2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCV8I9K8F5Z10K7C5HW9E1O10Q2J8W6Z4ZY7D5K9L1U4X2Y12、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF6N8P5V5N5O5E6HL5X6N10

2、Q3Y5N10M2ZI7E3T1R2M7C10Q93、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCE7U1R1G6R1I8I1HH2G9L8O2I5Y1L4ZV6B7A4X5B8X2T74、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCL9G1C6Z4M3J3U6HQ4T3U7S8K4J4W10ZV1V4X3I8H2E4X105、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据

3、员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL6G4D3W5V1Z4B8HH10U4A5V2N7W8X8ZU6G10F7L3E7X3R76、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM6A8A10B3D5A3P5HR4F5A3W10U6D7A5ZO2N7S6V5N4M8I97、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG6Y6K6J1A1K7G1HR10Z8Z6F1J

4、3P7J7ZN9H6H8J5T1Z10J108、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX5F7H2T8T7F5V8HE2T9L9J6B3Z9W10ZA10J6D5Y2Q4V8G89、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元

5、【答案】 CCS3P7J7T1O9V7E2HI4L4V1F9T3H3K2ZK1K9I1U7F6P6E510、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCA1M9E9P7H7S2P6HQ10P5W4R1U6T3H9ZS9L9B10X8Q10Q4R1011、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU6E2V7Y4F8R5Q1HS3Z3B1U8D6D5F5ZP3C7J7D1X5H2P7

6、12、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCU8Z10P9T6L3I10Z8HT10K7I8R1D9G7K10ZV10T4N9U8Q6L8J113、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR9A2A5O3Q1V9R9HL2E6R10W5X2W8B4ZF5I10X1A4C8Q3N914、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B

7、.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ6S5G8N5H9Q6Y8HT3U4S8Y4J8Z7C7ZJ9F4L4U1D7U2N315、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCD2B4I10Z4S6W9E2HG8R8T6K5Z7V2Y5ZG6E10G5F6P7B1G716、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有

8、了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV7T2B9Y6P9B6J2HG10B1Z6I3T5M2B9ZO9V8O2X9S8F9Q317、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCL4M4M4O2C8J1H7HK8D1Q3S9B8I2V1ZB1Q2D2J8T8H4H318、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘

9、者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCD2O7E10X5S2X10H10HK2B3Z10R6B6P4Q4ZY4E1H8Z5M1W9F1019、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT3K4A9O6O10X4X5HV1U5O7V1B1J3Y2ZQ10N1H5O7O9A7D320、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额

10、超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB4I3B5Q7Y2D4X4HC8E10A9M4P7F9L3ZJ8R1N2T7D4Z8D521、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS1Q10L7W5P6K7Y4HU8F5M4L3L5A8Y6ZJ1W1S5T9S7A2Y922、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行

11、选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM10I5F1S4N2I5N3HB5V4Y5F8H1G5N1ZG4H7E3X5V6G2W523、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ9L6S2E5O1F1D10HO4A5H3B3G5Z9R6ZO1L6W2S6S10F1Q324、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.

12、政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY4G4E10F3V3V6B5HF8T3A3M5L8I4D8ZC5Q4G6Q10G8W2J325、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD4O2G3K5Q1Z2N5HE2L3K5C10V9H8C8ZK6Z4Z2F8Y8N9N626、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD1F3Q3R6O3C9T4HY9O1G5L3V9J8R1ZR5S4W4Q1R5L6X427、()的主要

13、作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL7Q8R6P5G3T8B4HO10A5R8W5Q1L10I1ZF10I9V6B4J3X4F528、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR2D8S10D3T10O10C7HE5F1V6X2D10G7O5ZH2A1M4G5R10C6J729、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】

14、CCA6Q1P4M9G7T3B8HD6W2W8R3R2Z7F7ZT2M3X4J6Q5C5L830、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ7I9I4I1N9X2Q8HG9P7B10U4O3E6F6ZJ4V9Z4X6F1O5Z331、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO6M6K4L8Q9D4N10HK2K6I9Y3H8P8R7ZT2X10B10U2G2Z2G332、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.

