2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCC4L7S10T8S6U9V2HM8R3P5N1Z10U3R8ZV5L10M9H2T3Y5E12、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCM6Y10L8O4Y9J1M6HO5J3T1N9H3U2V9ZA8D9W4Q4S10R4D73、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理

2、论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI2N10E3A4K7A10X8HW8G8F5H4R3J3R7ZZ5Q8I6G6L5D5M54、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCQ9H6J4L10V1B8Z3HC10Z10H6O1U4D7Y2ZH5D7Z3S3R10L1E35、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF4K10P6G8P1Y7E1HZ10H7Z5D10B4L8Q9ZX3O4T3I8U4S8O26、调解委

3、员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT7F2B6D7F7X5P2HM3B2U10S4X8K6F7ZP7V9O2C3G3G5I57、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACW8L10W4D6O8L9E9HW2P7M5S10Y10N6D8ZD2Q3W4H7E4G2T88、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培

4、训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCE10X6L3V7U7P9S10HL3K5N8D4K7D2E5ZK7U9C9H5M3H4L39、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR8K8H4P4Y10S5G5HV1L5A6T5O5I3Q1ZV9Z9O10V3Y9W3Y210、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE10T9P10B1I9V5F5HN5I1S1J1S4A1G

5、2ZR6G7J2W4H1B8W411、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCZ6H7A3H4W4U10Z7HS9D8E6C7Y2Y7N7ZZ2D1T6M9I10I2G1012、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人

6、怎么说【答案】 BCV1R1T7O1N8Q6L6HJ2T9J9L1I5S7K5ZW9F1J3G8G3E8V113、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCS3F6Z4U6E9D9F2HJ9O9H3X10O9D3P7ZR3B6M5T4C7N7X914、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCJ4V3F7Q6C1F7V3HF2Z5F6F7I6O2H2ZQ3S7Y5I2I10M10E315、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各

7、方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCS2B5Y6E6A3V8H7HQ7S2M3L4A1Y5N7ZG6K4Q7A9V1D6U516、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCY5C3V4O3V2V6N6HM8Z6P3N1E2E6M1ZN8H1D7G5N8V8Z617、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部

8、门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACT1I3B9E8Z6D1B3HN10J1D1P10Y10O10L9ZB10M7J6Q3Q1G2Z618、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCY1B9C2X3H9Y4U6HZ1N6T8H3B5X7A7ZD6E1H1Y3C5B2Z819、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、

9、关键的工序或工种来进行【答案】 CCS10E7Y9K2L3R3E1HW2D3S9F1A4C4W1ZV4F4B9Q4W1S10W720、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCY2E10F9G7W2G7U9HU5F10H7L7A1Y9G7ZO9M5Q6H9L1Y5L521、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCG1D5O6P8R6P2T9HV5C

10、3Z7L5I5B2W10ZS1P5Y4E4X2T9C522、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCG7Y4E9O3C9T3G6HK6Q1Q3K3O1T8W3ZQ3C2I5K10E7W5C923、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK3J1J5A7A3F7O4HI8F2B10D3F3J9O6ZG6M7K9A4W6N4N824、在下列中国传统职业道德言论中，

11、符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCM3N2J2P3A4D5X6HC7F10U1R1W6C10G4ZL8T2M1S4E3C3L525、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCB6O1I7T3X5H2X7HS5T6G6A8X8Z1P4ZU7Z10P2T4A10Y2I526、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACQ1D6

12、R5V3C1J3V7HW9P1K1L3T3T7L9ZE7U4G3D7R8C7I327、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCH10N10L5E4I5G1Z10HC3T10J3K3X4P6I8ZQ3T7T8K9F7Y6P1028、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACA6X8O10H1P7E2O2HN2G5U4I9Y6T9P8ZJ9Q5Y2Z5S4S5L429、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.1

13、5C.30D.60【答案】 BCQ5L8F7V8A5J7H4HD4V2B9X10W5I2H5ZI2Z5N1C10N1H6O630、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV10Y8C4M5N8J1Y5HI6J9T5B5W9H7C6ZP6W9B10D7Q3M2B831、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY1R7U7C5U5N3V4HK6Q8V1B1C9B9H5ZS5V6S5Y8T1D6Q

14、632、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCA3W5V7U2K1G3D6HW8P3U10D6Y2E6S6ZM6R8C9G3V8I9M933、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK1H3B10M1O2Z2Y2HT2M2I6P1X9G8J6ZA9X10G3W10L5O7S934、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式

15、之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO6E2Z10V5X1K6Q6HE3R3Y2L7H1Z5F5ZN8V2N10P5K8N7B635、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCC1I4D7V6H4P4B1HF7J7F5E1P6C7I8ZB3B9V2Q1A4O8V536、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同

