2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP10Y4M6Q9A1A8D4HW3K6D3Y2W1G4Z6ZL9F1Z1K4J6T9N52、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS4O10Z3D9W5T3B6HI2A3C6J7L10T7T2ZN4G5Q4T4C10B4Z93、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和

2、测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCH3F5Z2S2O8Q7W4HG8Y9S4L2D2J9H10ZH2G4J3Q1F6O5T84、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH4M9U3M1X1A1M4HV7O10P9S9Y5A1C7ZQ5O9P10Z9C10G5W55、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACI9J2V3S9Q2H2M5HY9E3D8A7K5S2E7ZJ4W10

3、H10F4A9I5O46、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX7Q7R2Q6Y7O4W5HC5G1C1Q2H3K6M9ZM3S6O10F10L1O4M47、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU2B5W10Y5X7C3G9HC8Z7V7Z5D6X6K2ZD8Q1T4F8S9I5L78、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】

4、CCO4P9L2V6F3K9E7HO6T4F7S4Y5B4C8ZR6E1W1N4P6G4P29、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR7J3X9B8F5E2K3HE6U3A3O4G6S9B2ZT5Y6N6G10A8F5A610、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCO8R4B4S2I4M8E1HP4U1B3K8F2S7I2ZZ8P3Y10D4G4X5P811、在企业文化中，居于核心地位的是（

5、）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCZ1A5G4A8H10H9V1HN9D2J2V9K5N1C1ZM6H1O5P10B5C9M212、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ6N2Y2L10J8V8S1HH2W4O10S8R9T8I6ZW7V4H6Z6Q10E9Z813、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX6D1X3C9L9C5B10H

6、D7S3E1K6T3S6K6ZX10A8A9C7J7T10R814、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCS10C10E6B6H6Q8W9HX8Q10A1E5P10A8W8ZH2E1U1B4B9A2B215、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB7G2V8R4W6F5Z4HR1S1D3X5P7V10L9ZL6V6W1H9H10A2J616、劳动关系当事人基于集体合同约定的

7、权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCA10E7V5Q4W5O1T3HS2J1X7F8K2D9A1ZI9B1F7Q9R6W3Z917、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT9I10J1X5X3T9D10HK3P6F3U2F9F9N6ZJ10W3L9F7X3C9X118、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCS2Y5V6B9S9V

8、1C8HZ1X1P1S6Y3Y2Q1ZD5B8G4M2Z7B6T419、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ9H5R1B8U10Q1A9HO9S6P9W9V4I4U8ZT10M7I9R10R9O3J320、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD3L1K9X10W8I3G7HX1P10M5M8A4J1X6ZE9V2Y1J1A3V6Y121、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

9、A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCA3G10N9E5P3V3S5HM7C6J5G5V10Z7H6ZP8X4R1V7H2I5U522、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE10S9W8V5J7H5L10HM8S7F1L6X9O6Y2ZX1P9J9B4U9A7N623、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACN9Y5X7P10V5H8Y7HA2J5S9H10E10O2Y3ZW4E5J9B7B4U1

10、0O424、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS4T7N7T8V4Z10K5HR5W2V9F3U3J7N5ZN9U8B7J1F10T10K725、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCE1R5Z4R4H6R3J10

11、HE2R9M6X8J6N1G1ZR10G9J8V7Z10D10K926、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCD10A5S10G9I3W6K9HN4S4H3B6U6T4Y4ZZ3W3D4E5L3E5K727、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCC2Q5A9C1T10Y2W7HZ5U6A7R6K3E6T10ZT3N6I9C6T5Y9X328、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效

12、率定员D.按岗位定员【答案】 DCV8C2Y9N9K4M1J10HJ10A6F4F2L9D9I10ZZ1V5X4D9N7P7N529、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACV6I8C9J2F6R5A9HI5U2X7D1B10S7V8ZG4J3H3L4S8M7W430、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCD8V10R5Z4B7N8Z5HT10F9P1K6K2U6Z9ZO9D5K4E2T4V7X931、在某测量问卷中有一道题目：

13、“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF1V4M10P9E1J2Y1HW4K9R4R7R8U9A9ZI4Q7G7Z5M4F9Q232、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCI7H3O2G10R5O7B7HT9X8R5D9H6C1S10ZG8A6F7P8T2H8V833、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.