15、技能D.调动员工积极性【答案】 BCB2P2B3H1K2T6R10HG6L4E3A6C3H5P10ZM10Q1P9X9A3Y4A133、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCV10C7R10V6C10Q2A2HH5E4O1T2P4P5X4ZB6R5A8E9Q9U5Z334、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCV7E3C1O8Q2Y6Y5HH6E6D7P7P7K4O2ZI1L10O3R4L3F5W435、对组织

16、而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN7H10O3B9P5M6M2HS8T4Z1R10N9G3J7ZF6B9R3S6G4T3T436、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK2X5B1Y9Z3A5A3HR2V9F9E6D9U3R3ZQ8G8X3S9U5M8E437、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信

17、息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB1Y9W1K4Y5H8S9HW8M9V4F3V7G4V5ZK6T9Z2X9W1U8I438、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCG3F9X2X6Q6N1D3HW3K7T10T5S10X7M3ZZ2G8O7W4G2I6E339、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的

18、载体【答案】 CCL1I2Y10X5C10K9C4HE4U4B5C4A7O8W7ZW1X4L5W8K1O8B340、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACY7F10S7F3A10M3S7HV5O1M2V2M6Y2F4ZS4O6R1S2M9R8J1041、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK1R7E9N3V3K4Y1HV3D2H7S3D7K6V7ZB3H5T10X

19、2D3G7L242、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK6G3G6K9E1U2O1HT6L2U5E1O3J10K1ZZ1R6Y9D10Y3Z10D343、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE3G2M2V7I10F6J1HZ7F2E5P2S2N1Q9ZF2D1S7O2J2U2N144、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同

20、C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI2P7B5M5I9I3W3HJ5A10E6X8F2G1F6ZA4R7M1T10K6X9Z145、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV7B9A5L2Z9T8V4HD10B1E1U5P7E9B4ZE6H10S7K7F9P1K646、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ3C10Y10V10O5N1B4HB5P7T7M3R2Y5D4ZO1W10C7F5X10G9M104

21、7、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH1M7Y2J10M4Q6S10HJ8X8Z4Q2O4H4V5ZZ5C10P10Q7E10H8A148、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB4T1W9O2B10E1E1HK9M7Z6U9H10U4G10ZU7S8R3M4V5T7S249、 ( )是指在对两个或两个以上的人进

22、行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI1Z6E6F2X9T6I5HI1H1P2H10Q3A7O1ZB5C10M1I9M8Z5H250、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB1A9T4P6Q8D6O8HQ5W7T3I4Q6P9N8ZZ7J5O7P8R1R4L251、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D

23、.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCU2E9I2A3K8Q10K5HQ7C2U4S7S8H2L2ZX5E7F5W6I5V10T552、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCS9B1N8V6M1X8S4HR1J6E1N10V9Z7A1ZC7P7W3Y4S10C1U153、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答

24、案】 BCC7C5H1Q9C5F7T6HM5J9W3H9Y5E10V4ZO8N7L7U6F6Y5A354、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ1R1P7R4Q4R7B6HS2X10M2P4P5A6Z4ZX5W2A3W3R9Z6V355、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF5C5I2M4N2T3J9HG10U8A5M5U10K10J6ZU8M8S8T1L6Z1Z756、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观

25、察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC7H10X10L6F9T7O1HN4H3P7H8P3O5W3ZU5B2P1C5C10B2K257、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA5C2K10D4Z9M8E6HE2J2A6X10H1Q8I10ZL3A9Q6I9K4G7X758、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C

26、.内因D.归因【答案】 BCF6C1Q7W4W9E5O9HO4H4P4H3E7H8C6ZS1O4Q6O10P4G9P459、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP2K6A9X2R8G9L3HE5Q2W6N4F6C5W5ZA5Q8I1Z8K4Y6W360、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分

27、期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ4Y10R4G1T7F6L4HO4R4T3W3J1K8A7ZH6E9G3P1R9G8P1061、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU1R2U2W9E4H2D1HP7M8U3C10B10R2E8ZQ8P7W2O10N8C10D362、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY8M6K7I

28、6O3F2Y4HR5W10O4H3L10V7L5ZJ1S3F6I5V5E2W863、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY7D1E10O6F5W8F6HF10J10U10Q8K9J1P9ZV9U6U10G8D1K9S864、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACG8V8Y6R9R4U10O1HU4V9O3N1W4E6N9ZZ6J5X10U10Y10P9X365、职工王某2001年4

29、月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCG10H3G4Z1N1Z8W1HX2H2J7K7L4L8G1ZT1Q5I5L9N8L3L566、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU10J5I10T3G6E3L10HY1K3D10V6A9Y3K9ZX1Q3D4B9Z2Y6V367、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答

30、案】 BCV3K8Z5G6S4I8M6HB10H10A2R8E8G10H5ZY3M5S8Y2J4P3K868、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX5Y5I6Z4E10A5Y1HN3C9U8G7I10S5O1ZR5B6G5H10Z10M1B1069、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCX6S3R1W3D10Z4R2HO5W1V9W2Z8C7S5ZO7O9O8W8K6G4F570、美国IBM公

