2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品及答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACE10Y7V10O7Y3X5T1HQ1Y9N3Y3U7I4W5ZW2O6V1X6M5H2J42、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD8E10C5Y4G3J5S6HO8L10O10R3Q9Y10M8ZQ4R10V4E5O10L6B43、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平

2、是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCG8I6V8N3L7G2J10HY3O4M9Z2T10B2L5ZL10P2T1Y4F3N2G74、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ7J2G3Y1G9K3E8HK3H9T8B1E3O8F2ZA1L6W3W2O7N1K45、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACS8D8I7A5N5L4O3HT10D3

3、M3N6J1R4Q7ZS7U2P4K10Y3C2U86、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF9I9X1W8K6K9X6HA8H2D1X10B3D5N9ZG6H2Y2J5C1K9M17、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT3K9R2X8M2G10F8HP1A8I10N7U8B1Z4ZN6I2D1H5W8K1N38、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的

4、范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCO7I6G10B7A9Y4O2HB6S8X1E1W10S9R3ZZ8J5F9Q7Z7M6Y99、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCX9J2H9U1B6A4Z5HU7F10P6V5H4M6Y7ZT5L8A2X7Q4N1T710、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作

5、岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACR1T5X8G5R4E10K4HM2Z3U8T7S8I4Q7ZE6C2W1P2N6T9H511、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACB8I10T7N3S8K1Z5HA9V6B10K3R7F10T4ZF4A6B6D5P9H10T912、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活

6、动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO8U2S10V2B9N7G6HA7X8Z2F6N9C4O7ZP4H3I3I4N1Q10D313、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCT3I5X6T2Z4I6G5HK9D2P10F4P4Y4R2ZG4H10I9X9C5Q4R614、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素

7、质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL8R5E7T9C9N10L10HI2R3N2S10P9G10U7ZL9W1O4L9U3V2S215、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD8X9K4H3D9R5H1HN8M4L4D5E7L8X7ZL4Z7K2Z5Y6L2N816、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCJ10T3U2W8N7A10H3HK4H3L2J5G8I8I8ZR4Z8B1V6M3S2H217、一般来说，

8、经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCI7O3M5J1Q2T3H2HE7U6U8R5Q5E9F3ZO2I1P6X10L1B1K618、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCJ6C4O3X2X9Z8G6HG4E2G9K3R2M8L1ZN5U4Q3I6U6L8L519、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCC5H5E7S10Z7B7Z1HA1P5P2C10S8P8V7ZX4R2Q4S

9、6F6E3N820、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCK7B1U7L4K7Y2I3HD8H10Q1R10W4R4K5ZW7T2J8Q4L3D10W221、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH3R1F10W1E8W9A4HM6A6T8I4E6I2B3ZB1M10E1H2K3J5R422、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案

10、】 DCG10O5G6M4X3N9P8HI4E1Q3K5N8I9B8ZU4R2Q9J9K10S9E123、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ7K4F3C8H9O2T4HS8K6H2V8W10X7D9ZR8Z1X4Z6B1O2I724、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH5D6A9T8P4I9K10HL1M4W5H10J6J9Q10ZG8V9J4X10V6V7E1025、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话

11、，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCC7K1C3D7Q10F2Y8HT1L9P6Y9L10G8X4ZP1G1D2Y1M8K1U426、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN6S8E10L3Y5V3S7HK4X10C8O9J8P6L3ZF9N8G5L5V3J8K727、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员

12、标准D.设备定员标准【答案】 BCA6I9C6K2W7X10L6HL1L3I2Y3W6L7T4ZF7E8B9P5Y7O9A928、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCU2H2L7G2R2I5Q8HR7H7I5Y4E7E7M6ZH4W4G1T9K2P1V829、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACR5G3Q10X2S6Y3N3HC1Z2P8S1G7S8F6ZM9F4F9V5T2N6W730、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以

13、立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCW3G8N10V4I5C8I6HH8Y4C6M1G9H4B8ZM1G7B3W5R10O7O131、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK6U9A2A10K3R5S7HV1X6S9J7G8N3N4ZC4M3J3J4V8D1C632、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCH6I10L4C2D5O8F8HN4X8J5

14、P7M5V1T6ZB5E5P2O3R4I3Y233、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCW8I10E10D2C8J1U8HB1U8P8G7U10O2E3ZY7H5I3H9O5L5H134、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX3F6P5D7K10E2U5HU10C8L1X6P7C6D4ZV6I6S7G5O6L9Z435、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.