14、按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCB2Z2C1N8N9P10R1HM5N6Q8Q9T6Z4F3ZJ2F8W4T9B9L10Z434、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB1B10W3O1K3G5L3HA10G3K6Z6L6K8B1ZI5W1C1K9J6M6M735、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCG5D2M6A3X3A7T2HQ9D7D8R2Q10H7I8ZT4S9J7M2K6H10U836、关于薪酬水平的描述，下列

15、不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF4T6A9U6D7K5A10HX6A10X7P4V8V8D3ZC5K3A7D7Y5Z3X337、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACC5T10H2Y10Q10I9N6HU6Y6Y2D4L8O4H5ZQ8Y7M9T4G8V2W138、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基

16、本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM2M1P4U2N9G6V4HF4I6P9Z9Z3I2I4ZY7C3W7Z6E6K5C139、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL5C10L9G4J8E3Z10HW7B3M10A7G9E2L7ZH4S2H10V7V6V10E1040、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【

17、答案】 CCS7H1N4K4H5A3D4HW10H2X10D1E9J3M9ZL4B7E8M6M6S3B641、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCZ10Z1Z10H8N9N6M1HW3G1Q5Z9W10R9H3ZE6F2B4U9N4G10R842、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS3Z10R8I6G2Q6Q2HU3L1M1J1F2L7B3ZU2K1K7I1T10V2I843、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C

18、.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCU3D5I2O6R10A7U2HD7V2S9V5L2R2B6ZB7P1X5I10U10S4O644、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA7F4Q10Z8Q10M1T4HI9C4B9J1Q9K9P2ZU1B2S2B2K3R7H845、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.

19、首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI5N9C9N6E1R2Y6HI2W1U10R1T1H4O9ZT8L8V6I9O2T5I1046、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCE10Z6Z6L2K7Y4A8HN3N8L6N10A6R6D2ZT10U5X9A4G5Y1W647、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA9B9S10I8L10V2U10HD7P10S10T3Q3A8J4ZS6G2L9F2I4M7Q7

20、48、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCY6L4V8T6H5C10L6HI2W8R7O6R1V5S5ZU7V8H5K6K10R6O549、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCR9W4S4U5F6W7Q5HS8O4R10V8Q4J4V9ZJ5P3H2P1M4S5U750、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程

21、的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE4T2T5E10G6X6R8HG6H8B3S2U2P7N3ZN6M5S4M10V9Z9S551、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACU4Q10Y5B4E9Q1F8HY3G10E9M1X10M2R2ZY8E4X5U9Q5R3W352、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法

22、D.简单平均法【答案】 BCV1O6M10E5J5C7J9HC3R8S2R5R2G9M4ZN5D8H10J5G2W7W453、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACV3Y10F4R4I8Y7Y4HN4D2U6T10A5T6Z1ZM6W7O2M7X1J8R854、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCD5F8Q7Y9N3W7F8HU3P10Z6J8Q7Y5O7ZK9J4Y6V1L6U4O255、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.

23、部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCB6C7D8F4J10B5Y1HC2Y2P1G9H2W5A5ZQ7W7E9P9P1D2H156、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX7O3H7U1C3P5H10HK9Z1J1N6B6E10Q9ZG8D3V7K10C10A3B357、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理

24、能力【答案】 DCX5E7K8K2F6K2W1HC8Q5Y7F6U1A2Q6ZB10N4S3Y4S9Y7A1058、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM7M2G9P3Z2B6U8HE1T1X10H3U1N3W1ZE4N1L1K10K2K6Q559、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCW5O6S9K8K10R4X1HL1V6B7C3B6K10F7ZI7C8P6S2O8P9Z360、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪

25、酬C.福利D.奖金【答案】 ACZ9U9R6R3S2V5F1HJ8Q3C6G8Y2Q7V8ZC9G4O3J8G3D10J161、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCW4U3M1C7V5T1H8HK4F2R4N5L1C1T5ZS9X10D1Q2H3Y8L962、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU7M4I

26、6W3R8R7U3HP8A8J5L8E5E9O10ZL2N9V2N1V1B5G663、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCH4C1N2H8Q5N8Y7HN7D8O10D3Y3S6X5ZN6R10Q4Z2W10V1J1064、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACW10W7H8A7F9E5J3HA9J1B4O7N10O4E10ZO4T8U9M6M6C10D165、企业人力资

27、源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCP7W4L8Z8Q6K7X8HW7L3I5A7G6N9M6ZS6P4R3G10E8M2R1066、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCZ3L6O7C9F9L3Z9HV8W10H2A6X1J7D5ZQ7A1T6G1Y9Y5R567、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，

28、应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ9L6D2E7G3Y4B1HT3N9N2W9L2S6W1ZT10X2B1C6C5O6I168、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN8Q9G9X5F7I2M8HR9F6G5V4A4Z4J10ZM2L9A5X2U4N2Z1069、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO

29、10W10D9L2G2X8V3HM9J8L10K5V8U10E8ZO9S3O9G3B10F8V270、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCJ6D2H1X6Q8N6X8HV2N6F6O9D9B6J8ZZ9W7A1S4Y3C8D571、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCL2P4L7O7Z8E9G5HQ10Y5G8N10Z1P7L2ZI9F1A4F8I8X10P272、人力资源管理的首

30、要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACR8S1T2T1J3N1S10HE3B5B4B10Y9R3N8ZC2Q8A2I4T3E1Y673、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACU3W4Y6O2P3S4N8HG6R6U3D3X1O7A7ZT8R2N1J5R6V3T174、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH6N10W1V5H4N

