2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR5M3A4N8D7G1Z2HH8B1L1E5R5W5S8ZJ7M5R9A4Q1G4B72、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.

2、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS10O10E2K5O9S1Z2HZ10E6Z10X6P2W3D9ZP4M1E6I9E8M10I53、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB8V9G5Q8N5N8Q3HY6C8L7I3N9G7F1ZY9U3T2S2M2Y10W54、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ4Q5V4Z3X5W8H10HE2Y3R3T1L8K1H9ZP2G10W6Z5P9B7F15、(

3、2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT9R1G7O10Q9O4P3HO7R7X3C10I2F7U2ZH4Q3P8H8B9L2Q96、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF9P10Q3V8W1J3U7HJ2K5U2V7M7I1Q5ZP4H5W6R2H7V9E27、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理

4、中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP2X4W5G10N7B4O10HV3C7I4H5N8O3Y5ZI2Q3U1D10D3Z9S108、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCD6D2P4F2S8E4H5HO1W1V7O3A6R2Y2ZO5L2A4C5V10E8L79、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自

5、觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCE4O1F1M7Q5V5E9HM4W8J6B5A6E1C10ZI7W10A1C3A6I7Q410、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ3E2I9U10K8E7N7HI2S3R5B10L1X1J2ZO1V1U10B4F3W4W711、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCB3F6L1

6、L2H1B8A8HB2C5V9U6N5U9K3ZQ4A6H2P1C4D5X212、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCX9S4O3N4I8S1V9HE5Z2J4Q9I6M2Y10ZI9Z2N3X10Y7R8K713、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等

7、学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ4O4I1R7Z3X5V10HP5Y1E2I10K8E10X6ZC9E2A3Q2I9C7F214、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL10Q3V7U2D8W2P7HL8U5O5V9T9K8L1ZK9W9V10R2B8D7N1015、满足权力需要的行

8、为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACC10R9C1E10E7K5H4HE8S9K10Q7W1B10K5ZY1I2C9V1A5M10N816、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ3B6K7K6K6V9J7HB1I9J1O10G9D6S7ZA3H5Y5F4M4I10M1017、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】

9、 DCV7F2V8Q10H7T9H5HQ3G8H4T7R3J3E6ZT1W2D3A4V6G9G618、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV8L7E8C3Z8T7D9HK6R2P10Z6T3X3J5ZG9D4Z1X3U9I3T819、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCW6W5L6M9G6A7V10HU2Q6P10S6G9S5W5ZI8D2I1V6T5E4U1020、

10、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCX3G1G5N5L9U6U2HB7I6D4F6B2C10D2ZI10W9E5C3D1T4J221、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【

11、答案】 CCX5D7K8T3U10J2P8HZ10Q1R4X10X4U6I6ZR4Z8G10H9B8H1V122、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCR8O5S9B6O4X7W6HT7O8H7G10W4T2Y3ZU9P3J7X10T5S4T223、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW10Y10C6I10J6S7I5HE9R5F2P4B5R4E7ZX2K2Y4Y4M7L10D424、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够

12、准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO5U1H3F9L1M7W4HE2X7P3Z8V6S6T10ZO9O7K7F5F8T7K925、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI2K9A6G4Y3B1K7HN1X6Y9M5G1M7P10ZI10U1V5P1I4D4R526、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案

13、】 DCR6H3I8O3M3N9T7HN2Q8L4B3K6W9D9ZZ10M10O2H2A4S9J627、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS7Z6A4C9C3M7B5HM5P10I5X9E3H2K6ZI8B4Z3W9C8B6Z228、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB7U2K3C10N8W9C6HE9L6H8K6G4V3F4ZI5A2

14、S5C1U2X4D1029、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACM6X3Q3W3C5Z5W6HM5H5N1F1H3D6T9ZS2W2F7V9G5H3N230、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容

15、的记载【答案】 CCM7Z2T4J7Z2E1T10HO6P8A3P9E2F9B7ZD9A4O7C7H3N10D431、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW7S10F1Z7M8T1P6HF7H7T10Z7B10A7I2ZO5R10C7I6E5B7K432、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK5W6F6V8X5A9U5HU1A10I7O2I3E9L6ZO5N3Y5B10F5S1M433、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范

16、围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACP9D4P3A3U5Q1L7HK4W10Q4F10X7E10I10ZA1M6P2U4B9O9T1034、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB9Q8N5Y8L4M5S9HE6O3K7W2Q9S7B4ZF7D2R9P1M8E4B735、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B