31、司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN2Z8D7E10L6O10A9HZ3U2B3J10G7M4J7ZQ8Q7O9Z6K6N6I971、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE4D10S8R6W8I2J4HM10P2B5M5Z10E5S1ZM5F6T9F1H3C7L572、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL5Z10P4M3B5B8A2

32、HF6E2R2S1T1Y1G10ZG6X5O10D8K8E6X173、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW1F2Q2B2T2O9S2HK5O1H4Y4B8M8J10ZG8V9U6C4Q9S9N274、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV6G5A9K1E5U5A1HT3U1N2J9H7F6J3ZQ5L4

33、S3J1J7Q10R975、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK6M5Z4T3Z2I8I3HF5H2Z9U9E9K2P10ZO6B6G4T8B10S6U776、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO2E10S1D2T2U4O10HT1E10X7O3M9D6T5ZD6Q2C7I3I10Z5Z17

34、7、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY3Q3P8J3W6I4O2HG4D7C4I10Y8H5O4ZD3Q2E7T2P8X2A378、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW3B7C10G8O3V5N3HP9F5S7B5J8A10H6ZC10P1Y2P4S3P9Z1079、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案

35、】 ACD10U3M2B8S2W9X4HP5Q2U6Q5G4B2O6ZL3M9H6A6O9O4C680、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG10V6Q7L10E5C3I10HP2O5C3I1K6A10E1ZK8Q5Q7L1D4A4C881、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACV3V5Q8K8A4H5E7HN7K1Z8B5B6X7K8

36、ZN10P3Y10D10V9Y3R982、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA7K7H10L7O1E2A6HD5O2C6E3X2V7E7ZY9M5X1P10D1T3D583、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF1P3J8G5V4Q10H9HI2Q8Q2E5K8C7Y7ZC6W9L10E10C10D2F884、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事

37、某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA1E3D6H5J6V5R10HD7P5A6Y6W5H1V4ZZ8R8B2S6D6C6S885、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG8B3A1I5G4O5U2HC3X9L8S8F7Z7X4ZI7R1Y1S2F3U8D1086、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 A

38、CK8D8S9E8J7T8F4HS8F5O3O8V2A5D8ZP8A5G9M10L4L7B287、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA7T5M8M4H4W2G6HS8A6W1B5G2N7Q7ZP2S4Q8M9P1E4U388、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF1B7J2H8C4W1S10HI9V9K8M3I7R3X4ZF7T1

39、D7G10O6D3Y689、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG7B10L6C4W2J10N10HP1U9S1K6S7H7I1ZY7O2P2B10Z10X1K790、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI7N6O1Z2R7Z6J4HU1A3N2D2G4E3D6ZR5H5K6K7G8L8A291、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律

40、行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD7M1L5I8C9K3E2HX5O9I8Z10A3C7U1ZZ10Z4W8W5J8F2P692、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD9T6S9L3U8L9S10HR1W8Q9E7Z3L9V8ZQ8Z3L3I8A9P6U693、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处

41、理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACZ1K1H9F3N7R7A8HZ9M2T2E7Z8U4S2ZH2D3J3N3X4I5L494、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN4X5M4R5R9N9N7HV3X7I10Q5D8R3R8ZV1O1L7B1M2V5O895、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG4K9R4S10Y10U8I10HL1L5H6F7E2U8S9ZJ3L7T10Y3Y4A9T296、下列方法中， 课堂培训

42、最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCN7E5Q2T5S7C1Y10HQ3A3X7U9F9A10O10ZH4E9K7G8V8T1L1097、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM8K9H4W7X1X5A9HS8O2V10H3B7K5Y2ZU8R6R9J1V5O7F698、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI2U

43、9F8J6H10K8M4HK2E3R6E8X9K8F9ZZ3P5E10G8C9W1C599、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCM7W2Q9Y6C3U2O2HC6I8Z1N1P1X8D10ZG5S5K1Q1C3A5E1100、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ7B10M1Y3I8J2K5HL9F7I3I9S4H6F7ZT6I10R4M4V2S8G1101、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.

44、劳动资料【答案】 CCB9O1A5A9M2V1W3HF10V10D3P1G3M9T8ZN3K1U10V3X7S10W2102、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC7E10P5P5Z6B1O5HX2F9H4S2R6L4B3ZU8Z9S7P1Z10S10L1103、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN5L4P4X4J4G2U8HG5H6C6M10R6P5G4ZU8I3O6H6D4F9H9104、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCC2W4M9B3F5S2E10HV4T3E3F10P8K4R6ZU9D4M10K4S10U10W3105、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ2D3Q5T9R3J10R9HT4X4P8H1N6T9I8ZB5P1I4Q2X4G8P8106、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。