15、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU10X9E4T5S7D5C5HC6D6T10E6W4X2Z8ZL7M7I6W4B9A3W336、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCN5I7R10Y9I1K3O7HU9M4G8J3X5U4S3ZK2F7R7A2W10J10R537、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACA9L10S9L1G6F6B7HJ4L7Q6A9Y6H7U6ZE2

16、J3N4Y1T9Y9W338、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN1J6S4V10W9I5K8HW5S1B10T4M1J8R9ZG7W10E5W9F7E2Q439、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCL1M6Z8G9G8Z7K1HE3I2T9I3T10E10D6ZY6G9D5T6U3R4D840、()不是企业制定培

17、训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCC5X1F2C9Q3X7E3HF9P4U4G6U9A6X4ZR10F5D4H9H6Y4V841、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW8M7Y5N10W5H6A3HE5V6S6S5T6K4J6ZU5N8O3H4G6C1Y342、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY7F5J3Z6P3S1S3HP8G9E4

18、P4H1E9J2ZM5R6T9G7P6X7Z743、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCX7E3P8H10O6A5C8HT2K1F4C2M4N6L6ZP4Q4D6J7N9Y4P344、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCJ7W3S6S9I6F4Z9HA5W10N5U7J3F5Y10ZI5L8W2D8P4S2D345、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCO7D5J

19、3N9K7Y1P8HI9C6D7N2S5Y9I8ZE9Z5A2P8O3C7N246、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCV5W6L6W3Q3K1T7HY1D7S8U9Q10H2U5ZS7H4D2U10G4Z10S147、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCK5P4I3Z6Y3Z6P10HC10W1T5R4W6P9X10ZQ9I5Q6K9I1X7T748、()薪酬策略的特点

20、是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACM3G2C9E2S5Q9V8HI2P7I8D1E3R7N2ZI3D1S10K7I1D7A349、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCX8E3D2Z7R8F1B9HG7O9B6O1C6J7B4ZE4S9X1K2X2C9E550、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI2A4B9A4V8G5P10HO7H7G9G10K10T4O10ZO3I1

21、0T1U8G8V4T251、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE9R10W8F4K6W5F9HE8S4J10B10I10M2C6ZF10U7J8M2L7N9J252、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW7M4R10C9F3C10L7HD3L5H10V8X10G9Y7ZL3L9G4K3Y2E10U453、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACE7M2P8I3Z9N6Z7HV

22、5V10D4O2G2C9N1ZW6M1S8A5G5T3A954、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP4T1P1G9M4L9T8HD7R3Z6F1N8N8F9ZR5S8B6U4M9N6X755、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ5R6V9Z5W7J2H4HK6M9U1D9K5T6T7ZG3H7B9H5I1R8S456、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内

23、容的应用情况【答案】 BCG9M1V3L2Y9G5D6HL4C10D9C8D1N5R9ZD10N9A1G7Z10K4I357、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCR7H2M1Z6J9R2R1HK9Q7N10K8S7M1Y8ZJ8M4C7P6O8N8K258、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY5K4H7C6C4P5S7HM7S2I9S2

24、F2H1V3ZU10H2B1E6O2E5K359、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACN2U3M5R7L8U2K6HJ6H4F8K10T8K10S1ZB7T10F7E7M8U3A160、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP6T1Y5M8F5Z9J4HR5O2C3N5Z2Z1S2ZC5N1M4H6C5U10X561、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D

25、.工作过程和工作成果【答案】 DCG8C10Q2Q3Z10S7K3HI5W1D10M4X1I3C6ZB1T5B6Z3R8Q5V662、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ10B8B3J1C10R5M1HD10G5L7H8Q9G3Q1ZR1W4R8S3M8F10S163、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA7R2Y6X3A9V6O1HI7T8H8S2G3P7M10ZN3B7C1E4I4O2U664、岗位横向分类的原则，不包括（）。A

26、.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ8M9D2W10K2T4C10HX4J9W8N2Z3D5T2ZO3Q10T6O5K10U10D365、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCN2B8I1P8M5J2X9HN1V10J6X8M2E4L4ZX1A8X8O10A9F3U866、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价

27、的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP7N6B3F6J4M6Q8HF9G6K6U6O7Y8E6ZV5Q2W7Y1C10P1T167、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG7J10L4O2S3R4E8HZ10S4N10S1X9G9Y9ZG5A1M1G10H3G6J968、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 D

28、CR5W6B6I1Q9L5U4HJ10Y6W1P8R10R7K2ZZ5D5U6U9X3D5Q269、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS9D7O10M2S9U6P1HZ1S10C3E4U1F9P4ZV8D7I9Q8Z8C8G970、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACC10G9O8B2R4Q2P6HB3T1V8N9V8D3X6ZX3Q7J1E9C6K4L571、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分

29、析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCY5C5U2K1M9U6K8HZ8X2S5C9T8Q8O9ZO5T6D1R7J8F10T672、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCY7I1V3V10Q5Y5N2HI6W7B3U1S6E1Y8ZA2D8J3E6I8O9E473、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACW3V9J8A9V4C6D9HX2I4U

30、3R8T8I2J1ZJ10V10P1S8F1H3X374、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCA10J7X4F2I9L7Y2HO3W7Y7W8F8U3L3ZU5O10M3E7R7F2E775、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCR4M2K10Z7N5G8L9HJ3T9R7B4J10W5B9ZA7Q9T7V1V7X10S776、（）有义务向被派遣劳动者