17、.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV7K4W1L6Z9T4P1HT6F1S3J5X8H7G3ZQ9G9A7Z10W3V6A436、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH6Z7W2B4B2Z9O8HF4W5T10S7F6O10Y9ZG2U9B1X10S1U5U837、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT1L9Z9D1C8O4A7HG1R3Q4O7V1K2U6ZS3N9N4V2S8

18、R9W238、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW2G5E3O9T4N4N1HA8U6U1K3T1E4L9ZT7Z1O4F8Q7Z3R939、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的

19、构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA1P10P3D4E5B1W8HO10R5Y3S1C2R8Q2ZP1J3R9H10G1V9M840、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACP8O6Q8F6Y2H10D2HL10X10D2J7O1X4K3ZC2J5W3B7I6X3P341、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS8T2S7G5U1Z6A6HT1C3L2Y6J3K1A10ZS9T3H5R1J8W9Q942、（

20、 ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV4M4P3X3F8H3L3HC6N2O3K7V6K7T5ZG10H9V2B8Q4T5W143、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCG8H8C3G6U5Q1D9HP3Q4E4A2W3D2R5ZK6L1I8X10L5L2F644、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具

21、有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCG7F2Q2Q9R9O10Q6HG6Y3W8J6T2M6Z7ZC1C8E6N1L2K1K945、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC6E1F2W2Q9U9G10HF3K1U7L9Z4V3O8ZV8G7G1Y6E4W5D746、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCH5X8W5I9K6I3S1HX8U9X4T8A9U4R8ZA6D6I

22、1C2P2C9H647、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY6T2R2F6Z10V4F10HF7B6I8G6J8I7H9ZD6S4P3W1V10J2J548、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO3Q8P6Z1A8U4F2HG7A9X7K10B7Z7K4ZQ8B7I1Z6I6N3T1049、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体

23、检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX2Z3Z4Z6Z3H8G2HJ6I9Q2E10I10Z10W6ZF10Z10S4A3Z10Q6A550、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM6E2S8I10M3A8G6HD3X6N8B4B6U7Y5ZU4P10I4K4V2G6P351、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择

24、合适的培训需求调查方法【答案】 ACD8R7O4Y2G9R7B10HP5L2D5J3M8G10Q8ZO1X1E6H2T3X8B152、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR3O5S6C4U9V6R8HI2A9V5G5H7U2V1ZG1Z10Z6E1M5K3J853、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACW4I9V6K10D5R2R6HL5O10Q7U2I5Q6

25、E5ZY4V9X2C8Q9O6K454、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK2W10Y3D4F9K10T6HQ6Z8W8R9M5Y5B6ZW5O10O7Q2H2F7G455、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.

26、劳动合同期满前一日【答案】 BCY8I7J7U1L10I2P1HE10Z9K5I6I2Y3T10ZB7P7N8S4L9U1L356、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT6R6P10X4P6H5H4HV6B1J3F3L6O6A10ZE6S9H2S7X3Z9T657、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW4G7E3K7D9B1B4HZ5K5P1K3O6K4O1ZO5I3

27、Z4G8A8M6I458、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW9R9S3B10S2M4B8HO5N3S9C1K8B5G5ZI2D8Z7L8F8J7N159、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCH4V3S9S6I8P10N8HV10B10I7K3F6P7Z2ZP9M8J9I8Q9I3K760、某企业中员工小张的每月工资、薪

28、金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG5A9F1O7F9A3R10HC4Z5H4S3C2T8E1ZC10T5S8H1G7Z8X861、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI5L1T3D9Q5L8G1HB1X3C5W8S4Z3P3ZC10D7Q1N5P7K9I162、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

29、，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS5S3U3D8M9O5O9HU1Q1Y10K8W8Z5B7ZG3C9E6C9K6W7I663、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC7D1U1C10L6D9R6HL2I8S8D2J5S9K7ZM9Q7E7C10C6Z3Z364、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH3D1C5

30、J9S6F2V10HD9Q10R5Y8L10J4M7ZK9S3S4V6P8Q10E1065、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ5N10U6J9X8N3R7HN9T5X9H10L1H1Q3ZH7V7C7C7U5J4J966、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM1W2W8G10X1N2H10HT6C4E5D1N10O7R9ZA7M2A6L7G6S4J467、管理岗位知识能力规范的内容不包括(

