2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题精细答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI3X6I6O7Q5A1S10HS1H4T3L5F5Y3T1ZE8T2A9D2S9C9N52、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCH2L9Y5M3R2P6C5HF6F6R3T2T5B7H3ZU5B8E6V3J10P3K43、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B

2、.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACB8S4L6E6E7Y1K6HJ6A2Y9C9H1A3Y10ZX1H9Z9S3M7S1C54、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH5H2B1E10S3Z5I10HC2O5I4C4X5B1L10ZF6V1Q10Z8E7H1V105、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT3G7B9H9I6C9K1HG10Z9R6F4H1G9N5Z

3、E10B8H2W1F5M9W46、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCT6D3S6K8G3E3C2HV5Z9H4H1G6W4I3ZK10U2F9C7R5H2L67、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCN6G6M8F7T7L3C3HM10I2F5H6H4V7F3ZG8W2D8S1Q8A2L108、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答

4、案】 DCC1P6M7U1U3F1L10HG1H9A3B10N8R5E7ZA2K1E2O5D4I10V69、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACP4N10U6M9M2H5E9HH2L7W3G2S2O10V1ZJ8D2M5H10M10H10T110、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH8Q3V8M3B10K6K1HK4A4G6F8D2I7H1ZT6W10Q2Y5D9X7Z1011、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是(

5、)A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE5T6L9T3Y5H8N1HN7R1Q7U3V1C4Z1ZL8V5X5Q3Z8D4W1012、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACA1K8B7D1X7F8U4HJ2U10R10A7N10T8S9ZD3Z10R9Q4L8U7C313、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属

6、于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCI8W4S4M3K2F9F2HJ1S8P4B3J4T6R5ZW9Z7J1S9R3J10W614、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ3P6O6Z2T10J9N9HZ9H9U5T10I6Z1B6ZX9C9G4R6R3Q1Q115、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCT1A4M9C7J9P4U2HX3C3N4B5R2Z9H6ZQ1C4R6T7P6E8Y1016、关于现

7、代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ7J9E7E5E4K6Q7HB8D3E10P10K8Q9V4ZZ6Y2X10S2H1F6O917、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACS8I2D4D8H6U2L1HH5H4N3E1J9W7N3ZR6X10S10P9H10A4E318、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作

8、轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACP7T7Q10O1X8T1T3HK4G3K1Z4B2L1G7ZN9X8O6X10X9H9X919、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN1Y6Q5B9G6M9Y6HD6Z4N4O2O2S5O1ZP1A9J7A5P2P6N220、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额

9、计件工资制【答案】 BCI2V1O9K8M3O4P10HD8I4P8R7N2G6Y2ZC7T7E6Y7E1W9P521、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO3L3M9P3L9V4A8HE3G9K5R6B7G5W3ZU3E9M8M5T2J3B922、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH10V7W9P3P9I9J4HB10B2T4Y3C3X5F2ZG1P9E2Y3

10、M7E2L923、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCP5C9W10O5N10O6E4HS6M6B2Q6K9W5E1ZZ2K10H5Q3F10U4M924、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU8Q10H4Y4L5N8T2HW8P5S9W1Y10Z9N2ZE9G10U6D4Q9Z3A425、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO1V8E2P9X1G

11、3A5HY2A2Y10Q9R3B4Y10ZN4T4K1D2V1S7O526、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK1W7T3Y9X5C10Q8HL6N2W8H4K6Q4X3ZI7D7N7E1X1U10P227、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM8E10P4T10R2C4A6HN10O6I8I9J3N9R6ZS7H1E6J6A7B5R428、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的

12、人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV6Y6A3U2X9L6J3HO5L7O5P4A6O7A4ZP7B7Q7T10R8B3J1029、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCA7S1A8E1X3H6Z8HZ2B2E10E9L3A1N7ZK5W10V3H4V4Y6E630、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCA9O5I7Q8C6A9W3HW8O7M2R8Z9Y5K7ZH6H6O6S9K4J9G

13、131、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP10E6H4D8S10O4T5HU3Y3G7K4T7V6E6ZO8F9K10R6U2S2C332、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC3E5F2K2D5E1H10HT1V4L1T3M7S6O2ZR4U9O9G6Q3O7Y633、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.

