

18、计算要统一【答案】 BCX3P7T5I8P6Z1V5HS10K4O9P7N6P5H5ZJ7V10F8G10M9U2F345、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW9O4Z5G5N7N7O1HS10B2T9A6L4E6C6ZZ7Z8J4I2S9B5Y346、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACG10D1K10V10X2Z9R7HT9K8X8Z10O10J4Y9ZT6C2U8P8M6Z2R147、一个完整的职业规划一般由职业定位、

19、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCL5D5K3W6H6T10M10HP6P10O9V1O3T6U5ZT7B2J10O9P2I4Z948、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCA9J4S2Z7O10G8N2HO3V4Y7C7I7M9J3ZV3Z1R4P9K8Y7A649、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCD2X6X1F9P1W9R6HB9F7K4U7T8A5T1ZN9X7A3N6L1J3N

20、850、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCH4W5V9I2C4V7G4HO8V6G10X8G3R10H4ZA9O10Q9P10U9R10B851、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM9N3N4U7H9T7R2HO9C8Z6Z10H8M7J8ZA6S6D6K2U8Z9T352、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉

21、D.动机【答案】 BCZ8M10P4S3C2E2Q8HF9Z3S10A1B6A7U4ZM2H1N4Z7G7V7A653、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACI10S7O5X7L10W1S5HP6X3R6F9T1S1E9ZF6G7S3A7N2I9V854、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCL2H10B4I1M1J6V6HA5K9

22、D3Q2B5I7E1ZR5C8R4X6D4T3Y455、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCR2F1H9I10D4Z7W3HL10E9M7G1S3L6C7ZG2A10V9B2P5J7R756、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB3T9B9E10V5H6T7HK1Q10A9N4E4V10T5ZV1L5D7O8S2T3A457、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是

23、()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY6S5Y3I8J10J2T8HK1Z6B7Q3R6G6P4ZW2E5E7S4K10G7W958、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCR7T1V10R5K8T10L8HY8G2H10X10R7X7Q5ZZ4T7X6K7C4Y10R159、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现

24、值【答案】 DCX3B6H5N1R6W9O1HS10H10K4A8H9A2M6ZT2T8M7E1G1C6J160、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH8L8H9I8V9R4Y10HX6E2N6G7B7Z4H8ZH10U9V5S5D9W4I161、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCO5S7I3

25、M2Z7L5A8HQ2O9H8U5U8O3U10ZS8U4C10O6J2M3G1062、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACH2Y8F2U1R4Y3H2HN3E2Y2J1B7X4Y8ZF2X7N9U3T9V4R863、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW7T5B3K5N4W4L8HE7Z3T7O2Q8W6M2ZH8E9X4J5G2L10O464、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，

26、从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCW3Z1X1D2R3H10E5HQ4R9R9W4Q1B7L6ZY8J3Y3E7B2Z6S565、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACA3W5D4G5E10S9T10HD7E6I6B6L2E3U2ZJ6G4L3M10H4A8C566、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ4O4D2D10I9A6R7HY5I4R1J4Y2

27、K5Y5ZL8B7R6M4M6T9O267、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCE1Y10O4W2H2G10V4HN8S1D3H2M1G2V8ZO9K7U4F7B1N7O168、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM5E1Z2W6R10J7F8HA5F9T8S3C2P1N9ZX9K5X9R10A9W8E469、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当

28、地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCD6Y4Q1T1X10R3O5HF7H10Y4T4L2G5G4ZA5X6S6X7W3O5C670、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACZ5L4L9W4T7P8P9HK10H2O5Y3Z7D10J7ZF9E2Y2F3T5K7R371、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB6P8H

29、1J3V1O6U1HG8Y3P10S1M3X3X5ZT10S4X5Z3Q4L5K772、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCU2R7P1Q1U1A9W9HC4X10Q4X1P6P10N8ZX10K4H10Z6Q7N4F373、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACN10O10Y5T8V4K4A5HD2M2S4O5K5T8T6ZQ9I3Z8T2O1M2W374、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础

30、的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCO9O8O8F10K4U2A8HE5F1J1L5X7X7C1ZG4Q10K9Y9R10B6U175、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ5L2T1Z5O1F3L7HR10E7K1U7S9W6G5ZG2R7R5O7L5P9W776、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短