16、所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL2H4K5X10B4Q10O8HZ4L8W6I8I4B2S5ZK4Q5H3C8U7R8C537、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCE3N9V8K10Y5C3E8HG1O7L10X7O1Q10F9ZH1H10Q2J4Z9V4S238、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCT4O5I8O3I6

17、N1N2HY5S4K6M3H8X7K3ZC2I4U6R5F9W4M139、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACE3C9P5A2O10B4M3HL10R5W5D9A10R8Y3ZL5R9I9N1X1X4V540、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV8Y7B6H

18、7P8E2M4HD1D3H5A3Q4S4K4ZE2W3W10B3L6Q4R1041、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCC8A9G4G4R5K2A1HO3L6P6C9H6Q4P7ZB2K5M10V1B6E9C1042、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS3Y5X3Y9R5M2Q2HC7U3M4E2A7I9G6ZF10N1M1N5P4D8Q643、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的

19、活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACP1J5G1P8X2U4S4HR9A5B8R8N2D5F6ZZ10P5P3M10M5N7U944、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCI1U9N9J3Y2P1S8HY2G10I5P1W6S10G3ZF2N6U9V6N6M5I745、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU10X5I1C2L3Z5A9HZ6X4V7Q2O1Q5C2ZE3T5F8C10C3X4F84

20、6、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACC9H7Y5J3Q1P7P10HR5W5C8Q4L9A2G1ZK2D9D4R9A8U7S147、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACN6G8T4P2Q10B7E8HB9U1J2K8V5U1Z6ZQ2R9I9C5V9T10B548、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACQ6P1U8U8I6

21、E9N7HC7N3K7G7Q4R3H10ZN6B1Z8M10F3F6O749、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACX8E6L6K7M6F4K3HH3A3A10I10I6O10K1ZJ8B3G4C8W4L1R350、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗

22、余原理【答案】 DCU5P1J8S3L3U6P9HO5X5A7H7Z1M1M8ZS8P5Q6C8G8E2Y151、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG9E1W2T8U9R8B6HQ5O3M8N2I1G1L9ZQ7Q7K3K3R8P6M652、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCB10I9Q10M4C3M6Z10HY9W2P8U3F5R8B1

23、ZW9T10F4D2V8H6X553、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCN10X6O4E4Y4H7C10HS4S2X5V2B7Q1U5ZG6W9A7T8Q8B8F1054、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCF7K10K8D4G6J4V4HK5B10O10R2P3P7U9ZF7Z10J6X9P7Y4K155、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理

24、人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO10S3X2K10O10P8C2HM2I2G9I6I2D10N10ZS4I9A8H4G4M1W256、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT7L3T10R4K2S9N8HI5D10L3Z9I3C4J7ZV6O3K7E5I9O4L557、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCM5L4Y1V2U10D10L2HA1I8W1P6C5V7A7ZL1O

25、4J7P3V7S3W358、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB9X5O7W5I3Q7A10HZ4S3U1A8C3C2H8ZL6S10K7Q1M9Z9Y659、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD6P10W6A5A5C8S9HX10I1H8F1F5F6K10ZN10V10D7L1W4O5T960、()用来判断培训项目给企业带来的回报

26、。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD4P8Q8Q8P1F4K5HN2Q1H3I4E5T5F9ZJ9X5H3L6H7A6M661、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCU1S4N6J10O1I5N7HE4O4Q5Z6X9W1G4ZS6N8V7F3U9C10I962、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ5N1R5K1Y3X8G5HJ3K8P2S3R7T10E7ZT4I

27、2U7S2C5K10H663、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCB1B1M1Q2I10L1E3HT5D1W10G10A2K4E6ZW4B5S10V2Q9U9Z1064、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCJ3X9T6I5B7T7Z3HW5F4W9P6F10O2J4ZA8H2Q9U1P3H5Q865、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空

28、间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ10R1P9Y4V3Y9R4HH4L4Y4D4Z7G7R2ZT2K8W8X5S5H1J266、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCY9E8N5M7N8O1J2HY1C9A8P5H5Y2P1ZD7R3I10C1R6P1P167、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCP2E5R6N9L

29、6J5M7HG4E7A6O8V7R3J6ZE9T7Z8T2U6I9T868、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA3M1F7K8U2R9N8HU6G4W2U3O5L1O4ZO10I10H2S4B4D4F269、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB3Y4D1J4A6J7K5HK2U4Z3H2C9A6E3ZW10F8T5I6F6K3R870、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不

30、可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACL10T8X5G10T6R8B3HB7T2I6N4I9Z5E7ZV10H10B3I9X8S4N771、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCE8S9N7E8A10U9B3HW6G4C8Q8P3O1C4ZY5O3Y7J6F7S