14、8年D.5年【答案】 BCX6T4T1I8M1C10O8HH4N7K3Y8F9Z7C1ZS2S3G9G6S2H4R234、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACY2Y4A5B7Q3D2Y1HB2M3D9I5N8P7W10ZF6G10U3P9L2I2B835、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ2T1M6E2W8T3P3HW1U4U6N9Y2R1V9ZD6G3V6D8R10I9Z236、下列项目中， 属于经

15、济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM5A7M10D5E7C2X7HM7T2O7Z7J4A5W7ZA4E10B10R7U8F8G937、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX4X10Y2C1J8W3I10HD9W1R5O3S9R3U5ZE3R4E4S6O8T6I738、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compen

16、sationD.earnings【答案】 CCR3V2M2M8B6T1K5HP5J6U6Y10Z6T4S4ZJ6A10T5W7R10K8D139、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCD9G3C2F8F7M9I3HK6E3I6Z1A5T6J5ZG1K6L10B1G5N1Z1040、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN6Z1L3G5Q7I2V10HQ3F8H10R2W5Z4Q3ZT9U7I10H1X10D6S241、以下关于工作时间的说法错

17、误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN9D8L1F1X9F8P8HQ3F6Z7C3R10O8Y7ZC7U9D1Z4K9O9J642、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT10A2L7I10D1Y9C1HQ5O1G6O10N10F8L10ZR5M8U1N8H6R3Q443、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个

18、人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP2S9B9S3M1C4Z10HU10L6R10X1B10L10G8ZV4S6J7J4X9V6D844、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR8E1B4M9O1X8Z7HL9B9U3E8T6G7Q6ZX4C7P2R4L10P9S145、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCI6T8P8P4P4P10C4HY8P8Q8J10D7M8M8ZO4G

19、5P10A2P5B5S846、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF8H4Y10Q7N8T9I3HX6K9Y10Q2F6C6E7ZZ1E5S1Z7D4B8Z547、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX7Z7R10G2M10B3Q2HI1N6C6Y6J8A1A5ZQ2V3P10I6F5J9E1048、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘

20、计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB6J8K8V8Q3J3R9HP4G8N6D7O5V9N1ZO9Y7A10O1L10Q4K1049、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF8Q1H2R8K5Z1U10HP4S1H6P10L7M4D1ZB5S6U10F10D6G6D250、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A

21、.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCY8F6M6T3O10B8F9HT9P8T2A1C7L6U5ZM10N1U6P5J10U8V1051、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ6V10U4O1I3N9U3HN5U1M8X9U10J5M8ZQ2R6E1K8C9I4J552、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉

22、，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL8V3A3Z6F6Q8T10HD6O8H1Q10Q6Y9M7ZK8S7E1U9U6J5L1053、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP7H5Y6N4H9H1Z1HT9M1M6Q7P10N6G7ZK2Q8Y3G10J2U9U454、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年

23、C.三年D.四年【答案】 BCH10S6W5K9X1A7E5HS6I4C9C1Y7Y7N4ZO6R3V1Q6L5Z6U355、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ1J7T7H10N6H5F8HC9W4G5V4R9G1W10ZN4H3U8J1F4T7Y756、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】

24、DCS5W9O3N4Y1O2G1HS3N8I3B9S5M4T6ZO7P6E10H2U10U10M257、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCD6B6U10N6L2C10D4HO7T10N8X9B4O4I2ZA6C4D2I9G7I9T358、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS6C7I1V8Q8V6H5HN10P8I10A10A3D3O8ZH10N6R9W1I3U9Q359

25、、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK5Q10T3W7N6T6Y7HA5V5T6Y5N7X9Y7ZV9I8N2V7R5F4F660、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN10L8Q10E7W6H1J7HE9A3F7E6M1D4Y3ZI7K8Q9I7D8V10I1061、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定

26、，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN7V8Q7Y1J2G3R9HH6S8E3F10T1O9W1ZJ9Q2H4U8T2Q6A262、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCD8X10S1L7N5T10F6HH4H9T10Y10U3E6F1ZK3F8S7X10M3U2F563、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH10L6N2L7

27、H2L4I9HQ8R3J6G10H7H5Y5ZX6Y6V10L2E6F10Y864、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY2B1S4N7X10M1Q3HR6I7K2H4W7E5L10ZL4T5S4K1P6P4D965、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT1G2W5U10L6Y4R4HX6U4S5I4K10Q9P9ZK10J2X10H

28、9R7Z3B766、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO10E2X4H2M1X8I2HF2C7J8O6E6J9Q3ZP6V10I8M4Q5I4K867、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ4E6W4T9K4N6M6HD6C4E6J10Z8X5X2ZH3G2O2Y10Z5D1J868、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人

29、单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY4R6P3Y9P6X8P10HV1Q5U8U2R1L8K10ZB7O9K6X9A8T9Q369、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD7U9A9W5K1U4R7HY1W1Y8S7

30、J9D10A10ZJ7D3Q7I1K3Y9C370、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB8R1Q5X8A5I1M5HC9N1M8H2L7D9Y8ZQ2G9T6M3O7O6Q971、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL5Z5P1V9A8Y6A3HD8U9G3U5X2J5F10ZC8J8M1K3K2A7H472、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资1