31、期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACG6H1Q2R5V8L5A8HU8G8M7M2R9P4R4ZN1V7G5W8H8H9Z777、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCN5L5I8R5N8G4F3HW8S6Y9W5W8I2W1ZE4H9V3D2X7J4L378、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCC3S8S1O6Q9V1G10HX10C8

32、O8T9R10N9W9ZF4R3C8G5L5S8D379、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM8S4J6I4K4U10I1HC4Q7Y10N1I5V1W9ZJ4B2N8U7W4R8J1080、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACW5Z3U10L10U6K2X3HS1M4P9Q2E10W1T2ZB1E8B8T6E6S6B481、柯克帕特里

33、克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCS1T1U10L8I3Z4W9HQ3Q4U3G3E9R6L10ZE7H10S9T7V6F3A682、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR7Y5Z2R5M3X4W9HE9X10W10S9L1L8T2ZD7G7D3Z7P5Z8S883、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体

34、合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCM1O4I7B5J6B3Q1HD5J5O10N7G4F2S6ZR10G10S4J4G7E9D584、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCN8H1P7H1C1I5D7HS1B9M1O9F5O2D6ZT1R8E1O6L8P10P185、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCJ5J3Q10H8E9X2E7HO3D9U1Q4Q1A8J7ZC7H10Y5Y4T5W4J1086、（2018年11月）

35、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF10Q1X6B5W5J1C9HE6O2G2G3P3I4F10ZY1J8N7H4L7H7L787、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACA10Q7F1G4M5U7P1HC2O7R9M1Z4K5Q1ZD6U1T10Y3U2P1L288、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 AC

36、O7N2T10R2X5K10H9HM8S10M3D9I2B1K7ZW8I4D8G2V6G1R989、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ8X6S6A4J8P10V7HO3S3R9M5Q3A10I3ZX3E2F4O9M8Q2L890、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACS4J4Y1J10R9V7O9HO9F5B

37、10D5A10Y5N7ZT8O2D6W5L10P10G1091、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCV5O7V8B1E8I4G10HL2J7P8K6K6Q3G6ZG9L3H9V7H2C8X392、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCZ9H5T2L4U3O3M9HY4X10G9N10U5Q9V9ZY2A9B5P10Y10B3C293、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监

38、事会D.职工代表大会【答案】 DCO9M3D9B8Q8Z2T3HX5W6I10Z5G3Q5V5ZY8P1D2U3V3Y3X494、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT4W1C3T9H2A2J3HW5P2B2I2Y9W7G5ZZ8K4N2L8W8Q9S895、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACO9O4Y8W3

39、B6F5O5HI6A8U2Z9T5S9Q6ZC1O6R2K8T10L4I796、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA7U1F4U6R10W3E9HL9R4R9H4N3D10I3ZW9J5F4F6R9G7N997、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCS8X5Z1T5G7L6X5HO8K8K9L2P2J2A1ZY4Z7O1T9F8G3X1098、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.

40、调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACM5W10V9G2F7K9E9HF3T2Y10Y4K2E9O4ZU10W4D10U9N3P9Y299、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCQ4S8A7V2C2V1U1HK10A1K7V7R9U3I1ZQ7G8X9D9A4E4G2100、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ10A4V5O7P1D4

41、Q6HU5E5I5T2F7G10R8ZJ8S2O5N10B6Q9S3101、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG5P3S5Q3F2M1U2HW7V2E5Q10L3N10C3ZE2Q4R5K2D4Q2A8102、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT7S5L8S4U2I9H7HB6B4J6V1I6D1V5ZY9X6D2A3Y8Y9Z6103、(2018年5月)

42、（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCJ3F7P1N1L2I8H3HP7Q2R3L4I5L9Z2ZO9N4G4G9C10Z2D10104、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX6G2C7H4Q8B9U7HT4I8K3C3Z7W1P4ZI9Y2P3R10U5C2X310

43、5、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC10D5D3Z6K5I4Q7HF5A10X3X7Q5K1M6ZG1F7R3X8D3G8N4106、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCG2O5F9H1Q4F4Z6HN5N1G1Y9S9Q10P8ZC4E7L2S3C6Z6R6107、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT10

44、O9F9T4S7C8V7HE9N1H3J8P2J5Y10ZQ7B9Q5K10J3M4P9108、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCW4B4U9N4B5T5U4HT6E8V5N10M4D3H1ZP1K3U5B9X7J6K5109、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL2S9V4J1X7L6T5HV8R9G3F8X1R10R5ZW9W2L10J1A6Z8Q10110、由被考评者在考评