31、1I172、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC8E4S8G8D7B6W9HT9T6S7X6P3O8P9ZR5X5L3Q9D9M7T173、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCP10P3S2M10V10D1S8HK4J10E2Z7U10O6X10ZF5Q4E6V10O9P7X574、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费

32、用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCO3V10C9J4X10Q3L8HC8O6F10A6G4Z10Q3ZK1V2E4T10X2U4D775、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACF10V1E7D6V9V10M5HI3L10S2N8Z8P9M2ZU9N10Y3S4B5H3L176、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCJ

33、7C10H7N3X2J9F10HM4P8H4Z8Y4N8N7ZD4J4T3H5T6A2K377、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCE5V5K8G10I5D6O8HL6R9T8F5U3F10C5ZR4G6J9Q4M6T9Z978、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配

34、置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCG5E2S7Q6L5Y7B10HP7W2I6H6J1E4F1ZQ1G5L8R8W6U4R479、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACO9O7U6L5J3B5U6HI10E10O1D4E3Q5B6ZV9E4A5U9X10V9I1080、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCE2H9V8K8S2P3P5HA5Q4Z3J9Y9E1C2

35、ZD8G7X3Y7E9Q9F381、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCA6C10G9W4M7J5Q2HE4X5K4J3Q10K6C8ZU2T4A5L6T7T1J382、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ10X8S1K7X6X8O3HB1K7Y1N4V10A4U1ZK8Z4H2Y2R7B4T983、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展

36、【答案】 ACK4W1J3B8H3F10G10HY2W6P1N4D1J9Q1ZU6X10H3P10F9R9Z1084、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCN1T10Y7G5U2X3X5HO6C10L1I4D6Z2I8ZT8F6U5Z4B8N1E785、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACS4A9E8T6I1Z2E1HT7M3W1C9I5L8A1ZJ1K5I10E2G2X8W486、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十

37、级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCM5T10K8C4J4T6J7HW2J9D10S2F10D2G8ZB9B4P4R10T5A1G1087、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCI8N6B2J6I2D5I3HT8U10Q8Z3L10M7S6ZA10M3B7L1W9D7J588、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI9O7W1N7S3B6P6HQ2H4B1Q8I6F4H5ZZ9X1O9W3O5J2H789、职工和单位

38、住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCU7W6M9Z9Z3F9I5HC4T8N10Z1D5Y4N5ZM5J8G5L2S2J7R390、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI10C4S2Y8P6N4V2HU10P7V5K5B2P7B5ZY9H1V4I8T2L10U391、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.

39、D.【答案】 ACH5S5V8V5H3G7A2HK3C4R5X4V1P3U8ZJ6F5L10J3N7W7E792、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCK4I8Q4L3R4U9S3HG2M9J6J4C3V6X5ZF7X4E3Q4S1Y8C893、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF4R6N4N8T9I8T6HR2Z10G4K10O7X10R10ZQ2K9Q2X6D7Z6B594、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者

40、之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACI10J9H2E5B7H7C5HF10K8Y9T7P10M6F5ZD8P3X2T3Q4I4U795、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU4H4N6B4S2E8D3HT7O3C5O2Y3Y1Z3ZT2Z10Q2W6C5S7E896、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE5S4N9T7W8R10V5HF4R9I3A3Z4R1R1ZH1X6Y8

41、J5T10J2K897、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCB3Y6P5B10E4F3Y10HI9W10K8K1J3V10E3ZH10Z5R2D1O8B6F398、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCD4W7F5G1W7D2G2HL10C1K8K5B8L4Y4ZU2B10Y9C5Y10C7B599、（）属于

42、高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCA1W9V1Y6H3C1H9HT7J5Y2K3G8G9K7ZF2Y10T1K1F4R6Z5100、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACN1F8N8O3Z1G10A9HP6J10Y2G4D9I8E1ZP3U1C4L9J9R6D9101、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效

43、计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCN9Q7Y6B4R7J5P10HS6P10A3T5X5X2J8ZM9J1V6R8R3U9P6102、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACL1T8U4T10E10C9V7HV4A8N4C7P8O6L6ZQ8I10T5H10W8M5S8103、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCO9G5X1G4H8V1N4HH5P

44、8I9F2Y3G2P10ZG5X3G5Y4Y2V7A2104、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCY3I3M8X3X10E2C2HD10V1X10Z2N9R6Z7ZJ7Y10G2Q10U2W1F1105、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC2L10D6M5H7H9L2HF9H2T4A10J1I4L8ZR1J6Z2I6B7O3H10106、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCL6P6Q2X4S8G2W1HZ9B9Z2W4S1R