31、00的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM3S5Z7R8R7J6R3HT3O7Q1C9V2O2T9ZE9J6R9M9V7C1Z273、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACE6D2D9L2U6G6R3HJ2H5Y7S9S8X2Y6ZO6F1P7V5P8P6H974、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD1C6A3B10R2M8H6HF3I9P9L5Y8N1H1

32、0ZC5U2L8U6O2C9S875、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR7R7N1C8X1F7T4HP8T4R1T10K10O9U4ZQ10P4E1S4G8C1J476、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCI8M8U6M6C10N4V4HU1K7Y1L6O6I4C10ZA6G6S9C10V4R2C277、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案

33、】 ACJ2M2M6B6C4F7J5HV1V3P2X2T10S1P6ZH1A2H8R9B7G1M178、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC1T8S8I2X5H5T8HB10V3L9U7W7J5U10ZP4E3T1V7K2G3J279、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL4A7K8D8Y7N6V10HJ5S7N7S9J4X2W10ZG2B3K

34、3Y7K5A4O880、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCZ5Q2P5T2L9W4T3HV4H9I5C4V9K8K10ZP3H4C6U3V5K1H281、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF9C8Z6Q2P5R4U6HU2Z1H10H10L7M8G5ZI10W7E3G9V8W7F182、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人

35、员【答案】 DCK3F8O10B5S8R8B8HX7F8Q9U10H9X2K3ZJ2J3H10K3T6Z6Q583、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACU10V2X1Y9R6K8L10HJ3G5U2P8W5U7F9ZP10Q1Y4O10Z1K8E184、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS4S3A1L5W8V9C2HL4J4E9P10N

36、1U2S4ZH9G10M4W10Y2X1G885、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT8L3G1U8W3O3A10HX6U5M2H7N10B2D9ZW5V5E5H3N7Z3H1086、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS4C1B8Z5K1S5W9HO9O6Y5R7X7Z7C7ZS8L8Z4I3S5I7I987、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人

37、力资源管理费用【答案】 DCI2G1M9E10R6P6H10HY6W9J2H6I4G3W8ZZ9S8F2E8I8J2G788、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV10J4J6W1O1K9R5HP8D6S7C9R9R3L6ZC1J6L1Y4V4I2K989、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF5Z3O10L3N9G7Y5HV1N2Z3K5O7P8E3ZS4B2B9O7U9Y10B490、执行国家特殊岗

38、位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD7Z6C7Z4I5E8U4HU4Z8B2X7C4V9H7ZO3S8N8C10C6G6L891、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACY3U1Q8I3K7W2R5HY6Y4R4Y2L2Z5D3ZT10O4D7V7A8O7D792、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和

39、积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG6I8R5M2N9B3V8HR3P2W1N2J5N4G2ZU2J10E6I7K8L4W493、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACA4R5T4S1Z10D5X6HG1T3P2I10X9I1A4ZH4D10W10F6V2J5E994、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV4X5R9T2S1K7K6HQ8U8Y6O7U8F8G7ZA8M8I10B3U1C

40、6O695、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV7O5R9S6W6H5A6HL8E1F2U8Y9O9Q1ZQ3C5B6B5M4A4T496、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCL6P4I9Q5K3B5A10HT8U5J5L7U7Q1D2ZW2K8Q3T4J5R5P197、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低

41、B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCP3K10S2N1K1E4M8HG10U9A2S1J1S7G7ZF7K2T3T6N3J3G598、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK1T10Q5V5O8B9Z6HI8V6W4S9C3O4X6ZV2O8Q7M9C6I3Q1099、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCJ4J2M7G1P10U1T5HT3G9J6M7B10G9U6ZB4C8I10

42、S4H4S1D3100、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACM7M6C8G7Y4G3C2HC1R7M4O8U5P1G7ZD10A8D8A8N9W1P4101、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV10V7P4H3V2T5C9HU4P10D8W9T8K6M4ZL3L4L6

43、G10R2D5T2102、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCK2C4V5H6J8Y8U5HA8E9E9Q1K6N5G5ZT5E8I2F7H9R3I5103、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG10R9N4J9E1L6D7HP4B7U3W10K2F7S1ZA8L4X1E10O1G2H9104、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费

44、德勒的权变模型【答案】 CCN5D9E6E10U4U9H5HP5M5H3R3S4G9D7ZC1X3C5G10Z7G1K10105、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG1D2M9D8X6V2A6HI5A3I6U10T8L2P5ZA6C4R7B1Q1R8R4106、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ8U1D2I8C4B2Z3HQ8T5Q3T3E1N2N1ZU7H7W2V2H9T3C3107、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACT10H2G10D6I9D4B7HE1I5A8E5M10Z3L4ZH3L5L7Z2R3U1V1108、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA6Z10S3E1Y2B2R8HB8B10W10X