31、9L6HY8D8Z8A5X4K4C1ZD1B9Q1L3Q7N1O975、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCM10C10F4N7O6T5U2HY10H3C3R1B3U9E6ZZ9G2T4P6X10Z3D776、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI8X3R5C9U1C1S1HB2J8S3Z10D10U6Z3ZD2J7T3C9O10S9X577、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约

32、培训时间【答案】 DCK7W2Y6H4Y2A7Z7HC7V4C8S3C5D2U3ZT5F3P7B6F8L2C178、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT9H9D1Y5U8I9T9HQ9U7N1Q1Y4Z3D7ZA9S1J1R2U1V1H879、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP3W10X2A9L10Z2A7HN1P3G10V2Z8Y7L9ZX8Q9K10R7C8E10A880、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.

33、奖金D.福利【答案】 ACL9H8I4Y10M4K8Q8HT8N8L10A8G8E5M7ZE10X8G8N5T8Z10Z181、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCI10G6D9S2O9Z6I8HV4W7T5K7I7N3M5ZC4P6P5T2C7Z9Q982、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCG3F5I3M8O4D6P5HM7Y6L4S4B5X4G1ZI6Q8E9N10M6O6F483、以下关于人力资源预测方法

34、的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL6Q6I1Z5S9O10C7HX9N4S7G5I5F2S9ZL8J4H10G3D10C2R384、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT2W7M5M4W1N3Z5HS5O10S1F2B9W6B7ZN4C6C9Y5W6E6W385、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调

35、解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCZ6I6C1F8X5B10V2HU4I2K5Z6R10S8S7ZJ7B10T8M3X5O7W386、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCR5J9W7K4C10P6C7HL3N2G8U10J6S1Y7ZN6D1L2F4G9G8Z787、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCY10D7I3Y7C7B7T7HB3A8U8B2H5H8J4ZG2Q8T2B

36、8I5F9L488、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY8T9P5R9V7J5G9HZ10N9F4W2J8T1C10ZK10B4Y6U1Z1S8P789、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO4P8C4Q10F1F9O1HO9I5G2F1D6C9G5ZI2D9Y8R3K5V3G590、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCE6Y1B6R9W6E8N6HE8M4N3C3E1

37、0F7V4ZB1W3M8X6R7D9C191、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS6L1Q5H5R2Y7L5HU7Q7O4X8X7V2C6ZH6Z10V1D2V4M2D592、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC9G10R7L1R6I5Y5HF1X9F7O5F6D6X4ZS10J1J2W4P2U1H693、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效

38、薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCF4L4F5M10R9Y6J3HV2R1P1S3P5X2U2ZE4W1I5U7F3Z2P594、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCH9T8C9N9J10W6P9HJ2U10W9N5Y9I7Q1ZY9T6U5S6K9N6J695、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCX10J6T2Z6P10A7W8HU9K10Q4N5P7D9A1ZD9U4E5U10U1E7L396、职业化的中间

39、层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCJ9E10U10H2Y5H10H4HK2J3G6U6N4E6V1ZG8S3B4A7O3H10H697、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN6V7U3N10C4O6Z4HI2G1O9J2P4Q3J1ZF2W2X3R7S5E2T498、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC2M10A2H5C9S2P2HT7I3P9D

40、2H5E3Y3ZF7A10S10W2Z8O2P299、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY2L4J8K7V1O8K5HN7E9R4Y2D4Y3G2ZT7R1N4Q9W6U4V1100、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV4L7K10Z8I5N10X6HR4D10C4F6G9U7Z2ZM10P3S6Z9J1N2O1101、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，

41、组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI9K2A4N10M8L4F4HX2Z2Z2O1S5L7P9ZA9N10A9H3B7X9S10102、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCH1N2P6B1F7J1Q10HS3P4R9A1M4J5P9ZN7E4N4D7S10S2E4103、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCT4Q8N9N1V1J9T7HR5V

42、3K3I6Q4H8L4ZY7H2Y3O10W2U6P4104、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACG1E8Z10Z2H10Y4G1HJ9S10U5S10X8X5U6ZM10S8M9A6U10N7H9105、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA10Q10F8U3S2Z1C5HT6M10W5A4K2B9O4ZJ7B1R1E9L1L9E5106、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有

43、利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCP3B10U6X8M3F9O6HZ7I5W6G6V5R5N1ZP4M3N5R5F3Q9R5107、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCF3G5P8T8Y6T7Q1HT9I9D4J4D1A6Z5ZH9J10K1E4H4I5S5108、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH4P2X2W5F10S9P9HG2E10L6N7Q4J5N1ZW

44、10M2J1O9O2Q4E5109、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCA8C5O8P10I4N1M8HH10H9T4W8V4K9Y7ZI8U3A3T4Z7A8D6110、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACZ2A6V8P5P6E7V10HC2C5O2V6V2D1J5ZS9Y3N6Q1D8X6H4111、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动