31、)A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO8O3D9P2W3J6Y8HZ10V10X7Y10P5V8L6ZQ7C7I10B6T9E6X168、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCA2O3X4N5B10P4N4HT8N9D4J6C5U5K5ZP5C7F9T2R3U8W669、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT8X7Q9X3F1I7U4H

32、J10F10F2T3T2F2V8ZF9D8F3H8V10G6F570、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB5L4A4W4T3I3C7HM4W1K10P1G2A8J9ZZ3E4S6P2S1Q2Q271、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ3U1H9L10L3U9J6HQ5D2X3R6G10F6K9ZE9L10T5O10Q3A10V872、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和

33、现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE4S5K2H10N8T10Y7HP6Q9Q7K8J1S7O3ZV6O3C4P5U1G5X873、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG4L9R4R8I1U5Q10HQ8W3X5P8H7Z8Q1ZC6F6D4Y3T7B5W874、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

34、平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA8I6W8O4W2K9B10HO1Q6P3L3C9H3D9ZF9K7E2H10C10Q10W475、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ6Z6F4F8Z2E7Y8HZ1U3W10Y6L9C3R2ZQ1P9Q10O5J4I10O776、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职

35、过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP9P10I6R2N5Y6I3HV7Q3B10T5O1S7E1ZR8E9B3B6C9R2Z577、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC3N5N4G2U9T9I9HL10P9D3F2R6U9R8ZH8F8V9R1U2J7J678、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB6P4X10I2X4T9E2HK10W8X2I6

36、Q4Y10E5ZX2E10N9T4C8M9K479、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY1U10I3U1U3E10Y8HK4S7E5C7A8E9S8ZH8J3R5Y5N9W3T1080、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】

37、 CCR4E1Q5T5W1E8S1HR4N1K4H4M9G8O10ZN8J5J5A10O4M8O681、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW5J8E3G1C9A8U10HB10N3J1M4X5T4T8ZN5P6G2X5U8K10W882、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCC

38、7F1G5O7L4O7B8HS4P10C10D8P6K7T8ZU1J8N1V1Y8S6M783、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB6Z1Y2T7T5A1A7HR6X7M9Q6C1R3P7ZV1Z7Y6T7S5N9B684、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC7H1N5E7C8B2C2HP2U2Y8S1Q1X

39、4C9ZD3R2G8Q8L1I6H185、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ3H4U7T6P7G3I3HJ2Z3M5T6U4N4S2ZL9Q1G6N2M9G10W586、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK3E2F1D9C8P5O9HV2G10V8V5B2E1F1ZH6L6A9B1F1Q8E987、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工

40、的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI5C10D10V2X8J4G5HW4P2P7G6I10F9E5ZZ8M2S2O8W9O10P588、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN2Z6D6K4R2O4H5HR6N10T9U4V3M6Z10ZF10G7N5F3Z1Z1C889、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的

41、科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ3L5B4Q6K9B3Y1HC6K1K1W2N4U8M7ZV8Y6Y6H2G8X9J690、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP3T9L6Y7J4R7Z4HX10A5T5M10S5V1B9ZJ1Y10I9F8M6A1D791、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ9I9M5E6H8G1C1HU5W2S10O4M1K9N8ZA7C1S4D5

42、D10Q4Y492、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCO4Z2B7Z2A7C9V6HX8S4K1F4O6W5T5ZZ10Z10T7E2A7G3H793、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL

43、8B5F6U1T2X6N9HD3E10U7G4L6P3Z4ZD9Y10N5Y3G3K3U694、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY7P3P10E5J1M6H10HD9K6D6O3Z5Y10R7ZG8B4M7S3Z1S8G1095、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACH7D4G1X1O2H7E6HL9J4W10T1Q9W8J7ZQ3S8T6D8B7J6O896、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周

44、岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8K9N3X8T7V2I8HO10F2L9I7Z4N8K4ZJ8M10C8F7I2U4F497、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCX4O4L5N8O8N10T10HY6U7N2Q2F1Q6F10ZS10D8Z2I5A3L1D798、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS5I1U6M2R2H2X10HS8G5G7B4L1B5Q4ZQ2I5M5I7T7G1P699、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL4F5V6V8O7L8I4HW9Q4J9N2S10J4A10ZW5S6D4Q3Y7U5D6100、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO8D7W10K7K3K10Q10HZ10Q6U7E7U3Q10T1ZX10N10G4O5R3F7T6101、以下不属于人力资