31、支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX10U7E1M9U7M10X3HB2M6K7A10V7M5G8ZR9K3R9Q1B2V10N777、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL4C8W8Z5S4M9U1HP7A8M9C8A2J3B9ZX6C2Q7E4K1D6N678、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性

32、与风险性【答案】 ACT4K1W5Q3W10Y2T5HO10V8Z5C8E9M8E5ZR6C2T1L7L10O3O679、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO8X10N4O4E2W3W7HX2Y5C9X5K2V6I2ZS3T5B5Y6Y8B8S480、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCR3G9O7A7Z9Q1H9HB3U2D1G2H2E3G10ZK4F5W6B10O7U8N481、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA6A7Q

33、7H6B7S1L6HY7O6A4Q8L3H1C8ZS5B4W7G2A7P9A582、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU8M6F2R4W6A1D9HB9V10G7D7K7R5Y1ZT3Q6S4B4Q9N2L383、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL2J3N4C8B10N1H2HS10W10W1G10B3O7G8ZG9Z7R1M6T5L8

34、W1084、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACZ4O6I10L2G5U1J2HU9I4E2F9M1G5D10ZP7D10P8P6C4H7Q1085、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCQ1R3N7R9K8A3A1HM2X6W10V8P10Y7W6ZP9Q1I5T8G10K8Q286、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCT6N4

35、Y2F6Q10H10V5HR9U9P4K4S4Q2B5ZZ6R3H5F4J1D7T1087、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCC7X10V1L4B10B1M8HE6N6I3T8B9X5T10ZP5Z10I5C3M7M1A788、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCF9G5N6Q10X5Q6X2HC8B7I10E2Y1J3T4ZC5G1R1Z7V8R5Y589、（）是指最先的印象对人的知觉产生

36、的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD9X10C6Z3D4S4U2HY4U10N7A4Y2B5V10ZV9F5K5Y8Y7T5H1090、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ10I2S9E8Y6I4V3HI10K5W8X2V2I2T3ZL1G4M10Q10Z7U4T591、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人

37、发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN3K9J3D3X3T6G7HY9J7W4S5G8O5R2ZQ3U7P10P2D6N2Z392、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCE2J1V5P6T3A2H9HW8K3Q3P8F5Z2W8ZU10N8H6M8Z10F2F293、()是生产要素的需求者。A.市场B

38、.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCO7F9J2J8H9V10P4HJ7Y2F9H8C8M4O6ZK4C6D9H7P2Q8U794、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCO8P6W1O3F1W9B3HP9N8G8H7B10P1Q8ZA4A1T5B10O5Q2K395、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACN10T5N7D9Q9F3J8HC2Y7L10P1E5I3W4ZN6S7N8P6W6W9H1096、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质

39、量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCX5G1U7U8T5F7X2HK10E9X4K4M8C2T5ZO6T3B8A9U4F5K897、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCL4Y9U2X7V8C5S10HG6Z1P8D10J7Q4L10ZW2L7V6T10X1P10X898、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE2X10G9Q9F7I2G10HB5A4D1B4A9O8Z7ZH6S9L4N9T6Y1E199、培训的( )是以特

40、定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCL6U8X5N3J2I4K1HV3P8S8X8R2V3B6ZK8M5J4X10M9G2H10100、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCV4J4J7A10F5H1H4HG4W2B9R10A10Y6R5ZK5Q8K10L8V4O3W4101、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理

41、论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCO1L2B10R6O3I1W6HD6R4Y1I1M1T2V3ZO5A10V2M4I8V6A7102、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACT8I8S4E1A2W10W10HU2L7L8Y6M1J6T4ZR9F5R10Y1N5S4Q9103、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A

42、.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH3A8F4S10T3O7B7HQ2G9Z3G8F2I5A3ZG3F9M9E1N6Q10I3104、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACX7S10T5Y2G8U7S6HZ1F1C6S6K6D6L8ZV9G5U2A3X8I3E9105、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCN2L10L5B2X7T8Z1HB10B10U2T6N3

43、J5N10ZC4W10J2X5H10W2D5106、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB8N4Q5S8T9S4X5HG9R4Z5Q10S6N1D2ZJ5O1B10I9V2M3T4107、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCX8D2X2O2V8H6Y4HP4N7J6F10N5F5J7ZS10J1F8W2I4M2V8108、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCL3H3C

44、10V10E1G4H2HO10Y2W9H4Q6I2N6ZL10C5X10O2V7Y4I4109、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN6N2F9Z10A4D6M7HQ1N10F10R8S4O4I9ZQ1K6K3T3X4P8G3110、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCL4Q10Z7A8F2V10M1HA7O8I2I10T4U4Q1ZV8O6I7D2N10E2E6111、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCR4K1J2Y2I10J2L6HH8D5D5K10E6E7O7ZW6T9U9A5B1B10C7112、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.